Mansioni superiori: il giudizio trifasico decisivo

Un autista soccorritore chiede il pagamento di differenze retributive per mansioni superiori. La Cassazione accoglie il ricorso, cassando la decisione del Tribunale che non aveva correttamente svolto il ‘giudizio trifasico’ per verificare le attività concretamente svolte dal lavoratore rispetto a quanto previsto dai CCNL.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 19 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Mansioni superiori: la Cassazione ribadisce l’obbligo del giudizio trifasico

L’ordinanza n. 1227/2024 della Corte di Cassazione offre un’importante lezione sulla distinzione tra diritto al corretto inquadramento e diritto alla retribuzione per lo svolgimento di mansioni superiori. La Corte ha chiarito che, anche quando non sussiste un diritto automatico a una classificazione superiore, il lavoratore può comunque ottenere le differenze retributive se dimostra di aver svolto compiti di livello più elevato. La chiave di volta per questa dimostrazione è il corretto svolgimento del cosiddetto ‘giudizio trifasico’ da parte del giudice di merito.

I fatti di causa: la richiesta dell’autista soccorritore

Il caso trae origine dalla richiesta di un autista soccorritore, dipendente di un ente strumentale della Croce Rossa Italiana, di essere ammesso al passivo della liquidazione coatta amministrativa del suo datore di lavoro. Il lavoratore rivendicava il pagamento di differenze retributive, sostenendo due tesi principali:
1. Un errato inquadramento iniziale, poiché riteneva di dover essere classificato nell’Area B, posizione B1, anziché nell’Area A, posizione A2, sin dall’assunzione.
2. In ogni caso, lo svolgimento di fatto di mansioni superiori rispetto a quelle previste dal suo livello formale.

Il Tribunale di Roma aveva respinto entrambe le domande, fondando la sua decisione su una precedente sentenza della Cassazione (n. 20915/2019) per negare l’inquadramento automatico e rigettando la domanda per mansioni superiori in modo generico, senza un’analisi dettagliata delle attività svolte.

La distinzione tra inquadramento e mansioni superiori

La Corte di Cassazione, nell’analizzare il ricorso del lavoratore, opera una distinzione fondamentale. Da un lato, conferma che la contrattazione collettiva successiva non aveva previsto una ‘trasposizione automatica’ della figura dell’autista soccorritore dall’Area A all’Area B. Piuttosto, aveva creato un nuovo e distinto profilo professionale nell’Area B, caratterizzato da maggiore professionalità e responsabilità. Pertanto, la pretesa del lavoratore a un diritto automatico al superiore inquadramento viene respinta.

Dall’altro lato, la Corte accoglie la censura relativa al mancato riconoscimento delle mansioni superiori. Sottolinea che si tratta di due questioni completamente diverse. Anche se il lavoratore non ha diritto a essere ‘promosso’ automaticamente, ha comunque diritto a essere pagato per il lavoro di livello superiore che ha effettivamente svolto.

Il cuore della decisione: l’obbligo del giudizio trifasico per le mansioni superiori

Il punto centrale della sentenza è il richiamo all’obbligatorietà del ‘giudizio trifasico’, un’operazione logico-giuridica che il giudice di merito avrebbe dovuto compiere ma che ha omesso. Questo giudizio si articola in tre passaggi essenziali:

1. Accertamento delle attività previste dal CCNL: Il giudice deve prima analizzare le declaratorie contrattuali per identificare con precisione le mansioni previste sia per il livello di inquadramento formale del lavoratore (Area A) sia per quello superiore rivendicato (Area B).
2. Verifica delle mansioni svolte in concreto: Successivamente, il giudice deve accertare in fatto quali compiti siano stati effettivamente e prevalentemente svolti dal lavoratore durante il rapporto di lavoro.
3. Comparazione e sussunzione: Infine, deve confrontare le mansioni concretamente svolte con le due declaratorie contrattuali per stabilire in quale delle due categorie esse rientrino.

