TFR fondo pensione: a chi spetta il credito?

Un lavoratore si è visto negare il diritto a recuperare le quote di TFR destinate a un fondo pensione ma non versate dal datore di lavoro fallito. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo un principio chiave: la scelta di destinare il TFR a un fondo pensione è, di regola, una delegazione di pagamento e non una cessione del credito. Ciò significa che il lavoratore mantiene la titolarità del diritto e può agire in prima persona per recuperare le somme in caso di fallimento, a meno che non sia provata una specifica volontà di cedere il credito al fondo.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 8 gennaio 2026 in Diritto del Lavoro, Diritto Fallimentare, Giurisprudenza Civile

TFR al fondo pensione non versato: chi può agire in caso di fallimento?

La scelta di destinare il proprio Trattamento di Fine Rapporto a una forma di previdenza complementare è sempre più comune. Ma cosa accade se il datore di lavoro trattiene le quote ma non le versa al fondo e, successivamente, fallisce? Un’importante ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 28991/2024, fa chiarezza su un punto cruciale: a chi spetta il diritto di recuperare quelle somme. La questione ruota attorno alla natura giuridica del conferimento del TFR al fondo pensione: si tratta di una cessione definitiva del credito o di una semplice delegazione di pagamento?

I Fatti: Il Contesto del Ricorso

Il caso nasce dalla vicenda di un lavoratore che, dopo il fallimento della sua azienda, ha presentato istanza di insinuazione al passivo per recuperare, tra le altre cose, le quote di TFR maturate, trattenute dalla busta paga per essere versate a un fondo di previdenza complementare, ma mai effettivamente accreditate. Sia il Giudice delegato che il Tribunale, in sede di opposizione, hanno respinto la sua domanda. Secondo i giudici di merito, una volta che il lavoratore sceglie di conferire il TFR a un fondo pensione, perde la titolarità del credito. Il diritto di richiedere le somme non versate spetterebbe esclusivamente al fondo stesso, in quanto si configurerebbe una cessione del credito. Al lavoratore sarebbe rimasta solo la possibilità di agire in via surrogatoria, opzione non praticabile nel caso specifico.

La Questione del TFR al fondo pensione: Delegazione o Cessione?

Il cuore del problema legale risiede nell’interpretazione del termine “conferimento”, utilizzato dalla normativa sulla previdenza complementare (D.Lgs. 252/2005). Il Tribunale lo aveva interpretato come una vera e propria “cessione del credito” (art. 1260 c.c.). In questo scenario, il lavoratore trasferisce in modo definitivo la proprietà del suo TFR maturando al fondo pensione. Di conseguenza, solo il fondo, nuovo titolare, potrebbe agire contro il datore di lavoro inadempiente. Il lavoratore, insoddisfatto di questa interpretazione, ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che si trattasse invece di una “delegazione di pagamento” (art. 1269 c.c.). Secondo questa tesi, il lavoratore non cede il suo diritto, ma semplicemente “delega” il datore di lavoro a pagare il fondo per suo conto. Se il pagamento non avviene, la delega può essere revocata e il lavoratore, in quanto ancora titolare del credito, può agire direttamente per recuperare le somme.

Le Motivazioni della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha accolto il ricorso del lavoratore, cassando la decisione del Tribunale e enunciando un principio di diritto di fondamentale importanza. I giudici hanno chiarito che il generico riferimento al “conferimento” del TFR non implica automaticamente una cessione del credito. Al contrario, la volontà delle parti, nell’ambito della loro autonomia contrattuale, può dar vita sia a una cessione che a una delegazione di pagamento. In assenza di una prova chiara che dimostri l’intenzione di cedere il credito in via definitiva (onere che spetterebbe al curatore fallimentare), la regola generale è che si configuri una delegazione di pagamento. Questo perché, nella delegazione, il rapporto di mandato tra lavoratore e datore di lavoro si scioglie con il fallimento di quest’ultimo. Di conseguenza, la legittimazione ad agire per il recupero delle quote di TFR non versate torna in capo al lavoratore. Sarà un’eccezione, da provare in giudizio, il caso in cui un accordo specifico abbia configurato una vera e propria cessione del credito in favore del fondo.

