Infortunio in itinere

La Corte d'Appello ha confermato la sentenza di primo grado dichiarando un licenziamento disciplinare illegittimo. Il datore di lavoro accusava una dipendente di un rifugio per animali di assenze ingiustificate e gravi negligenze nella gestione di documenti e vaccinazioni. Tuttavia, i giudici hanno rilevato che l'assenza era giustificata da malattia e infortunio, mentre le altre contestazioni erano eccessivamente generiche e non supportate da prove certe sulla responsabilità individuale.

La Corte d'Appello ha respinto la richiesta di indennizzo per un infortunio in itinere occorso a una lavoratrice mentre usava il proprio scooter. I giudici hanno stabilito che l'uso del mezzo privato non era necessario, in quanto i collegamenti tramite autobus offrivano tempi di percorrenza ragionevoli e compatibili con l'orario di lavoro, rendendo la scelta del veicolo privato una mera comodità.

Un lavoratore veniva licenziato per superamento del periodo di comporto. La Corte di Cassazione ha annullato il licenziamento, stabilendo che le assenze dovute a un infortunio in itinere (incidente nel tragitto casa-lavoro) non devono essere incluse nel calcolo del periodo di comporto, a meno che il contratto collettivo non lo preveda espressamente. La Corte d'Appello aveva errato nel ritenere che il silenzio del CCNL sul punto ne implicasse l'inclusione.