Liquidazione spese legali: il valore indeterminabile

Una lavoratrice impugna con successo una sanzione disciplinare minima, ma le vengono liquidate spese legali irrisorie. La Corte di Cassazione interviene, stabilendo che per la liquidazione spese legali il valore di tali cause è indeterminabile, poiché ledono lo status professionale del dipendente, e non può essere ancorato al mero valore economico della sanzione. Di conseguenza, le spese devono essere ricalcolate secondo i parametri corretti.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 29 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Liquidazione spese legali: quando il valore della causa va oltre l’economia

La corretta liquidazione spese legali rappresenta un principio cardine di giustizia, assicurando che la parte vittoriosa in un giudizio sia adeguatamente ristorata dei costi sostenuti per la propria difesa. Un’ordinanza recente della Corte di Cassazione ha ribadito un principio fondamentale in materia di contenzioso disciplinare nel diritto del lavoro: il valore di una causa non si misura sempre e solo dall’entità economica della sanzione contestata. Vediamo come la Suprema Corte ha affrontato il caso di una lavoratrice che, pur avendo vinto la causa, si è vista riconoscere un compenso per il proprio legale palesemente inadeguato.

I fatti di causa

Una dipendente di una grande società di servizi impugnava una sanzione disciplinare consistente in una multa di un’ora di retribuzione. La Corte d’Appello, riformando la decisione di primo grado, dichiarava l’illegittimità della sanzione, dando piena ragione alla lavoratrice. Tuttavia, al momento di decidere sulle spese, la Corte condannava la società datrice di lavoro a rimborsare alla dipendente una somma molto esigua: 121,50 euro per il primo grado e 250 euro per l’appello. La lavoratrice, ritenendo tale liquidazione ingiusta e lesiva dei parametri professionali, decideva di ricorrere in Cassazione non per il merito della sanzione (già annullata), ma esclusivamente per la questione relativa alla quantificazione delle spese legali.

La questione della liquidazione spese legali nelle sanzioni disciplinari

Il ricorso della lavoratrice si fondava su due motivi principali. In primo luogo, si denunciava la violazione dei parametri forensi (D.M. 55/14), sostenendo che la Corte d’Appello avesse errato nel quantificare il compenso basandosi sul valore esiguo della multa (un’ora di paga). Secondo la difesa, la controversia sulla legittimità di una sanzione disciplinare ha un valore indeterminabile, poiché incide su aspetti non prettamente economici come la reputazione e la professionalità del dipendente. In secondo luogo, si lamentava la violazione dei minimi tariffari previsti per la professione forense.

Le motivazioni della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha accolto pienamente le ragioni della lavoratrice. Gli Ermellini hanno chiarito che una controversia sulla legittimità di una sanzione disciplinare, per sua natura, ha valore indeterminabile. L’applicazione di una sanzione, anche se di lieve entità economica, comporta un giudizio negativo sulla correttezza, la diligenza e la capacità professionale del lavoratore. Questa valutazione incide direttamente sullo status del dipendente e ha implicazioni che vanno ben oltre il valore monetario della multa.

Ancorare la liquidazione spese legali al valore di un’ora di retribuzione è, secondo la Corte, un errore di diritto. Così facendo, la Corte d’Appello ha violato i limiti minimi della tabella dei compensi professionali previsti per le cause di valore indeterminabile. Il giudice non può basarsi su un dato (il valore economico della sanzione) che non è rappresentativo della reale portata della controversia.

Le conclusioni

In conclusione, la Corte di Cassazione ha cassato la sentenza impugnata nella parte relativa alla liquidazione delle spese e ha rinviato la causa alla Corte d’Appello, in diversa composizione. Il nuovo giudice dovrà procedere a una nuova quantificazione delle spese legali di tutti i gradi di giudizio, attenendosi al principio di diritto secondo cui la causa ha valore indeterminabile. Questa decisione rafforza la tutela dei lavoratori, garantendo che la difesa dei loro diritti sia sempre adeguatamente remunerata, anche quando l’oggetto del contendere appare, a prima vista, di modesto valore economico. Si afferma, in sostanza, che la dignità e la reputazione professionale hanno un valore che la legge è tenuta a proteggere e che non può essere sminuito da calcoli puramente matematici.

Come si calcola il valore di una causa relativa a una sanzione disciplinare ai fini della liquidazione delle spese legali?
Il valore di una causa concernente la legittimità di una sanzione disciplinare è considerato ‘indeterminabile’. Questo perché la sanzione non ha solo un impatto economico, ma incide sullo status, la correttezza, la diligenza e la capacità professionale del lavoratore, aspetti il cui valore non è economicamente quantificabile.