Il Tribunale si era limitato a un riferimento generico alla ‘maggior quota di professionalità’ richiesta per l’Area B, senza eseguire questo confronto analitico. Questo errore, secondo la Cassazione, costituisce una violazione di legge che vizia la decisione.

le motivazioni della Corte di Cassazione

La Corte ha motivato la sua decisione cassando il decreto impugnato e rinviando la causa al Tribunale di Roma. Ha specificato che il giudice del rinvio dovrà procedere a una nuova valutazione, applicando rigorosamente il metodo trifasico. Questo significa che dovrà esaminare nel dettaglio i contratti collettivi nazionali e integrativi applicabili nel tempo (ratione temporis) per definire i profili professionali dell’autista in Area A (descritto come supporto meramente strumentale) e in Area B (descritto come inserito nel processo produttivo sanitario, con compiti che integrano una professionalità specifica del settore). Solo dopo questa analisi potrà confrontare le attività provate dal lavoratore e decidere se gli spettano le differenze retributive per lo svolgimento di mansioni superiori, ai sensi dell’art. 52 del D.Lgs. 165/2001.

le conclusioni

L’ordinanza n. 1227/2024 ribadisce un principio fondamentale a tutela dei lavoratori, soprattutto nel pubblico impiego contrattualizzato. La richiesta di pagamento per mansioni superiori non può essere liquidata con valutazioni sommarie o generiche. I giudici hanno il dovere di condurre un’analisi specifica e dettagliata, basata sul ‘giudizio trifasico’, per garantire che il lavoratore riceva la giusta retribuzione per il lavoro effettivamente prestato. La decisione chiarisce che la complessità dei sistemi di classificazione contrattuale non può diventare un ostacolo al riconoscimento dei diritti retributivi che derivano dalle concrete modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.

Cos’è il ‘giudizio trifasico’ e perché è cruciale nei casi di mansioni superiori?
È un processo logico in tre fasi che il giudice deve seguire: 1) analizzare le mansioni previste dal contratto per il livello formale, 2) analizzare quelle del livello superiore richiesto, e 3) confrontarle con le attività concretamente svolte dal lavoratore. È cruciale perché impone una valutazione oggettiva e analitica, impedendo decisioni basate su criteri generici e garantendo il corretto riconoscimento dei diritti del lavoratore.

Un lavoratore può ottenere le differenze di stipendio per mansioni superiori anche se non ha diritto a una promozione automatica?
Sì. La Corte di Cassazione ha chiarito che il diritto al corretto inquadramento e il diritto alla retribuzione per mansioni superiori sono due domande distinte. Anche se un contratto collettivo non prevede un passaggio automatico a un livello superiore, il lavoratore ha comunque diritto a essere pagato per le mansioni di livello più elevato che ha dimostrato di svolgere con prevalenza e continuità.

Qual è la differenza sostanziale tra le mansioni in Area A e in Area B per un autista soccorritore secondo questa ordinanza?
Secondo l’analisi dei contratti collettivi richiamati, l’Area A comprende attività di ‘supporto meramente strumentale’. L’Area B, invece, riguarda profili ‘inseriti nel processo produttivo’ (in questo caso, quello sanitario), che svolgono fasi di tale processo seguendo direttive di massima. Ciò implica una maggiore professionalità, responsabilità e integrazione nell’attività principale dell’ente, distinguendola dal semplice supporto tecnico.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 1227 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 1227 Anno 2024

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME NOME COGNOME

Data pubblicazione: 11/01/2024

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 07.12.2023 dal Consigliere

17.09.2021, N.R.G. 12163/2019. dott.ssa NOME COGNOME

FATTO

Il Tribunale di Roma, con il decreto qui impugnato, rigettava l’opposizione ex art. 209 l. fall. proposta dall’epigrafato ricorrente avverso lo stato passivo della procedura di liquidazione coatta amministrativa aperta nei confronti di Ente strumentale alla Croce Rossa Italiana.

Il lavoratore, per quanto qui rileva, aveva chiesto di essere ammesso al passivo della liquidazione coatta amministrativa, in via privilegiata, per il pagamento delle differenze retributive (negli importi specificamente indicati nel provvedimento che ha respinto l’opposizione) vantate in ragione: a) della dedotta erroneità dell’inquadramento ad opera del datore; b) del dedotto svolgimento, in concreto, di mansioni superiori.

