Retribuzione di risultato: quando è un diritto?

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 21769/2025, ha stabilito che la retribuzione di risultato per i dirigenti pubblici non è un diritto automatico. L’erogazione è subordinata a precise condizioni: la fissazione di obiettivi, la verifica del loro raggiungimento e la definizione dei criteri di riparto tramite contrattazione integrativa. Nel caso esaminato, alcuni dirigenti ministeriali si sono visti negare il conguaglio richiesto perché questi presupposti non erano stati soddisfatti, con i fondi destinati a tale scopo che erano stati utilizzati per altri fini. La Corte ha chiarito che, in caso di inerzia della P.A., il lavoratore non può chiedere il pagamento diretto ma può agire per il risarcimento del danno.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 24 agosto 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Retribuzione di Risultato: Non un Automatismo ma un Diritto Condizionato

La retribuzione di risultato nel pubblico impiego rappresenta uno strumento fondamentale per valorizzare il merito e l’efficienza. Tuttavia, il suo riconoscimento non è automatico. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha delineato con chiarezza i presupposti necessari affinché questo diritto possa sorgere, distinguendo nettamente la richiesta di pagamento diretto da quella di risarcimento del danno per inerzia della Pubblica Amministrazione. Analizziamo insieme questa importante pronuncia.

I Fatti del Caso: Una Richiesta di Conguaglio

Un gruppo di dirigenti amministrativi di un Ministero aveva citato in giudizio la propria amministrazione per ottenere il pagamento di un conguaglio sulla retribuzione di risultato per gli anni dal 2003 al 2005. I dirigenti sostenevano che un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) prevedeva che tale componente retributiva non potesse essere inferiore al 20% della retribuzione di posizione.

Nel 2005, un accordo provvisorio aveva concesso loro tale 20% “salvo conguaglio”, da definire successivamente tramite la contrattazione integrativa. Tuttavia, un accordo definitivo del 2011 aveva stabilito i criteri solo per gli anni successivi (2006-2008), lasciando un vuoto normativo per il triennio in questione. I lavoratori, quindi, chiedevano che i criteri del 2011 venissero applicati retroattivamente per calcolare il saldo a loro dovuto.

Mentre il Tribunale di primo grado aveva accolto la loro richiesta, la Corte d’Appello aveva ribaltato la decisione. La questione è così giunta all’esame della Corte di Cassazione.

La Decisione della Corte sulla retribuzione di risultato

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso dei dirigenti, confermando la sentenza d’appello. Ha stabilito un principio di diritto molto chiaro: il diritto a percepire la retribuzione di risultato non è un diritto soggettivo che sorge automaticamente dalla legge o dal CCNL, ma è condizionato al verificarsi di una serie di presupposti specifici e necessari. In assenza di tali presupposti, il lavoratore non può agire in giudizio per ottenerne il pagamento diretto.

Le Motivazioni: I Presupposti Indispensabili per il Diritto

La Corte ha spiegato che la retribuzione di risultato è intrinsecamente legata a una valutazione del merito e non può essere erogata “a pioggia”, ovvero in modo indiscriminato a tutti. Perché il diritto sorga, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

1. Determinazione degli Obiettivi: L’amministrazione deve definire in modo tempestivo gli obiettivi annuali che i dirigenti devono raggiungere.
2. Verifica e Certificazione: Deve esserci una verifica positiva e una certificazione ufficiale dei risultati di gestione effettivamente conseguiti in coerenza con gli obiettivi assegnati.
3. Contrattazione Integrativa: È indispensabile un accordo collettivo integrativo che individui le modalità specifiche per determinare i valori retributivi da collegare ai risultati.
4. Attuazione della Disciplina: La disciplina definita dalla contrattazione integrativa deve essere concretamente attuata.

Nel caso specifico, la Corte ha rilevato che questi passaggi non erano mai stati completati per gli anni 2003-2005. Anzi, è emerso che un accordo integrativo del 2005 aveva utilizzato le risorse residue del fondo (destinato sia alla retribuzione di posizione che a quella di risultato) per aumentare la sola retribuzione di posizione dei dirigenti. Di fatto, non esistevano più le risorse economiche per finanziare la retribuzione di risultato per quel triennio, motivo per cui la contrattazione successiva non se ne era occupata.

