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Malattia professionale: ernia al disco e risarcimento negato

Un lavoratore cita in giudizio la propria azienda e l’ente previdenziale per ottenere il risarcimento del danno differenziale derivante da una presunta malattia professionale, nello specifico un’ernia discale. Il primo grado accoglie la domanda condannando il datore di lavoro. L’azienda propone appello contestando l’assenza di collegamento tra l’attività lavorativa svolta e la patologia alla colonna vertebrale. La Corte d’Appello accoglie il ricorso aziendale. La nuova perizia medica d’ufficio accerta che il dipendente sollevava carichi per meno di due ore al giorno e che soffriva di lombalgia già prima dell’inizio delle mansioni contestate, complice un intenso passato sportivo giovanile e una conformazione fisica predisponente. I giudici revocano ogni condanna risarcitoria a carico del datore di lavoro, escludendo il nesso e ponendo a carico del lavoratore le spese legali e di perizia.

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Pubblicato il 3 ottobre 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Riferimento Sentenza della Corte d'Appello di Venezia n. 531/2026 del 15/09/2026 (App. Venezia n. 531/2026)

Principio di diritto L'accertamento del nesso causale tra attività lavorativa e patologia discale richiede la dimostrazione di precisi criteri cronologici e quantitativi di esposizione al rischio, non potendosi considerare causa o concausa un'attività di movimentazione manuale di durata inferiore alla metà della giornata lavorativa in presenza di patologie pregresse documentate.

Il caso della richiesta di risarcimento per malattia professionale

La pretesa di ottenere un indennizzo per malattia professionale richiede sempre una prova scientifica rigorosa del legame tra ambiente lavorativo e lesione corporea. Nel caso in esame, un dipendente adibito a lavorazioni industriali ha denunciato una discopatia lombare con ernia discale L5-S1. Il lavoratore ha convenuto in giudizio il datore di lavoro e l’ente previdenziale, pretendendo la corresponsione della rendita e il ristoro del danno differenziale. Il giudice di primo grado ha ritenuto l’azienda responsabile, accertando un’invalidità permanente del 10% e condannando la società a versare la somma richiesta. L’azienda ha promosso appello contestando fermamente l’esistenza del legame di causa tra i compiti affidati e il disturbo vertebrale del lavoratore.

L’accertamento peritale esclude la nocività delle mansioni lavorative

I giudici d’appello hanno disposto una nuova perizia medico-legale d’ufficio per esaminare nel dettaglio l’attività quotidiana del dipendente. L’istruttoria ha chiarito che il lavoratore dedicava la maggior parte del tempo alla spazzolatura dei pezzi per oltre cinque ore al giorno. Le operazioni di carico e scarico manuale non superavano invece le due ore complessive a turno. La letteratura scientifica richiede la movimentazione continua per oltre metà della giornata lavorativa per configurare un effettivo sovraccarico biomeccanico. La giurisprudenza richiede inoltre una continuità lavorativa di almeno cinque anni per riconoscere il ruolo di causa alle sollecitazioni del rachide. Il lavoratore non raggiungeva nessuno di questi parametri temporali e quantitativi durante il servizio prestato in fabbrica.

Le dichiarazioni rese al perito e i fattori fisici preesistenti

Un elemento decisivo è emerso direttamente dalla ricostruzione clinica redatta dal medico ausiliario del giudice. Il lavoratore ha dichiarato al perito di aver accusato intensi dolori lombari già nel 2012, prima ancora di iniziare le mansioni di movimentazione manuale. L’interessato ha cercato di smentire tale affermazione in sede processuale, ma il collegio ha respinto la contestazione. Il consulente tecnico riveste la qualifica di pubblico ufficiale e i verbali fanno piena prova fino a formale querela di falso. Le indagini radiologiche hanno confermato che l’ernia rappresentava una lesione remota, causata da conformazioni scheletriche preesistenti e da un intenso sovraccarico sportivo praticato durante la giovinezza. L’attività aziendale non ha avuto alcun ruolo nella formazione della discopatia.

Le motivazioni giuridiche dell’esclusione del nesso di derivazione causale

La Corte d’Appello ha ribadito il principio secondo cui il nesso tra mansione e danno biologico richiede criteri epidemiologici precisi. Il giudice non può basare la propria valutazione su semplici probabilità o su sospetti concausali generici. Il lavoratore che richiede il risarcimento del danno differenziale deve provare l’effettiva nocività dell’ambiente di lavoro e il rispetto dei requisiti cronologici minimi stabiliti dalla scienza medica. Poiché l’attività di sollevamento carichi durava solo due ore quotidiane, mancava l’esposizione al rischio prolungata. I giudici hanno inoltre respinto la domanda di garanzia verso la compagnia di assicurazione. La polizza copriva unicamente gli eventi colposi successivi a una data precisa, configurando una lecita limitazione contrattuale del rischio priva di natura vessatoria.

Le conseguenze pratiche per aziende e lavoratori nelle cause per danno biologico

Questa pronuncia traccia un quadro fondamentale per la gestione dei contenziosi sul danno da lavoro. I datori di lavoro che dimostrano la regolarità delle turnazioni e la ridotta esposizione temporale ai carichi possono neutralizzare le richieste risarcitorie. I lavoratori devono essere consapevoli che la storia clinica pregressa e le dichiarazioni rese al consulente d’ufficio hanno valore determinante. Rilasciare ammissioni su disturbi fisici anteriori senza opportune cautele vincola l’esito della perizia con la forza dell’atto pubblico. Chi intraprende una causa priva di solido supporto scientifico rischia di soccombere interamente, subendo la condanna al pagamento di tutte le spese processuali e dei compensi peritali.

Perché la Corte d’Appello ha escluso la malattia professionale per l’ernia discale?
Il tribunale ha escluso il nesso causale perché il lavoratore sollevava pesi per meno di due ore al giorno, contro le quattro minime previste dai criteri scientifici, e soffriva già di lombalgia prima delle mansioni assegnate.

Che valore hanno le dichiarazioni fornite al medico legale nominato dal giudice?
Il medico perito d’ufficio è un pubblico ufficiale, pertanto ciò che egli verbalizza durante le visite fa piena prova fino a formale querela di falso e non può essere smentito con semplici contestazioni ordinarie.

Chi paga le spese legali se la domanda risarcitoria viene respinta?
In caso di rigetto totale delle domande, il lavoratore soccombente deve rimborsare le spese legali del doppio grado di giudizio sostenute dall’azienda, oltre ai costi della perizia medica d’ufficio.

Termini giuridici

Danno differenziale
La quota di risarcimento che eccede l'indennizzo pagato dall'ente assicuratore pubblico e che resta a carico del datore di lavoro responsabile.
Nesso causale
Il legame materiale diretto tra la condotta lavorativa o l'ambiente di lavoro e il danno alla salute subito dal dipendente.
Consulenza Tecnica d'Ufficio (CTU)
La perizia svolta da un medico ausiliario del giudice per chiarire questioni tecniche o scientifiche durante la causa.
Querela di falso
La speciale procedura giudiziale per togliere valore probatorio a un atto redatto da un pubblico ufficiale.
Manleva
La richiesta con cui un soggetto obbligato chiede a un terzo, come un'assicurazione, di pagare al proprio posto le somme dovute.

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La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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