Busta paga prova del credito: la Cassazione decide

Un lavoratore si è visto escludere il proprio credito per il trattamento di fine rapporto (TFR) dallo stato passivo di una procedura di sequestro. La Corte di Cassazione ha annullato la decisione, stabilendo che la busta paga prova del credito in modo sufficiente. Secondo la Corte, la presentazione della busta paga e del CUD sposta sull’amministratore giudiziario l’onere di dimostrare l’eventuale inesattezza dei documenti, ribaltando così il precedente verdetto.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

Prenota un appuntamento

Per una consulenza legale o per valutare una possibile strategia difensiva prenota un appuntamento.

La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza.

PRENOTA

02.37901052

8:00 – 20:00
(Lun - Sab)

Pubblicato il 10 settembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Penale, Procedura Penale

Busta Paga Prova del Credito: la Cassazione fa Chiarezza sul TFR

Una recente sentenza della Corte di Cassazione ha riaffermato un principio fondamentale per la tutela dei lavoratori: la busta paga prova del credito vantato dal dipendente, anche nell’ambito di complesse procedure di sequestro. Questa decisione chiarisce che la documentazione lavoristica, come buste paga e CUD, possiede una forte efficacia probatoria, invertendo l’onere della prova a carico di chi ne contesta la veridicità.

I Fatti del Caso: Un Lavoratore e il Suo Credito Escluso

Il caso ha origine dall’opposizione di un lavoratore contro la decisione di escludere il suo credito, relativo al Trattamento di Fine Rapporto (TFR), dallo stato passivo di una procedura di sequestro avviata nei confronti del suo ex datore di lavoro. Il credito era maturato durante il periodo di impiego presso una società di packaging.

Il Tribunale, in prima istanza, aveva rigettato l’opposizione del lavoratore, sostenendo che non fosse stata fornita una prova adeguata dell’esistenza e, soprattutto, della continuità del rapporto di lavoro nel periodo immediatamente precedente al sequestro. Di fronte a questa decisione, il lavoratore ha deciso di ricorrere in Cassazione.

La Decisione della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha accolto il ricorso del lavoratore, annullando la precedente ordinanza e rinviando il caso al Tribunale per un nuovo esame. La Cassazione ha ritenuto che il lavoratore avesse, in realtà, fornito prove documentali sufficienti a sostenere la sua pretesa, in particolare una busta paga e i modelli CUD relativi a diversi anni.

Le Motivazioni: la busta paga prova del credito

Il cuore della sentenza risiede nelle motivazioni con cui la Corte ha spiegato il valore legale di questi documenti. La Cassazione ha chiarito che, secondo un orientamento consolidato, la busta paga non è un semplice pezzo di carta, ma rappresenta un documento con piena efficacia probatoria.

Il Valore Probatorio della Documentazione Lavoristica

La Corte ha specificato che il valore della busta paga discende direttamente dalle leggi sul lavoro. Il suo contenuto è obbligatorio e la sua mancata o irregolare compilazione è sanzionata. Questo la rende una prova sufficiente per dimostrare il credito del lavoratore che intende insinuarsi al passivo di una procedura concorsuale o di sequestro. Lo stesso principio si applica ai modelli CUD (oggi Certificazione Unica), che costituiscono una prova documentale dell’esistenza di un rapporto di lavoro.

L’Onere della Prova si Inverte

La conseguenza più importante di questo principio è l’inversione dell’onere della prova. Una volta che il lavoratore ha prodotto buste paga e CUD, non è più lui a dover dimostrare ulteriormente il suo diritto. Al contrario, spetta all’amministratore giudiziario (o al curatore fallimentare) contestare specificamente il contenuto di tali documenti e fornire le prove della loro eventuale inesattezza. L’amministratore può farlo, ad esempio, dimostrando che il libro unico del lavoro è stato tenuto in modo irregolare o fornendo prove contrarie. Tuttavia, in assenza di tali contestazioni circostanziate, la prova fornita dal lavoratore deve essere considerata valida.