A sostegno delle domande il lavoratore evidenziava di aver svolto, fin dall’inizio del proprio rapporto lavorativo, mansioni di autista soccorritore, con inquadramento nella posizione A2 dell’Area A del sistema di classificazione di cui al c.c.n.l. per il personale non dirigente degli enti pubblici economici, svolgendo una serie di attività che, secondo le previsioni del c.c.n.i. dell’ente 2006-2009, avrebbero comportato, invece, l’inserimento nell’area B, posizione giuridica B1.

4.ll Tribunale di Roma rigettava l’opposizione.

4.1. Quanto alla lamentata erroneità dell’inquadramento, il Tribunale fondava il rigetto della domanda sul percorso argomentativo di Cass. Sez. Lav. n. 20915/2019 (secondo cui l’art. 12 del c.c.n.l. 2006 – 2009 cit. non ha effettuato la trasposizione automatica della figura dell’autista soccorritore dall’Area A, posizione economica A2, all’Area B posizione economica B1, ma piuttosto individuato un nuovo profilo di autista-soccorritore nell’area B, caratterizzato da mansioni connotate da maggiore professionalità e da profili più elevati di responsabilità rispetto a quelli dell’operatore inquadrato nell’Area A).
4.2. Quanto, invece, al dedotto svolgimento, in concreto, di mansioni superiori afferenti al profilo professionale B1 anziché A2, il giudice di merito argomentava il rigetto delle pretese, in virtù dell’asserita necessità di una maggior quota di competenze e professionalità per lo svolgimento delle mansioni afferenti all’area B2, senza tuttavia, svolgere il cd. giudizio trifasico e con valutazione riferita, peraltro, al solo c.c.n.l. 2006-2009.

Propone ricorso per cassazione, articolato in un unico motivo, il lavoratore.

Resta intimato Ente strumentale alla Croce Rossa Italiana in liquidazione coatta, in persona del legale rappresentante p.t.

Il ricorrente ha depositato memoria.

DIRITTO

Con l’unico motivo il ricorso il lavoratore deduce:

‘ la violazione dell’art. 360, primo comma, n. 3), del c.p.c., in relazione all’art. 10 del CCNL -quadriennio normativo 2002-2005 – sottoscritto il 09 ottobre 2003, all’art. 13 del CCNL – quadriennio normativo 1998-2001 – sottoscritto il 16 febbraio 1999, agli artt. 7 e 8 del CCNL Integrativo di Croce Rossa ltaliana 19982001 – sottoscritto il 14 novembre 2001, all’art. 6 del CCNL – quadriennio normativo 2006-2009 – sottoscritto il 01 ottobre 2007, all’art. 12 del Contratto Integrativo del CCNL per il quadriennio normativo 2006-2009 – sottoscritto il 18 febbraio 2009; ; alle deliberazioni della Giunta Regionale della Lombardia n. 6/45819 del 22 ottobre 1999 e n. 37434 del 17 luglio 1998, e all’art. 36 della Costituzione ‘, per non essergli stato riconosciuto il diritto a percepire da CRI le differenze retributive tra l’Area A (posizione giuridica-economica A2, nel quale è stato formalmente inquadrato) e l’Area B (posizione giuridica-economica B1, nel quale, invece, avrebbe dovuto essere inquadrato).
Sostiene che, alla luce dei c.c.n.l. ratione temporis vigenti, avrebbe dovuto essere inquadrato nell’Area B sin dall’inizio del rapporto di lavoro, spettandogli il superiore inquadramento e ribadisce l’erroneità dell’inquadramento datoriale, anche a prescindere dalle norme della contrattazione integrativa.

Evidenzia, in ogni caso, di avere agito, altresì, per ottenere l’ammissione al passivo per il pagamento delle differenze retributive dovutegli per lo

svolgimento, in concreto, di mansioni superiori, a far tempo dalla prima assunzione.

Sottolinea, inoltre, l’erroneità delle norme degli accordi collettivi richiamati e posti a fondamento della decisione, sia con riguardo al negato inquadramento superiore che quanto al mancato riconoscimento dello svolgimento in fatto di mansioni superiori.

Lamenta che detta erroneità nell’individuazione della contrattazione collettiva applicabile si traduce, inesorabilmente, nella erroneità della decisione.

