Trasferimento d'azienda: sì all'art. 2112 c.c. nel TPL

Un ex dipendente di una società di trasporti fallita ha rivendicato il diritto alla continuità del rapporto di lavoro con la società subentrante. La Corte di Cassazione ha stabilito che si configura un trasferimento d’azienda, con applicazione dell’art. 2112 c.c., anche quando tra la vecchia e la nuova gestione privata si inserisce una gestione governativa temporanea, definita ‘ponte’, finalizzata a garantire la continuità del servizio pubblico. La sentenza chiarisce che tale gestione intermedia non interrompe la sequenza del trasferimento, tutelando i diritti dei lavoratori.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

Prenota un appuntamento

Per una consulenza legale o per valutare una possibile strategia difensiva prenota un appuntamento.

La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza.

PRENOTA

02.37901052

8:00 – 20:00
(Lun - Sab)

Pubblicato il 2 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Trasferimento d’azienda e gestione pubblica ‘ponte’: la Cassazione tutela i lavoratori

Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha affrontato un tema cruciale per i lavoratori del settore dei trasporti pubblici locali: la continuità occupazionale in caso di fallimento dell’azienda concessionaria. La Corte ha chiarito che le tutele previste per il trasferimento d’azienda dall’art. 2112 del Codice Civile si applicano anche quando, tra la cessazione della vecchia gestione privata e l’avvio della nuova, si inserisce un periodo di gestione temporanea da parte di un ente pubblico.

I fatti del caso

La vicenda riguarda un ex dipendente di una società di autolinee, fallita dopo aver perso la concessione per il servizio di trasporto pubblico. In seguito al fallimento, il servizio veniva affidato a una Gestione Governativa, un ente pubblico incaricato di garantire la continuità del trasporto in attesa di individuare un nuovo concessionario privato. L’ex dipendente, che ricopriva il ruolo di capo movimento, chiedeva di accertare il suo diritto a proseguire il rapporto di lavoro con l’ente pubblico e, successivamente, con la nuova società privata che aveva acquisito la concessione.

La decisione della Corte d’Appello

Nei gradi di merito, la richiesta del lavoratore era stata respinta. La Corte d’Appello aveva escluso l’applicabilità dell’art. 2112 c.c. per diverse ragioni. In primo luogo, riteneva che la società originaria, una volta cessata l’attività, non avesse trasferito un’azienda in grado di proseguire l’attività. In secondo luogo, sosteneva che la natura pubblicistica della Gestione Governativa subentrante impedisse il passaggio diretto dei dipendenti, in quanto ciò avrebbe violato il principio costituzionale dell’accesso agli impieghi pubblici tramite concorso.

Il trasferimento d’azienda secondo la Cassazione

La Corte di Cassazione ha ribaltato questa interpretazione, accogliendo il ricorso del lavoratore. Secondo i giudici supremi, l’intera operazione, dalla cessazione della prima concessionaria al subentro della nuova, passando per la gestione pubblica intermedia, deve essere considerata come una ‘fattispecie unitaria’. La Gestione Governativa ha svolto un ruolo di ‘ponte’, meramente temporaneo e finalizzato a non interrompere un servizio pubblico essenziale. Questa natura transitoria è fondamentale per qualificare l’evento come un trasferimento d’azienda.

Le motivazioni

La Corte ha fondato la sua decisione su argomenti solidi. Innanzitutto, ha chiarito che il carattere temporaneo della gestione ‘ponte’ esclude l’applicabilità della regola del concorso pubblico. L’obiettivo non era un’assunzione a tempo indeterminato presso un ente pubblico, ma la conservazione dell’assetto aziendale in vista del passaggio a un nuovo operatore privato. Pertanto, non vi era alcuna violazione dell’art. 97 della Costituzione.

In secondo luogo, la Cassazione ha sottolineato che un’interpretazione restrittiva dell’art. 2112 c.c. sarebbe contraria al principio di ragionevolezza e al diritto comunitario (Direttiva 77/187/Cee). La giurisprudenza, sia nazionale che europea, ha costantemente affermato che la tutela dei lavoratori nel trasferimento d’azienda si applica anche quando il passaggio non avviene tramite un contratto diretto tra cedente e cessionario, ma è il risultato di un atto autoritativo della pubblica amministrazione. Ciò che conta è che l’entità economica trasferita conservi la sua identità.

