Risarcimento danno dirigente: la Cassazione decide

La Corte di Cassazione ha confermato il diritto al risarcimento del danno per gli eredi di un dipendente pubblico che, pur avendo vinto un concorso per dirigente, non ha mai ricevuto il relativo incarico. La Corte ha stabilito che il danno va quantificato nelle differenze retributive tra lo stipendio percepito e la parte fissa della retribuzione dirigenziale che sarebbe spettata. L’ordinanza chiarisce anche che l’Agenzia pubblica, subentrata al Ministero, è legittimata passivamente a rispondere delle obbligazioni pregresse, consolidando il principio del risarcimento danno dirigente per violazione degli obblighi di correttezza e buona fede da parte della Pubblica Amministrazione.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 10 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Risarcimento danno dirigente: sì alla compensazione per il mancato incarico

Con una recente ordinanza, la Corte di Cassazione ha riaffermato un principio fondamentale nel pubblico impiego: il vincitore di un concorso per dirigente ha diritto a un risarcimento danno dirigente se l’Amministrazione ritarda colpevolmente nell’assegnargli le funzioni. Questa pronuncia chiarisce come quantificare il danno e a chi attribuire la responsabilità, anche in caso di riorganizzazioni amministrative.

I fatti: la vicenda del dirigente mai nominato

Il caso trae origine dalla vicenda di un dipendente del Ministero delle Finanze che, nel 1999, si era classificato utilmente in un concorso per il conferimento di posti di dirigente amministrativo. Nonostante l’ottimo posizionamento in graduatoria, il lavoratore non ha mai ricevuto l’assegnazione delle funzioni dirigenziali fino al suo pensionamento, avvenuto il 1° novembre 2000. I suoi eredi hanno quindi agito in giudizio per ottenere il risarcimento del danno subito dal loro congiunto, corrispondente alle differenze retributive tra quanto percepito e quanto gli sarebbe spettato come dirigente.

La questione della legittimazione passiva dell’Agenzia

Uno dei principali motivi di ricorso dell’Amministrazione riguardava il presunto difetto di legittimazione passiva di un’Agenzia pubblica. Quest’ultima sosteneva di essere estranea alla vicenda, poiché era stata istituita il 1° gennaio 2001, ovvero dopo il pensionamento del dipendente e la conclusione dei fatti contestati. La Corte di Cassazione ha respinto questa eccezione. Pur riconoscendo che non vi è stata una successione universale nei rapporti, la Corte ha specificato che il D.Lgs. 300/99 ha previsto un trasferimento di funzioni e dei relativi rapporti giuridici dalle strutture preesistenti alle nuove Agenzie. Si è quindi configurata una successione a titolo particolare nel diritto controverso, rendendo l’Agenzia un soggetto legittimato a rispondere delle obbligazioni sorte in capo al Ministero.

Il risarcimento danno dirigente e la sua quantificazione

Il cuore della controversia verteva sul diritto del dipendente a ricevere un trattamento economico superiore, pur non avendo mai svolto le mansioni dirigenziali. Le Amministrazioni ricorrenti sostenevano che il diritto al trattamento economico dirigenziale sorge solo con la stipula di un contratto individuale e l’effettivo conferimento dell’incarico. La Cassazione, tuttavia, ha ribadito il suo consolidato orientamento. Il colpevole ritardo dell’Amministrazione nell’assegnare le funzioni viola i canoni di correttezza e buona fede e causa un danno al lavoratore. Questo danno si configura come una lesione alla sua professionalità e un’ingiusta inattività in un ruolo per il quale aveva acquisito il diritto.

Le motivazioni della Cassazione

La Corte Suprema ha chiarito che, in tema di pubblico impiego contrattualizzato, al vincitore di un concorso per dirigente spetta il risarcimento del danno derivante dal mancato conferimento dell’incarico. Tale risarcimento viene liquidato in misura pari alla differenza tra il trattamento economico percepito e la componente fissa della retribuzione dirigenziale, che include lo stipendio tabellare e la retribuzione di posizione nella sua parte fissa. Vengono invece escluse le componenti accessorie e variabili (come la retribuzione di risultato o la parte variabile della retribuzione di posizione), poiché queste sono strettamente correlate all’effettivo svolgimento delle funzioni e all’assunzione delle relative responsabilità. In materia di prova, la Corte ha ribadito che il creditore (il lavoratore) deve provare solo la fonte del suo diritto (la vittoria del concorso) e l’inadempimento della controparte (il mancato conferimento dell’incarico), mentre spetta al debitore (l’Amministrazione) dimostrare di aver adempiuto correttamente.