Rammenta di essere stato assunto fin dall’inizio quale autista soccorritore e di avere operato nell’ambito sanitario e non in quello tecnico.

1.1. Il motivo è fondato e va accolto nei sensi segnati dalla presente motivazione.

1.1.1. In via preliminare, va precisato che ritiene il Collegio di dover dare continuità a quanto già ritenuto da questa Corte con la sentenza n. 37331/2022, pronunziata in fattispecie complessivamente sovrapponibile alla presente, nonché al principio di diritto enunciato da Cass. n. 20915/2019.

Alla motivazione delle citate pronunce si rinvia, anche ai sensi dell’art. 118 disp. att. cod. proc. civ., non essendo stati prospettati argomenti nuovi che possano indurre a rimeditare l’orientamento già espresso.

1.2. Al riguardo si osserva, infatti, che la domanda di insinuazione al passivo, per il pagamento di differenze retributive proposta dal lavoratore, secondo quanto emerge dal decreto impugnato e dallo stesso ricorso per cassazione, veniva formulata sulla base di due differenti presupposti: da un lato l’asserita erroneità dell’inquadramento posto in essere dal datore alla luce della contrattazione collettiva; dall’altro l’allegato svolgimento, in fatto, di mansioni superiori.

1.2.1. Ai fini che qui interessano va quindi innanzi tutto chiarito che le due questioni di cui innanzi sono completamente diverse.

1.2.2. Quanto alla questione del preteso diritto all’inquadramento in area B, posizione B 1, sulla base del c.c.n.l. 2006/2009 e del conseguente c.c.n.i con richiesta di condanna al pagamento delle differenze retributive, il motivo non può essere accolto.

Con riguardo al periodo anteriore intercorrente tra la data di assunzione e l’entrata in vigore del c.c.n.i. la censura è apodittica e tautologica, non chiarendo affatto per quali ragioni l’inquadramento originario posto in essere dal datore sarebbe stato erroneo.

Per il periodo successivo all’entrata in vigore della contrattazione collettiva integrativa, invece, la doglianza è infondata alla luce dell’insegnamento del giudice di legittimità, peraltro richiamato anche dal giudice di merito, da cui questo Collegio non intende discostarsi.

La citata Cass. n. 20915/2019, ha, infatti, sul punto affermato che in tema di classificazione e progressione del personale nel pubblico impiego privatizzato, l’art. 12 del c.c.n.i. della Croce Rossa Italiana del 20.2.2009 non è viziato da nullità, per violazione dell’art. 40 del d.lgs. n. 265 del 2011 (applicabile ratione temporis ), nella parte in cui descrive i profili professionali socio sanitari, in quanto, senza che possa ravvisarsi alcun contrasto con i limiti posti dall’art. 22, comma 1, lett. a) del contratto nazionale degli enti pubblici non economici 19982001, detta norma non configura una ricollocazione del personale nell’ambito delle diverse aree, bensì una diversa e più chiara definizione dei profili professionali, da valere per le assunzioni e gli inquadramenti successivi all’entrata in vigore del nuovo c.c.n.i..
Escluso, quindi, che la contrattazione integrativa abbia operato la trasposizione di figure professionali da un’area all’altra, si deve ribadire conclusivamente che tutte le doglianze contenute nell’unico motivo articolato, volte a contestare l’erroneità dell’inquadramento, non possono essere accolte.

1.3. Il ricorso è, invece, fondato in relazione alla seconda sottocensura in cui si articola il mezzo: la denunziata erroneità della decisione, rispetto ai parametri normativi innanzi indicati, avuto riguardo al rigetto della domanda di condanna al pagamento delle differenze retributive, proposta sul presupposto, invece, dello svolgimento -in concreto -di mansioni superiori rispetto a quelle di inquadramento.