La Corte ha concluso che, purché si accerti l’esistenza di un passaggio di elementi materiali significativi tra l’impresa originaria, la gestione ‘ponte’ e la nuova concessionaria, il diritto del lavoratore alla continuazione del rapporto di lavoro deve essere riconosciuto.

Le conclusioni

Con questa ordinanza, la Corte di Cassazione cassa la sentenza d’appello e rinvia la causa a un nuovo esame. Il giudice del rinvio dovrà ora verificare, alla luce dei principi enunciati, se nel caso concreto vi sia stato un effettivo passaggio di beni e risorse tale da configurare un trasferimento d’azienda. Questa decisione rafforza significativamente la protezione dei lavoratori nei cambi di appalto e nelle crisi aziendali che coinvolgono servizi pubblici in concessione, affermando che le tutele non possono essere eluse dalla presenza di una gestione pubblica temporanea. La continuità del servizio e la continuità occupazionale vengono così considerate due facce della stessa medaglia.

L’articolo 2112 c.c. sul trasferimento d’azienda si applica se un ente pubblico subentra temporaneamente a un’azienda privata fallita?
Sì. La Corte di Cassazione ha affermato che la gestione temporanea ‘ponte’ da parte di un ente pubblico non interrompe la continuità del trasferimento d’azienda, soprattutto se la sua finalità è garantire il servizio in attesa di un nuovo operatore privato. L’intera sequenza è considerata un evento unitario.

Il principio del concorso pubblico impedisce il passaggio dei dipendenti a un ente pubblico in questi casi?
No. Secondo la Corte, la regola del concorso pubblico si applica alle assunzioni a tempo indeterminato presso la pubblica amministrazione. Non è applicabile in un contesto di gestione temporanea e contingente, finalizzata a traghettare un’azienda verso un nuovo gestore privato, poiché non si tratta di un’immissione stabile nei ruoli pubblici.

Cosa accade al rapporto di lavoro quando un servizio in concessione passa da un’azienda fallita a un nuovo gestore tramite una gestione pubblica intermedia?
Secondo questa ordinanza, il rapporto di lavoro dei dipendenti dell’impresa originaria continua con il nuovo gestore finale. La gestione pubblica intermedia funge da anello di congiunzione, e l’intera operazione viene qualificata come trasferimento d’azienda, attivando le tutele dell’art. 2112 c.c. che garantiscono la prosecuzione del contratto di lavoro.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 13184 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 13184 Anno 2025

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 18/05/2025

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n. 20691/2020 r.g., proposto da

COGNOME NOME , elett. dom.to in INDIRIZZO, Roma, presso avv. NOME COGNOME rappresentato e difeso dall’avv. NOME COGNOME

ricorrente

contro

RAGIONE_SOCIALE , in persona del legale rappresentante pro tempore .

intimata

avverso la sentenza della Corte d’Appello d e L’Aquila n. 725/2019 pubblicata in data 21/11/2019, n.r.g. 586/2018.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del giorno 18/03/2025 dal Consigliere dott. NOME COGNOME

RILEVATO CHE

1.NOME COGNOME era stato dipendente di RAGIONE_SOCIALE come addetto al movimento, con qualifica di capo movimento.

Esponeva che alla cessazione dell’attività da parte di tale società, fallita, nel complesso aziendale era subentrata la Gestione Governativa RAGIONE_SOCIALE (poi trasformata in RAGIONE_SOCIALE e poi in RAGIONE_SOCIALE, quest’ultima successivamente fusa per incorporazione nella RAGIONE_SOCIALE) a

OGGETTO:

autolinee

concessione

–

fallimento

dell’impresa

concessionaria

–

acquisizione

dell’azienda

gestione

governativa

–

concessione a soggetto privato –

trasferimento

d’azienda

–

configurabilità – conseguenze

decorrere dal 26/02/1998 in virtù di contratto di affitto di azienda, più volte prorogato.

Adìva il Tribunale di Lanciano per ottenere l’accertamento della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato con RAGIONE_SOCIALE dal 04/02/1998 o, in subordine, dell’obbligo della predetta società di assumerlo ex novo da febbraio o da marzo 1998 in virtù di impegno contrattuale assunto con l’accordo collettivo stipulato con la D irezione Provinciale del Lavoro di Chieti in data 02/02/1998 e degli accordi sindacali successivi, nonché la condanna della predetta società al risarcimento del danno patrimoniale, pari alle retribuzioni perdute fino all’effettiva assunzione in servizio, nonché agli esborsi da lui sostenuti per il versamento dei contributi volontari necessari per raggiungere i minimi contributivi utili per il pensionamento anticipato raggiunto ad aprile 2003, nonché del danno esistenziale.
2.- Costituitosi il contraddittorio, il Tribunale dichiarava il difetto di giurisdizione del giudice ordinario in favore di quella del giudice amministrativo.

