Controricorrente

Un socio lavoratore aveva impugnato in Cassazione la sentenza che confermava la sua esclusione da una società cooperativa. Durante il giudizio, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo, portando alla rinuncia al ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo, chiarendo un punto fondamentale: in caso di estinzione per rinuncia, il ricorrente non è tenuto a versare l'ulteriore importo a titolo di contributo unificato, poiché tale sanzione si applica solo in caso di rigetto o inammissibilità dell'impugnazione.

Un dipendente pubblico ha richiesto l'inquadramento superiore e il risarcimento per dequalificazione, sostenendo di aver svolto mansioni di livello più elevato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che nel pubblico impiego lo svolgimento di mansioni superiori non dà diritto automatico a una promozione, anche qualora l'ente applichi un contratto collettivo di natura privata. Il rapporto di lavoro mantiene la sua natura pubblicistica e le relative regole.

Un'azienda sanitaria locale ha impugnato in Cassazione l'annullamento di sanzioni disciplinari inflitte a un dirigente medico. La Corte Suprema ha rigettato il ricorso, ribadendo che la valutazione delle prove è di competenza esclusiva del giudice di merito. L'azienda contestava la decisione della Corte d'Appello, che aveva ritenuto non provati i fatti alla base delle sanzioni disciplinari. La Cassazione ha dichiarato inammissibile tale richiesta, in quanto volta a ottenere un nuovo esame del merito, non consentito in sede di legittimità.

Un'impresa sanzionata per l'importazione di prodotti non sicuri ha contestato l'onere della prova. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la prova di non aver commesso un fatto (un 'fatto negativo') può essere fornita attraverso la dimostrazione di un fatto positivo contrario. In questo caso, l'imprenditore avrebbe potuto presentare scritture contabili per dimostrare di aver importato prodotti diversi da quelli oggetto di sanzione, superando così la presunzione a suo carico.

Un veterinario ha lavorato per anni per un'Azienda Sanitaria Provinciale con contratti a progetto, usati per coprire carenze strutturali di personale. La Corte d'Appello gli aveva riconosciuto il diritto alla retribuzione prevista per i medici convenzionati. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che, nonostante l'illegittimità dei contratti a progetto, non è possibile applicare automaticamente il trattamento economico di un'altra tipologia contrattuale, come quella del rapporto convenzionato, in assenza di un contratto formale. La richiesta di differenze retributive del professionista è stata quindi respinta.

Una dipendente pubblica, assunta part-time come collaboratrice di staff di un organo politico, ha richiesto il pagamento delle differenze retributive per aver di fatto lavorato a tempo pieno. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta, stabilendo che la normativa speciale per il personale di staff prevede una specifica indennità sostitutiva onnicomprensiva. Questa indennità copre forfettariamente anche il lavoro straordinario, escludendo quindi il diritto a compensi aggiuntivi, data la natura fiduciaria e particolare del rapporto di lavoro.

La Cassazione ha stabilito che il 'tempo tuta' deve essere retribuito a tutti i dipendenti sanitari obbligati a indossare la divisa sul luogo di lavoro, non solo ai turnisti. La Corte ha annullato una decisione d'appello che negava tale diritto a lavoratori non turnisti e ha chiarito l'errata applicazione del principio del giudicato in un caso simile. Il caso è stato rinviato per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 25037/2025, si è pronunciata su un caso di pubblico impiego, escludendo la continuità rapporto di lavoro tra un consorzio soppresso e un nuovo ente regionale in assenza della preventiva approvazione della pianta organica. La nomina del dirigente è stata ritenuta un atto discrezionale e non un automatico trasferimento. La Corte ha inoltre stabilito che in caso di restituzione di somme indebitamente percepite, il lavoratore è tenuto a restituire solo l'importo netto, non quello lordo.

Un'ordinanza della Cassazione chiarisce la decorrenza della prescrizione per crediti retributivi oggetto di un accordo di sospensione. Il caso riguarda un lavoratore e un ente previdenziale. La Corte ha stabilito che il termine per la restituzione delle somme decorre dalla fine del periodo di sospensione pattuito, dichiarando inammissibile il ricorso dell'ente che chiedeva una diversa interpretazione dei fatti. La decisione sottolinea che la Cassazione non può riesaminare il merito della causa.

