Reintegrazione lavoratore: comunicazione non chiara

Una società di servizi pubblici, condannata alla reintegrazione di una lavoratrice, le comunicava la soppressione del posto e l’impossibilità di ricollocazione. I giudici di merito e la Cassazione hanno stabilito che tale comunicazione, priva di una chiara volontà di recesso, non costituisce un licenziamento formale. L’ordinanza conferma il diritto della dipendente alle retribuzioni non percepite, sottolineando che l’onere della prova sulla impossibilità di una diversa collocazione e la formalizzazione del recesso gravano sul datore di lavoro. Il tema centrale è la corretta procedura per la reintegrazione lavoratore.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 13 gennaio 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Reintegrazione Lavoratore: Quando la Soppressione del Posto Non Basta

Nel complesso mondo del diritto del lavoro, la chiarezza e la correttezza formale delle comunicazioni tra datore di lavoro e dipendente sono fondamentali. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha ribadito questo principio in un caso relativo alla reintegrazione lavoratore a seguito dell’annullamento di contratti a termine. La Suprema Corte ha chiarito che la semplice comunicazione della soppressione del posto di lavoro non equivale automaticamente a un licenziamento, con importanti conseguenze sul piano retributivo e processuale.

I Fatti del Caso: Dall’Ordine di Reintegrazione al Ricorso in Cassazione

La vicenda ha origine dalla decisione di un Tribunale che, accertata la nullità di una serie di contratti a termine, aveva ordinato a una società di servizi pubblici la reintegrazione di una lavoratrice. L’azienda, pur avendo corrisposto l’indennità risarcitoria prevista per legge, non aveva ottemperato all’ordine di riammissione in servizio. Invece, aveva inviato alla dipendente una comunicazione informandola della soppressione del suo precedente posto di lavoro e dell’impossibilità di ricollocarla in altre mansioni all’interno dell’organizzazione aziendale.

La lavoratrice si è quindi rivolta nuovamente al giudice per ottenere il pagamento delle retribuzioni maturate dalla data della prima sentenza. Sia il Tribunale di primo grado sia la Corte d’Appello le hanno dato ragione, condannando la società al pagamento delle somme richieste. Secondo i giudici di merito, la comunicazione aziendale non costituiva un atto di licenziamento e, pertanto, l’azione della lavoratrice non era tardiva. Inoltre, l’azienda non aveva fornito prova di un giustificato motivo oggettivo che impedisse la ricollocazione della dipendente in altre mansioni disponibili.

La Decisione della Corte di Cassazione e la Reintegrazione Lavoratore

L’azienda ha impugnato la sentenza d’appello dinanzi alla Corte di Cassazione, sostenendo due motivi principali: l’errata interpretazione della comunicazione come non-licenziamento e la presunta impossibilità di adibire la lavoratrice ad altre mansioni. La Suprema Corte ha rigettato integralmente il ricorso, dichiarandolo inammissibile e infondato.

Inammissibilità del Ricorso per Genericità

La Corte ha innanzitutto rilevato un vizio di specificità nel primo motivo di ricorso. L’azienda non aveva trascritto il testo completo della comunicazione inviata alla lavoratrice, un elemento decisivo per valutarne la natura giuridica. Questo difetto formale ha reso impossibile per la Corte esaminare nel merito la censura.

L’Interpretazione degli Atti è Riservata al Giudice di Merito

In secondo luogo, la Cassazione ha ribadito un principio cardine del nostro sistema processuale: l’interpretazione di un atto negoziale (come una lettera o un telegramma) è un’attività di accertamento dei fatti riservata ai giudici di primo e secondo grado. Il giudizio di legittimità non può sostituire la propria interpretazione a quella fornita dalla Corte territoriale, a meno che non si riscontrino palesi violazioni delle regole ermeneutiche o una motivazione del tutto assente o apparente. In questo caso, la Corte d’Appello aveva adeguatamente spiegato perché dalla comunicazione non emergesse una chiara e inequivocabile volontà di recedere dal rapporto di lavoro.

Le Motivazioni dell’Ordinanza

Le motivazioni della Corte si fondano sulla distinzione tra la comunicazione di un’impossibilità di fatto (la soppressione del posto) e la manifestazione di una volontà giuridica (il recesso dal contratto). Per configurare un licenziamento, è necessaria una chiara espressione della volontà del datore di lavoro di porre fine al rapporto. La semplice dichiarazione di non poter più utilizzare la prestazione del dipendente in una specifica mansione non è sufficiente, specialmente a fronte di un ordine giudiziale di reintegrazione che impone all’azienda un dovere attivo di ricollocazione.

Inoltre, per quanto riguarda le critiche sulla valutazione delle mansioni alternative e sui conteggi retributivi, la Corte ha sottolineato come l’azienda stesse tentando di ottenere un riesame dei fatti, inammissibile in sede di legittimità. In particolare, riguardo ai calcoli, la Cassazione ha evidenziato che l’azienda non aveva contestato le conclusioni del consulente tecnico d’ufficio (CTU) durante i precedenti gradi di giudizio, rendendo la doglianza tardiva e inammissibile.