Le Conclusioni: Diritto al Pagamento vs. Risarcimento del Danno

La pronuncia chiarisce un aspetto cruciale: cosa può fare il lavoratore se la Pubblica Amministrazione è inadempiente e non attiva le procedure per definire obiettivi e criteri? Secondo la Corte, il dipendente non può chiedere al giudice di sostituirsi all’amministrazione e condannarla al pagamento diretto. Può, invece, agire per il risarcimento del danno derivante dall’inerzia ingiustificata della P.A. In tal caso, però, spetterebbe al lavoratore l’onere di provare l’effettivo conseguimento degli obiettivi (anche se non formalmente assegnati) e il danno subito. Si tratta di un’azione legale diversa e con un onere probatorio più complesso rispetto alla semplice richiesta di pagamento.

Il diritto alla retribuzione di risultato per un dipendente pubblico è automatico?
No, non è un diritto automatico. La Corte di Cassazione ha stabilito che sorge solo se sono state realizzate quattro condizioni: la tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, la positiva verifica e certificazione dei risultati, l’individuazione delle modalità di calcolo tramite contrattazione collettiva integrativa e l’attuazione di tale disciplina.

Cosa succede se la Pubblica Amministrazione non definisce i criteri per l’erogazione della retribuzione di risultato?
Il lavoratore non può chiedere direttamente al giudice il pagamento della retribuzione. Può, tuttavia, domandare il risarcimento del danno patito a causa dell’inerzia prolungata e ingiustificata dell’amministrazione, ma dovrà provare di aver raggiunto gli obiettivi e di aver subito un danno.

Un accordo provvisorio che eroga una parte della retribuzione di risultato diventa definitivo se non seguono accordi successivi?
No. Secondo la Corte, un pagamento effettuato in via provvisoria e “salvo conguaglio” mantiene la sua natura provvisoria. Se i presupposti per il calcolo definitivo (come la contrattazione integrativa) non si realizzano, non sorge alcun diritto a un’ulteriore somma a titolo di conguaglio.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 21769 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 21769 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 29/07/2025

ORDINANZA

sul ricorso n. 14179/2021 proposto da:

NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME e NOME COGNOME, rappresentati e difesi dall’AVV_NOTAIO e domiciliati in Roma, presso la Cancelleria RAGIONE_SOCIALE Suprema Corte di Cassazione;

-ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante p.t., rappresentato e difeso dall’RAGIONE_SOCIALE e domiciliato in RomaINDIRIZZO INDIRIZZO;

-resistente-

avverso la SENTENZA RAGIONE_SOCIALE Corte d’appello di Napoli n. 3583/2020 pubblicata il 3 dicembre 2020.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 4 luglio 2025 dal Consigliere NOME COGNOME.

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO

Con ricorso depositato il 26 marzo 2015 presso il Tribunale di Napoli NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME e NOME COGNOME, premesso di essere dirigenti amministrativi di II fascia presso il RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, hanno chiesto la condanna RAGIONE_SOCIALE P.A. a corrispondere il conguaglio riguardante la retribuzione di risultato per gli anni 2003, 2004 e 2005, relativa agli anni 2002, 2003 e 2004.

Essi hanno evidenziato che:

il CCNL del 5 febbraio 2001 prevedeva che la retribuzione di risultato loro dovuta per anno non potesse essere inferiore al 20% del valore annuo RAGIONE_SOCIALE retribuzione di posizione percepita nei limiti delle risorse disponibili;

con accordo provvisorio del 16 febbraio 2005 la RAGIONE_SOCIALE e le organizzazioni sindacali avevano concordato di corrispondere immediatamente ai dirigenti il menzionato 20% in via provvisoria e salvo conguaglio, da effettuarsi in sede di attribuzione definitiva, con la contrattazione integrativa;

l’accordo concluso in seguito in via definitiva il 19 aprile 2011 aveva individuato i criteri per il pagamento RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato per gli anni dal 2006 al 2008, senza nulla prevedere per il triennio 2003-2005;

a loro avviso, il conguaglio spettante per il periodo dal 2003 al 2005 andava calcolato secondo i criteri dell’Accordo del 19 aprile 2011, che avrebbe reso liquido ed esigibile il credito.

