Scorrimento graduatorie: no ai concorsi riservati

Un gruppo di dipendenti pubblici, risultati idonei in un concorso “riservato”, ha agito in giudizio per ottenere l’assunzione tramite lo scorrimento della graduatoria. La Pubblica Amministrazione aveva invece deciso di interrompere l’uso di tale graduatoria a favore di concorsi esterni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che le proroghe legislative sulla validità delle graduatorie si applicano solo ai concorsi pubblici aperti a tutti, e non a quelli interni riservati. Inoltre, ha chiarito che la pretesa all’assunzione tramite scorrimento non costituisce un diritto soggettivo, ma un interesse legittimo, poiché la decisione di utilizzare una graduatoria è un atto discrezionale dell’amministrazione.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 3 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Scorrimento Graduatorie: La Cassazione Nega l’Estensione ai Concorsi Riservati

L’istituto dello scorrimento graduatorie rappresenta una speranza per molti candidati risultati idonei nei concorsi pubblici. Tuttavia, una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha posto dei paletti importanti, distinguendo nettamente tra concorsi pubblici e procedure “riservate” al personale interno. La decisione chiarisce quando la pretesa all’assunzione si configura come un diritto e quando, invece, resta nell’alveo della discrezionalità amministrativa.

I Fatti di Causa: Idonei in Attesa di Assunzione

Il caso ha origine dal ricorso di un gruppo di dipendenti di un’importante amministrazione locale. Essi avevano partecipato a concorsi “riservati” per l’accesso a figure dirigenziali, superando le prove e ottenendo la qualifica di “idonei”. Le relative graduatorie erano state approvate diversi anni prima.

Inizialmente, l’amministrazione aveva proceduto all’assunzione attingendo sia dalle graduatorie dei concorsi pubblici (aperti a tutti) sia da quelle dei concorsi riservati. A un certo punto, però, ha deciso di interrompere lo scorrimento graduatorie riservate, preferendo indire nuove procedure concorsuali pubbliche per coprire i posti vacanti. I dipendenti idonei, ritenendo leso il loro diritto all’assunzione, si sono rivolti al giudice per ottenere l’inquadramento e il risarcimento del danno.

La Posizione dei Giudici di Merito

Sia il Tribunale che la Corte d’Appello hanno respinto le richieste dei lavoratori. I giudici hanno sottolineato una differenza fondamentale: mentre le prime norme sulla proroga della validità delle graduatorie erano generiche, gli interventi legislativi successivi hanno specificato che tali proroghe si applicano unicamente ai “concorsi pubblici”.

Secondo la Corte territoriale, i concorsi “riservati” al personale interno non possono essere equiparati ai concorsi pubblici, a causa delle loro differenze strutturali. Di conseguenza, le graduatorie dei ricorrenti non potevano beneficiare delle proroghe di legge e avevano perso la loro efficacia. La scelta dell’amministrazione di non utilizzarle più era, pertanto, legittima.

La Decisione della Cassazione e il Principio di Diritto

La Corte di Cassazione ha confermato la decisione di rigetto, pur integrando e correggendo in parte la motivazione dei giudici d’appello. Il punto centrale non risiede tanto sulla validità formale delle graduatorie, quanto sulla natura della posizione giuridica vantata dai ricorrenti.

Diritto Soggettivo vs. Interesse Legittimo

La Corte ha ribadito un principio consolidato: il diritto all’assunzione per un candidato idoneo sorge solo al termine di una “fattispecie complessa”. Non basta essere in una graduatoria efficace; è necessario anche un secondo elemento: la decisione discrezionale dell’amministrazione di coprire i posti vacanti attingendo proprio da quella specifica graduatoria.

Nel momento in cui l’amministrazione decide di bandire un nuovo concorso invece di procedere allo scorrimento, i candidati idonei non possono vantare un diritto soggettivo all’assunzione. La loro posizione è di interesse legittimo: essi hanno interesse a che la scelta dell’amministrazione sia corretta e conforme a legge, ma non possono pretendere che l’amministrazione scelga obbligatoriamente lo scorrimento.