Le Conclusioni

L’ordinanza in esame offre due importanti lezioni pratiche. Per i datori di lavoro, emerge la necessità di formalizzare con estrema chiarezza qualsiasi atto che incida sulla vita del rapporto di lavoro. Se si intende procedere a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, anche a seguito di un ordine di reintegra, è indispensabile un atto formale e inequivocabile, preceduto da una verifica seria e documentabile dell’impossibilità di ricollocare il lavoratore. Per i lavoratori, la decisione conferma che la mancata ottemperanza a un ordine di reintegrazione, non seguita da un licenziamento valido, mantiene in vita il rapporto di lavoro e il conseguente diritto alla retribuzione.

Una comunicazione aziendale che dichiara la soppressione del posto di lavoro equivale automaticamente a un licenziamento?
No, la Corte ha stabilito che tale comunicazione non costituisce necessariamente un provvedimento di licenziamento, se non emerge una chiara e inequivocabile volontà del datore di lavoro di recedere dal contratto.

È possibile per la Corte di Cassazione riesaminare i fatti o l’interpretazione di un documento già valutati dai giudici di merito?
No, l’interpretazione di un atto negoziale è un’indagine di fatto riservata al giudice di merito. La Cassazione può intervenire solo per violazione delle regole di interpretazione o per vizi di motivazione gravi, non per proporre una ricostruzione alternativa dei fatti.

Cosa succede se una parte contesta i calcoli finanziari (come le retribuzioni dovute) solo in Cassazione e non nei gradi di giudizio precedenti?
La critica viene considerata inammissibile. La Corte di Cassazione ha osservato che la parte ricorrente non si è confrontata con la motivazione dei giudici di merito, i quali avevano precisato che i conteggi, effettuati da un consulente tecnico, non erano stati contestati nelle sedi opportune.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 25220 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 25220 Anno 2024

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 19/09/2024

ORDINANZA

sul ricorso 30251-2020 proposto da:

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata presso l’indirizzo PEC dell’avvocato COGNOME, che la rappresenta e difende;

– ricorrente –

contro

COGNOME NOME, domiciliata in ROMA INDIRIZZO presso la CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 273/2019 della CORTE D’APPELLO DI CAGLIARI SEZ. DIST. DI SASSARI, depositata il 10/04/2020 R.G.N. 56/2018;

Oggetto

Altre ipotesi rapporto privato

R.G.N. 30251/2020

COGNOME.

Rep.

Ud. 15/05/2024

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 15/05/2024 dal AVV_NOTAIO COGNOME.

RILEVATO CHE

NOME COGNOME conveniva in giudizio la RAGIONE_SOCIALE chiedendo condannarsi la società alla corresponsione della somma di euro 16.528,63, o di quella diversa che risultasse accertata, a titolo di retribuzioni dovute dalla pronuncia della sentenza n. 221/14 del Tribunale di Tempio Pausania fino al deposito del ricorso.

La pretesa era fondata sul fatto che il suddetto Tribunale, accertata la nullità dei contratti a termine intercorsi tra le parti, aveva ordinato la reintegrazione in servizio della lavoratrice nello stesso posto di lavoro e aveva condannato la società alla corresponsione della indennità risarcitoria ex art. 32 legge n. 183/2010; la società, però, aveva corrisposto quanto dovuto a titolo di indennità risarcitoria ma, per quanto atteneva alla riammissione in servizio, aveva comunicato in data 4.6.2015 alla lavoratrice la soppressione del posto di lavoro e la impossibilità di una diversa collocazione in azienda.
L’adito Tribunale, nel contraddittorio tra le parti, in accoglimento della domanda condannava l’RAGIONE_SOCIALE a pagare, in favore della ricorrente, l’importo di euro 22.954,31 oltre accessori e spese di lite.

Proposto gravame, la Corte di appello di Cagliari -Sezione Distaccata di Sassari- con la sentenza n. 273/2019 confermava la decisione di prime cure.

In particolare, la Corte territoriale rilevava che: a) la comunicazione del 4.6.2015 non costituiva un provvedimento di licenziamento per cui era infondata l’eccezione di inammissibilità del ricorso introduttivo per intempestività dello stesso; b) ai sens i dell’art. 6 bis D.lgs. n. 165/2001, se non era ostativo che la RAGIONE_SOCIALE potesse esternalizzare un proprio servizio, tuttavia nella fattispecie non era rilevabile un giustificato motivo oggettivo per non ottemperare all’ordine giudiziale di riassunzio ne in altre mansioni, tra
l’altro in precedenza svolte dalla COGNOME; c) il conteggio effettuato dal CTU nominato in primo grado era corretto e non contestato.

Avverso la sentenza di secondo grado ha proposto ricorso per cassazione la RAGIONE_SOCIALE affidato a due motivi cui ha resistito con controricorso NOME COGNOME.

RAGIONE_SOCIALE ha depositato memoria.

Il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nei termini di legge ex art. 380 bis 1 cpc.

CONSIDERATO CHE

I motivi possono essere così sintetizzati.