Conclusioni

La decisione in esame consolida un importante baluardo a tutela dei lavoratori del settore pubblico. Stabilisce che la Pubblica Amministrazione non può, senza conseguenze, lasciare i vincitori di concorso in un limbo, privandoli delle funzioni e del trattamento economico corrispondente alla qualifica acquisita. Il risarcimento danno dirigente non è solo un ristoro economico, ma anche il riconoscimento di una lesione professionale. La sentenza offre inoltre un criterio chiaro per la quantificazione del danno, limitandolo alla sola parte fissa della retribuzione, e risolve questioni procedurali rilevanti in caso di successione tra enti pubblici, garantendo la continuità nella responsabilità.

A chi spetta il risarcimento per il mancato conferimento di un incarico dirigenziale dopo aver vinto un concorso?
Spetta al dipendente vincitore del concorso a cui l’Amministrazione, per colpevole ritardo, non abbia conferito le relative funzioni. Il risarcimento è dovuto per la violazione dei canoni di correttezza e buona fede che ha causato un danno alla professionalità del lavoratore.

Come viene calcolato il risarcimento del danno in questi casi?
Il risarcimento viene calcolato come la differenza tra il trattamento economico effettivamente percepito dal dipendente e la parte fissa della retribuzione che gli sarebbe spettata come dirigente (stipendio tabellare e retribuzione di posizione fissa). Sono escluse le componenti accessorie e variabili, come la retribuzione di risultato, in quanto legate all’effettivo esercizio delle mansioni.

Un’Agenzia Pubblica può essere ritenuta responsabile per fatti accaduti prima della sua istituzione?
Sì, secondo la Corte, se l’Agenzia è subentrata nelle funzioni e nei rapporti giuridici di un’amministrazione preesistente (come un Ministero), si configura una successione a titolo particolare nel diritto controverso. Di conseguenza, l’Agenzia è legittimata passivamente a rispondere delle obbligazioni sorte prima della sua creazione.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 32528 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 32528 Anno 2024

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 14/12/2024

ORDINANZA

sul ricorso 16647-2021 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE in persona del Direttore pro tempore, RAGIONE_SOCIALE in persona del Ministro pro tempore, rappresentati e difesi ex lege dall’AVVOCATURA GENERALE RAGIONE_SOCIALEO STATO presso i cui Uffici domiciliano in ROMA, alla INDIRIZZO;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, COGNOME NOME, COGNOME NOME nella qualità di eredi di COGNOME NOME e COGNOME NOME, tutte elettivamente domiciliate in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio RAGIONE_SOCIALE‘avvocato NOME COGNOME, rappresentate e difese dall’avvocato NOME COGNOME;

– controricorrenti –

Oggetto

Pubblico impiego –

retribuzione direttore

divisione di ruolo ad

esaurimento

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 10/10/2024

avverso la sentenza n. 620/2021 RAGIONE_SOCIALEa CORTE D’APPELLO di NAPOLI, depositata il 23/03/2021 R.G.N. 901/2020; udita la relazione RAGIONE_SOCIALEa causa svolta nella camera di consiglio del 10/10/2024 dal AVV_NOTAIO.