L’Irrilevanza del Giudicato Interno sulla Giurisdizione

Un aspetto processuale interessante del caso riguarda la giurisdizione. La pretesa basata su un interesse legittimo dovrebbe essere giudicata dal giudice amministrativo (TAR e Consiglio di Stato). Tuttavia, nel corso del processo, si era formato un “giudicato interno” sulla competenza del giudice ordinario a decidere la causa. La Cassazione, pur essendo vincolata da tale giudicato, ha specificato che ciò non trasforma la natura della pretesa. Il giudice ordinario, investito della causa, deve comunque applicare i principi che regolano l’azione amministrativa e riconoscere che, in assenza di un diritto soggettivo pieno, la domanda non può essere accolta.

Le Motivazioni della Sentenza

Le motivazioni della Corte Suprema si fondano sulla distinzione tra l’ambito del potere discrezionale della Pubblica Amministrazione e la sfera dei diritti soggettivi dei cittadini. La decisione di come coprire i posti vacanti (se con un nuovo concorso o con lo scorrimento graduatorie esistenti) è espressione del potere organizzativo dell’ente pubblico. Contestare questa scelta significa contestare l’esercizio di un potere autoritativo, materia tipica dell’interesse legittimo. I ricorrenti, dolendosi della scelta dell’amministrazione di cessare lo scorrimento, non stavano facendo valere un diritto all’assunzione già perfezionato, ma stavano contestando la legittimità di una decisione amministrativa. Sebbene la causa fosse incardinata, per via del giudicato interno, presso il giudice ordinario, quest’ultimo non ha il potere di annullare o sindacare nel merito l’atto amministrativo, potendo solo rigettare la domanda basata su una posizione giuridica che non è un diritto soggettivo.

Conclusioni

L’ordinanza della Cassazione offre un importante chiarimento per tutti i candidati idonei nei concorsi, specialmente in quelli riservati. La pronuncia conferma che:
1. Le proroghe legali di validità delle graduatorie sono, di regola, limitate ai concorsi pubblici e non si estendono automaticamente alle procedure interne riservate.
2. L’inserimento in una graduatoria di idonei non conferisce un diritto automatico all’assunzione, ma un interesse legittimo, la cui tutela è subordinata alla decisione discrezionale dell’amministrazione di utilizzare quella graduatoria.
3. La scelta di indire un nuovo concorso è espressione di tale discrezionalità e può essere contestata solo davanti al giudice amministrativo per vizi di legittimità (es. eccesso di potere), non davanti al giudice ordinario per rivendicare un presunto diritto all’assunzione.

La proroga della validità delle graduatorie si applica anche ai concorsi interni “riservati”?
No. La Corte di Cassazione, confermando l’orientamento dei giudici di merito, ha stabilito che gli interventi normativi di proroga sono specificamente riferiti alle graduatorie dei “concorsi pubblici” per assunzioni a tempo indeterminato, escludendo quindi i concorsi interni o riservati ai dipendenti.

L’idoneo in una graduatoria ha un diritto soggettivo all’assunzione tramite scorrimento?
No. Il diritto all’assunzione sorge solo quando si completa una fattispecie complessa, che richiede due elementi: l’esistenza di una graduatoria valida ed efficace e la decisione discrezionale dell’amministrazione di utilizzarla per coprire posti vacanti. Fino a quel momento, la posizione del candidato è di mero interesse legittimo.

Perché la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso pur riconoscendo che la giurisdizione era del giudice ordinario?
La giurisdizione del giudice ordinario era stata stabilita da un “giudicato interno” formatosi nelle fasi precedenti del processo, che la Cassazione non poteva rimettere in discussione. Tuttavia, la Corte ha specificato che avere giurisdizione non significa accogliere la domanda. Il giudice ordinario, analizzando il merito, ha concluso che la pretesa dei ricorrenti non era un diritto soggettivo ma un interesse legittimo, e poiché il giudice ordinario non può sindacare l’esercizio del potere discrezionale della P.A., ha dovuto rigettare il ricorso.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 5311 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 5311 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME COGNOME NOME

Data pubblicazione: 28/02/2024

ORDINANZA

sul ricorso iscritto al n. 34580/2018 R.G. proposto da:

NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME , tutti elettivamente domiciliati in NOME, INDIRIZZO, presso lo studio dell’AVV_NOTAIO AVV_NOTAIO, che li rappresenta e difende unitamente all’AVV_NOTAIO NOME COGNOME