1.3.1. Si è già detto che la questione qui all’esame è stata oggetto di scrutinio in Cass. n. 37331/2022, nella cui motivazione si è osservato che ‘ in ambito di mansioni superiori (…) il giudice è tradizionalmente chiamato ad un’operazione

di sussunzione su base c.d. trifasica, ovverosia data dalla verifica delle caratteristiche dell’inquadramento posseduto, delle caratteristiche del livello in ragione del quale è calibrata la domanda e quindi dal raffronto delle une e delle altre con le attività in concreto svolte;

nel caso di specie, in cui il rapporto di lavoro rispetto al quale si agisce intercetta due diverse discipline collettive, l’operazione andava svolta enucleando, dapprima per il periodo – a partire dal 23.6.2003 – che ricade nella prima contrattazione collettiva, la fisionomia delle declaratorie proprie dei livelli da raffrontare;

ciò, secondo quanto emerge dai documenti depositati anche in questa sede di legittimità, doveva avvenire sulla base delle declaratorie generali proprie delle Aree del CCNL 1998/2001 e quindi delle specificazioni contenute nel Contratto Integrativo Croce Rossa 1998/2001;

analoga operazione era quindi da svolgere rispetto al nuovo sistema di cui al CCNL 2006/2009 ed al Contratto Integrativo Croce Rossa 2006/2009, che di esso ha costituito attuazione;

il Tribunale, viceversa, ha operato un generico e pleonastico riferimento alla maggior quota di professionalità ed ai profili più elevati di professionalità propri dell’Area B rispetto all’Area A del CCNI 2006/2009, aggiungendo conclusioni sostanzialmente apodittiche sull’insufficienza delle attività pur elencate nel livello rivendicato, il tutto senza addentrarsi nel raffronto analitico e tipico quale sopra delineato;

ciò costituisce violazione del canone proprio dell’operazione giuridico valutativa richiesta dalla pretesa azionata e, indirettamente, delle norme che riconoscono i diritti rivendicati e di cui è denuncia nel motivo, in quanto quei diritti sono denegabili solo se quell’operazione abbia esito negativo, ma sia concretamente compiuta;

proprio l’avere questa S.C. ritenuto il profilo dell’autista soccorritore di cui al CCNI del 2009 una specificazione di caratteristiche di lavorazioni proprie di chi appartenga all’Area B (C. 20915/2019) avrebbe imposto di svolgere l’operazione di sussunzione, per i periodi coperti dal CCNL di riferimento, tenuto proprio conto come parametro, naturalmente integrativo di quanto già più in generale previsto

dal CCNL, delle caratteristiche specifiche di quella figura, evidenziandone i tratti differenziali rispetto a quelli dell’autista di cui all’Area A e quindi valutando in tale quadro le attività in concreto svolte dal ricorrente ed analoga operazione, mutatis mutandis, doveva aver luogo per il periodo precedente coperto da altra contrattazione’.

