Servizi sussidiari

Una società di trasporti pubblici ha impugnato la decisione che riconosceva ad alcuni dipendenti, trasferiti da un'altra azienda, il diritto all'applicazione del CCNL Autoferrotranvieri e del relativo regime speciale. L'azienda sosteneva che le mansioni dei lavoratori fossero servizi sussidiari e quindi esclusi dalla tutela speciale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che i servizi sussidiari esclusi sono solo quelli offerti a utenti esterni in forma imprenditoriale. Le attività interne all'organizzazione aziendale, anche se svolte da personale proveniente da altre società, non rientrano in questa esclusione. Di conseguenza, ai lavoratori spetta l'applicazione del CCNL Autoferrotranvieri.

La Corte d'Appello di Milano ha confermato lo Status Autoferrotranvieri per un lavoratore addetto alla gestione dei parcheggi e alla controlleria. La società datrice di lavoro sosteneva che tali mansioni fossero solo sussidiarie e quindi escluse dalla disciplina speciale del R.D. 148/1931. Tuttavia, i giudici hanno stabilito che, essendo le attività funzionalmente connesse al trasporto pubblico locale, il rapporto di lavoro deve essere regolato dalla normativa speciale e non dal contratto collettivo ordinario.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la normativa speciale per i dipendenti del settore trasporti (R.D. 148/1931) non si applica ai lavoratori che svolgono servizi sussidiari. Nel caso esaminato, un addetto alla gestione della sosta tariffaria è stato legittimamente licenziato secondo le norme comuni, poiché la sua attività era considerata economicamente distinta e di natura imprenditoriale rispetto al servizio di trasporto pubblico principale.