Il Tribunale di Napoli, nel contraddittorio delle parti, con sentenza n. 1890/2018, ha accolto il ricorso.

Il RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE ha proposto appello che la Corte d’appello di Napoli, nel contraddittorio delle parti, con sentenza n. 3583/2020, ha accolto.

I dipendenti hanno proposto ricorso per cassazione sulla base di cinque motivi e hanno depositato memoria.

La P.A. ha depositato un atto di costituzione.

MOTIVI DELLA DECISIONE

Con il primo motivo i ricorrenti lamentano la violazione e falsa applicazione degli artt. 342, comma 1, c.p.c. e 437 c.p.c. in quanto l’appello RAGIONE_SOCIALE P.A. sarebbe stato inammissibile, essendo fondato sulla riproposizione delle argomentazioni svolte in primo grado e non specifico.

La censura è inammissibile.

Infatti, la sentenza di appello è molto chiara nell’affermare che il gravame è fondato sull’affermazione dell’inapplicabilità dei criteri contenuti nell’accordo del 19 aprile 2011. Tali criteri sono, invero, posti a fondamento RAGIONE_SOCIALE domanda dei lavoratori e, quindi, l’appello, per essere ammissibile, doveva riguardare proprio questo aspetto.

Al contrario, è il motivo in esame eccessivamente generico, non avendo chiarito, nel dettaglio, quali aspetti RAGIONE_SOCIALE sentenza di primo grado avrebbero dovuto essere specificamente criticati e non lo sarebbero stati.

Con il secondo motivo i ricorrenti lamentano la violazione e falsa applicazione degli artt. 4, comma 1, lett. b), 35, 37 e 44, comma 3, CCNL personale dirigente area 1 del 5 aprile 2001.

Rappresentano che il loro diritto alla retribuzione di risultato troverebbe fondamento nell’art. 37 del CCNL richiamato. La contrattazione integrativa, in base agli artt. 4, comma 1, lett. b), e 44, comma 3, RAGIONE_SOCIALE stesso CCNL, avrebbe dovuto individuare i criteri per la determinazione e l’erogazione annuale RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato spettante ai dirigenti di second fascia.

Essi evidenziano che il motivo per il quale non sarebbero stati fissati all’epoca, per le annualità oggetto di causa, detti criteri, sarebbe stata la mancata verifica e certificazione dei risultati di gestione conseguiti da ogni dirigente in relazione agli obiettivi assegnati.

La corte territoriale avrebbe errato nel ritenere che ‘la semplice circostanza che le parti non abbiano inteso occuparsi RAGIONE_SOCIALE ulteriore determinazione RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato…in epoca successiva all’accordo provvisorio risalente al 16 febbraio 2005 dimostra che quella che era stata in quella sede qualificata

come corresponsione provvisoria ha di fatto acquisito il carattere RAGIONE_SOCIALE definitività’.

Si tratterebbe di un assunto illegittimo che contraddirebbe la ratio RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato, volta a premiare il merito e non suscettibile di corresponsione automatica, come si sarebbe ricavato dall’art. 44, comma 3, del richiamato CCNL.

In realtà, ad avviso dei ricorrenti, l’erogazione dell’indennità in via provvisoria nella misura del 20% non sarebbe assolutamente avvenuta sulla base degli obiettivi raggiunti.

Con il terzo motivo i ricorrenti contestano la violazione e falsa applicazione dell’art. 44, comma 3, CCNL 5 aprile 2001 e la violazione e falsa applicazione dei canoni di ermeneutica contrattuale ex artt. 1362 ss. c.c., in relazione all’interpretazione degli accordi decentrati e dell’art. 2099 c.c.

Essi criticano l’affermazione RAGIONE_SOCIALE corte territoriale secondo la quale dalla semplice previsione di una retribuzione di risultato non sarebbe disceso un diritto soggettivo in capo al potenziale destinatario RAGIONE_SOCIALE stessa.

Sostengono che il giudice di appello avrebbe ben potuto utilizzare i criteri indicati nell’Accordo del 19 aprile 2011, trattandosi di un semplice accordo di amministrazione di secondo livello, nonostante esso facesse riferimento solo al triennio 2006/2008.