3.La Corte d’Appello rigettava il gravame interposto dal COGNOME.

4.- Questa Corte a sezioni unite, con sentenza n. 4251/2016, dichiarava la giurisdizione del giudice ordinario, atteso che la domanda poneva questioni riguardanti un rapporto giuridico le cui conseguenze ricadevano anche in epoca successiva al 30/06/1998.

5.- Riassunto il giudizio, il Tribunale rigettava le domande.

6.Con la sentenza indicata in epigrafe la Corte d’Appello accoglieva solo in parte il gravame interposto dal COGNOME e riformava la sentenza di primo grado limitatamente alle spese processuali dei primi tre gradi di giudizio, che compensava, lasciando q uelle di rinvio di primo grado a carico del COGNOME, così come quelle di rinvio di appello.

Per quanto ancora rileva in questa sede, a sostegno della sua decisione la Corte territoriale affermava:

la Corte regolatrice della giurisdizione ha affermato che ‘ l’accertamento dei requisiti per il passaggio diretto del dipendente della RAGIONE_SOCIALE alle dipendenze della Gestione governativa … è solo il punto di transito necessario per l’accertamento dei requisiti successivi che impone l’esame della domanda ‘;

dunque l’antefatto da esaminare è rappresentato dalla circostanza che la Regione Abruzzo, titolare del potere concessorio, nel febbraio 1998 ha assegnato il servizio di trasporto pubblico locale sulle autolinee (in precedenza gestite in concessione dalla RAGIONE_SOCIALE poi fallita) alla allora Gestione Governativa Ferrovia Adriatico-Sangritana, sulla cui attività disponeva ex lege , poiché il giudice delegato al fallimento della RAGIONE_SOCIALE aveva disposto la cessazione dell’attività d’impresa dal 09/01/1998;
ne consegue che la RAGIONE_SOCIALE non ha trasferito un’azienda che avrebbe potuto proseguire la propria attività, visto che questa era ormai stata dichiarata cessata dal Giudice delegato al fallimento, e quindi quella società aveva perso ogni diritto e titolarità all’esercizio del trasporto pubblico locale;

tale circostanza esclude in radice l’applicabilità dell’art. 2112 c.c. poiché l’impresa subentrante (la Gestione Governativa RAGIONE_SOCIALE) è un’azienda pubblica;

neppure rileva il fatto che a quella data (febbraio 1998) il rapporto di lavoro dei dipendenti delle Ferrovie dello Stato era privato e che le aziende in gestione commissariale governativa, ai fini della loro ristrutturazione in vista del passaggio alle Regioni, erano affidate alla gestione di Ferrovie dello Stato spa;

va infatti considerato che la natura pubblicistica dell’allora Gestione Governativa RAGIONE_SOCIALE era tale che i rapporti di lavoro dei suoi dipendenti erano di pubblico impiego, sicché il passaggio diretto ex art. 2112 c.c. avrebbe comportato un passaggio di ‘status’ (da dipendenti privati a dipendenti pubblici, ancorché in regime di lavoro privatizzato) in violazione del principio di accesso concorsuale ai pubblici uffici ex art. 97 Cost.;

la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 227/2013, con riferimento all’art. 31 d.lgs. n. 165/2001, ha affermato che tale norma, laddove dispone l’applicazione dell’art. 2112 c.c. al lavoro pubblico, si riferisce al transito di funzioni e dipendenti da enti pubblici ad altri soggetti pubblici o privati e non anche alla cessione di funzioni da parte di soggetti privati in favore di enti pubblici;

l’accertata inapplicabilità dell’art. 2112 c.c. esclude la possibilità di accertare il medesimo diritto del lavoratore in forza di accordi collettivi stipulati negli anni 19981999, pure invocati dal COGNOME, che avrebbero potuto trovare applicazione solo a condizione che esistesse il diritto alla costituzione del rapporto di lavoro con la Gestione Governativa, invece da escludere;

per la medesima ragione va rigettata la comanda nei confronti di RAGIONE_SOCIALE (risultata dalla trasformazione di RAGIONE_SOCIALE a sua volta subentrata nelle posizioni giuridiche attive e passive della Gestione Governativa RAGIONE_SOCIALE da aprile 2000, poi fusa per incorporazione nella RAGIONE_SOCIALE unipersonale)

7.- Avverso tale sentenza COGNOME Antonio ha proposto ricorso per cassazione, affidato a dodici motivi.

