Sospensione unilaterale rapporto di lavoro e contributi

Un ente previdenziale ha richiesto il pagamento di contributi insoluti a un ente di formazione fallito, che aveva sospeso i dipendenti dopo la revoca del suo accreditamento. La Cassazione ha stabilito che la sospensione unilaterale del rapporto di lavoro è illegittima se l’azienda non prova un’impossibilità assoluta e non a lei imputabile di ricevere la prestazione lavorativa. La perdita di un accreditamento per colpa dell’azienda rientra nel normale rischio d’impresa e non giustifica la sospensione, mantenendo vivo l’obbligo di versare i contributi.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 7 settembre 2025 in Diritto del Lavoro, Diritto Fallimentare, Giurisprudenza Civile

Sospensione unilaterale del rapporto di lavoro: Obbligo contributivo anche senza prestazione?

La sospensione unilaterale del rapporto di lavoro da parte del datore è una questione delicata, specialmente quando le difficoltà economiche, come la perdita di un accreditamento, colpiscono l’azienda. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce che tale decisione non esonera automaticamente dall’obbligo di versare i contributi previdenziali. Vediamo nel dettaglio i principi affermati dalla Suprema Corte.

Il caso: revoca dell’accreditamento e sospensione dei lavoratori

Un noto ente di formazione, a seguito della revoca del proprio accreditamento da parte dell’autorità regionale, decideva di sospendere unilateralmente i rapporti di lavoro con i propri dipendenti. Successivamente, l’ente veniva dichiarato fallito. L’ente previdenziale nazionale presentava quindi una domanda di insinuazione al passivo del fallimento per ottenere il pagamento dei contributi non versati durante il periodo di sospensione dei lavoratori.

La decisione del Tribunale

In prima istanza, il Tribunale rigettava la richiesta dell’ente previdenziale. La decisione si basava sulla constatazione che la revoca dell’accreditamento aveva, di fatto, impedito all’ente di formazione di proseguire la sua attività, giustificando così la sospensione dei rapporti di lavoro e, di conseguenza, il mancato versamento dei contributi.

Sospensione unilaterale rapporto di lavoro: i principi della Cassazione

L’ente previdenziale ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione, la quale ha ribaltato la pronuncia del Tribunale. La Suprema Corte ha affermato principi di diritto cruciali in materia.

L’onere della prova a carico del datore di lavoro

Il punto centrale della decisione è che il datore di lavoro non può sospendere liberamente il contratto, salvo in casi eccezionali di impossibilità totale o parziale della prestazione lavorativa, come previsto dal Codice Civile. Fondamentalmente, è l’azienda a dover dimostrare che si è verificata una “assoluta impossibilità, a lui non imputabile, di collaborare all’adempimento della prestazione dovuta”. Non basta una semplice difficoltà economica o gestionale.

Il rischio d’impresa e la revoca dell’accreditamento

La Corte ha specificato che eventi riconducibili alla gestione imprenditoriale, come la revoca di un accreditamento, rientrano nel normale rischio d’impresa. Il Tribunale aveva errato nel non verificare se tale revoca fosse dipesa da un comportamento negligente o da irregolarità gestionali dell’ente stesso. Se la perdita dell’accreditamento è imputabile all’azienda, non può essere usata come scudo per sottrarsi agli obblighi retributivi e contributivi. Una sospensione basata su una causa imputabile all’imprenditore è illegittima.

Le motivazioni

La motivazione della Corte si fonda sul principio che, a fronte di una sospensione illegittima, il rapporto di lavoro non viene interrotto. Il dipendente conserva il diritto alla retribuzione, anche se non ha materialmente lavorato, perché la mancata prestazione è dovuta a una scelta del datore di lavoro. Di conseguenza, se la retribuzione è dovuta, lo è anche la relativa obbligazione contributiva. L’obbligo di versare i contributi è strettamente legato all’esistenza di un rapporto di lavoro e alla spettanza della retribuzione, non all’effettivo svolgimento dell’attività lavorativa.

