Licenziamento giusta causa: la valutazione del giudice

Un lavoratore viene licenziato per giusta causa a seguito di diverse negligenze e di una recidiva. Dopo una decisione favorevole in primo grado, la Corte d’Appello riforma la sentenza, ritenendo legittimo il licenziamento. La Corte di Cassazione, investita del caso, rigetta il ricorso del lavoratore, confermando che la valutazione dei fatti e della proporzionalità della sanzione spetta al giudice di merito. L’ordinanza sottolinea che il licenziamento per giusta causa è legittimo quando il comportamento del dipendente lede in modo irreparabile il rapporto di fiducia, e che il giudizio di Cassazione non può riesaminare le prove, ma solo verificare la corretta applicazione della legge.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

Prenota un appuntamento

Per una consulenza legale o per valutare una possibile strategia difensiva prenota un appuntamento.

La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza.

PRENOTA

02.37901052

8:00 – 20:00
(Lun - Sab)

Pubblicato il 25 novembre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Licenziamento per giusta causa: la Cassazione ribadisce i poteri del giudice di merito

Il licenziamento per giusta causa rappresenta la più grave sanzione espulsiva nel diritto del lavoro, attivabile solo in presenza di fatti che ledono irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra datore e dipendente. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione offre importanti chiarimenti sui confini della valutazione giudiziale in queste delicate controversie, sottolineando come l’accertamento dei fatti sia di competenza esclusiva dei giudici di merito.

I Fatti del Caso: Dalla Proposta di Modifica Contrattuale al Licenziamento

La vicenda riguarda un lavoratore, impiegato con contratto a tempo indeterminato come responsabile di una business unit, al quale la società datrice di lavoro aveva proposto di rassegnare le dimissioni per stipulare un nuovo contratto di agenzia. A seguito del rifiuto del dipendente, l’azienda avviava un procedimento disciplinare, contestandogli una serie di mancanze, tra cui negligenze che avrebbero causato danni economici e di immagine, e una recidiva specifica derivante da un precedente provvedimento disciplinare. Il procedimento si concludeva con il licenziamento per giusta causa.

Lo Svolgimento del Processo nei Gradi di Merito

Il lavoratore impugnava il licenziamento, ritenendolo ritorsivo e basato su fatti insussistenti.
* Il Tribunale, in primo grado, pur ritenendo sussistenti i fatti contestati, li giudicava non abbastanza gravi da costituire una giusta causa. Dichiarava quindi estinto il rapporto di lavoro e condannava la società al pagamento di un’indennità risarcitoria.
* La Corte d’Appello, invece, ribaltava la decisione. Accogliendo il reclamo dell’azienda, i giudici di secondo grado ritenevano che le condotte addebitate, provate in giudizio, costituissero negligenze gravi e che, unitamente alla recidiva, rendessero il licenziamento una sanzione adeguata e proporzionata, legittimando così l’espulsione del lavoratore.

L’Analisi della Corte: il licenziamento per giusta causa e i poteri del giudice

Il lavoratore ricorreva in Cassazione, lamentando principalmente la violazione delle norme sull’onere della prova e una scorretta valutazione della giusta causa. La Suprema Corte ha rigettato tutti i motivi, fornendo precisazioni cruciali.

Il Principio dell’Onere della Prova e la Valutazione delle Prove

La Corte ha ribadito un principio fondamentale: il ricorso in Cassazione non è un terzo grado di giudizio dove si possono riesaminare le prove e i fatti. La valutazione delle risultanze istruttorie, come documenti e testimonianze, è un apprezzamento di fatto riservato al giudice di merito. La Cassazione può intervenire solo se la motivazione della sentenza d’appello è illogica, contraddittoria o inesistente, oppure se è stata violata una norma di legge, come l’inversione dell’onere della prova. Nel caso specifico, la Corte d’Appello aveva adeguatamente motivato la sua decisione, basandosi sulla documentazione prodotta e ritenendo dimostrate le mancanze del lavoratore.

La Valutazione della Giusta Causa e del Rapporto Fiduciario

Un altro punto centrale riguarda la nozione di licenziamento per giusta causa. La legge la definisce come una “clausola generale”, ovvero non fornisce un elenco tassativo di comportamenti punibili, ma un concetto ampio che il giudice deve concretizzare. L’accertamento della rottura del rapporto fiduciario è il cuore di questa valutazione. La Cassazione ha confermato che la Corte d’Appello ha correttamente agito nell’ambito dei suoi poteri, giudicando che le molteplici condotte negligenti e la recidiva specifica avevano compromesso in modo irreversibile la fiducia che l’azienda riponeva nel dipendente.