RILEVATO CHE

La Corte d’Appello di Napoli, con la sentenza del 23 marzo 2021, ha rigettato l’appello proposto dall’RAGIONE_SOCIALE e dal RAGIONE_SOCIALE avverso la sentenza di primo grado del Tribunale di Santa Maria Capua Vetere, che aveva dichiarato il difetto di giurisdizione del Giudice Ordinario in merito al capo di domanda relativo al ricalcolo del trattamento pensionistico di reversibilità. La sentenza di primo grado condannava altresì l’RAGIONE_SOCIALE e il RAGIONE_SOCIALE al pagamento, in favore degli eredi di NOME COGNOME, RAGIONE_SOCIALE differenze retributive tra quanto percepito dal de cuius come retribuzione complessiva per le funzioni di direttore di divisione del ruolo ad esaurimento (ex IX qualifica) e quanto gli sarebbe spettato come stipendio tabellare e retribuzione di posizione nella sua parte fissa, per il periodo compreso tra il 9 luglio 1999 e il 1 novembre 2000.
La Corte d’Appello ha premesso che il signor COGNOME, pur essendosi classificato prima al posto 359 e successivamente al posto 356 nella graduatoria del concorso per titoli e colloquio, definito con decreto del 30 marzo 1999 per il conferimento di 999 posti di dirigente amministrativo del RAGIONE_SOCIALE, non aveva mai ottenuto l’assegnazione di funzioni dirigenziali fino alla data del suo collocamento in quiescenza, avvenuto il 1 novembre 2000, neppure attraverso distacchi presso gli uffici ce ntrali, l’RAGIONE_SOCIALE o altre agenzie competenti.
Pertanto la Corte, sul rilievo RAGIONE_SOCIALE‘esistenza di un ‘interesse legittimo di diritto privato’ riconducibile alla categoria tutelata

dall’art. 2907 c.c., ha accertato che il de cuius aveva diritto al risarcimento del danno causato dal colpevole ritardo RAGIONE_SOCIALE‘Amministrazione nell’assegnazione RAGIONE_SOCIALE funzioni dirigenziali, ritenendo che tale condotta violasse i canoni di correttezza e buona fede. Il danno subito, secondo la Corte, si configurava come una lesione alla professionalità del de cuius e una forzata inattività nell’ambito di mansioni corrispondenti alla qualifica rivestita.

Su tali basi ha ritenuto corretta la liquidazione del danno effettuata dal Tribunale, elaborata all’esito di un ragionamento presuntivo, confermando che le differenze retributive dovute coprivano adeguatamente il periodo in cui il de cuius non aveva potuto esercitare le funzioni corrispondenti alla qualifica dirigenziale acquisita.

Per la cassazione RAGIONE_SOCIALEa predetta sentenza propongono ricorso l’RAGIONE_SOCIALE e il RAGIONE_SOCIALE con cinque motivi, cui resistono con controricorso gli eredi; al termine RAGIONE_SOCIALEa camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito RAGIONE_SOCIALE‘ordinanza;

CONSIDERATO CHE

Con il primo motivo di ricorso, proposto ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 360, comma 1, n. 4 c.p.c., i ricorrenti lamentano la violazione e falsa applicazione degli articoli 100, 112 c.p.c. e RAGIONE_SOCIALE‘art. 57 del D.Lgs. n. 300/1999 in cui la Corte di Appello sarebbe incorsa non pronunciandosi sul difetto di legittimazione passiva RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE del RAGIONE_SOCIALE che sar ebbe estranea all’oggetto RAGIONE_SOCIALEa controversia. Ed infatti, il contenzioso riguarda una procedura concorsuale di competenza del RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE e RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, mentre l’RAGIONE_SOCIALE è stata istituita solo successivamente, il 1° gennaio 2001, e non ha avuto alcun ruolo nella vicenda, non avendo mai il COGNOME prestato
servizio presso la stessa (essendo stato collocato in quiescenza il 1° novembre 2000).

Inoltre, ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 57 del D.Lgs. n. 300/1999, l’RAGIONE_SOCIALE ha piena autonomia rispetto al RAGIONE_SOCIALE, limitandosi a subire la vigilanza RAGIONE_SOCIALEo stesso, senza subentrare nei rapporti o nelle responsabilità pregresse del RAGIONE_SOCIALE.