Le conclusioni

La Cassazione ha accolto il ricorso, cassando il decreto del Tribunale e rinviando la causa a quest’ultimo, in diversa composizione, per una nuova valutazione. Il giudice del rinvio dovrà accertare se l’impossibilità di ricevere la prestazione dei lavoratori fosse o meno imputabile a colpe gestionali dell’ente di formazione. Questa ordinanza rafforza la tutela dei lavoratori e riafferma che il rischio d’impresa, comprese le conseguenze di una cattiva gestione, non può essere scaricato sui dipendenti né sull’ente previdenziale attraverso la sospensione degli obblighi retributivi e contributivi.

Un datore di lavoro può sospendere unilateralmente i contratti dei dipendenti se perde un’importante commessa o accreditamento?
No, non automaticamente. Secondo la Corte, il datore di lavoro può farlo solo se dimostra che la perdita ha creato un’impossibilità assoluta di ricevere la prestazione lavorativa e che tale impossibilità non è a lui imputabile, ad esempio per negligenza o irregolarità nella gestione.

In caso di sospensione unilaterale del rapporto di lavoro illegittima, il datore di lavoro deve versare i contributi previdenziali?
Sì. Se la sospensione è illegittima, il lavoratore conserva il diritto alla retribuzione. Poiché l’obbligo contributivo è legato alla retribuzione dovuta, anche i contributi devono essere versati, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia effettivamente lavorato.

A chi spetta dimostrare che la sospensione del rapporto di lavoro era giustificata da un’impossibilità oggettiva?
L’onere della prova spetta interamente al datore di lavoro. È l’azienda che deve provare in giudizio la sussistenza di un’ipotesi di impossibilità della prestazione lavorativa totale o parziale, assoluta e non imputabile a sua colpa.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 17013 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 17013 Anno 2025

PresidRAGIONE_SOCIALE: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 25/06/2025

ORDINANZA

sul ricorso 31720-2019 proposto da:

RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, in persona del suo PresidRAGIONE_SOCIALE e legale rappresentante pro tempore, in proprio e quale mandatario RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, elettivamRAGIONE_SOCIALE domiciliati in ROMA, INDIRIZZO, presso l’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, rappresentati e difesi dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME;

– ricorrenti –

contro

CURATELA DEL FALLIMENTO DELLO RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, in persona del Curatore pro tempore, elettivamRAGIONE_SOCIALE domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio RAGIONE_SOCIALE‘avvocato COGNOME

Oggetto

Contributi previdenziali

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 12/03/2025

NOME COGNOME, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

– controricorrRAGIONE_SOCIALE –

avverso il decreto n. cronologico 713/2019 del TRIBUNALE di PALERMO, del 16/09/2019 R.G.N. 18396/2017; udita la relazione RAGIONE_SOCIALEa causa svolta nella camera di consiglio del

12/03/2025 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

RILEVATO IN FATTO

che, con decreto depositato il 16.9.2019, il Tribunale di Palermo, decidendo in sede di opposizione allo stato passivo, ha rigettato la domanda di insinuazione tempestiva nel fallimento RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE proposta dall’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE per i contribut i non pagati nel periodo in cui, a seguito RAGIONE_SOCIALEa revoca RAGIONE_SOCIALE‘accreditamento da parte RAGIONE_SOCIALEa Regione RAGIONE_SOCIALEna, l’RAGIONE_SOCIALE in bonis aveva unilateralmRAGIONE_SOCIALE sospeso i rapporti di lavoro con i propri dipendenti;

che avverso tale pronuncia l’RAGIONE_SOCIALE ha proposto ricorso per cassazione, deducendo un motivo di censura;

che il RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE ha resistito con controricorso, successivamRAGIONE_SOCIALE illustrato con memoria;

che, chiamata la causa all’adunanza camerale del 12.3.2025, il Collegio ha riservato il deposito RAGIONE_SOCIALE‘ordinanza nel termine di giorni sessanta (articolo 380bis .1, comma 2°, c.p.c.);

