LUL (Libro Unico del Lavoro)

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 14777/2025, ha rigettato il ricorso di un'azienda sanzionata per irregolarità nella gestione degli orari di lavoro. La Corte ha ribadito il principio della presunzione di colpa a carico del datore di lavoro, stabilendo che spetta a quest'ultimo dimostrare di aver agito senza dolo o colpa. Il ricorso è stato inoltre parzialmente dichiarato inammissibile per difetto di autosufficienza, poiché non specificava adeguatamente i punti contestati.

Il Tribunale di Ancona ha annullato un'ordinanza ingiunzione per presunto lavoro supplementare non registrato. La decisione si fonda sull'insufficienza e contraddittorietà delle prove testimoniali raccolte, sottolineando che l'onere della prova grava sull'ente accertatore. Le dichiarazioni rese agli ispettori sono state ritenute non sufficienti a superare le testimonianze processuali e la coerenza del lavoratore interessato.

La Corte d'Appello di Genova conferma l'illegittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nonostante il datore di lavoro avesse addotto un calo dell'attività, i giudici hanno ritenuto il motivo pretestuoso. L'azienda, infatti, mostrava dati economici in miglioramento, aveva assunto un'altra dipendente subito dopo e non aveva ruotato la lavoratrice licenziata in CIG con le colleghe. La decisione sottolinea che l'onere della prova di una reale crisi aziendale spetta interamente al datore di lavoro.