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Ultra-Attività

Definizione

Principio giuridico per cui una norma o un contratto continua a produrre i suoi effetti anche dopo la sua scadenza o abrogazione, fino all'entrata in vigore di una nuova disciplina.

Norme più ricorrenti in questi provvedimenti

Provvedimenti

Particolare tenuità del fatto: la restituzione non salva
La Corte di Cassazione ha esaminato il ricorso di una cittadina condannata per l'indebita percezione di sussidi pubblici. La difesa sosteneva l'abolizione del reato a seguito delle riforme legislative e richiedeva l'applicazione della particolare tenuità del fatto, evidenziando la restituzione rateale delle somme. Gli Ermellini hanno chiarito che l'abrogazione della norma non cancella la punibilità per i fatti commessi sotto la vecchia disciplina, grazie a una specifica deroga legislativa. Inoltre, la Corte ha stabilito che la restituzione parziale o rateale del maltolto non configura automaticamente la particolare tenuità del fatto se l'offesa iniziale è stata significativa e il danno economico rilevante. Il ricorso è stato dichiarato inammissibile con condanna alla sanzione pecuniaria.
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Contrattazione collettiva: l’ultra-attività degli accordi
Una lavoratrice di un ente di riscossione ha ottenuto il riconoscimento di un elemento retributivo previsto dal CCNL bancario, grazie all'applicazione di un accordo aziendale che legava i due trattamenti economici. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente, confermando la decisione dei giudici di merito. La sentenza sottolinea l'importanza dei requisiti formali del ricorso e il principio dell'ultra-attività nella contrattazione collettiva, secondo cui un accordo può continuare a produrre effetti se così stabilito da patti successivi.
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Accordo conciliativo: no all’ultra-attività
Una lavoratrice universitaria ha perso il ricorso con cui chiedeva differenze retributive basate su un vecchio contratto collettivo, richiamato in un accordo conciliativo. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'accordo non poteva garantire l'applicazione perpetua del vecchio contratto, poiché superato da una nuova contrattazione collettiva. È stato inoltre confermato il termine di prescrizione di cinque anni, e non dieci, per la restituzione dei contributi trattenuti.
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