Accordo programmatico

Una lavoratrice, ex dipendente di una società in appalto, ha citato in giudizio due grandi aziende committenti. Sosteneva che un accordo sindacale, siglato dopo la fine dell'appalto, creasse un vero e proprio obbligo di assunzione nei suoi confronti. L'accordo parlava di una 'selezione prioritaria e riservata'. La Corte di Cassazione ha respinto la richiesta, stabilendo un principio importante: un accordo di questo tipo ha natura programmatica, esprime cioè un intento, ma non fa sorgere un diritto soggettivo del lavoratore all'assunzione. Di conseguenza, la lavoratrice ha perso la causa e non ha ottenuto il posto di lavoro.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della Cassa Integrazione applicata da una società cessionaria d'azienda. La decisione si fonda sulla genericità dei criteri di scelta dei lavoratori e sulla violazione degli obblighi di riassunzione derivanti da accordi sindacali post-trasferimento. Il risarcimento del danno è stato parametrato all'intera retribuzione persa dal lavoratore durante il periodo di sospensione illegittima.