Revocazione sentenza licenziamento: guida al ricorso

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva la revocazione sentenza licenziamento. Il ricorrente invocava il dolo della controparte e un errore di fatto, ma la Corte ha confermato l’inammissibilità per mancata indicazione della data di scoperta del dolo e per la non decisività dell’errore lamentato ai fini della decisione finale.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 21 marzo 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Revocazione sentenza licenziamento: i limiti dell’impugnazione straordinaria

Il tema della revocazione sentenza licenziamento rappresenta una delle frontiere più complesse della procedura civile applicata al diritto del lavoro. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione chiarisce i rigorosi limiti entro cui un lavoratore può contestare una decisione già passata in giudicato, qualora ritenga di essere stato vittima di un errore o di un comportamento fraudolento della controparte.

Il caso: il licenziamento e la scoperta di nuovi elementi

La vicenda nasce dall’impugnazione di un provvedimento di espulsione dal posto di lavoro irrogato da un istituto bancario. Il dipendente, dopo aver visto confermare la legittimità del recesso in diversi gradi di giudizio, proponeva istanza di revocazione straordinaria. Secondo il ricorrente, una successiva sentenza emessa in un diverso procedimento civile avrebbe dimostrato che la prima lettera di contestazione non era mai stata realmente ricevuta, configurando così un dolo processuale del datore di lavoro e un errore di fatto decisivo da parte dei giudici.

La decisione della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha confermato il rigetto dell’istanza di revocazione sentenza licenziamento. I giudici di legittimità hanno sottolineato come il ricorso per revocazione non possa trasformarsi in un ulteriore grado di merito, ma debba attenersi a criteri formali e sostanziali rigidissimi.

In particolare, la Corte ha rilevato che il lavoratore non aveva specificato, fin dall’atto introduttivo, la data esatta della scoperta del presunto dolo. Questo onere è fondamentale perché segna la decorrenza del termine perentorio di trenta giorni previsto dalla legge per proporre l’impugnazione.

Il requisito della decisività

Un altro punto cardine della decisione riguarda l’errore di fatto. La Corte ha stabilito che, per ottenere la revocazione sentenza licenziamento, l’errore lamentato deve essere “decisivo”. Nel caso di specie, il licenziamento era basato su due diverse contestazioni disciplinari indipendenti. Anche se vi fosse stato un errore sulla ricezione della prima, la seconda contestazione rimaneva valida e sufficiente a sorreggere il recesso. Di conseguenza, l’errore non avrebbe comunque cambiato l’esito finale del giudizio.

Le motivazioni

Le motivazioni del rigetto risiedono nel mancato assolvimento degli oneri probatori previsti dall’articolo 398 del Codice di Procedura Civile. La giurisprudenza di legittimità è costante nel ritenere che la prova del giorno della scoperta del dolo debba essere fornita immediatamente, a pena di inammissibilità, per permettere al giudice di verificare se il termine perentorio sia stato rispettato. Inoltre, viene ribadito il principio secondo cui l’errore di fatto revocatorio deve riguardare la percezione del contenuto materiale dell’atto e non la sua valutazione giuridica.

Le conclusioni

Le conclusioni tratte dalla Suprema Corte evidenziano che la revocazione sentenza licenziamento per dolo o errore di fatto non può essere utilizzata per rimettere in discussione valutazioni di merito già cristallizzate dal giudicato. La stabilità delle decisioni giudiziarie prevale qualora il ricorrente non riesca a dimostrare che l’elemento nuovo o l’errore percettivo abbiano avuto un impatto determinante e univoco sulla decisione impugnata. Il rigetto del ricorso e la condanna alle spese confermano la necessità di una difesa tecnica estremamente precisa in questa fase straordinaria del processo.

Quando un ricorso per revocazione per dolo è considerato inammissibile?
Il ricorso è inammissibile se il ricorrente non indica specificamente fin dall’inizio le prove del giorno della scoperta del dolo, impedendo al giudice di verificare la tempestività dell’impugnazione rispetto al termine di 30 giorni.

Cosa si intende per errore di fatto decisivo nel licenziamento?
Si tratta di un errore di percezione del giudice su un atto o documento che, se non fosse avvenuto, avrebbe portato a una decisione diversa sulla legittimità del licenziamento.

È possibile revocare una sentenza se il licenziamento poggia su più basi?
No, se il licenziamento è sorretto da più motivazioni autonome e l’errore contestato ne colpisce solo una lasciando le altre valide, la sentenza non può essere revocata perché l’errore non è decisivo.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 5507 Anno 2026

Civile Ord. Sez. L Num. 5507 Anno 2026

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 11/03/2026

ORDINANZA

sul ricorso 12507-2025 proposto da:

NOME COGNOME, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentata e difesa dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 665/2024 della CORTE D’APPELLO di REGGIO CALABRIA, depositata il 29/11/2024 R.G.N. 747/2021; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 08/01/2026 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

Fatti di causa

La vicenda oggetto del presente giudizio riguarda la richiesta, ex art. 395 n. 1, n. 4 e n. 5 cpc, di revocazione della sentenza

