Termini impugnazione licenziamento: ricorso tardivo

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di una guardia giurata contro il proprio licenziamento, avvenuto per mancato rinnovo del porto d’armi. La decisione si fonda sulla tardività dell’impugnazione, presentata oltre i 60 giorni previsti dalla legge. Questo caso sottolinea l’importanza dei termini perentori per l’impugnazione del licenziamento.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 20 febbraio 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Termini Impugnazione Licenziamento: la Cassazione ribadisce la perentorietà

Il rispetto dei termini per l’impugnazione del licenziamento è un aspetto cruciale del diritto processuale del lavoro. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 31448/2023, offre un chiaro monito sull’impossibilità di derogare a tali scadenze, pena la dichiarazione di inammissibilità del ricorso. Analizziamo insieme questo caso per comprendere la rigidità delle norme procedurali e le conseguenze per il lavoratore.

I Fatti del Caso: Licenziamento per Mancato Rinnovo del Porto d’Armi

La vicenda riguarda una guardia giurata licenziata dalla propria azienda, una società di vigilanza, a causa del mancato rinnovo del porto d’armi e del relativo decreto di nomina, titoli indispensabili per lo svolgimento delle sue mansioni.

La società datrice di lavoro aveva più volte sollecitato il dipendente a regolarizzare la sua posizione. Trascorsi 180 giorni di inerzia, come previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, l’azienda ha proceduto con la risoluzione del rapporto. Il lavoratore si era giustificato adducendo difficoltà economiche, motivazione ritenuta non provata e insufficiente dai giudici. Sia il Tribunale in primo grado che la Corte d’Appello avevano confermato la legittimità del licenziamento, respingendo le richieste del lavoratore. Quest’ultimo, non rassegnato, ha deciso di presentare ricorso alla Corte di Cassazione.

La Questione Procedurale: I Termini Impugnazione Licenziamento

Il cuore della decisione della Suprema Corte non risiede nel merito del licenziamento, ma in un aspetto puramente procedurale: la tempestività del ricorso. La società datrice di lavoro, costituitasi in giudizio come controricorrente, ha sollevato un’eccezione preliminare di inammissibilità, sostenendo che il ricorso fosse stato notificato oltre il termine perentorio di legge.

La norma di riferimento in questo caso è l’art. 1, comma 62, della Legge n. 92/2012 (cd. “Riforma Fornero”), che stabilisce un termine di sessanta giorni per proporre ricorso per cassazione. Tale termine decorre dalla comunicazione della sentenza d’appello o dalla sua notificazione, se anteriore.

La Decisione della Corte: Ricorso Inammissibile per Tardività

La Corte di Cassazione ha accolto l’eccezione della società e ha dichiarato il ricorso inammissibile. L’analisi dei giudici è stata lineare e basata su dati oggettivi: la sentenza della Corte d’Appello era stata pubblicata e comunicata via PEC ai difensori delle parti il 12 febbraio 2020. Il ricorso per cassazione, invece, era stato notificato solo il 12 agosto 2020, ben oltre i sessanta giorni previsti.

Le Motivazioni della Suprema Corte

I giudici hanno ribadito un principio consolidato: la disposizione della Legge n. 92/2012 costituisce una norma speciale che deroga alla disciplina generale delle impugnazioni. Pertanto, il termine di 60 giorni per l’impugnazione decorre dalla semplice comunicazione della sentenza da parte della cancelleria, senza che sia necessaria una formale notificazione ad istanza di parte.

La Corte ha specificato che questa previsione speciale non è influenzata dalle modifiche successive all’art. 133 del codice di procedura civile, che riguardano il regime generale delle comunicazioni. In materia di controversie soggette al cosiddetto “rito Fornero”, la regola da seguire è quella speciale e più stringente. La tardività della notifica del ricorso ha quindi comportato una decadenza dal diritto di impugnazione, rendendo l’atto inammissibile e precludendo alla Corte qualsiasi esame sul merito della controversia.

Le Conclusioni: Rispettare i Termini è Fondamentale

L’ordinanza in esame è un’importante conferma della perentorietà dei termini processuali nel diritto del lavoro. Per i lavoratori e i loro difensori, emerge la necessità di una vigilanza assoluta sulle scadenze per l’impugnazione. Anche un ricorso potenzialmente fondato nel merito può essere irrimediabilmente compromesso da un ritardo procedurale. La comunicazione della sentenza via PEC dalla cancelleria è l’atto che fa scattare il conto alla rovescia, un conto alla rovescia che non ammette proroghe o giustificazioni. Di conseguenza, il lavoratore è stato anche condannato al pagamento delle spese processuali in favore della controparte, subendo un ulteriore danno economico oltre alla perdita del posto di lavoro.

Entro quale termine va proposto il ricorso per cassazione contro una sentenza in materia di licenziamento soggetta al rito della L. 92/2012?
Il ricorso per cassazione deve essere proposto, a pena di decadenza, entro il termine perentorio di sessanta giorni.

Da quale momento inizia a decorrere il termine di 60 giorni per l’impugnazione?
Il termine decorre dalla data di comunicazione della sentenza della Corte d’Appello da parte della cancelleria, oppure dalla data della sua notificazione, se avvenuta prima.

Cosa succede se il ricorso per cassazione viene depositato oltre il termine stabilito dalla legge?
Se il ricorso viene depositato oltre il termine di 60 giorni, la Corte di Cassazione lo dichiara inammissibile. Ciò significa che il ricorso non viene esaminato nel merito e la sentenza di secondo grado diventa definitiva.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 31448 Anno 2023

Civile Ord. Sez. L Num. 31448 Anno 2023

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 13/11/2023

Oggetto

Licenziamento individuale

R.G.N. 21792/2020

COGNOME.