-ricorrenti – contro

Oggetto:

Pubblico Concorsi

impiego

–

riservati ai dipendenti –

Graduatorie

–

Scorrimento

–

Posizione

soggettiva

–

Qualificazione

R.NUMERO_DOCUMENTO.N. NUMERO_DOCUMENTO

Ud. 08/02/2024 CC

NOME , in persona del Sindaco pro tempore , elettivamente domiciliata in INDIRIZZO INDIRIZZO, presso gli uffici dell’RAGIONE_SOCIALE, rappresentata e difesa dall’AVV_NOTAIO

-controricorrente –

nonché contro

RAGIONE_SOCIALE DEL RAGIONE_SOCIALE , in persona del Presidente del Consiglio pro tempore , rappresentata e difesa ope legis dall’RAGIONE_SOCIALE presso i cui Uffici in NOME, alla INDIRIZZO è domiciliata

-controricorrente –

avverso la sentenza n. 1225/2018 della CORTE D’APPELLO di NOME, depositata il 25/05/2018.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del giorno 08/02/2024 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME;

RITENUTO IN FATTO

Con sentenza n. 1225/2018 del 25 maggio 2018, la Corte d’appello di RAGIONE_SOCIALE nella regolare costituzione degli appellati NOME NOME e RAGIONE_SOCIALE -ha respinto l’appello proposto, tra gli altri, dagli odierni ricorrenti avvers o la sentenza del Tribunale di RAGIONE_SOCIALE n. 6436/2015 del 25 giugno 2015, la quale, a propria volta, aveva disatteso la domanda dei ricorrenti volta ad ottenere l’accertamento del diritto a conseguire l’inquadramento nel ruolo della Dirigenza di RAGIONE_SOCIALE, fino alla concorrenza del 50% dei posti vacanti e disponibili, nonché la condanna di NOME al risarcimento dei danni.
Nell’adire il Tribunale di RAGIONE_SOCIALE gli odierni ricorrenti avevano riferito in fatto di essere stati dichiarati, all’esito di concorsi pubblici “riservati” a dipendenti di NOME NOME, idonei all’accesso a diverse figure professionali di rango dirigenziale.

I ricorrenti avevano poi argomentato che le relative graduatorie, approvate nell’anno 2006, erano da considerarsi tuttora vigenti a seguito di reiterati provvedimenti normativi di proroga, dovendosi equiparare i concorsi ‘riservati’ – all’esito di uno dei quali erano stati giudicati idonei – come concorsi pubblici a tutti gli effetti ed in ogni caso dovendosi ritenere che le proroghe di legge trovassero applicazione a tutti i concorsi, compresi, appunto, quelli interni riservati ai dipendenti.
Avevano poi riferito che NOME NOME aveva inizialmente attuato lo scorrimento contestuale sia delle graduatorie del concorso pubblico sia del concorso riservato ai dipendenti dell ‘A mministrazione fino al 2008 ma che, con Delibera n.268/2014, l’amministrazione capitolina aveva deciso di procedere alla assunzione di alcuni Dirigenti anche -tra l’altro – mediante l’indizione di concorso pubblico e lo scorrimento di graduatorie, procedendo tuttavia allo scorrimento unicamente delle graduatorie dei candidati ritenuti idonei nell’ambito dei concorsi ‘esterni’, escludendo invece lo scorrimento per le graduatorie delle procedure riservate ai dipendenti dell ‘ Amministrazione.
Avevano pertanto dedotto la lesione di un proprio diritto soggettivo, argomentando che NOME RAGIONE_SOCIALE doveva ritenersi tenuta ad utilizzare ad esaurimento anche la graduatoria della procedura interna riservata.

La Corte d’appello di RAGIONE_SOCIALE, nel disattendere il gravame, ha ritenuto di fare proprio l’orientamento espresso sia dal TAR Lazio peraltro in una decisione assunta in relazione ad un ricorso proposto

dagli stessi appellanti -sia, successivamente, dal Consiglio di Stato, in distinto contenzioso, concludendo che le reiterate proroghe delle graduatorie disposte dal legislatore erano da ritenersi riservate, da un certo momento in poi, ai soli concorsi pubblici, con esclusione dei concorsi ‘ riservati ‘ .