Le Conclusioni: Implicazioni Pratiche della Sentenza

Questa sentenza rafforza significativamente la posizione dei lavoratori nelle procedure di insolvenza o sequestro che coinvolgono i loro datori di lavoro. Stabilisce un punto fermo: la documentazione ufficiale del rapporto di lavoro, come la busta paga, è di per sé sufficiente a provare il credito per TFR e altre retribuzioni. I lavoratori possono quindi fare affidamento su questi documenti per far valere i propri diritti, sapendo che il peso di un’eventuale contestazione ricade sulla controparte. Per gli amministratori giudiziari e i curatori, la sentenza sottolinea la necessità di non rigettare aprioristicamente le richieste basate su tali documenti, ma di condurre un’analisi approfondita e, se del caso, di motivare specificamente le ragioni di una contestazione.

Una busta paga è sufficiente per provare un credito di lavoro in una procedura di sequestro?
Sì. Secondo la Corte di Cassazione, la busta paga, se munita dei requisiti di legge, ha piena efficacia probatoria ed è di per sé sufficiente a provare il credito maturato dal lavoratore, come il TFR.

A chi spetta dimostrare che i dati in una busta paga non sono corretti?
Una volta che il lavoratore ha presentato la busta paga a sostegno della sua richiesta, l’onere di provare che il contenuto del documento è inesatto spetta all’amministratore giudiziario (o al curatore), il quale deve contestarlo con specifiche deduzioni e prove contrarie.

Perché il valore probatorio della busta paga non si basa sulle norme contabili generali?
La sua efficacia probatoria non deriva dalle norme del codice civile sulle scritture contabili tra imprenditori, ma da specifiche leggi sul lavoro (come la L. n. 4/1953 e il D.L. n. 112/2008) che rendono il suo contenuto obbligatorio e sanzionato, conferendole così un valore probatorio autonomo e sufficiente.

Testo del provvedimento

Sentenza di Cassazione Penale Sez. 5 Num. 2147 Anno 2025

Penale Sent. Sez. 5 Num. 2147 Anno 2025

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME NOME

Data Udienza: 27/11/2024

SENTENZA

sul ricorso proposto da

COGNOME NOME nato a Vittoria il 10 ottobre 1958;

avverso l’ordinanza del 2 luglio 2024 del Tribunale di Catania;

visti gli atti, il provvedimento impugnato e il ricorso; udita la relazione svolta dal consigliere NOME COGNOME lette le richieste del Pubblico Ministero, in persona del Sostituto Procuratore generale NOME COGNOME che ha concluso per l’inammissibilità del ricorso

RITENUTO IN FATTO

Con ricorso del 20 aprile 2024, NOME COGNOME proponeva opposizione avverso lo stato passivo formato nella procedura n. 211/2017, introdotta a carico di NOME COGNOME nella parte in cui, nella formazione dello stato passivo, era stato escluso il credito da lui vantato a titolo di trattamento di fine rapporto maturato durante il periodo di lavoro prestato alle dipendenze della società RAGIONE_SOCIALE

Il Tribunale di Catania rigettava l’opposizione ritenendo che, ferma restando la tempestività della domanda a suo tempo presentata dall’opponente (non

ritenuta dal giudice delegato), non fosse stato provato il sottostante rapporto di lavoro alle dipendenze della società e, in ogni caso, la continuità di tale rapporto nel periodo antecedente l’esecuzione del sequestro.

Propone ricorso per cassazione l’opponente articolando due motivi d’impugnazione a mezzo dei quali si deduce violazione dell’art. 58 d. Igs. n. 159 del 2011 e connesso vizio di motivazione.

La difesa sostiene di aver offerto tutta la documentazione necessaria per dimostrare l’esistenza del rapporto di lavoro e della sua durata: la busta paga relativa al mese di gennaio 2023 nonché i modelli cud 2023 e 2013, con indicazione dei termini del rapporto lavorativo e del trattamento di fine rapporto spettante.

CONSIDERATO IN DIRITTO

Il ricorso è fondato.