Le Conclusioni e le Implicazioni Pratiche

Questa ordinanza rafforza notevolmente la tutela dei lavoratori in caso di crisi aziendale. Stabilisce che, di norma, il lavoratore è il soggetto legittimato a insinuarsi nel passivo fallimentare per recuperare le quote di TFR destinate al fondo pensione ma non versate. La decisione del Tribunale è stata annullata e il caso è stato rinviato allo stesso Tribunale, in diversa composizione, che dovrà ora riesaminare i fatti attenendosi a questo principio. Dovrà verificare se, nel caso concreto, esistano prove di una cessione del credito; in caso contrario, dovrà riconoscere il diritto del lavoratore a recuperare le somme che gli spettano.

Se il datore di lavoro fallisce senza versare le quote di TFR al fondo pensione, il lavoratore può chiederle direttamente?
Sì, di regola il lavoratore può agire direttamente. La Corte di Cassazione ha stabilito che la scelta di destinare il TFR a un fondo pensione costituisce una delegazione di pagamento. Poiché il pagamento non è avvenuto e il rapporto con il datore di lavoro si è interrotto con il fallimento, il lavoratore riacquista la piena legittimazione a richiedere le somme non versate.

Qual è la differenza tra delegazione di pagamento e cessione del credito in questo contesto?
Nella delegazione di pagamento, il lavoratore ordina al datore di lavoro di pagare il fondo pensione, ma rimane titolare del credito fino a quando il pagamento non viene eseguito. Nella cessione del credito, il lavoratore trasferisce la proprietà del suo TFR al fondo, che diventa l’unico soggetto legittimato a richiederlo.

Cosa accade ora nel caso specifico esaminato dalla Corte?
La decisione del Tribunale è stata annullata. Il caso è stato rinviato allo stesso Tribunale, che dovrà riesaminarlo applicando il principio stabilito dalla Cassazione. Il nuovo giudice dovrà accertare se esista una prova specifica di una cessione del credito; in assenza di tale prova, dovrà riconoscere la legittimazione del lavoratore a recuperare le somme.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 28991 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 28991 Anno 2024

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 11/11/2024

ORDINANZA

sul ricorso 6815-2021 proposto da:

COGNOME NOME, elettivamente domiciliato presso l’indirizzo PEC dell’avvocato NOME COGNOME, che lo rappresenta e difende;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE;

– intimato – avverso il decreto n. cronologico 36/2021 del TRIBUNALE di SIRACUSA, depositato il 26/01/2021 R.G.N. 4829/2019; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 09/10/2024 dalla Consigliera NOME COGNOME.

Rilevato che:

Il Tribunale di Siracusa, in composizione collegiale, con decreto n. 36 del 2021 ha respinto l’opposizione proposta da NOME COGNOME avverso il decreto emesso dal Giudice

Oggetto

RAGIONE_SOCIALE -opposizione stato passivo

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 09/10/2024

delegato ai fallimenti dello stesso Ufficio con il quale era stato dichiarato esecutivo lo stato passivo del fallimento RAGIONE_SOCIALE, in relazione al parziale rigetto della istanza di insinuazione al passivo del credito dallo stesso vantato.

Il Giudice delegato aveva escluso il credito vantato dal lavoratore per il trattamento di fine rapporto relativamente alle somme conferite al fondo di RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, trattenute dal datore di lavoro e da questi non versate, ritenendo il lavoratore privo della legittimazione attiva.

Il Tribunale, in composizione collegiale, nel respingere l’opposizione ha sottolineato che legittimato a chiedere le quote di TFR annualmente maturate e non versate dal datore di lavoro era esclusivamente il RAGIONE_SOCIALE di RAGIONE_SOCIALE (vertendosi in una ipotesi di cessione del relativo diritto al RAGIONE_SOCIALE) e che il lavoratore poteva agire in via surrogatoria ma, nel caso in esame, per il principio di immutabilità della domanda e per la natura impugnatoria del giudizio di opposizione allo stato passivo (che impediv a ogni modifica dell’originaria istanza) tale possibilità non era praticabile avendo il lavoratore agito iure proprio.
Avverso tale decreto ha proposto ricorso per cassazione NOME COGNOME affidato a cinque motivi. Il RAGIONE_SOCIALE non ha svolto attività difensiva.

Il ricorrente ha depositato memoria.

Il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nei termini di legge ex art. 380 bis 1 cpc.

Considerato che:

I motivi possono essere così sintetizzati.

Con il primo motivo il ricorrente denunzia la violazione e falsa applicazione dell’art. 8 del D.lgs. n. 252 del 2005 nonché degli artt. 75, 81 e 100 cpc, in relazione all’art. 360 co. 1 n. 3 cpc, per avere il Tribunale erroneamente interpretato come

‘cessione’ il concetto di ‘conferimento’ di cui al comma 7 dell’art. 8 del Decreto legislativo n. 252/2005, escludendo la legittimazione attiva del ricorrente in violazione degli artt. 75, 81 e 100 cpc.