1.3.2. Tutto quanto innanzi detto vale anche per la fattispecie qui all’attenzione, ivi compresa, stante l’assunzione del ricorrente in data 9.6.2003, la necessità di effettuare il ricordato giudizio trifasico avuto riguardo alla contrattazione collettiva ratione temporis vigente, come sopra richiamata: nello specifico dovendo aversi riguardo, quanto al primo periodo, al ccnl 2002-2005 (che richiama il ccnl 1998-2001), contratto collettivo, rispetto al quale alcuna valutazione ha compiuto il Tribunale, e, per il periodo successivo, al ccnl 20062009.
Il giudizio trifasico (per le modalità del quale ci si riporta a quanto già innanzi esposto attraverso il richiamo al percorso motivazionale di Cass. Sez. Lav. n. 37331/2022, ma anche alla precedente Cass. Sez. L, n. 30580/2019) dovrà tener conto, oltre che della contrattazione collettiva nazionale, anche di quella integrativa di tempo in tempo vigente, al fine di verificare le mansioni svolte con abitualità e prevalenza in quale inquadramento vadano sussunte (su tale aspetto si veda infra) , fermo restando che tale operazione di sussunzione, nel pubblico impiego contrattualizzato, non rileva ai fini del riconoscimento della superiore qualifica, ma solo ai fini retributivi ex art. 52, comma 5, del d.lgs. n. 165 del 2001.
1.3.3. L’operazione trifasica cui si è più volte fatto cenno dovrà, altresì, tener conto che in materia di impiego pubblico contrattualizzato, l’equivalenza formale delle mansioni può essere definita dai contratti collettivi anche attraverso la previsione di aree omogenee nelle quali rientrino attività tutte parimenti esigibili e ciò ancorché, secondo una precedente classificazione, tali diverse attività – poi ricomprese nelle medesime aree – fossero da considerare come mansioni di diverso rilievo professionale e retributivo; pertanto, al dipendente che abbia svolto, nel previgente regime, mansioni considerate superiori a quelle di inquadramento, ricevendo il corrispondente maggior trattamento retributivo, e
prosegua nello svolgimento delle medesime nella vigenza della nuova contrattazione – in cui sia le mansioni di cui al precedente inquadramento, sia quelle richieste, rientrino nell’ambito della stessa area – compete il solo trattamento proprio di quell’area e della posizione meramente economica di inquadramento secondo la nuova contrattazione, senza che, in mancanza di espresse previsioni contrarie di diritto transitorio della contrattazione collettiva sopravvenuta, l’assetto complessivo dei rapporti di lavoro, quale definito da quest’ultima, possa essere sindacato o manipolato, in vista della salvaguardia di pretese individuali fondate sulla previgente disciplina (cfr. in tal senso, Cass. Sez. Lav., n. 29624/2019).
1.3.4. Il principio innanzi richiamato ribadisce, quindi, la necessità che il giudice effettui il giudizio trifasico individuando la contrattazione collettiva rilevante in relazione a tutto il periodo lavorativo che viene in rilievo ai fini della domanda, contrattazione collettiva nazionale che nell’impiego pubblico contrattualizzato è sempre conoscibile ex officio dal giudice, secondo il principio iura novit curia , anche a prescindere dall’iniziativa di parte, con la conseguenza che, in relazione ad una controversia riguardante lo svolgimento di mansioni superiori, una volta dedotte, dal lavoratore, le mansioni svolte, nonché il comparto ed il livello di inquadramento, è dovere del giudice porre a raffronto tali dati con la contrattazione applicabile tempo per tempo, al fine di verificare la fondatezza della domanda (così Cass. Sez. Lav., n. 7641/2023; quanto alla conoscibilità d’ufficio dei c.c.n.l. nel pubblico impiego, tra le tantissime, si fa qui rinvio alle massimate Cass. Sez. L, n. 6394/2019, Cass. Sez. L, n. 19507/2014).
1.3.5. Sempre in linea generale, in via conclusiva, ritiene altresì il Collegio di rammentare, quanto al giudizio trifasico, che – come ha avuto modo più volte di precisare il giudice di legittimità – al fine di verificare se vi sia stato o meno, in concreto, lo svolgimento di mansioni superiori, l’operazione di sussunzione nell’inquadramento di riferimento o superiore, dovrà essere effettuata dal giudice, previo accertamento in fatto di quali siano state le mansioni in concreto svolte, in termini di abitualità e prevalenza, con un giudizio non solo quantitativo, ma anche qualitativo e temporale e che tenga altresì conto della pienezza o meno dei poteri e delle correlate responsabilità (cfr., ex plurimis, Cass. Sez. L.
30/12/2009, n. 27887, ma anche più di recente, con riguardo alla dirigenza, Cass. Sez. Lav. n. 36358/2021).

1.4. Tanto premesso, venendo alla fattispecie concreta, si deve rilevare che il giudice di legittimità (cfr. Cass. Sez. Lav. 05/08/2019, n. 20915) – dopo aver precisato – come innanzi già ricordato – che in tema di classificazione e progressione del personale nel pubblico impiego privatizzato, l’art. 12 del c.c.n.i. della Croce Rossa Italiana del 20.2.2009 non è viziato da nullità, per violazione dell’art. 40 del d.lgs. n. 265 del 2011 e non configura una ricollocazione del personale nell’ambito delle diverse aree, bensì una diversa e più chiara definizione dei profili professionali – precisa altresì che con la c.c.n.i. (cfr. punto 6.11.) ‘ è stata individuata la figura di chi non sia solo autista e come tale svolga compiti di supporto tecnico amministrativo ai processi produttivi e ai sistemi di erogazione dei servizi, senza necessità di qualificazioni professionali o conoscenze specifiche, ma sia inserito nel processo produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi e ne svolga le varie fasi o fasce di attività nell’ambito di procedure predeterminate anche attraverso la gestione di strumentazioni elettroniche’.
1.5. In senso sostanzialmente unidirezionale il precedente c.c.n.l. 20022005, attraverso il richiamo all’art. 8 del c.c.n.l. 1998-2001, sottoscritto il 14.11.2001 che sul piano delle declaratorie prevede che:

‘ nell’ambito dell’Area ‘A’, trovano collocazione i profili professionali relativi ad attività di supporto meramente strumentale.