Va premesso che secondo la consolidata giurisprudenza civile di questa Corte, la busta paga consegnata al dipendente rappresenta un documento corrispondente, nel suo contenuto, alle scritture del libro unico del lavoro. Cosicché, ove munite dei requisiti previsti dalla legge n. 4 del 1953, art. 1, comma 2 (vale a dire, alternativamente, la firma, la sigla o il timbro di quest’ultimo) hanno piena efficacia probatoria del credito che il dipendente intenda insinuare al passivo della procedura fallimentare riguardante il suo datore di lavoro (ex multis, Cass. civ. n. 17413 del 05/05/2015; n. 10123 del 20/01/2017; n. 17930 del 01/07/2016).
Efficacia che discende non tanto dal disposto degli artt. 2709 e 2710 cod. civ., (dato che al curatore fallimentare che agisce non in via di successione in un rapporto precedentemente facente capo al fallito, ma nella sua funzione di gestione del patrimonio di costui, non è opponibile l’efficacia probatoria tra imprenditori delle scritture contabili regolarmente tenute: Cass. civ. n. 14054 del 13/05/2015) o dalla applicazione dell’art. 2735 cod. civ. (atteso che nell’ambito dell’accertamento del passivo il curatore, quale rappresentante della massa dei creditori, si pone in posizione di terzietà rispetto all’imprenditore fallito), ma mente del combinato disposto dell’art. 39 del d.l. n. 112 del 2008 e degli artt. 1, 2 e 5 della I. n. 4 del 1953 – dal fatto che il contenuto delle buste paga è obbligatorio e sanzionato (un tempo penalmente e ora in via amministrativa) e, come tale, è di per sé sufficiente a provare il credito maturato dal lavoratore.
Ed analoghe considerazioni valgono per il CUD, comune prova documentale, (non vincolante) per il giudice del merito, dell’esistenza di un rapporto lavorativo (Cass. civ., n. 10041 del 20/04/2017 e n. 31173 del 03/12/2018).

Simili principi (dettati per le procedure fallimentari, ma stante la sostanziale sovrapponibilità dei criteri di ammissione dei crediti, applicabili anche al giudizio di verifica descritto negli artt. 57 e ss. d. Igs. n. 159 del 2011) presuppongono, tuttavia, che il libro unico del lavoro sia stato tenuto in modo regolare e completo, per cui l’amministratore giudiziario non solo è abilitato a confutare il valore probatorio del medesimo libro a motivo della sua irregolare formazione, ma può anche contestarne le risultanze con mezzi contrari di difesa o, semplicemente, con specifiche deduzioni e argomentazioni volte a dimostrarne l’inesattezza, la cui valutazione è rimessa al prudente apprezzamento del giudice: Cass. civ. n. 6501 del 02/02/2012; n. 18169 del 05/07/2019, Rv. 654544; n. 17413 del 01/09/2015, Rv. 636263),
Ciò considerato, a sostegno della pretesa azionata, il creditore ha prodotto la busta paga relativa al mese di gennaio 2023 nonché i modelli cud 2023 e 2013, documenti dai quali emerge la prova documentale dell’esistenza del credito vantato dal ricorrente, il relativo titolo (trattamento di fine rapporto, del quale quindi, si presuppone l’esistenza) e la connessa quantificazione. E a fronte di tale prova documentale, sufficiente, per come si è detto, a provare l’esistenza del credito, incombe sull’amministratore giudiziario l’onere di provare il contrario, contestando il contenuto del documento.
Si impone, pertanto, l’annullamento dell’ordinanza impugnata, con rinvio per nuovo giudizio al Tribunale di Catania in diversa composizione fisica.

P.Q.M.

Annulla il provvedimento impugnato con rinvio per nuovo giudizio al Tribunale di Catania.

Così deciso 1’11 novembre 2024

Il Consigliere estensore

Il Presidente

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

Desideri approfondire l'argomento ed avere una consulenza legale?

Prenota un appuntamento. La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza / conference call e si svolge in tre fasi.

Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.