Con il secondo motivo si censura la violazione e falsa applicazione dell’art. 2697 cc, in relazione all’art. 360 co. 1 n 3 cpc, per non avere ritenuto il Tribunale che l’onere della specifica indicazione del modulo negoziale (se delegazione o cessione) è a carico del Curatore e che, in caso di mancata prova da parte del Curatore, l’espressione ‘conferimento’ dell’art. 8 del Decreto legislativo n. 252/2005 dovesse essere interpretata come delegazione e non come cessione.

Con il terzo motivo il ricorrente si duole della violazione degli artt. 1269 e 1270 cc, per non avere il Tribunale ritenuto che il meccanismo di adesione a fondi di RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE configuri la fattispecie della delegazione di pagamento di cui all’art. 1269 cc e che, ai sensi dell’art. 1270 co. 1 cc, il delegante potesse revocare la delegazione sino a quando il delegato non avesse assunto l’obbligazione in confronto del delegatario e non avesse eseguito il pagamento.

Con il quarto motivo il ricorrente lamenta la violazione e falsa applicazione dell’art. 5 comma 3 del D.lgs. n. 80/1992 cc, in relazione all’art. 360 co. 1 n. 3 cpc, per avere il Tribunale interpretato e considerato il RAGIONE_SOCIALE come soggetto legittimato alla surrogatoria di diritto al lavoratore per l’equivalente dei contributi omessi, versati a norma del comma 2 e non il RAGIONE_SOCIALE.

Con il quinto motivo si obietta la violazione e falsa applicazione degli artt. 3, 4, 12 e 13 del D.lgs. n. 252/2005, per avere il Tribunale ritenuto che la natura del TFR potesse mutare a seconda che il lavoratore scegliesse espressamente di versarlo al l’RAGIONE_SOCIALE o ad un fondo RAGIONE_SOCIALE o rimanesse inerte.

I motivi, in quanto connessi, vanno esaminati congiuntamente e meritano accoglimento, richiamandosi le argomentazioni esposte nei precedenti di questa Corte (v. Cass. n. 18477/2023 nonché Cass. n. 16166/2023; n. 16279/2023; n. 6047/2024; n. 6048/2024; n. 7189/2024; n. 7193/2024; n. 11198/2024, queste ultime concernenti fattispecie sovrapponibili a quella in esame), che questo Collegio condivide pienamente in assenza di argomentazioni che ne impongano un riesame.

In dette decisioni è stato affermato il seguente principio di diritto: ‘In tema di RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, il generico riferimento, contenuto nell’art. 8, comma 1, del d.lgs. n. 252 del 2005, al “conferimento” del TFR maturando alle forme pensionistiche complementari, lascia aperta la possibilità che le parti, nell’esplicazione dell’autonomia negoziale loro riconosciuta dall’ordinamento, pongano in essere non già una delegazione di pagamento (art. 1268 cod. civ.) bensì una cessione di credito futuro (art. 1260 cod. civ.). In caso di fallimento del datore di lavoro, la legittimazione ad insinuarsi al passivo per le quote di TFR maturate e accantonate ma non versate al RAGIONE_SOCIALE spetta, di regola, al lavoratore, stante lo scioglimento del rapporto di mandato in cui si estrinseca la delegazione di pagamento al datore di lavoro, salvo che dall’istruttoria emerga che vi sia stata una cessione del credito in favore del RAGIONE_SOCIALE predetto, cui in quel caso spetta la legittimazione attiva ai sensi dell’art. 93 legge fall.’ .
Il decreto impugnato -che non si è attenuto al suddetto principio – va, quindi, cassato con rinvio al Tribunale di Siracusa, in diversa composizione, affinché proceda all’accertamento della natura negoziale del conferimento del lavoratore, allo scopo di verificare se si tratti di cessione o di mera delegazione, e decida la causa attenendosi a quanto statuito in sede di legittimità. Il

giudice di rinvio provvederà inoltre alla regolazione delle spese del presente giudizio.

P.Q.M.

La Corte accoglie il ricorso, cassa il decreto impugnato e rinvia al Tribunale di Siracusa, in diversa composizione, cui demanda di provvedere anche sulle spese del giudizio di legittimità.

Così deciso nell’adunanza camerale del 9 ottobre 2024

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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