Accomodamento ragionevole

Il Tribunale di Roma ha accolto il reclamo di un lavoratore che chiedeva il Trasferimento Legge 104 per assistere il fratello disabile grave. La società si era opposta citando carenze di organico e requisiti di bilinguismo, ma il collegio ha stabilito che l'azienda deve adottare accomodamenti ragionevoli se non dimostra un onere eccessivo.

Il Tribunale ha condannato una società per discriminazione caregiver, avendo imposto un orario di lavoro spezzato a una dipendente, unica assistente della figlia con grave disabilità. Il giudice ha ordinato il ripristino del turno mattutino, ritenendo che il datore non abbia provato l'impossibilità organizzativa di concedere un accomodamento ragionevole.