In particolare, l’accordo del 2011 ben avrebbe potuto assumere rilievo ai sensi dell’art. 1365 c.c., in applicazione del precedente rappresentato da Cass., Sez. L, n. 7763 del 17 luglio 1995.

Lamentano, poi, l’erroneità delle considerazioni RAGIONE_SOCIALE Corte d’appello di Napoli, secondo cui la ‘corresponsione provvisoria e salvo conguaglio’ prevista dall’accordo del 16 febbraio 2005 sarebbe divenuta definitiva e tale intenzione delle parti sarebbe stata confermata dall’intesa del 20 luglio 2005.

Con il quarto motivo i ricorrenti rappresentano la violazione dell’art. 44, comma 1, CCNL 5 aprile 2001 e dell’art. 2099 c.c. in quanto la corte territoriale avrebbe errato nel contestare le conclusioni cui era giunta la consulenza

contabile eseguita. Si dolgono, poi, che il giudice di appello avrebbe accolto, a pag. 4 RAGIONE_SOCIALE sentenza, la richiesta di riduzione degli importi a loro spettanti avanzata dalla P.A.

Improprio sarebbe stato, altresì, il richiamo all’accordo del 20 luglio 2005, che non avrebbe potuto porsi in contrasto con la contrattazione collettiva nazionale, che imponeva di destinare almeno il 15% delle risorse di cui all’art. 42 per la retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia.

Con il quinto motivo i ricorrenti contestano la violazione e falsa applicazione dell’art. 44, comma 4, CCNL 5 aprile 2001, il quale prescrive che la componente di risultato non può essere inferiore al 20% del valore annuo RAGIONE_SOCIALE retribuzione di posizione percepita negli anni di riferimento 2003, 2004 e 2005.

Essi sostengono che avrebbero comunque diritto alla corresponsione, in via definitiva, RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato, nei termini sopra indicati, questa volta calcolata, però, sulla base di una retribuzione di posizione rideterminata.

Le censure, che possono essere trattate congiuntamente, stante la stretta connessione, sono in parte inammissibili e in parte infondate.

Sono inammissibili ove criticano l’accertamento di merito condotto dalla corte territoriale sulla indisponibilità del fondo, sul rispetto RAGIONE_SOCIALE percentuale prevista dal CCNL e sulla CTU.

Inoltre, lo sono quanto alla domanda di corresponsione, in via definitiva, RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato, calcolata, però, sulla base di una retribuzione di posizione rideterminata, poiché i ricorrenti neppure hanno chiarito se vi sia in concreto un loro interesse a presentare una simile richiesta.

Parimenti inammissibile è la doglianza relativa all’interpretazione degli accordi decentrati, stante l’estrema genericità, la mancata trascrizione delle disposizioni più rilevanti e la circostanza che è contestato il significato dato a detti accordi dal giudice del merito, al quale è riservata l’individuazione RAGIONE_SOCIALE volontà delle parti ( cfr. fra le tante Cass. nn. 946 e 995 del 2021 nonché Cass. n. 28319 del 2017).

Identico esito ha la questione relativa al passaggio motivazionale riportato a pag. 4 RAGIONE_SOCIALE sentenza impugnata e menzionato nel ricorso, atteso che non costituisce ratio decidendi RAGIONE_SOCIALE decisione.

Le ulteriori considerazioni oggetto dell’atto d’impugnazione sono infondate.

L’art. 44 del CCNL per il quadriennio 1998-2001 ed il primo biennio economico 1998-1999 del personale dirigente dell’AREA 1 del 5 aprile 2001, intitolato Retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia 1, dispone che:

‘Al fine di sviluppare, all’interno delle amministrazioni, l’orientamento ai risultati anche attraverso la valorizzazione RAGIONE_SOCIALE quota RAGIONE_SOCIALE retribuzione accessoria ad essi legata, al finanziamento RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato per tutti i dirigenti di seconda fascia sono destinate parte delle risorse complessive di cui all’art. 42, comunque in misura non inferiore al 15% del totale delle disponibilità.

Le risorse destinate al finanziamento RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato devono essere integralmente utilizzate nell’anno di riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non spese sono destinate al finanziamento RAGIONE_SOCIALE predetta retribuzione di risultato nell’anno successivo.

