Indennità forfettaria

Un lavoratore ha svolto per anni mansioni direttive e operative per un'azienda mediante contratti a progetto e collaborazioni coordinate. La prestazione si è svolta con vincolo di subordinazione e orari eterodiretti. I giudici di merito hanno accertato la natura subordinata del rapporto. Tuttavia, la Corte d'Appello ha ridotto il risarcimento applicando l'indennità forfettaria tra 2,5 e 12 mensilità. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore e ha chiarito il regime sanzionatorio. La riqualificazione del contratto a progetto per svolgimento di fatto di lavoro dipendente non equivale alla semplice conversione di un termine nullo. Di conseguenza, il datore di lavoro non beneficia del tetto risarcitorio ridotto ma deve risarcire integralmente i danni e le retribuzioni maturate.

Un magistrato onorario ha chiesto e ottenuto un decreto ingiuntivo contro il Ministero per recuperare delle somme trattenute sui suoi compensi. Il Ministero aveva infatti ridotto l'indennità del giudice di pace mensile poiché il magistrato non aveva tenuto alcune udienze programmate, senza fornire alcuna giustificazione scritta. Dopo che il Tribunale ha dato ragione all'Amministrazione, la Corte di Cassazione ha confermato questa decisione. I giudici di legittimità hanno stabilito che l'indennità mensile spetta solo in caso di effettivo servizio. Se il giudice salta le udienze senza comunicare un legittimo impedimento, il servizio non si considera svolto e lo Stato può legittimamente trattenere o recuperare le somme pagate in eccedenza. Il ricorso del magistrato è stato quindi rigettato.

Due giudici di pace hanno richiesto al Ministero della Giustizia il pagamento dell'indennità forfettaria mensile per spese di formazione e aggiornamento. Il Ministero si è opposto, sostenendo che tale somma non spetta per i periodi di ferie in cui non si tengono udienze. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei giudici, stabilendo che l'indennità dei magistrati onorari è dovuta solo per i mesi di effettivo servizio. Durante la sospensione feriale, l'emolumento spetta esclusivamente se il magistrato tiene effettivamente udienza per trattare affari urgenti. Il semplice pagamento spontaneo delle somme da parte del Ministero non costituisce accettazione della sentenza sfavorevole di primo grado. Vince quindi il Ministero della Giustizia.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un Ente locale contro la condanna al risarcimento del danno in favore di una lavoratrice impiegata con ripetuti contratti a termine per oltre dodici anni. La sentenza conferma che l'utilizzo di personale esterno per uffici di diretta collaborazione, ai sensi dell'art. 90 TUEL, deve essere residuale rispetto al personale interno. La Corte ha stabilito che i contratti a termine stipulati in violazione di tali criteri sono illegittimi e che il risarcimento, calcolato come indennità onnicomprensiva, non può essere ridotto deducendo i guadagni ottenuti dalla lavoratrice presso altri datori di lavoro.