Riprendendo le considerazioni svolte dal TAR Lazio, la Corte d’appello di RAGIONE_SOCIALE ha infatti rilevato che, mentre le prime disposizioni legislative dirette a prorogare la vigenza delle graduatorie -L. n. 350/2003; L. n. 311/2004; D.L. n. 207/2008 – facevano riferimento -indistintamente e con formula generica alle ‘graduatorie per le assunzioni di personale presso le amministrazioni pubbliche’, i successivi interventi normativi di proroga -come quelli di cui dai D.L. nn. 78/2009; n. 225/2010 n. 216/2011; n. 101/2013 -hanno adottato una formulazione specifica riferendosi unicamente alle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, peraltro in coerenza con il principio del concorso pubblico di cui all’art. 97 Cost.
Tali non potevano essere ritenuti i concorsi ‘interni’ o quelli riservati ai dipendenti, considerate anche le differenze strutturali tra questi ultimi ed il concorso pubblico aperto a soggetti esterni.

Elementi interpretativi ulteriori in tal senso sono stati desunti dalla Corte capitolina:

-dalla eccezionalità della proroga delle graduatorie, la quale rende le relative previsioni normative norme eccezionali, non interpretabili alla luce di previsioni generali, come gli artt. 35, comma 5ter , D. Lgs. n. 165/2001, e 91, comma 4, D. Lgs. n. 267/2000;

-dal mancato recepimento nella L. 124/2015 della sollecitazione – formulata in sede parlamentare a prevedere l’estensione dell’ambito del concorso pubblico anche al concorso

interamente riservato ai dipendenti o alla progressione verticale;

-dalle indicazioni provenienti dalla giurisprudenza della Corte Costituzionale.

Per la cassazione della sentenza della Corte d’appello di RAGIONE_SOCIALE ricorrono ora i lavoratori in epigrafe.

Resistono con separati controricorsi NOME NOME e RAGIONE_SOCIALE DEL RAGIONE_SOCIALE.

La trattazione del ricorso è stata fissata in camera di consiglio, a norma degli artt. 375, secondo comma, e 380 bis.1, c.p.c.

La controricorrente RAGIONE_SOCIALE DEL RAGIONE_SOCIALE DEI RAGIONE_SOCIALE ha depositato memoria.

CONSIDERATO IN DIRITTO

Il ricorso è affidato a quattro motivi.

1.1. Con il primo motivo il ricorso deduce, in relazione all’art. 360, n. 3, c.p.c., la violazione e falsa applicazione dell’art. 4, comma 4, D.L. n. 101/2013 (conv. con L. n. 125/2013).

I ricorrenti censurano la decisione impugnata in quanto la stessa avrebbe adottato un’interpretazione dell’art. 4, D.L. 101/2013 strettamente letterale ed influenzata dai principi di cui al D. Lgs. 150/2009, omettendo di valutare la ratio della previsione, sulla cui scorta, invece, deve ritenersi che la proroga interessi anche i concorsi interni o riservati, in quanto comunque concorsi ad evidenza pubblica.

1.2. Con il secondo motivo il ricorso deduce, in relazione all’art. 360, n. 3, c.p.c., la violazione e falsa applicazione degli artt. 27 e 28, D. Lgs. n. 165/2001.

Argomenta, in particolare, il ricorso che le graduatorie di cui i ricorrenti intendono avvalersi concernono l’accesso ai ruoli della

dirigenza e non le progressioni tra aree, laddove alle graduatorie bandite per i profili dirigenziali non potrebbe applicarsi una disciplina indirizzata al diverso istituto delle progressioni verticali.

1.3. Con il terzo motivo il ricorso deduce, in relazione all’art. 360, n. 3, c.p.c., la ‘violazione e falsa applicazione dell’art 97 della Costituzione, anche alla luce della giurisprudenza della Corte costituzionale’ .

Argomenta, in particolare, il ricorso che anche la giurisprudenza della Corte costituzionale avrebbe espressamente affermato la compatibilità con la Carta Costituzionale di procedure concorsuali riservate al personale.

