condotta effettiva

Un macchinista di un'azienda di trasporto pubblico è stato sospeso in via cautelare per sei mesi a causa di un procedimento penale aperto dopo l'infortunio di una passeggera. L'azienda ha negato il riconoscimento del parametro retributivo superiore, rifiutando di considerare quel periodo utile ai fini della progressione in carriera. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda di trasporti, confermando la decisione d'appello a favore del lavoratore. Secondo i giudici, il contratto collettivo degli autoferrotranvieri esclude dal computo della guida effettiva solo specifiche assenze tassative, mentre tutte le altre assenze non previste espressamente si deducono solo se superano la soglia di 360 giorni complessivi. Essendo la sospensione cautelare durata meno di un anno, il periodo deve essere integralmente conteggiato per ottenere la qualifica superiore.

Un lavoratore ha ottenuto un parametro retributivo superiore a quello di ingresso nel cambio di mansione. La Corte di Cassazione ha stabilito che tale parametro diventa la nuova base di partenza per la futura progressione parametrale. La Corte ha respinto il ricorso dell'azienda, la quale sosteneva che l'anzianità dovesse essere calcolata dal livello di ingresso, confermando che la successiva progressione di carriera deve tener conto del livello già riconosciuto al dipendente.