Con il primo motivo la ricorrente denuncia la violazione e falsa applicazione dell’art. 360 co. 1 n. 3 e n. 5 cpc, la violazione degli artt. 2, 3 e 5 legge n. 604/1966 e dell’art. 1362 cc nonché l’error in procedendo e vizi della motivazione. La società deduce che la Corte territoriale erroneamente aveva ritenuto che la comunicazione del 4.6.2015 non costituisse un provvedimento di licenziamento, essendo chiara la volontà del datore di lavoro di recedere dal rapporto per effetto della soppressione del posto di lavoro e della impossibilità di ricollocarla in altra mansione.
Con il secondo motivo si censura la violazione e falsa applicazione dell’art. 360 n. 3 e n. 5 cpc, la violazione degli artt. 2, 3 e 5 legge n. 604/1966, dell’art. 1362 cc nonché l’error in procedendo e vizi di motivazione. Si obietta che la lavoratrice non aveva contestato di avere svolto le proprie mansioni, sin dall’origine del rapporto, sui mezzi dell’RAGIONE_SOCIALE e solo in via probabilistica aveva chiesto di essere assegnata al servizio di pulizia dei locali e delle strutture; si precisa, in tutti i casi, che era stato prodotto l’organigramma aziendale della RAGIONE_SOCIALE, anche esso non contestato, da cui emergeva la non utilizzabilità della lavoratrice per lo svolgimento delle mansioni di pulizia all’interno dei locali; si sottolinea, infine, un vizio di ultra-petizione essendo state liquidate somme dovute in relazione ad un rapporto full time a fronte di una richiesta per un orario part time al 75%.
Il primo motivo presenta profili di inammissibilità e di infondatezza.

E’ inammissibile per difetto di specificità, ex art. 366 co. 1 n. 4 e n. 6 cpc, perché non è stato trascritto il testo del telegramma del 4.6.2015, asseritamente ritenuto da parte ricorrente, a differenza di quanto opinato dalla Corte territoriale, un licenziamento per giustificato motivo oggettivo; né vi è stata una specifica indicazione della sua sede di produzione.

E’ infondato, poi, nella parte in cui si chiede una nuova interpretazione, da parte di questa Corte, di un atto di autonomia privata rispetto a quella fornita dai giudici di seconde cure.

L’interpretazione di un atto negoziale, traducendosi in una operazione di accertamento della volontà di chi lo ha redatto, si risolve in una indagine di fatto riservata al giudice di merito, censurabile in cassazione, oltre che per violazione delle regole ermeneutiche, ai sensi dell’art. 360 co. 1 n. 3 cpc, per inadeguatezza della motivazione ex art. 360 co. 1 n. 5 cpc (nel caso di specie, vigente il testo novellato di detta norma, nella ipotesi di omesso esame di un fatto decisivo e oggetto di discussione tra le parti) (cfr. ex plurimis Cass. n. 10554/2010).
Nella fattispecie, invece, le censure si risolvono unicamente nella prospettazione di una interpretazione di natura meramente contrappositiva rispetto a quella ritenuta dalla Corte territoriale che ha adeguatamente illustrato le ragioni per le quali, nel telegramma citato, non si evinceva la chiara manifestazione della RAGIONE_SOCIALE di recedere dal contratto.

Il secondo motivo è inammissibile.

Le censure che mirano a un’alternativa ricostruzione della vicenda fattuale sono incompatibili con il giudizio di legittimità.

Invero, la disamina delle doglianze imporrebbe la complessiva rivalutazione degli accertamenti di fatto. Né la mera elencazione di atti, che, secondo l’interpretazione asserita dalla ricorrente darebbe loro ragione, perciò stesso implica lo stravolgimento del giudizio di legittimità, chiamato a verificare, in via

esclusiva, violazioni o false applicazioni di legge in relazione ai fatti siccome accertati dal giudice del merito, e negli stretti limiti di cui al n. 5 dell’art. 360, cod. proc. civ. l’omesso esame di un fatto controverso e decisivo o, nel senso sopra delineato e definito, il vizio assoluto di motivazione o la mera apparenza di essa (per tutte Cass. n. 21431/2015; Cass. n. 10927/2024).

Quanto, invece, alla critica sui conteggi, deve osservarsi che essa non si confronta con la ratio decidendi dei giudici di merito che, sullo specifico punto, hanno precisato che i conteggi effettuati dal consulente di ufficio non era stati contestati.

Alla stregua di quanto esposto, il ricorso deve essere rigettato.

Al rigetto segue la condanna della ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità che si liquidano come da dispositivo, con distrazione.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02, nel testo risultante dalla legge 24.12.2012 n. 228, deve provvedersi, ricorrendone i presupposti processuali, sempre come da dispositivo.

PQM

La Corte rigetta il ricorso. Condanna la ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio che liquida in euro 5.000,00 per compensi, oltre alle spese forfettarie nella misura del 15 per cento, agli esborsi liquidati in euro 200,00 ed agli accessori di legge, con distrazione in favore del Difensore della controricorrente dichiaratasi anticipataria. Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02 dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1 bis dello stesso art. 13, se dovuto.
Così deciso in Roma, nella camera di consiglio, il 15 maggio 2024

Il Presidente

AVV_NOTAIO. NOME COGNOME

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