1.4. Con il quarto motivo il ricorso deduce, in relazione all’art. 360, n. 5, c.p.c., l’omesso esame di un fatto decisivo per il giudizio, oggetto di discussione tra le parti, consistente nella ‘sussistenza del diritto soggettivo allo scorrimento delle graduatorie anche oltre il triennio di vigenza, per effetto di un obbligo dell’amministrazione all’utilizzo delle graduatorie già assunto nel 2008, durante la piena vigenza triennale delle graduato rie’ .

Argomenta, in particolare, il ricorso che la Corte d’appello avrebbe erroneamente ritenuto passata in giudicato la sentenza del TAR Lazio n. 7428/2015 pronunciata sul ricorso degli stessi odierni ricorrenti ed avrebbe omesso di valutare la circostanza che la stessa NOME NOME nell’anno 2008 aveva stabilito con delibera di Giunta di procedere alla scopertura delle vacanze mediante lo scorrimento delle graduatorie di entrambi i concorsi, sia quello ‘aperto’ sia quello riservato ai dipendenti, in tal modo deliberando di avvalersi dello scorrimento.
I motivi di ricorso richiedono un esame unitario per la connessione logico-giuridica tra le argomentazioni, il cui esito è il

giudizio di non fondatezza, ancorché la motivazione della sentenza impugnata, il cui dispositivo è conforme al diritto, necessiti di essere integrata e in parte corretta (art. 384, quarto comma, c.p.c.).

2.1. Occorre rammentare che la Corte di cassazione, in ragione della funzione del giudizio di legittimità di garantire l’osservanza e l’uniforme interpretazione della legge, può ritenere fondata o infondata la questione sollevata dal ricorso anche sulla base di argomenti diversi da quelli prospettati dalle parti, perché l’esercizio del potere di qualificazione giuridica dei fatti accertati nel giudizio di merito, come esposti nel ricorso e nella sentenza gravata, incontra come unico limite quello imposto dall’art. 112 c.p.c. (cfr. fra le tante Cass. n. 25223/2020; Cass. n. 27542/2019; Cass. n. 18775/2017; Cass. 11868/2016 e la giurisprudenza ivi richiamata).
Tale facoltà deve essere esercitata nel caso in esame, in quanto alla soluzione della controversia si deve pervenire attraverso la ricostruzione di un quadro normativo parzialmente difforme rispetto a quello preso in esame dalle parti.

2.2. La Corte premette che sulla sussistenza della giurisdizione ordinaria su tutte le questioni poste dal ricorso si è formato giudicato implicito.

Va fatta, quindi, applicazione del principio di diritto enunciato da Cass. S.U. 9 ottobre 2008, n. 24883, secondo cui, alla stregua di un’interpretazione adeguatrice dell’art. 37 c.p.c., alla luce dei principi di economia processuale e di ragionevole durata del processo (“asse portante della nuova lettura della norma”), il giudice può rilevare anche d’ufficio il difetto di giurisdizione solo se sul punto non si è formato il giudicato non solo esplicito, ma anche implicito nella statuizione resa sul merito della causa.
Nel caso di specie -come peraltro rilevato anche nella decisione impugnata (punto 8.1 della motivazione) – il potere giurisdizionale è stato ritenuto (implicitamente) dal giudice di primo grado con la decisione di rigetto nel merito della domanda e sul punto, in difetto di impugnazione, si è formato il giudicato.

2.3. Deve, di converso, negarsi rilevanza al profilo del l’esistenza di un vincolo di giudicato connesso alla sentenza del TAR Lazio n. 7428/2015 -pronunciata nei confronti degli odierni ricorrenti -dal momento che, da un lato, detta decisione -come dedotto dai ricorrenti – risulterebbe essere stata fatta oggetto di gravame innanzi il Consiglio di Stato e, dall’altro lato, il riferimento che pure viene fatto nella decisione impugnata al l’ipotetico giudicato in questione, non costituisce in alcun modo ratio effettiva della decisione stessa.
2.4. L’appartenenza della controversia alla giurisdizione ordinaria, per effetto della preclusione derivante dalla formazione del giudicato interno sulla relativa questione processuale, non può incidere tuttavia in alcun modo sulle altre norme, processuali e sostanziali, che restano applicabili alla controversia in ragione della natura della situazione giuridica soggettiva dedotta in giudizio (Cass. Sez. L – Ordinanza n. 743 del 15/01/2018; Cass. Sez. L, Sentenza n. 19771 del 2016; Cass. Sez. L, Sentenza n. 5588 del 06/03/2009).
Se questa, infatti, dovesse qualificarsi come di interesse legittimo perché viene domandata la verifica di legittimità dell’esercizio di potere amministrativo, sarebbero comunque operanti i limiti posti al controllo del giudice ordinario sugli atti amministrativi dalla L. n. 2248 del 1865, art. 5, all. E, come confermati nella materia del lavoro pubblico dal D. Lgs. n. 165, art. 63, comma 1.