Oggetto

Licenziamento

individuale

RNUMERO_DOCUMENTON. NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud. 08/01/2026

della Corte di appello di Reggio Calabria, divenuta definitiva a seguito della pronuncia di questa Suprema Corte n. 14111/2018, relativamente al ricevimento della lettera di contestazione disciplinare del 6.2.2006, indirizzata dalla datrice di lavoro Banca Nazionale del Lavoro al dipendente NOME COGNOME presso l’indirizzo da lui comunicato, cui era seguita altra lettera di addebito del 3.3.2006, nell’ambito di un procedimento conclusosi con l’adozione del provvedimento di licenziamento intimato il 19.4.2006, ritenuto legittimo dai vari provvedimenti giurisdizionali susseguitisi.
NOME COGNOME, con la suddetta richiesta di revocazione straordinaria della pronuncia della Corte di appello di Reggio Calabria n. 974/2015, ha dedotto che con sentenza del Tribunale di Cosenza n. 1438/2015 (resa in un giudizio civile contro la Banca per violazione della privacy) era stato accertato che la raccomandata inviatagli il 17.2.2006 presso la RAGIONE_SOCIALE era stata rinvenuta solo il 30.3.2009 dal commercialista della società per cui non era stata mai ricevuta dalla figlia, come accertato nei giudizi relativi alla ritenuta legittimità del suo licenziamento, e quindi non si erano mai verificati gli effetti della presunzione di conoscenza ex art. 1335 cod. civ. Ha concluso pertanto, perché fosse accertato e dichiarato, in fase rescindente, la sussistenza dei presupposti di cui all’art. 395, nn. 1, 4 e 5, c.p.c. per essere la pronuncia effetto della fraudolenza e/o l’illegittimità del comportamento processuale posto in essere dalla BNL -Banca Nazionale del Lavoro, finalizzato a trarre in i nganno l’autorità giudiziaria nell’ambito del giudizio di impugnazione del licenziamento comminato al sig. NOME COGNOME, errore di fatto risultante dagli atti e dai documenti
della causa, nonché contraria ad altra avente fra le parti autorità di cosa giudicata e, per l’effetto, disporre la revocatoria della sentenza n. 974/2015, pubblicata il 30.10.2015, resa dalla Corte d’Appello di Reggio Calabria, sez. lav.; e in fase rescissoria che fosse accertato e dichiarato, per le causali di cui in narrativa, l’illegittimità del licenziamento comminato al sig. NOME COGNOME dalla BNL -Banca Nazionale del Lavoro, con ogni conseguenza di legge e con il riconoscimento del risarcimento dei danni patiti.
L’adita Corte di appello di Reggio Calabria, con la pronuncia oggi impugnata, ha respinto le istanze di revocazione della sentenza sopra indicata.

Avverso tale decisione NOME COGNOME ha proposto ricorso per cassazione affidato a tre motivi cui ha resistito con controricorso la Banca Nazionale del Lavoro S.p.A.

Le parti hanno depositato memorie.

Il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nei termini di legge ex art. 380 bis 1 cpc.

Ragioni della decisione

I motivi possono essere così sintetizzati.

Con il primo motivo il ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione degli artt. 395 n. 1, 398 co. 2, 325 e 326 cpc, dell’art. 24 Cost., ai sensi dell’art. 360 co. 1 n. 3 cpc, per avere errato la Corte territoriale nell’avere dichiarato inammissibile per tardività il motivo di revocazione per dolo della BNL Spa, individuando il termine decadenziale di 30 giorni (artt. 325 e 326 cpc) nella data della querela presentata da esso ricorrente nel 2010 o, al più tardi, nella data di pubblicazione della sentenza del Tribunale di Cosenza n. 1438/2015.
Il motivo va disatteso.

Invero, nella istanza di revocazione per dolo, avanzata da NOME COGNOME, non era stata proprio specificata la data di conoscenza del dolo, come riportato nella sentenza oggi impugnata e, ciononostante, i giudici hanno ritenuto che dagli atti depositati emergeva che già nel lontano 2010 il NOME aveva presentato una denuncia-querela a carico della Banca per truffa aggravata sul presupposto dell’assunto che sua figlia mai aveva ricevuto, presso l’immobile dello RAGIONE_SOCIALE in data 17.2.2006, la missiva datata 6 febbraio 2006.
Il NOME ha contestato, in questa sede tale ricostruzione ma non la circostanza che, nella istanza di revocazione, non avesse specificato la data di conoscenza del dolo.