Le amministrazioni e gli enti definiscono i criteri per la determinazione e per l’erogazione annuale RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato ai dirigenti di seconda fascia anche attraverso apposite previsioni nei contratti individuali di ciascun dirigente.

Nella definizione dei criteri di cui al comma 1, le amministrazioni e gli enti devono prevedere che la retribuzione di risultato possa essere erogata solo a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, nel rispetto dei principi di cui all’art. 14, comma 1, del D.Lgs. n.29/93, e RAGIONE_SOCIALE positiva verifica e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con detti obiettivi, secondo le risultanze RAGIONE_SOCIALE valutazione dei sistemi di cui all’art. 35.

L’importo annuo individuale RAGIONE_SOCIALE componente di risultato di cui al presente articolo non può in nessun caso essere inferiore al 20% del valore annuo RAGIONE_SOCIALE retribuzione di posizione in atto percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle derivanti dall’applicazione del principio dell’onnicomprensività’.

Il precedente art. 4, concernente la contrattazione collettiva integrativa a livello di RAGIONE_SOCIALE (che qui rileva), invece, al comma 1, lett. B), sub b) e c), prescrive che:

‘La contrattazione integrativa si svolge sulle seguenti materie:

(…);

criteri generali per:

(…);

le modalità di determinazione dei valori retributivi collegati ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e alla realizzazione di specifici progetti;

l’attuazione RAGIONE_SOCIALE disciplina concernente la retribuzione direttamente collegata ai risultati e alla realizzazione di specifici progetti’.

Ciò posto, si osserva come, da quanto sopra, si evinca che:

la retribuzione di risultato può essere erogata solo a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, nel rispetto dei principi di cui all’art. 14, comma 1, del d.lgs. n. 29 del 1993, e RAGIONE_SOCIALE positiva verifica e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con detti obiettivi, secondo le risultanze RAGIONE_SOCIALE valutazione dei sistemi di cui all’art. 35;

le risorse destinate al finanziamento RAGIONE_SOCIALE retribuzione di risultato devono essere integralmente utilizzate nell’anno di riferimento; ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non spese sono destinate al finanziamento RAGIONE_SOCIALE predetta retribuzione di risultato nell’anno successivo;

la contrattazione integrativa si occupa delle modalità di determinazione dei valori retributivi collegati ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e dell’attuazione RAGIONE_SOCIALE disciplina concernente la retribuzione direttamente collegata ai risultati e alla realizzazione di specifici progetti.

Pertanto, deve ritenersi che i ricorrenti non abbiano diritto a quanto reclamato, se non altro perché, dagli atti di causa, non risulta quali fossero gli obiettivi per i quali hanno chiesto di essere pagati e, soprattutto, se li abbiano conseguiti e se la RAGIONE_SOCIALE abbia certificato ciò.

Inoltre, deve evidenziarsi che, non essendo stata approvata la contrattazione integrativa necessaria per ripartire i fondi destinati a questa componente RAGIONE_SOCIALE retribuzione per il periodo dal 2003 al 2005, il diritto di credito vantato dai ricorrenti non può essere azionato in giudizio.

Indubbiamente, i ricorrenti hanno ragione nel sostenere che la retribuzione di risultato non possa essere corrisposta ‘a pioggia’.

Il pagamento, infatti, deve tenere conto degli obiettivi fissati e RAGIONE_SOCIALE loro concreta realizzazione.

In mancanza, nulla può essere dato e quel che è stato impropriamente versato deve essere reso alla RAGIONE_SOCIALE

Quanto appena affermato chiarisce, quindi, come il versamento disposto, nella misura del 20% dell’ammontare RAGIONE_SOCIALE retribuzione di posizione individualmente riconosciuta a ogni dirigente, dall’accordo del 16 febbraio 2005 con riferimento alla retribuzione di risultato per gli anni 2003, 2004 e 2005, fosse ammissibile solo a condizione RAGIONE_SOCIALE sua provvisorietà, essendo suscettibile, in seguito, di essere integrato o reso indietro a seconda del conseguimento o meno del risultato prescritto.
D’altronde, la stessa corte territoriale ha individuato la ragione per la quale i criteri di riparto in questione non sono mai stati adottati definitivamente.