2.5. Operato tale insieme di premesse si deve rammentare che la giurisprudenza della Corte ha già avuto modo di precisare che il

fenomeno dello scorrimento consente la stipulazione del contratto di lavoro con partecipanti risultati idonei e non vincitori in forza di eventi successivi alla definizione del procedimento concorsuale con l’approvazione della graduatoria.

Ciò può avvenire o in applicazione di specifiche previsioni del bando, contemplanti l’ammissione alla stipulazione del contratto del lavoro degli idonei fino ad esaurimento dei posti messi a concorso; ovvero perché viene conservata (per disposizione di atti normativi o del bando) l’efficacia della graduatoria ai fini dell’assunzione degli idonei in relazione a posti resisi vacanti e disponibili entro un determinato periodo di tempo.

La pretesa allo “scorrimento”, di conseguenza, si colloca di per sé fuori dell’ambito della procedura concorsuale (esclusa, nella seconda delle ipotesi indicate, proprio dall’ultrattività della graduatoria approvata) ed è conosciuta dal giudice ordinario quale controversia inerente al “diritto all’assunzione” (Cass. S.U. 29 settembre 2003, n. 14529), salva la verifica del fondamento di merito della domanda, esulante come tale dall’ambito delle questioni di giurisdizione.

2.4. Sul tema dello “scorrimento” e con riguardo alla perdurante efficacia di una graduatoria, è principio consolidato che l’operatività dell’istituto presuppone necessariamente una decisione dell’Amministrazione di coprire il posto utilizzando una determinata graduatoria rimasta efficace, restando in tal modo esentata la stessa Amministrazione dall’obbligo, ai sensi e per gli effetti dell’art. 97 Cost., terzo comma, di bandire un nuovo concorso per la copertura di posti che devono essere non solo vacanti, ma anche disponibili, per effetto di apposita determinazione dell’amministrazione.
In altri termini, il diritto all’assunzione sorge solo con il completamento di una fattispecie complessa costituita dalla perdurante

efficacia di una graduatoria cui si venga a cumulare la decisione di avvalersene per coprire posti vacanti (vedi Cass. Sez. U, Sentenza n. 19595 del 12/11/2012; Cass. Sez. L, Sentenza n. 21509 del 11/08/2008; Cass. Sez. L, Sentenza n. 27126 del 21/12/2007; Cass. Sez. L, Sentenza n. 17780 del 21/08/2007).

2.5. La sentenza impugnata ha escluso venisse in considerazione la pretesa allo scorrimento e, di riflesso, che si fosse perfezionata la fattispecie costitutiva del diritto all’assunzione, seppure alla stregua di un iter argomentativo che fa invece leva sulla perdita d’efficacia della graduatoria del concorso “riservato” a dipendenti perché ritenuta da un certo momento in poi esclusa dalle reiterate proroghe delle graduatorie disposte per legge.

Non v’era ragione però di soffermarsi – come ha fatto il giudice d’appello sulla scia delle decisioni del TAR – sull’interpretazione di dette ultime proroghe e del loro ambito, considerato che la doglianza degli odierni ricorrenti si appunta sulla decisione di NOME NOME di cessare, da un certo momento in poi, di avvalersi dello scorrimento nella graduatoria del concorso ‘riservato’, decidendo di procedere ad indire un nuovo concorso pubblico, anche se tale ultimo provvedimento risulterebbe essere stato annullato in sede amministrativa.
Ciò che rileva, infatti, è che i ricorrenti ammettono il mancato perfezionamento della fattispecie complessa di cui si è detto e finiscono per il dolersi della scelta discrezionale dell’amministrazione di cessare di procedere ulteriormente allo scorrimento, sull’assunto che l’amministrazione sarebbe stata invece definitivamente obbligata a ricorrere a tale istituto.