Con il secondo motivo di ricorso, proposto ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., i ricorrenti lamentano violazione e/o falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 14 del CCNL del personale avente qualifica dirigenziale dipendente dal comparto Ministeri sottoscritto il 9 gennaio 1997; avrebbe errato la corte a conferire agli eredi del COGNOME il trattamento economico, poiché il rapporto di lavoro dirigenziale, ai sensi RAGIONE_SOCIALEa normativa contrattuale, e il diritto al relativo trattamento, derivano solo dalla stipula di un contratto individuale.
Con il terzo motivo di ricorso, proposto ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., i ricorrenti lamentano violazione e/o falsa applicazione degli articoli 2, comma 1, 5, comma 2, e 63, comma 1, del D.Lgs. 165/2001, 2907 e 2126 c.c., giacchè la disciplina del lavoro pubblico privatizzato attribuisce al datore di lavoro pubblico una potestà discrezionale nella gestione degli incarichi dirigenziali, limitando il riconoscimento di eventuali diritti economici solo alla fase successiva alla stipula del co ntratto e all’effettivo conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico.
Con il quarto motivo di ricorso, proposto ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c., i ricorrenti lamentano violazione e/o falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 28, comma 5, del D.Lgs. n. 29/1993, come modificato dal D.Lgs. n. 387/1998, e RAGIONE_SOCIALE‘art. 1, comma 5, del CCNL area dirigenza -biennio economico 2000/2001, norme non applicabili al concorso del 1993, 19, co. 10 d.lgs. 29/93 e 6 d.p.r. 150/99; pertanto avrebbe errato la corte poichè la retribuzione dirigenziale può essere riconosciuta solo dal

momento RAGIONE_SOCIALE‘effettivo conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico e non retroattivamente.

Con il quinto motivo di ricorso, proposto ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 360, comma 1, n. 3 e n. 4 c.p.c., i ricorrenti lamentano violazione e/o falsa applicazione degli articoli 2697 e seguenti c.c., e 2727 c.c., nonché degli articoli 115 e 116 c.p.c. in cui sarebbe incorsa la corte riconoscendo il diritto al risarcimento in assenza di prova sufficiente del danno lamentato né del nesso causale con il mancato conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico dirigenziale .

9. Il ricorso è infondato.

I ricorrenti deducono, come primo motivo di ricorso, la nullità RAGIONE_SOCIALEa sentenza per violazione degli articoli 100 e 112 c.p.c., nonché per violazione e falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 57 del D.Lgs. n. 300/1999, censurando l’omessa pronuncia RAGIONE_SOCIALEa Corte d’Appello sulla ques tione del difetto di legittimazione passiva RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE. Essi sostengono che l’RAGIONE_SOCIALE sia del tutto estranea alla procedura concorsuale oggetto del giudizio, che sarebbe stata interamente gestita dal RAGIONE_SOCIALE. Tale estraneità sarebbe ulteriormente confermata dal fatto che il lavoratore in questione non ha mai prestato servizio presso l’RAGIONE_SOCIALE, essendo stato collocato in quiescenza il 1° novembre 2000, ossia prima RAGIONE_SOCIALEa sua istituzione, avvenuta il 1° gennaio 2001.
Tale doglianza è infondata. Pur dovendosi ammettere che vi sia stata un’omessa pronuncia su un capo specifico RAGIONE_SOCIALEa domanda -circostanza che, secondo la giurisprudenza consolidata di questa Corte (Cass. n. 20518/2008; Cass. n. 15430/2018; Cass. n. 2038/2019), non consente di ritenere implicita la reiezione RAGIONE_SOCIALEa questione -è possibile per questa Corte decidere direttamente nel merito. Ciò in ossequio ai principi di eRAGIONE_SOCIALE processuale e di ragionevole durata del processo sanciti dall’art. 111, secondo comma, Cost., e in applicazione di
un’interpretazione costituzionalmente orientata RAGIONE_SOCIALE‘art. 384 c.p.c. (Cass. n. 2313/2010; Cass. n. 21257/2014; Cass. n. 16171/2017; Cass. n. 23876/2018; Cass. n. 10999/2021).

Sul tema, in particolare, questa corte ha avuto modo di evidenziare come, in materia di pubblico impiego e di istituzione RAGIONE_SOCIALE Agenzie fiscali, il D.lgs. 300/99 ha previsto il trasferimento RAGIONE_SOCIALE funzioni e dei relativi rapporti giuridici attivi e passivi dalle strutture preesistenti alle nuove Agenzie, che sono entrate in funzione il 1° gennaio 2001. Tuttavia, tale trasferimento non ha comportato una successione nell’universalità dei rapporti, bensì un subentro limitato alle specifiche competenze e rapporti individuati dalla norma (Cass. 21809/13). Ne consegue che l’RAGIONE_SOCIALE è legittimata passivamente rispetto alle domande dei ricorrenti riguardanti il periodo antecedente al 1° gennaio 2001, trattandosi di un’ipotesi di successione a titolo particolare nel diritto controverso, ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 111 c.p.c.
I successivi secondo, terzo, quarto e quinto motivo, riguardanti presunte violazioni contrattuali e legislative in materia di trattamento economico dei dirigenti pubblici, possono essere esaminati congiuntamente, poiché tutti convergono sul medesimo tema del mancato conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico dirigenziale al de cuius.