Infatti, ha accertato che l’accordo integrativo del 20 luglio 2005, pur occupandosi del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato, aveva utilizzato il residuo di detto fondo per aumentare la retribuzione di posizione dei dirigenti di seconda fascia, terza e quarta fascia, con la precisazione che ‘ogni ulteriore somma residua annualmente disponibile’ sarebbe stata destinata ‘ad incrementare le retribuzioni di posizione di seconda, terza e quarta fascia’. Nel fare ciò, ha pure precisato che le posizioni dirigenziali beneficiarie dell’aumento RAGIONE_SOCIALE retribuzione di posizione erano ‘oltretutto, occupate anche dagli odierni appellati’.
Da ciò si ricava che il successivo contratto integrativo del 19 aprile 2011 non poteva, ragionevolmente, riferirsi, nell’indicare i criteri da seguire per attribuire la retribuzione di risultato, alle annualità dal 2003 al 2005.

Innanzitutto, esso riguardava espressamente il periodo dal 2006 al 2008.

Inoltre, le parti contraenti ben erano a conoscenza che non vi erano più risorse impiegabili per la retribuzione di risultato del 2003, del 2004 e del 2005.

Quanto appena affermato rende priva di consistenza la menzione, nell’atto di impugnazione, del precedente rappresentato da Cass., Sez. L, n. 7763 del 17 luglio 1995 e dell’art. 2099 c.c., che non possono venire in rilievo in presenza delle circostanze sopra riportate.

In realtà, i ricorrenti non potevano agire in sede giudiziaria per chiedere il pagamento RAGIONE_SOCIALE voce retributiva in questione.

Eventualmente, avrebbero potuto chiedere il risarcimento del danno patito per il ritardo RAGIONE_SOCIALE P .A. nel valutare il raggiungimento degli obiettivi e nel determinare i criteri di riparto dell’apposito fondo, lamentando l’illegittimità dell’accordo integrativo del 20 luglio 2005. In questo caso, però, avrebbero dovuto provare l’effettivo conseguimento dei detti obiettivi e, comunque, il giudice adito avrebbe dovuto verificare se le somme reclamate non fossero state ottenute dai lavoratori per un’altra causale.
Il ricorso è rigettato, in applicazione del seguente principio di diritto:

‘Il diritto a ricevere la retribuzione di risultato di cui all’art. 44 del CCNL per il quadriennio 1998-2001 ed il primo biennio economico 1998-1999 del personale dirigente dell’AREA 1 del 5 aprile 2001, sorge solo se vi sono state:

la tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, nel rispetto dei principi di cui all’art. 14, comma 1, del d.lgs. n. 29 del 1993;

la positiva verifica e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in coerenza con detti obiettivi, secondo le risultanze RAGIONE_SOCIALE valutazione dei sistemi di cui all’art. 35;

l’individuazione, in sede di contrattazione collettiva integrativa, delle modalità di determinazione dei valori retributivi collegati ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati e alla realizzazione di specifici progetti;

l’attuazione, sempre in sede di contrattazione collettiva integrativa, RAGIONE_SOCIALE disciplina concernente la retribuzione direttamente collegata ai risultati e alla realizzazione di specifici progetti.

Qualora i presupposti sopra menzionati non si siano realizzati in conseguenza dell’inerzia prolungata e ingiustificata RAGIONE_SOCIALE P.A., il lavoratore non potrà chiedere direttamente il pagamento RAGIONE_SOCIALE retribuzione in questione, ma potrà domandare il risarcimento del danno eventualmente patito, l’ammontare del quale potrà essere determinato dal giudice anche in via equitativa, tenendo conto degli importi comunque complessivamente già ottenuti dall’interessato’.

Nessuna statuizione deve esservi in ordine alle spese, non avendo la RAGIONE_SOCIALE svolto difese.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115 del 2002 si dà atto RAGIONE_SOCIALE sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte dei ricorrenti, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso a norma del comma 1 bis RAGIONE_SOCIALE stesso art. 13, se dovuto.

P.Q.M.

La Corte,

rigetta il ricorso;

ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115 del 2002, dà atto RAGIONE_SOCIALE sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte dei ricorrenti, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso a norma del comma 1 bis RAGIONE_SOCIALE stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio RAGIONE_SOCIALE IV Sezione Civile, il 4

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