Successione nell'appalto

Un lavoratore ha perso il diritto a un assegno ad personam dopo essere passato a una nuova azienda a seguito di un cambio appalto. Egli sosteneva che si trattasse di una cessione d'azienda, che avrebbe dovuto tutelare i suoi diritti acquisiti. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta, stabilendo che si trattava di una semplice successione nell'appalto. I giudici hanno evidenziato la discontinuità tra le due gestioni aziendali e il fatto che l'accordo sindacale prevedeva una rinegoziazione delle voci retributive personali, non il loro mantenimento automatico. Di conseguenza, il lavoratore non aveva diritto a percepire l'assegno ad personam dalla nuova azienda.

Un lavoratore chiede di continuare il rapporto di lavoro con la nuova azienda subentrata in un contratto di servizi. La Cassazione, confermando le decisioni precedenti, nega il trasferimento d'azienda e chiarisce che nella successione nell'appalto non vi è un automatico obbligo di assunzione se non previsto dal CCNL applicato dal nuovo datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11431/2025, ha stabilito che nella successione nell'appalto non scatta l'obbligo per la nuova azienda di assumere i dipendenti della precedente se non vi è un effettivo trasferimento di personale e di beni strumentali. La Corte ha chiarito che la sola sostituzione di un'impresa con un'altra non configura automaticamente un trasferimento d'azienda ai sensi dell'art. 2112 c.c., specialmente in presenza di chiari 'elementi di discontinuità' tra le due gestioni.

Un lavoratore si è visto negare gli scatti di anzianità dalla nuova società subentrata in un appalto di servizi. I giudici di merito avevano respinto la domanda, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con l'ordinanza n. 20746/2025, ha stabilito che i contratti collettivi possono imporre al nuovo datore di lavoro il riconoscimento di tutta l'anzianità maturata in precedenza, inclusa quella accertata da una sentenza, a prescindere dalla sussistenza di un trasferimento d'azienda.