CONSIDERATO IN DIRITTO

che, con l’unico motivo di censura, l’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE denuncia violazione e falsa applicazione degli artt. 1218, 1256 e 1460 c.c. per non avere il Tribunale verificato se la revoca RAGIONE_SOCIALE‘accreditamento dipendesse o meno dal comportamento negligRAGIONE_SOCIALE ad esso imputabile che era stato evidenziato già nell’opposizione allo stato passivo, consistito nelle gravi e reiterate carenze e

irregolarità nella gestione e rendicontazione RAGIONE_SOCIALE‘attività formativa;

che il motivo è fondato;

che questa Corte ha già chiarito che il datore di lavoro non può unilateralmRAGIONE_SOCIALE sospendere il rapporto di lavoro, salvo che ricorrano, ai sensi degli artt. 1463 e 1464 c.c., ipotesi di impossibilità RAGIONE_SOCIALEa prestazione lavorativa totale o parziale la cui ri correnza egli ha l’onere di provare, senza che a questo fine possano assumere rilevanza eventi riconducibili alla stessa gestione imprenditoriale, con la conseguenza che il dipendRAGIONE_SOCIALE illegittimamRAGIONE_SOCIALE sospeso non è nemmeno tenuto a provare d’aver messo a d isposizione del datore di lavoro le sue energie lavorative nel periodo in contestazione, atteso che, per il solo fatto RAGIONE_SOCIALE‘illegittima sospensione unilaterale del rapporto di lavoro, conserva il diritto alla retribuzione, a meno che non sopravvengano circostanze incompatibili con la volontà di protrarre il rapporto (Cass. n. 37716 del 2022);
che, in conseguenza RAGIONE_SOCIALE‘affermazione RAGIONE_SOCIALE‘anzidetto principio di diritto, è stato cassato altro decreto con cui il Tribunale di Palermo aveva rigettato l’insinuazione al passivo del RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE del credito per retribuzioni vantato da una lavoratrice nel medesimo periodo in cui, a seguito RAGIONE_SOCIALEa revoca RAGIONE_SOCIALE‘accreditamento da parte RAGIONE_SOCIALEa Regione RAGIONE_SOCIALEna, l’RAGIONE_SOCIALE aveva unilateralmRAGIONE_SOCIALE sospeso i rapporti di lavoro con i propri dipendenti, stigmatizzandosi che il Tribunale non avesse accertato che ci fosse, in capo al soggetto debitore RAGIONE_SOCIALEa retribuzione, ‘assoluta impossibilità, a lui non imputabile, di collaborare all’adempimento RAGIONE_SOCIALEa prestazione dovuta’, essendosi limitato a verificare l’esistenza RAGIONE_SOCIALEa revoca allo svolgimento RAGIONE_SOCIALE‘attività format iva ma senza indagare sulla
imputabilità o meno RAGIONE_SOCIALEa stessa (così Cass. n. 37716 del 2022, cit., in motivazione);

che, coerRAGIONE_SOCIALEmRAGIONE_SOCIALE con tali principi, va ritenuto che, in caso di sospensione unilaterale del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro, che non sia giustificata dalla ricorrenza di un’assoluta impossibilità, a lui non imputabile, di collaborare all ‘adempimento RAGIONE_SOCIALEa prestazione, l’obbligazione contributiva resta ferma, dovendo le retribuzioni spettanti al lavoratore considerarsi dovute ai sensi e per gli effetti RAGIONE_SOCIALE‘art. 12, l. n. 153/1969;

che, avendo il Tribunale rigettato l’insinuazione al passivo senza tuttavia accertare se l’impossibilità addotta dal RAGIONE_SOCIALE fosse o meno imputabile all’RAGIONE_SOCIALE in bonis , il ricorso va accolto e, cassato il decreto impugnato, la causa va rinviata al Tribunale di Palermo, in diversa composizione, che provvederà anche sulle spese del giudizio di cassazione;

P. Q. M.

La Corte accoglie il ricorso. Cassa il decreto impugnato e rinvia la causa al Tribunale di Palermo, in diversa composizione, che provvederà anche sulle spese del giudizio di cassazione.

Così deciso in Roma, nell’adunanza camerale del 12.3.2025.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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