Appalto Illegittimo

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto ai buoni pasto di un lavoratore impiegato tramite un appalto illegittimo. Per quasi vent'anni, l'uomo aveva lavorato per una banca pur essendo assunto da un'altra società. La Corte ha stabilito che, non avendo la banca contestato in modo specifico i giorni e l'orario di lavoro full-time provati dal lavoratore tramite le sue buste paga, tali fatti dovevano considerarsi ammessi. Di conseguenza, al lavoratore spetta lo stesso trattamento dei dipendenti diretti della banca, inclusi i buoni pasto. La banca è stata quindi condannata a pagare oltre 25.000 euro al lavoratore.

La Cassazione conferma la condanna di una società committente per appalto illegittimo. Se il committente organizza e dirige i dipendenti dell'appaltatore, si configura un'interposizione illecita di manodopera e il rapporto di lavoro viene imputato direttamente al committente, anche se i mezzi (es. furgoni) sono dell'appaltatore.

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili sia il ricorso principale di una società che quello incidentale di un gruppo di lavoratori in un caso di appalto illegittimo. La Corte d'Appello aveva precedentemente riconosciuto l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra i lavoratori e la società committente. I ricorsi in Cassazione sono stati respinti per gravi vizi procedurali, tra cui la non pertinenza dei motivi rispetto alla sentenza impugnata e la violazione del principio di autosufficienza, impedendo un esame nel merito della questione.