Premio Di Risultato

Un lavoratore dipendente ha svolto la propria attività per l'intero anno 2021 ed è andato in pensione a marzo 2022. L'accordo sindacale aziendale prevedeva un premio di risultato per l'anno 2021, da corrispondere dopo l'approvazione del bilancio consuntivo nel maggio 2022. Lo stesso accordo escludeva espressamente dal beneficio il personale cessato dal servizio a qualsiasi titolo prima della data di erogazione. I giudici di merito hanno riconosciuto il bonus al dipendente in ragione della natura retributiva del compenso per l'attività prestata. L'azienda ha proposto ricorso denunciando la violazione dei criteri legali di interpretazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'azienda. La natura retributiva del compenso non autorizza l'interprete a cancellare il chiaro testo contrattuale che subordina l'erogazione alla permanenza in servizio del dipendente.

Un lavoratore impiegato con contratto a termine tramite agenzia interinale ha svolto mansioni di autista e addetto alla produzione per un'azienda terza. L'impresa utilizzatrice ha riconosciuto ai propri dipendenti diretti un premio di produzione legato a obiettivi aziendali per tre anni consecutivi, escludendo il personale esterno. Il Tribunale prima e la Corte d'Appello poi hanno accolto le richieste del dipendente, ingiungendo il pagamento di oltre 4.400 euro a carico solidale dell'agenzia e dell'azienda. I giudici hanno chiarito che il premio di risultato lavoratori somministrati spetta obbligatoriamente in virtù del principio di parità di trattamento retributivo. Eventuali clausole contrattuali collettive che riservano il beneficio economico ai soli dipendenti diretti sono nulle. La Corte ha inoltre stabilito che il peso finale della retribuzione grava sull'agenzia di somministrazione, riconoscendo il diritto di rivalsa a favore dell'impresa utilizzatrice.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il diritto al premio di risultato spetta anche ai lavoratori licenziati prima della data di maturazione, se l'accordo aziendale esclude dal beneficio solo chi "risolve" volontariamente il rapporto. Il termine "risolvono" è stato interpretato come riferito alle dimissioni e non al licenziamento, in quanto la cessazione del rapporto non è dipesa dalla volontà del lavoratore. La Corte ha quindi rigettato il ricorso di un'azienda che negava il premio a un gruppo di dipendenti che aveva licenziato.

Una società negava il premio di risultato a lavoratori licenziati prima della data di riferimento prevista da un accordo aziendale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione dei giudici di merito, stabilendo che la clausola di esclusione si applicava solo alle risoluzioni volontarie del rapporto (dimissioni) e non ai licenziamenti. Di conseguenza, i lavoratori hanno diritto a ricevere il premio di risultato maturato, poiché la cessazione del rapporto non è dipesa dalla loro volontà.