Nell’ambito dell’Area ‘B’, trovano collocazione i profili professionali relativi ad attività inserite nei processi produttivi, di cui svolgono fasi o fasce di attività nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate ‘.

Il primo evidente tratto differenziale tra le due aree – A e B – è allora facilmente enucleabile nel rilievo che solo i dipendenti dell’area B e non anche quelli dell’area A sono inseriti in un processo produttivo, di cui svolgono fasi, nell’ambito di procedure predeterminate e direttive di massima, laddove quelli inquadrati in area A svolgono solo attività di supporto meramente strumentale. Questa differenziazione viene ulteriormente colorata e specificata

(nella contrattazione collettiva qui all’esame) nella successiva enucleazione dei singoli

profili professionali: tecnico, amministrativo, informatico, socio-sanitario, delle attività tecniche.

Ebbene, quanto al profilo socio-sanitario, (che – si precisa – non prevede un’area A), la professionalità collocata in area B – livello B1 viene definita come quella impegnata nelle attività dei singoli processi, attraverso la gestione di informazioni derivate da procedure predefinite, nel rispetto delle direttive generali atte al raggiungimento di obiettivi fissati; quella nella quale il lavoratore valuta e risolve problematiche diverse nell’ambito delle proprie competenze.

Sulla base delle norme del contratto collettivo nazionale innanzi richiamato (cfr. art. 8 cit. ed allegati profili professionali) ecco che l’autista soccorritore non è colui che svolge attività di supporto meramente strumentale (cfr. declaratoria dell’area A), ma – invece – colui che è inserito nel processo produttivo, tipico dell’attività sanitaria, prendendone parte e seguendo le direttive di massima, all’interno dello stesso, così integrando una professionalità che opera in campo sanitario.

1.6. Alla luce di tutto quanto innanzi esposto, procederà il giudice del rinvio ad individuare ed enucleare la contrattazione collettiva tempo per tempo applicabile, in relazione a tutto l’arco temporale che viene in rilievo e ad effettuare la comparazione dei profili professionali, secondo i principi tutti innanzi esposti, al fine di operare – evidenziati i tratti distintivi tra i profili professionali A, posizione A2, e B, posizione B2, qui in esame – il giudizio di sussunzione delle mansioni in concreto svolte nell’uno o nell’altro.
1.7. La sentenza impugnata non ha fatto corretta applicazione dei principi sopra esposti, in quanto, da un lato, non ha colto la distinzione fra domanda di inquadramento superiore e quella di rivendicazione delle differenze retributive conseguenti allo svolgimento delle mansioni superiori, dall’altro, non ha effettuato il giudizio trifasico di cui innanzi si è detto, verificando, in virtù delle norme dei contratti collettivi ratione temporis vigenti, se effettivamente siano state espletate o meno, in concreto e con la necessaria prevalenza qualitativa e quantitativa, mansioni superiori rispetto alla qualifica di inquadramento.
1.8. Alla luce di quanto innanzi esposto, il decreto va cassato con rinvio della causa al medesimo Tribunale – cui demanda di provvedere anche sulle spese del

giudizio di legittimità – affinché, in diversa composizione, proceda ad una nuova valutazione operando il giudizio trifasico rispetto alle mansioni in fatto svolte dal lavoratore, in relazione alla contrattazione collettiva, tempo per tempo vigente, secondo i principi sopra richiamati.

Non sussistono le condizioni processuali richieste dall’dell’art. 13, comma 1 quater, del d.P.R. n. 115/2002, come modificato dalla L. 24.12.12 n. 228,ai fini del raddoppio del contributo unificato.

PQM

La Corte accoglie il ricorso nei termini di cui in motivazione; cassa il decreto impugnato e rinvia, anche per il regolamento delle spese del giudizio di legittimità, al Tribunale di Roma in diversa composizione.

Così deciso nella Adunanza camerale del 7 dicembre 2023.

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