Revoca Posizione Organizzativa

Un Lavoratore pubblico ha contestato la "revoca posizione organizzativa" e il suo spostamento di ufficio, ritenendoli un trasferimento illegittimo e un atto di mobbing. La Corte d'Appello aveva già respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. Ha stabilito che il cambio di ufficio all'interno dello stesso Comune non è un trasferimento se non c'è un significativo spostamento geografico. Inoltre, la "revoca posizione organizzativa" dovuta a riorganizzazioni interne non richiede una preventiva consultazione con il dipendente, a differenza dei casi legati a risultati negativi. Il ricorso del Lavoratore è stato quindi rigettato.

Un lavoratore, responsabile di un'Agenzia Territoriale, ha ricevuto una sanzione disciplinare. L'ente datore di lavoro ha quindi proceduto alla revoca della sua posizione organizzativa, richiamando la sanzione come motivazione. Il lavoratore ha contestato la legittimità della revoca. La Corte di Cassazione ha rigettato il suo ricorso. Ha stabilito che, nel pubblico impiego contrattualizzato, la motivazione della revoca di una posizione organizzativa è sufficiente se richiama il provvedimento sanzionatorio. Non servono ulteriori spiegazioni sulle ragioni del potere discrezionale del datore. La proroga dell'incarico era inoltre condizionata al non verificarsi di tali condizioni.

Un dipendente pubblico impugna la revoca anticipata del suo incarico di responsabilità, sostenendo l'assenza di una formale riorganizzazione dell'ente. Il Comune aveva giustificato la decisione con cambiamenti concreti: l'arrivo di un Segretario Comunale a tempo pieno e la riduzione dell'orario del dipendente, impegnato in un altro progetto. La Corte di Cassazione ha stabilito che la revoca posizione organizzativa è legittima anche senza un atto formale di macro-organizzazione. Sono sufficienti motivazioni reali e concrete che incidono sull'assetto dell'ente, specialmente in realtà piccole. Il ricorso del dipendente è stato quindi respinto.