Trasferimento d'azienda: guida alla rinuncia al ricorso

La controversia trae origine dal licenziamento di un dipendente operante nel settore dell’emergenza sanitaria, avvenuto durante un complesso passaggio di gestione tra due società pubbliche. I giudici di merito avevano accertato la sussistenza di un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., dichiarando la nullità del licenziamento e ordinando la reintegra del lavoratore. La società subentrante ha proposto ricorso in Cassazione, ma prima dell’udienza ha depositato un atto di rinuncia a seguito di una conciliazione raggiunta tra le parti. La Suprema Corte ha dunque dichiarato l’estinzione del processo, confermando che la rinuncia è un atto unilaterale che non richiede accettazione per produrre i suoi effetti.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 1 aprile 2026 in Diritto Civile, Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Trasferimento d’azienda: la rinuncia al ricorso in Cassazione

Il trasferimento d’azienda rappresenta una delle fattispecie più delicate del diritto del lavoro, specialmente quando coinvolge enti che gestiscono servizi pubblici essenziali. La tutela della continuità occupazionale, garantita dall’articolo 2112 del Codice Civile, impone obblighi precisi ai datori di lavoro che si succedono nella gestione di un’attività economica organizzata.

Il contesto del contenzioso

La vicenda analizzata riguarda la successione tra due società nell’affidamento dei servizi di trasporto per l’emergenza sanitaria. Un lavoratore, licenziato dalla società uscente, aveva ottenuto nei gradi di merito il riconoscimento del proprio diritto alla prosecuzione del rapporto con la società subentrante. I giudici avevano infatti ravvisato un’ipotesi di trasferimento d’azienda, escludendo che blocchi normativi regionali alle assunzioni potessero derogare alle tutele civilistiche e comunitarie previste per i lavoratori.

La rinuncia al ricorso e la conciliazione

Nonostante la pendenza del ricorso dinanzi alla Corte di Cassazione, le parti hanno optato per una soluzione stragiudiziale. La società ricorrente ha depositato un formale atto di rinuncia, motivato dal raggiungimento di un accordo conciliativo. Questo passaggio processuale è fondamentale: la rinuncia al ricorso per cassazione è un atto unilaterale recettizio che determina l’estinzione del giudizio a prescindere dall’accettazione della controparte, purché quest’ultima ne sia venuta a conoscenza prima dell’udienza.

Le motivazioni

La Suprema Corte ha fondato la propria decisione sulla verifica dei requisiti formali previsti dal Codice di Procedura Civile per l’estinzione del giudizio. Il collegio ha rilevato che l’atto di rinuncia è stato regolarmente depositato e che, non essendovi parti costituite che avessero svolto attività difensiva, non era necessaria alcuna notificazione ulteriore. I giudici hanno richiamato l’orientamento consolidato delle Sezioni Unite, secondo cui la rinuncia produce l’effetto estintivo immediato una volta portata a conoscenza delle altre parti. Inoltre, è stata esclusa l’applicabilità del raddoppio del contributo unificato, poiché tale sanzione non scatta in caso di estinzione del processo per rinuncia, favorendo così la definizione bonaria delle liti.

Le conclusioni

L’ordinanza conferma che la definizione transattiva di una lite riguardante un trasferimento d’azienda è sempre percorribile, anche nelle fasi più avanzate del giudizio di legittimità. La decisione sottolinea l’importanza dell’autonomia privata nel risolvere conflitti che, se portati a termine, potrebbero comportare costi e incertezze prolungate per entrambe le parti. Per le imprese e i lavoratori, questo provvedimento ribadisce che la rinuncia al ricorso, se correttamente eseguita, è lo strumento processuale idoneo per chiudere definitivamente il contenzioso a seguito di una conciliazione, garantendo la stabilità dei rapporti giuridici senza ulteriori aggravi fiscali o spese di soccombenza.

Cosa succede ai dipendenti in caso di trasferimento d’azienda tra due società?
Ai sensi dell’art. 2112 c.c., il rapporto di lavoro continua con il cessionario e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, inclusa la protezione contro i licenziamenti motivati esclusivamente dal trasferimento stesso.

La rinuncia al ricorso in Cassazione deve essere accettata dalla controparte?
No, la rinuncia al ricorso per cassazione è un atto unilaterale recettizio che produce l’estinzione del processo senza necessità di accettazione, purché la controparte ne sia informata prima dell’udienza.