Nei termini riferiti, la domanda giudiziale esplicitamente assume, quindi, a proprio fondamento, la contestazione della conformità a legge del potere dell’amministrazione di avviare procedimenti concorsuali per

la copertura dei posti vacanti, in presenza di graduatoria di precedente concorso, della quale si postula la perdurante efficacia in forza di disposizioni di legge.

Osservato, a questo punto, che nella fattispecie è pacifica la natura “pubblica” delle selezioni, la controversia rileva, sotto questo profilo, per il suo oggetto, e cioè il controllo giudiziale sulla legittimità dell’esercizio del potere autoritativo di bandire un concorso, con la conseguenza che -come già rilevato da questa Corte in un proprio precedente (Cass. Sez. L, Sentenza n. 5588 del 06/03/2009) la situazione giuridica soggettiva dedotta in giudizio deve ritenersi appartenere alla categoria degli interessi legittimi, siccome si controverte sicuramente in ordine all’esercizio non conforme a legge di un potere effettivamente spettante all’amministrazione.
2.6. Conclusivamente, sebbene sia prospettato il diritto all’assunzione in forza dello “scorrimento” della graduatoria, si chiede quindi, in realtà, tutela nei confronti dell’esercizio del potere amministrativo cui corrisponde una situazione di interesse legittimo, in quanto l’adozione del provvedimento amministrativo non viene in considerazione quale atto presupposto della gestione del rapporto giuridico, bensì quale oggetto diretto e immediato della pretesa (Cass. Sez. L, Sentenza n. 20079 del 07/10/2015).
Questa constatazione vale anche ad individuare la spiegazione di una circostanza che i ricorrenti non hanno invece ritenuto di esplicare – nonostante il già richiamato rilievo che era stato svolto nella decisione impugnata – e cioè che (apparentemente) la medesima controversia era stata proposta innanzi al giudice amministrativo, senza che questi declinasse la propria giurisdizione, decidendo anzi nel merito una vicenda che ora viene qui riproposta.

2.7. La peculiarità del caso di specie, infatti, nasce dal fatto che, per effetto del giudicato interno, la causa resta radicata in ambito di giurisdizione ordinaria, non potendo essere rimessa al giudice amministrativo competente per la tutela dell’interesse legittimo contro le determinazioni autoritative dell’amministrazione (art. 103 Cost.).

Tuttavia, come si è premesso, l’appartenenza della controversia alla giurisdizione ordinaria per effetto della preclusione derivante dalla formazione di giudicato interno, non può certo comportare l’applicazione delle norme che regolano il controllo del potere pubblico ad opera del giudice amministrativo né può incidere sulla qualificazione della posizione giuridica soggettiva, che resta di interesse legittimo, non di diritto soggettivo.

Il ricorso deve quindi essere respinto, con conseguente condanna dei ricorrenti alla rifusione in favore di entrambi i controricorrenti delle spese del giudizio di legittimità, liquidate direttamente in dispositivo.

Stante il tenore della pronuncia, va dato atto, ai sensi dell’art. 13, comma 1-quater D.P.R. n. 115/02, della “sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso a norma del comma 1-bis dello stesso art. 13, se dovuto” , spettando all’amministrazione giudiziaria verificare la debenza in concreto del contributo, per la inesistenza di cause originarie o sopravvenute di esenzione dal suo pagamento (Cass. Sez. U, Sentenza n. 4315 del 20/02/2020).

P. Q. M.

La Corte: rigetta il ricorso.

condanna i ricorrenti a rifondere ai controricorrenti le spese del giudizio di Cassazione, che liquida per ciascuno dei controricorrenti in € 6.000,00 per compensi, oltre:

-€ 200,00, per esborsi, spese generali al 15% ed accessori di legge, quanto alla controricorrente NOME NOME;

-spese prenotate a debito, quanto alla controricorrente RAGIONE_SOCIALE DEL RAGIONE_SOCIALE DEI RAGIONE_SOCIALE.

Ai sensi del D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, art. 13 comma 1quater, nel testo introdotto dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, comma 17, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte dei ricorrenti, di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma dello stesso art. 13, comma 1-bis, ove dovuto.

Così deciso in RAGIONE_SOCIALE, nell’adunanza camerale in data 8 febbraio

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