I ricorrenti contestano la violazione e falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 14 del CCNL del personale dirigenziale e RAGIONE_SOCIALE disposizioni del D.Lgs. 165/01, sostenendo che il lavoratore avesse diritto alle differenze retributive anche in assenza del conferimento di un incarico dirigenziale e lamentano l’errata applicazione retroattiva RAGIONE_SOCIALE‘art. 28 del D.Lgs. 29/ 93.

Tuttavia, questa Corte ha già affermato che, in tema di pubblico impiego contrattualizzato, al dipendente vincitore di concorso per dirigente spetta la differenza tra il trattamento economico fisso previsto dal contratto collettivo e quello effettivamente

percepito, ma escludendo la retribuzione accessoria (come la retribuzione di posizione), che è invece correlata all’effettivo svolgimento RAGIONE_SOCIALE funzioni dirigenziali e all’assunzione RAGIONE_SOCIALE connesse responsabilità (Cass. 9807/12; Cass. 22835/14; Cass. 13121/15; Cass. 5283/18). Tale principio è stato enunciato con riferimento a fattispecie sovrapponibili a quella dedotta in giudizio, relativa al concorso indetto con D.M. 19 gennaio 1993 ed alla graduatoria approvata il 9 luglio 1999, sul rilievo RAGIONE_SOCIALEa applicabilità, ai vincitori del detto concorso per dirigenti, inseriti nell’allora ruolo unico RAGIONE_SOCIALEa dirigenza, del D.Lgs. n. 387 del 1998, art. 28, comma 5, poi integralmente riprodotto nel corrispondente articolo del D.Lgs. n. 165 del 2001 (Cass. 9807/2012; Cass. 22835/2014; Cass. 13121/2015; Cass. 5283/18; Cass. 21973/18) La decisione RAGIONE_SOCIALEa Corte di appello risulta conforme ai suddetti principi.
Infine, riguardo alla prova del danno derivante dal mancato conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico dirigenziale, è stato ribadito che in tema di inadempimento contrattuale, il creditore deve provare solo la fonte del suo diritto e l’inadempimento RAGIONE_SOCIALEa controparte, mentre è il debitore a dover dimostrare l’avvenuto adempimento (Cass. 1743/07; Cass. 15677/09). Nel caso di specie, la Corte d’Appello ha correttamente applicato i principi probatori, escludendo le componenti retributive accessorie (quali la retribuzione di risultato e quella di posizione variabile), in quanto non correlate all’effettivo esercizio RAGIONE_SOCIALE funzioni dirigenziali.
Il ricorso deve essere quindi rigettato con condanna dei ricorrenti al pagamento RAGIONE_SOCIALE spese processuali, da distrarsi in favore del difensore dei controricorrenti, come da dispositivo.

Ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02, nel testo risultante dalla legge 24.12.2012 n. 228, deve provvedersi, ricorrendone i presupposti processuali, sempre come da dispositivo.

PQM

La Corte rigetta il ricorso.

Condanna i ricorrenti al pagamento, in favore dei controricorrenti, RAGIONE_SOCIALE spese del presente giudizio di legittimità che liquida in euro 4.000,00 per compensi, oltre alle spese forfettarie nella misura del 15 per cento, agli esborsi liquidati in euro 200,00 ed agli accessori di legge, in favore del difensore dei controricorrenti, per dichiarato anticipo.

Ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02 dà atto RAGIONE_SOCIALEa sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte RAGIONE_SOCIALEa ricorrente, RAGIONE_SOCIALE‘ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1 bis RAGIONE_SOCIALEo stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso in Roma nella camera di consiglio, il 10 ottobre 2024

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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