In caso di rinuncia al ricorso per conciliazione si paga il doppio contributo unificato?
No, l’estinzione del processo per rinuncia al ricorso non comporta l’obbligo di versare l’ulteriore importo a titolo di contributo unificato previsto in caso di rigetto o inammissibilità.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 405 Anno 2023

Civile Ord. Sez. L Num. 405 Anno 2023

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 10/01/2023

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n. 5071/2019 R.G. proposto da:

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro-tempore, elettivamente domiciliata in ROMAINDIRIZZO, presso lo studio dell’AVV_NOTAIO NOME COGNOME che la rappresenta e difende

-ricorrente-

contro

COGNOME NOME, RAGIONE_SOCIALE IN LIQUIDAZIONE

-intimati- avverso la SENTENZA della CORTE D’APPELLO di MESSINA n. 967/2018 pubblicata il 05/12/2018, R.G. n. 454/2018;

udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 23/11/2022 dal Consigliere NOME COGNOME.

PREMESSO CHE

1. con sentenza 5 dicembre 2018, la Corte d’appello di Messina ha rigettato il reclamo di RAGIONE_SOCIALE, subentrante a RAGIONE_SOCIALE, avverso la sentenza di primo grado, che aveva dichiarato la nullità del licenziamento da questa intimato a NOME COGNOME con lettera 6 ottobre 2014 (e decorrenza dal 28 febbraio 2015) e condannato le due società alla riammissione in servizio del lavoratore con la qualifica e le mansioni precedenti e l’anzianità maturata, nonché al risarcimento del danno commisurato a cinque mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto, oltre accessori;
la Corte territoriale ha operato una minuziosa ricostruzione del quadro normativo regolante l’affidamento di servizi di trasporto per l’emergenza 118 nella successione tra le due società pubbliche in riferimento alla scadenza della convenzione tra la RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE e la RAGIONE_SOCIALE e di quelle successive transitorie della RAGIONE_SOCIALE con RAGIONE_SOCIALE, per l’acquisizione e la gestione dalla prima (impegnatasi alla definizione del relativo programma entro il termine del 31 gennaio 2010 poi prorogato, per il trasferimento delle risorse economiche necessarie dalla RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE) dei beni, dei rapporti giuridici e del personale licenziato dalla seconda, con attivazione in data 11 dicembre 2009 della procedura prevista dalla l. 223/1991;
al suo esito, essa ha quindi ritenuto, così come il primo giudice, l’applicabilità dell’art. 2112 c.c. anche in riferimento all’art. 31 d.lgs. 165/2001 (per la natura pubblica dei soggetti interessati); e ha pure escluso alcuna preclusione derivante dal blocco di nuove assunzioni stabilito dalla legge regionale n. 11 del 2010, in vigore dal 28 maggio 2010 (data successiva all’accordo sindacale 15 marzo 2010, di assunzione dell’obbligo di S.E.U.S. all’assunzione del personale), avendo anzi l’art. 20, sesto comma previsto che ‘al fine di garantire il livello occupazionale, il personale delle società in servizio alla data del 31 dicembre 2009 è trasferito nelle società risultanti dal processo di riordino’ ;
con atto notificato il 1° febbraio 2019, RAGIONE_SOCIALE ha proposto ricorso per cassazione con due motivi; il lavoratore e RAGIONE_SOCIALE intimati non hanno svolto attività difensiva;

prima dell’odierna adunanza la ricorrente ha depositato atto di rinuncia in data 11 novembre 2022 per conciliazione a spese compensate;

6. poiché non vi sono parti costituite, cui essa debba essere notificata (sia pure soltanto ai fini delle spese, posto che la rinuncia al ricorso per cassazione si perfeziona nel caso in cui la controparte ne abbia avuto conoscenza prima dell’inizio dell’udienza, anche se non mediante notificazione; essa producendo, in quanto atto unilaterale recettizio, l’estinzione del processo a prescindere dall’accettazione: Cass. s.u. 24 dicembre 2019, n. 34429), sussistono i requisiti prescritti dall’art. 390 c.p.c. per la pronuncia di estinzione del processo, senza alcun provvedimento sulle spese;
non ricorrono i presupposti per il raddoppio del contributo unificato, ai sensi dell’art. 13 comma 1 quater del d.p.r. n. 115 del 2002.

P.Q.M.

La Corte

Visti gli artt. 390 e 391 c.p.c.

dichiara estinto il processo; nulla sulle spese.

Così deciso nella Adunanza camerale del 23 novembre 2022

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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