Orbene, osserva questa Corte che l’istanza per revocazione per dolo era già originariamente inammissibile alla stregua dell’orientamento di legittimità (Cass. n. 5031/2022), che si intende confermare, secondo cui ‘In tema di impugnazione per revocazione, il precetto -sancito a pena di inammissibilità dall’art. 398 comma 2 c.p.c. – di indicare, fin dall’istanza di revocazione, le prove del giorno della scoperta o dell’accertamento del dolo o della falsità, o del recupero dei documenti, impone che la data in questione debba costituire un preciso “thema probandum” e risultare “ab initio”, perché, dandosi ingresso al giudizio rescindente, è necessario conoscere, ai fini della decorrenza del termine perentorio, se, almeno secondo l’assunto di chi agisce, questo non appaia scaduto; non vale, pertanto, ad escludere la sanzione dell’inammissibilità, l’integrazione di tali indicazioni negli atti difensivi successivi a quello introduttivo, né l’eventuale accertamento d’ufficio svolto da parte del giudice ed inteso a p recisare il giorno della scoperta’.
Con il secondo motivo si censura la violazione e falsa applicazione degli artt. 395 n. 4 c.p.c., 115, 116 c.p.c., 7 l. n. 300/1970, 1335 cod. civ. nonché l’omesso esame circa un fatto decisivo per il giudizio che è stato oggetto di discussione tra le parti (art. 360, comma 1, nn. 3 e 5 c.p.c.). Si obietta, altresì l’erronea valutazione sulla non decisività dell’errore di fatto e sulla autonomia della seconda contestazione disciplinare, contenuta nella comunicazione del licenziamento. Si rappresenta che la C orte d’Appello ha errato nel rigettare il motivo di revocazione per errore di fatto (art. 395 n. 4 c.p.c.) relativo alla comunicazione della prima contestazione disciplinare, ritenendolo non decisivo in quanto la sentenza revocanda (n. 974/2015) si fondava anche sulla autonoma ‘ratio decidendi’ della legittimità del licenziamento basata sulla seconda contestazione (marzo 2006) contenuta nella lettera di licenziamento.
Con il terzo motivo si lamenta la violazione e falsa applicazione dell’art.395 n. 5 c.p.c. e dell’art. 2909 cod. civ., ai sensi dell’art. 360, comma 1, n. 3 c.p.c.) nonché l’erronea esclusione del contrasto di giudicati. Si precisa che la Corte d’Appello h a errato nel ritenere insussistente il contrasto di giudicati tra la sentenza revocanda (n. 974/2015) e la sentenza del Tribunale di Cosenza n. 1438/2015, passata in giudicato.

I motivi, da esaminare congiuntamente per la loro interferenza, essendo entrambi riferibili alla richiesta di revocazione per errore di fatto, sono infondati. Infatti, oltre ad un profilo di inammissibilità per difetto di specificità delle censure, per non essere stata riportata nel corpo delle stesse la sentenza per intero del Tribunale di Cosenza ai fini di consentire a questa Corte un corretto

esame su quali punti si possa essere verificato un contrasto di giudicati, va rilevato che la Corte distrettuale, con un accertamento di fatto adeguatamente motivato e, pertanto, insindacabile in questa sede, ha escluso la decisività dell’asserito errore s ia perché nel febbraio del 2006 erano state inviate dalla Banca due missive al NOME NOME quella oggetto del giudizio in tema di violazione della privacy riguardava non la lettera di contestazione degli addebiti, bensì quella con la quale la Banca aveva informato il dipendente di avere consegnato alla figlia la prima lettera, sia perché il licenziamento del NOME era sorretto da due contestazioni disciplinari, ritenute entrambe idonee a sorreggere il recesso, e sulla seconda delle quali non vi era stata alcuna contestazione procedimentale per cui non vi era prova che il giudizio avrebbe potuto avere un esito diverso.
Con il quarto motivo il ricorrente si duole della violazione e falsa applicazione degli artt. 7 legge n. 300/1970, 1335, 1175, 1375 cod. civ. in tema di principi di correttezza e buona fede e del diritto di difesa ex art. 24 Cost., ai sensi dell’art. 360 c o. 1 n. 3 cpc, per non essere stato correttamente valutato il comportamento della Banca, consistito nell’avere indirizzato erroneamente la comunicazione sul licenziamento e nel l’avere tentato di sanare il vizio facendo sottoscrivere alla figlia di esso ricorrente una dichiarazione postuma e inidonea: il tutto in contrasto con i doveri correttezza e buona fede.
Il motivo è inammissibile sia per difetto di autosufficienza, in ordine all’effettivo contenuto delle due missive del febbraio 2006, nella seconda delle quali secondo l’assunto del ricorrente la Banca avrebbe tentato di sanare il vizio concernente l’invio della prima lettera di contestazione, sia

perché tale problematica non è pertinente alla ratio decidendi della sentenza della cui legittimità oggi si discute.

Alla stregua di quanto esposto, il ricorso deve essere rigettato.

Al rigetto segue la condanna del ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità che si liquidano come da dispositivo.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02, nel testo risultante dalla legge 24.12.2012 n. 228, deve provvedersi, ricorrendone i presupposti processuali, sempre come da dispositivo.

PQM

La Corte rigetta il ricorso. Condanna il ricorrente al pagamento, in favore della controricorrente, delle spese del presente giudizio che liquida in euro 5.500,00 per compensi, oltre alle spese forfettarie nella misura del 15 per cento, agli esborsi liquidati in euro 200,00 ed agli accessori di legge.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02 dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1 bis dello stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio, l’8 gennaio 2026

La Presidente AVV_NOTAIOssa NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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