Rep.

Ud. 04/10/2023

ORDINANZA

sul ricorso 21792-2020 proposto da: COGNOME NOME, domiciliato in ROMA, INDIRIZZO, presso la CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, che la rappresenta e difende;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 15/2020 della CORTE D’APPELLO di TRIESTE, depositata il 12/02/2020 R.G.N. 182/2019;

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 04/10/2023 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

Rilevato che:

1. La Corte d’appello di Trieste ha respinto il reclamo proposto da NOME COGNOME, guardia particolare giurata, confermando la sentenza di primo grado che, al pari dell’ordinanza emessa all’esito della fase sommaria, aveva rigettato l’impugnativa del licen ziamento intimatogli dalla società RAGIONE_SOCIALE per omesso rinnovo del porto d’armi e del relativo decreto. 2. La Corte territoriale ha accertato che nel gennaio 2017 erano scaduti l’autorizzazione al porto d’armi del dipendente e il decreto di nomina di guardia particolare giurata; che la società datoriale aveva sollecitato il rinnovo e che allo scadere dei 180 giorni, nell’inerzia del lavoratore, aveva provveduto a risolvere il rapporto, in conformità al disposto dell’art. 180 del c.c.n.l. applicato; ha appurato che la datrice di lavoro, secondo una prassi in vigore da tempo, si faceva carico dei costi per il rinnovo dei
citati titoli, circostanza che rendeva priva di pregio la giustificazione addotta dal lavoratore e basata su presunte difficoltà economiche, peraltro solo allegate e in nessun modo dimostrate; ha ritenuto assolto l’onere di prova, facente capo alla società, sulla impossibilità di impiegare il dipendente in altre mansioni presso la sede esistente in Friuli Venezia Giulia, non avendo il COGNOME neanche allegato che la società operasse pure fuori regione; ha respinto la censura relativo al capo della sentenza di primo grado di condanna alle spese osservando come non ricorressero gravi motivi per procedere alla compensazione, dovendosi peraltro considerare che il COGNOME aveva rifiutato la proposta conciliativa formulata in sede giudiziale.
Avverso tale sentenza NOME COGNOME ha proposto ricorso per cassazione affidato a tre motivi. La società RAGIONE_SOCIALE ha resistito con controricorso. Entrambe le parti hanno depositato memoria, ai sensi dell’art. 380 bis.1 c.p.c. All’esito della camera di consiglio, il Collegio si Ł riservato di depositare l’ordinanza nei successivi sessanta giorni, ai sensi dell’art. 380 bis.1 c.p.c., come modificato dal d.lgs. n. 149 del 2022.

Considerato che:

4. Deve preliminarmente rilevarsi che il ricorso per cassazione risulta proposto senza il rispetto del termine di cui all’art. 1, comma 62, della legge n. 92 del 2012 (che prevede: ‘Il ricorso per cassazione contro la sentenza deve essere proposto, a pena di decadenza, entro sessanta giorni dalla comunicazione della stessa, o dalla notificazione se anteriore’).

5. Il ricorso per cassazione Ł stato notificato a mezzo PEC il 12.8.2020 mentre la sentenza della Corte d’appello, pubblicata il 12.2.2020, Ł stata nello stesso giorno comunicata a mezzo PEC ai difensori delle parti, a cura della cancelleria (come risulta dalla certificazione allegata dalla società controricorrente col doc. 3).

6. Questa Corte ha già avuto modo di affermare che il termine di sessanta giorni per la proposizione del ricorso per cassazione, di cui all’art. 1, comma 62, della legge n. 92 del 2012, decorre dalla semplice comunicazione del provvedimento, trattandosi di previsione speciale che, in via derogatoria, comporta la decorrenza del termine da detto incombente, su cui non incide la modifica dell’art. 133, comma 2, cod. proc. civ., nella parte in cui stabilisce che «la comunicazione non

Ł idonea a far decorrere i termini per le impugnazioni di cui all’art. 325 cod. proc. civ.», norma attinente al regime generale della comunicazione dei provvedimenti da parte della cancelleria (così Cass. n. 19177 del 2016; v. anche Cass. n. 6059 del 2018; Cass. n. 19505 del 2018; Cass. n. 19862 del 2018; Cass. n. 31995 del 2018 in motiv.; v. il riferimento contenuto in Cass., S.U. n. 28975 del 2022).

7. Il ricorso risulta, dunque, inammissibile ex art. 375 cod. proc. civ. ed in tal senso va emessa la relativa declaratoria.

8. La regolazione delle spese del giudizio segue il criterio di soccombenza, con liquidazione come in dispositivo e raddoppio del contributo unificato, se dovuto, ricorrendone i presupposti processuali, ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 (v. Cass., S.U. n. 23535 del 2019).

P.Q.M.

La Corte dichiara inammissibile il ricorso. Condanna il ricorrente alla rifusione delle spese processuali in favore della controricorrente che liquida in € 4.000,00 per compensi professionali, € 200,00 per esborsi, oltre spese forfettarie nella misura del 15% e accessori come per legge.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 -quater, del d.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, nel testo introdotto dall’art. 1, comma 17, della legge 24 dicembre 2012, n. 228, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, de ll’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1-bis dello stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso nell’Adunanza camerale del 4.10.2023

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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