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Un dipendente universitario, con una qualifica equiparata a quella di un dirigente ospedaliero, ha chiesto il pagamento delle differenze retributive, inclusa la specifica 'retribuzione di posizione'. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: la retribuzione di posizione non spetta sulla base della sola equiparazione formale della qualifica. Questa voce dello stipendio è strettamente legata all'effettivo svolgimento di un incarico dirigenziale e alle responsabilità che ne derivano. Poiché il lavoratore non ricopriva concretamente tale ruolo, non aveva diritto a quel compenso. L'Ateneo e l'Azienda Ospedaliera vincono la causa.

Una dipendente universitaria, in servizio presso un'azienda ospedaliera, ha richiesto il pagamento della retribuzione di posizione, un compenso tipico dei dirigenti. La lavoratrice sosteneva di averne diritto in base alla sua qualifica e all'equiparazione con il personale sanitario, anche senza svolgere effettive mansioni dirigenziali. La Corte di Cassazione ha respinto la sua richiesta. I giudici hanno stabilito un principio chiaro: la retribuzione di posizione è strettamente legata all'effettivo svolgimento di un incarico dirigenziale e alle responsabilità che ne derivano. Non può essere riconosciuta automaticamente solo per la qualifica posseduta. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa.

Un gruppo di dipendenti universitari, il cui stipendio è legalmente equiparato a quello dei dirigenti sanitari, ha chiesto il pagamento della retribuzione di posizione, una voce tipica dello stipendio dirigenziale. La loro richiesta si basava sull'idea che l'equiparazione economica desse automaticamente diritto a tutte le componenti dello stipendio. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio chiaro: la retribuzione di posizione non è automatica. Essa spetta solo a chi svolge effettivamente un incarico dirigenziale con le relative responsabilità. L'equiparazione economica generale non è sufficiente per ottenere una paga legata a una funzione specifica non ricoperta. I lavoratori hanno quindi perso la causa.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un'azienda ospedaliera contro due suoi dipendenti, lavoratori turnisti. La Corte ha confermato il diritto dei lavoratori a ricevere una maggiorazione economica per l'attività svolta durante le festività infrasettimanali, specificando che tale compenso è cumulabile con l'indennità di turno già percepita. L'azienda è stata inoltre condannata per abuso del processo per aver presentato un ricorso su una questione giuridica già consolidata.