Retribuzione Professionale Docenti

Una docente precaria ha prestato servizio mediante nove contratti a termine consecutivi durante il medesimo anno scolastico, totalizzando duecentonovanta giorni di lavoro effettivo presso lo stesso istituto. Il Ministero dell'Istruzione non le ha tuttavia corrisposto la retribuzione professionale docenti, riservata ordinariamente al personale di ruolo o con supplenze annuali. L'insegnante ha quindi adito il Tribunale del Lavoro per ottenere le differenze stipendiali maturate. L'amministrazione scolastica si è costituita in ritardo, eccependo la prescrizione del credito e sostenendo l'infondatezza della domanda. Il giudice ha respinto la difesa ministeriale per intervenuta decadenza e ha accertato che la continuità didattica prestata per quasi l'intero anno scolastico garantisce il diritto al compenso. Il Tribunale ha condannato l'amministrazione al pagamento di oltre mille euro lordi, oltre agli interessi legali e alle spese di lite.

La Corte d'Appello di Milano ha confermato la corretta liquidazione delle spese legali docenti in una causa per il recupero della Retribuzione Professionale Docenti. Nonostante la richiesta di applicare lo scaglione per cause di valore indeterminabile, i giudici hanno stabilito che il valore del petitum era determinabile con un semplice calcolo matematico, risultando inferiore a 1.100 euro. Pertanto, l'appello è stato respinto e la sentenza di primo grado confermata.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12303/2024, ha stabilito che la Retribuzione Professionale Docenti (RPD) spetta a tutti gli insegnanti con contratto a tempo determinato, incluse le supplenze brevi e saltuarie. La Corte ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale, affermando che escludere i docenti con contratti brevi da questo emolumento costituisce una discriminazione vietata dalla normativa europea (Direttiva 1999/70/CE). La natura fissa e continuativa della RPD non permette distinzioni basate sulla durata del contratto.

Una docente precaria ha richiesto il pagamento della Retribuzione Professionale Docenti (RPD) per i periodi di supplenza breve. La Corte di Cassazione, confermando le decisioni dei giudici di merito, ha stabilito che negare tale emolumento costituisce una discriminazione illegittima. Secondo la Corte, non esistono ragioni oggettive per trattare i docenti con contratti a termine, anche di breve durata, in modo diverso dai colleghi di ruolo, garantendo loro il pieno diritto a questa componente fissa dello stipendio.