È legittimo che un giudice liquidi le spese legali basandosi unicamente sul valore economico della sanzione impugnata?
No. Secondo la Corte di Cassazione, ancorare la liquidazione delle spese al mero valore pecuniario della sanzione (in questo caso, un’ora di retribuzione) è un errore, poiché non riflette la reale complessità e importanza della controversia. Tale metodo viola i parametri minimi previsti per le cause di valore indeterminabile.

Qual è stata la decisione finale della Corte di Cassazione in questo caso?
La Corte ha accolto il ricorso della lavoratrice, ha cassato la sentenza della Corte d’Appello limitatamente alla parte sulle spese e ha rinviato il caso allo stesso giudice, in diversa composizione, affinché proceda a una nuova liquidazione delle spese. Questa nuova liquidazione dovrà essere effettuata applicando i corretti parametri previsti per le cause di valore indeterminabile.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 17417 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 17417 Anno 2024

Presidente: COGNOME

Relatore: NOME COGNOME

Data pubblicazione: 25/06/2024

sul ricorso 4141/2023 proposto da:

NOME, domiciliata in ROMA INDIRIZZO presso LA CANCELLERIA DELLA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

-ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO, presso gli uffici dell’RAGIONE_SOCIALE, rappresentata e difesa dagli avvocati COGNOME, COGNOME;

-controricorrente – avverso la sentenza n. 859/2022 della CORTE D’APPELLO di MILANO, depositata il 11/11/2022 R.G.N. 552/2022;

udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del 16/04/2024 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

RILEVATO CHE

l a Corte d’Appello di Milano, in riforma di sentenza del Tribunale della stessa sede, dichiarava illegittima la sanzione disciplinare di un’ora di multa irrogata da RAGIONE_SOCIALE alla dipendente NOME COGNOME con provvedimento del 20.7.2021;

propone ricorso la lavoratrice per la cassazione parziale della sentenza d’appello, esclusivamente con riferimento alle spese di lite del doppio grado, per come liquidate dalla Corte distrettuale; resiste la società con controricorso; entrambe le parti hanno depositato memoria; al termine della camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza;

CONSIDERATO CHE

la Corte distrettuale ha condannato la società a rifondere alla lavoratrice le spese del doppio grado, liquidate in € 121,50 per il primo grado e in € 250 per il secondo grado, oltre spese generali ed oneri accessori di legge , ‘ in ragione della natura, del valore (indicato in modo identico da entrambe le parti) e del grado di complessità della controversia ‘;

parte ricorrente critica la liquidazione delle spese, denunciando (primo motivo), ex art. 360 comma 1, n. 3, c.p.c., violazione e falsa applicazione del D.M. 55/14, artt. 4 e 5, in relazione all’art. 91 c.p.c., ove la Corte d’Appello è pervenuta alla quantificazione della somma dovuta a ristoro delle spese di lite in violazione dei parametri di cui alla tabella allegata nel citato decreto e (secondo motivo), violazione dell’art. 2233, comma 2, c.c., ove la Corte d’Appello ha provveduto violando in difetto il limite ivi indicato;
il primo motivo è fondato, come già rilevato in controversia analoga da questa Corte con ordinanza n. 27961/2022, le cui motivazioni si confermano in questa sede;

invero la controversia concernente la legittimità di una sanzione disciplinare è di valore indeterminabile, giacché l’applicazione della sanzione può esplicare un’incidenza sullo status del lavoratore, implicando un giudizio negativo che va oltre il valore strettamente economico della sanzione stessa ed involge la correttezza, la diligenza e la capacità professionale del lavoratore (Cass. n. 24979/ 2018);

pertanto, la Corte territoriale ha violato i limiti minimi della tabella, ancorando la liquidazione ad un dato (il valore di un’ora di retribuzione, corrispondente all’entità pecuniaria della sanziona disciplinare irrogata e annullata) non perspicuo per la liquidazione dei compensi professionali del difensore nella controversia in esame;

assorbito il secondo motivo, il ricorso principale deve essere accolto, con cassazione della sentenza impugnata e rinvio al giudice indicato in dispositivo, per procedere a riliquidazione delle spese di lite dei gradi di merito, oltre che per provvedere su quelle del presente giudizio, secondo i principi sopra espressi;

P.Q.M.

La Corte accoglie il primo motivo di ricorso, assorbito il secondo; cassa la sentenza impugnata in relazione al motivo accolto e rinvia alla Corte di Appello di Milano, in diversa composizione, anche per le spese del giudizio di legittimità.

Così deciso in Roma, nell’Adunanza camerale del 16 aprile 2024.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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