Alcuni operatori sanitari, autisti di ambulanze, hanno richiesto la retribuzione per il 'tempo tuta', ovvero il tempo necessario per indossare e togliere la divisa. La Corte d'Appello aveva respinto la domanda, ma la Corte di Cassazione ha annullato tale decisione. La Suprema Corte ha stabilito che il tempo tuta costituisce orario di lavoro retribuito quando l'uso della divisa è un obbligo imposto dal datore di lavoro per ragioni di igiene e sicurezza, a prescindere dal fatto che il lavoro si svolga in ospedale o che vi siano sovrapposizioni di turni. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per una nuova valutazione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 25038/2025, interviene sulla questione dei permessi studio per i corsi universitari online. Ribaltando le decisioni dei gradi precedenti, la Corte ha stabilito che i permessi retribuiti spettano solo se il dipendente dimostra che le lezioni telematiche potevano essere seguite esclusivamente in orari coincidenti con quelli lavorativi. In assenza di tale prova, prevale la presunzione che il lavoratore possa seguire i corsi al di fuori dell'orario di servizio, venendo meno la necessità dell'assenza giustificata. Il caso riguardava alcuni dipendenti di un'amministrazione pubblica che si erano visti negare i permessi perché iscritti a un'università telematica.

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto di due dipendenti pubblici al rimborso spese legali da parte del loro Comune, a seguito di un procedimento penale conclusosi con archiviazione. La Corte ha stabilito che l'assenza di un conflitto di interessi, inteso come condotta del dipendente contraria agli interessi dell'ente, è il requisito fondamentale. Ha inoltre chiarito che la sostenibilità economica della spesa non costituisce un valido motivo per negare il rimborso, né rappresenta un conflitto di interessi. La sentenza ha rigettato tutti i motivi di ricorso del Comune, inclusi quelli sulla quantificazione dei compensi legali.

Un lavoratore ha richiesto la proroga dell'indennità di mobilità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la decisione d'appello. La proroga non era dovuta perché il lavoratore non percepiva già il trattamento nel periodo richiesto dalla norma e non ha provato di possedere i requisiti specifici per una diversa norma di proroga da lui invocata.

Un'associazione sportiva ha impugnato una cartella esattoriale per contributi non versati, sostenendo che i suoi istruttori fossero autonomi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando la natura di lavoro subordinato. La decisione si basa su elementi come orari fissi, direttive del datore di lavoro e obbligo di comunicazione delle assenze, qualificando tali indici come prova della subordinazione. La Corte ha inoltre stabilito che una precedente sentenza favorevole, ma resa tra parti diverse, non ha valore di giudicato nel nuovo processo.

Una società sportiva dilettantistica ha contestato una richiesta di contributi da parte dell'INPS per i suoi istruttori, sostenendo che i loro guadagni fossero "redditi diversi" e quindi esenti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, stabilendo che quando i compensi sportivi dilettantistici derivano da un'attività svolta in modo professionale, abituale e continuativo, sono soggetti a contribuzione previdenziale. La professionalità è stata accertata sulla base della durata del rapporto, delle qualifiche degli istruttori e della non simbolicità dei compensi.

La Corte di Cassazione ha stabilito che una società dilettantistica, per beneficiare dell'esenzione contributiva sui compensi erogati, deve dimostrare la natura non professionale dell'attività svolta dai suoi collaboratori. La mera affiliazione a una federazione sportiva non è sufficiente. La Corte ha cassato la precedente sentenza che aveva concesso l'esenzione senza un'adeguata verifica di questo requisito sostanziale, rinviando il caso per un nuovo esame.

Una lavoratrice del settore trasporti pubblici aveva richiesto l'inclusione delle ore di straordinario nel calcolo della sua pensione. I tribunali di merito avevano parzialmente accolto la richiesta, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. Con una recente ordinanza, la Suprema Corte ha stabilito che il compenso per lavoro straordinario è indivisibile e deve essere interamente escluso dalla base pensionabile, in applicazione della normativa specifica del settore (L. 889/1971).

Un dipendente di un'azienda di trasporti ha richiesto un inquadramento professionale superiore. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando le decisioni dei tribunali di merito. La sentenza ribadisce che la valutazione delle prove e delle testimonianze è di competenza esclusiva del giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità, se non per vizi logici gravi o assenza di motivazione.

Un lavoratore ha rivendicato il suo diritto di precedenza per un'assunzione a tempo indeterminato, ma l'azienda ha assunto un'altra collega con un diritto analogo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che, in assenza di criteri legali specifici, il datore di lavoro ha discrezionalità nella scelta tra più aventi diritto, a meno che non venga provata un'azione arbitraria o in malafede. Il diritto di precedenza non è stato quindi violato.

Un dipendente di un'ambasciata estera in Italia impugna il licenziamento, chiedendo la reintegra nel posto di lavoro e il risarcimento per mobbing. La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito, negando la giurisdizione italiana sulla domanda di reintegra in base al principio dell'immunità giurisdizionale stato estero. Tale richiesta, infatti, inciderebbe sui poteri sovrani di organizzazione dello Stato estero. La Corte rigetta anche le ulteriori domande risarcitorie per carenza di allegazioni specifiche.