8.- RAGIONE_SOCIALE unipersonale è rimasta intimata.

9.- Il ricorrente ha depositato memoria, in cui, ai fini della tempestività del ricorso per cassazione, ha precisato che nel caso di specie opererebbe il termine lungo annuale, previsto dal testo dell’art. 327 c.p.c. antecedente alla modifica introdotta dalla L. n. 69/2009, atteso che il presente giudizio è stato introdotto prima del 04/07/2009 (il ricorso introduttivo di primo grado è stato depositato il 18/06/2007 ed iscritto al n. 447/07 R.G.L. del Tribunale di Lanciano: v. allegato 1) alla memoria).
10.- Il collegio si è riservata la motivazione nei termini di legge.

CONSIDERATO CHE

1.Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 4), c.p.c. il ricorrente lamenta violazione degli artt. 324 e 436 c.p.c., nonché 2909 c.c., per avere la Corte territoriale ritenuto insussistente un trasferimento d’azienda invece affermato dal Tribunale e pur in mancanza di impugnazione incidentale (avverso il punto della motivazione, in cui il Tribunale aveva escluso la sussistenza della deroga all’art. 2112 c.c. introdotta dall’art. 47, co. 5, L. n. 428/1990, per essere quella deroga condizionata all’omologazione del concordato preventivo, nella specie non verificatosi, anzi essendo intervenuto il fallimento della società originaria) o comunque della riproposizione dell’eccezione da parte della società appellata.
Il motivo è inammissibile perché non pertinente rispetto alla motivazione della sentenza impugnata, nella quale i giudici d’appello non hanno escluso la sussistenza della fattispecie del trasferimento d’azienda, né si sono soffermati sull’art. 47, co. 5, L . n. 428/1990, ma si sono limitati ad escludere che tale fattispecie potesse essere regolata dall’art. 2112 c.c., a causa della sussistenza di un diverso regime di accesso al lavoro pubblico presso l’affittuaria (Gestione Governativa FAS), caratterizzato d alla necessità del pubblico concorso derogabile solo mediante legge.
2.Con il secondo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 2112 c.c. e 47, co. 5, L. n. 428/1990 per avere la Corte territoriale ritenuto che la RAGIONE_SOCIALE non avesse trasferito un’azienda che avrebbe potuto proseguire la propria attività, visto che questa era stata dichiarata cessata dal Giudice delegato e quindi la società aveva perso ogni diritto e titolarità all’esercizio del trasporto pubblico locale.
Con il terzo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 2112 c.c., 31 d.lgs. n. 165/2001, 184 r.d. n. 1447/1912, 6 e 7 d.lgs. Capo provvisorio dello Stato n. 787/1947, 18 L. n. 1221/1952, 2 L. n. 662/1996, 5, 8 e 18 d.lgs. n. 422/1997, 31 L. n. 144/1999, 1 DPCM n. 127/1989, 36 d.lgs. n. 29/1993, 22 d.lgs. n. 80/1993, 36 d.lgs. n. 165/2001 per avere la Corte territoriale escluso l’applicabilità dell’art. 2112 c.c., ometten do di considerare che la regola del concorso pubblico era inapplicabile alla Gestione Governativa FAS in considerazione del carattere temporaneo e contingente dell’assunzione della gestione delle linee in vista della nuova concessione ad altro soggetto privato, gestione temporanea finalizzata a soddisfare l’interesse pubblico alla continuità del servizio pubblico di trasporto.
I due motivi -da esaminare congiuntamente per la loro connessione -sono fondati.

