Cessione del contratto di appalto

Un lavoratore, passato a una nuova azienda a seguito di un cambio di appalto, ha richiesto il pagamento dell'intera indennità una tantum per vacanza contrattuale, comprensiva del periodo in cui lavorava per il precedente datore. La Corte di Cassazione ha dato ragione alla nuova azienda. Ha stabilito che l'obbligo di pagamento è a carico del datore di lavoro solo per il periodo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato alle sue dipendenze. Il principio chiave è la proporzionalità: l'indennità una tantum vacanza contrattuale deve essere ripartita in base ai mesi di servizio prestati presso ciascun datore di lavoro. Di conseguenza, la richiesta del lavoratore è stata respinta.

Un lavoratore, passato a una nuova azienda a seguito di un cambio di appalto, ha richiesto a quest'ultima il pagamento dell'intera indennità una tantum prevista dal nuovo contratto collettivo per coprire 44 mesi di vacanza contrattuale. La Corte di Cassazione ha stabilito un principio fondamentale: l'indennità una tantum è legata alla prestazione lavorativa e va ripartita tra i diversi datori di lavoro. Il nuovo datore è obbligato a pagare solo la quota proporzionale al periodo in cui il dipendente ha lavorato per lui, non l'intero importo. La richiesta del lavoratore è stata quindi respinta, affermando il principio di proporzionalità del pagamento.