Come precisato dal ricorrente (v. ricorso per cassazione, p. 14), l’art. 184 r.d. n. 1447/1912 configura la gestione pubblica del servizio di trasporto ferroviario come misura necessaria per assicurare la continuità del servizio e solo temporanea in vista della ‘ riconsegna della linea al concessionario ‘. Nello stesso senso è l’art. 7 , co. 1, d.lgs. Capo provvisorio dello Stato n. 787/1947,

che in caso di decadenza del concessionario ed in attesa della nuova concessione, prevede che ‘ la ferrovia può essere assunta in esercizio, anche temporaneamente, dallo Stato o con gestione diretta governativa o a mezzo dell’Amministrazione delle ferrovie dello Stato ‘. In questa medesima prospettiva si colloca l’art. 18 L. n. 1221/1952, secondo cui ‘ durante il periodo intercedente tra la cessazione della precedente concessione e l’assunzione dell’esercizio da parte del nuovo concessionario, il Ministero dei trasporti … è autorizzato a gestire direttamente il pubblico servizio per la durata massima di un anno, salvo proroga ‘.
Una volta accertato che il regime giuridico dell’assunzione dell’azienda da parte della Gestione Governativa RAGIONE_SOCIALE è quello proprio di una gestione temporanea in vista della successiva concessione a nuovo soggetto privato, torna evidente anche sul piano sost anziale quella ‘fattispecie unitaria’, già considerata rilevante da questa Corte in sede regolatrice della giurisdizione (Cass. sez. un. n. 4251/2016).

D’altronde, il carattere solo temporaneo della gestione ‘ponte’ verso il nuovo concessionario privato esclude l’applicabilità della regola generale del pubblico concorso per l’accesso al relativo impiego (art. 97, co. 4, Cost. e art. 35, co. 1, lett. a), d.lgs. n. 165/2001), limitata all’assunzione a tempo indeterminato presso un ente pubblico.

Infine, sarebbe contraria al principio di ragionevolezza (art. 3 Cost.) un ‘interpretazione dell’art. 2112 c.c. che ne escludesse l’applicabilità a tale ipotesi rispetto a tutte le altre, per le quali questa Corte ha già affermato che l’art. 2112 c.c. -come modificato dall’art. 47 L. n. 428/1990, che ha recepito la direttiva comunitaria 77/187/Cee (successivamente modificato dall’art. 1, d.lgs. n. 18/2001) -in applicazione del canone dell’interpretazione adeguatrice della norma di diritto nazionale alla norma di diritto comunitario ed in considerazione dell’orientamento espresso dalla Corte di Giustizia delle Comunità europee con le sentenze 25/01/2001, C-172/99, 26/09/2000, C175/99 e 14/09/2000, C-343/98, deve ritenersi applicabile anche nei casi in cui il trasferimento dell’azienda non derivi dall’esistenza di un contratto tra cedente e cessionario, ma sia riconducibile ad un atto autoritativo della pubblica amministrazione, con conseguente diritto dei dipendenti dell’impresa cedente alla continuazione del rapporto di lavoro subordinato con l’impresa
subentrante, purché si accerti l’esistenza di una cessione di elementi materiali significativi tra le due imprese (Cass. n. 13949/2003).

Tale principio vale anche nel caso -come quello in esame -in cui vi sia un periodo di sospensione tra l’attività del primo imprenditore privato e del successivo, durante il quale il servizio pubblico venga temporaneamente gestito da un ente pubblico. Pure i n tale ipotesi l’art. 2112 c.c. è applicabile , sempre a condizione che l’entità economica, indipendentemente dal mutamento del titolare, conservi la propria identità e vi sia un passaggio di elementi materiali significativi tra le due imprese (Cass. n. 30663/2019; Cass. n. 21278/2010).
3.Con il quarto motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 4), c.p.c. il ricorrente lamenta la violazione degli artt. 132 c.p.c. e 111 Cost. per avere la Corte territoriale omesso ogni motivazione sul motivo di gravame, con cui egli si era doluto dell’omessa pronunzia, da parte del Tribunale, sul capo di domanda, con cui il diritto alla continuazione del rapporto di lavoro presso la Gestione RAGIONE_SOCIALE e poi le altre società subentrate era stato fondato sugli artt. 26 r.d. n. 148/1931, 5 L. n. 1054/1960, 18, co. 2, lett. e), d.lgs. n. 422/1997, 24, lett. b), legge regionale n. 152/1998.
Con il quinto motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 26 r.d. n. 148/1931, 5 L. n. 1054/1960, 18, co. 2, lett. e), d.lgs. n. 422/1997, 24, lett. b), legge regionale n. 152/1998 per avere la Corte territoriale escluso che tali norme speciali fondassero il diritto del dipendente del precedente concessionario al mantenimento in servizio presso il nuovo.

Con il sesto motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 4), c.p.c. il ricorrente lamenta violazione degli artt. 132 c.p.c. e 111 Cost. per avere la Corte territoriale motivato in modo apparente ed incomprensibile per rigettare il capo di domanda da lui formulata in via subordinata sulla base del verbale di accordo del 02/02/1998 presso la DPL di Chieti, con cui la Gestione Governativa si era impegnata a procedere all’assunzione con contratto a termine di tutti gli ex dipendenti della RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, tanto che, in sede attuativa, la predetta Gestione con missiva del 04/02/1998 lo aveva invitato a sottoporsi ai necessari prodromici accertamenti sanitari per l’assunzione come conducente di linea, visita superata con esito positivo; poi con missiva
del 27/03/1998 gli aveva comunicato che sarebbe stato assunto con mansioni di conducente di linea liv. 6, scatti zero, applicazione degli accordi aziendali FAS in vigore al 31/12/1996.

Con il settimo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 2112, 1362, 1363, 1366, 1173, 1321, 1411 e 2932 c.c. per avere la Corte territoriale escluso anche l’obbligo di assunzione ex novo in suo favore previsto dagli accordi collettivi stipulati negli anni 1998-1999, oggetto della domanda ulteriore da lui proposta.

Con l’ottavo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 1321, 1326 e 2932 c.c. per avere la Corte territoriale escluso che il contratto di lavoro si fosse concluso -come da lui domandato -per avvenuta manifestazione di volontà in tal senso da parte di entrambe le parti, desumibile da comportamenti concludenti, quali l’invito a sottoporsi a visita medica, la sua adesione, la comunicazione da parte della Gestione Governativa che sarebbe stato assunto con mansioni di conducente.
Con il nono motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 4), c.p.c. il ricorrente lamenta che la Corte territoriale non abbia esaminato il motivo di gravame, proposto in via subordinata, con cui egli si era doluto del rigetto, da parte del Tribunale, della domanda di risarcimento del danno (a titolo di responsabilità contrattuale e/o extracontrattuale) da lui avanzata in via subordinata, per non avere la Gestione Governativa FAS adempiuto l’obbligo legale o convenzionale di assumerlo.

Con il decimo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 1173, 1366, 1375, 1218 e 2043 c.c. per avere la Corte territoriale rigettato in modo implicito la domanda risarcitoria.

Con l’undicesimo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 4), c.p.c. il ricorrente lamenta violazione degli artt. 132 c.p.c. e 111 Cost. per avere la Corte territoriale motivato in modo apparente ed incomprensibile il rigetto della domanda di assunzione, avanzata e riproposta in appello in via subordinata sulla base dell’obbligo di assunzione fondato sull’art. 8, co. 1, L. n. 223/1991.

Con il dodicesimo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. il ricorrente lamenta ‘violazione e falsa applicazione’ degli artt. 8 L. n. 223/1991 e 47 L. n. 428/1990 per avere la Corte territoriale escluso il suo diritto ad essere assunto dalla Gestione Governativa FAS entro l’anno, previsto dall’art. 8 L. n. 223 cit.

I predetti motivi sono tutti assorbiti dall’accoglimento del secondo e del terzo.

4.- La sentenza impugnata va pertanto cassata con rinvio per la decisione del merito e quindi ai fini dell’accertamento dell’ esistenza di un passaggio di elementi materiali significativi non soltanto tra le due imprese concessionarie, ma pure fra la prima e la gestione ‘ponte’ da parte di un ente pubblico come la Gestione Governativa Ferrovia Adriatico-Sangritana, disposta unicamente in attesa dell’individuazione d el nuovo concessionario privato, poi individuato nella RAGIONE_SOCIALE (successivamente divenuta RAGIONE_SOCIALE ed infine fusa per incorporazione nella RAGIONE_SOCIALE. Il giudice del rinvio dovrà altresì decidere le domande di tutela (risarcitoria e/o retributiva) avanzate dal COGNOME e regolare le spese di tutti i gradi di giudizio.

P.Q.M.

La Corte rigetta il primo motivo; accoglie il secondo ed il terzo; dichiara assorbiti tutti gli altri; cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte d’Appello de L’Aquila, in diversa composizione, in relazione ai motivi accolti, nonché per la regolazione delle spese di tutti i gradi di giudizio e del presente giudizio di legittimità.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio della sezione lavoro, in data

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

Desideri approfondire l'argomento ed avere una consulenza legale?

Prenota un appuntamento. La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza / conference call e si svolge in tre fasi.

Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.