Le Motivazioni della Decisione

Le motivazioni della Cassazione si fondano sul consolidato principio della separazione tra giudizio di fatto e giudizio di legittimità. I giudici hanno chiarito che le censure del ricorrente miravano, in sostanza, a ottenere una nuova e diversa valutazione delle prove, un’operazione preclusa in sede di legittimità. La Corte d’Appello aveva fornito una motivazione logica e coerente, esente da vizi giuridici, per cui la sua decisione sul merito della controversia era incensurabile. Inoltre, il motivo relativo alla sproporzione della sanzione è stato giudicato inammissibile perché il lavoratore non aveva prodotto il testo integrale del CCNL, impedendo alla Corte la necessaria valutazione comparativa.

Le Conclusioni

Questa ordinanza rafforza il ruolo centrale del giudice di merito nella valutazione del licenziamento per giusta causa. Spetta a Tribunale e Corte d’Appello accertare i fatti, valutare la gravità del comportamento del lavoratore e la sua incidenza sul legame fiduciario. La Corte di Cassazione interviene solo per garantire la corretta applicazione delle norme e la coerenza logica del ragionamento giudiziario, senza poter entrare nel merito delle scelte valutative. Per le parti in causa, ciò significa che è fondamentale costruire una solida base probatoria fin dai primi gradi di giudizio, poiché le conclusioni raggiunte in quella sede, se ben motivate, difficilmente potranno essere ribaltate in Cassazione.

Può il lavoratore chiedere alla Corte di Cassazione di riesaminare le prove che hanno portato al licenziamento per giusta causa?
No, la Cassazione ha chiarito che la valutazione delle prove e l’accertamento dei fatti sono di competenza esclusiva dei giudici di merito (Tribunale e Corte d’Appello). Il ricorso in Cassazione non può trasformarsi in un terzo grado di giudizio sui fatti, ma serve solo a controllare la corretta applicazione della legge e la logicità della motivazione.

Cosa significa che la “giusta causa” di licenziamento è una “clausola generale”?
Significa che la legge (art. 2119 c.c.) non elenca specifici comportamenti che costituiscono giusta causa, ma fornisce una definizione generica (“causa che non consenta la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto”). Spetta al giudice interpretare questa nozione caso per caso, valutando la gravità del fatto in concreto e se ha irrimediabilmente leso il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.

Perché il motivo di ricorso relativo alla sproporzione della sanzione è stato dichiarato inammissibile?
È stato dichiarato inammissibile perché il ricorrente non ha depositato il testo integrale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di riferimento, ma solo un estratto. Questo ha impedito alla Corte di Cassazione di valutare l’intera “scala valoriale” delle sanzioni previste dal contratto e, di conseguenza, di verificare se il comportamento del lavoratore dovesse essere punito con una sanzione più lieve (conservativa) rispetto al licenziamento.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 15601 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 15601 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 04/06/2024

ORDINANZA

sul ricorso 9699-2021 proposto da:

COGNOME NOME, elettivamente domiciliato in ROMA, INDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, che lo rappresenta e difende;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMAINDIRIZZO, presso lo studio dell’avvocato AVV_NOTAIO COGNOME, che la rappresenta e difende;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 1652/2020 della CORTE D’APPELLO di ROMA, depositata il 02/10/2020 R.G.N. 2880/2018; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio

del 12/03/2024 dal AVV_NOTAIO Dott. COGNOME.

RILEVATO CHE

Nella gravata sentenza si legge che NOME COGNOME aveva lavorato per la RAGIONE_SOCIALE dal 1° settembre 2015 con contratto di lavoro a tempo indeterminato e inquadramento nel 1° livello

R.G.N. NUMERO_DOCUMENTO2021

COGNOME.

Rep.

Ud. 12/03/2024

Quadro del CCNL per le imprese commerciali, inizialmente assegnato alle mansioni di Responsabile della Business Unit EIA e, successivamente, dal 14 ottobre 2016, alla funzione di Responsabile di un’altra unità; che precedentemente, dal 2013, aveva lavorato per la medesima azienda quale agente di commercio; che, nell’ultimo periodo del rapporto, dopo avere chiesto una revisione della parte variabile del proprio contratto di lavoro di natura subordinata, gli era stato proposto di rassegnare le dimissioni quale lavoratore con contratto a tempo indeterminato e di stipulare un nuovo contratto di agenzia con incarico di ‘assistente alla vendita’ e con un trattamento provvigionale di base inferiore; che dopo il diniego, il 18 maggio 2017, il COGNOME aveva ricevuto una contestazione disciplinare relativa a mancanze riscontrate cui era seguito un licenziamento disciplinare.
Impugnato il recesso, in quanto ritenuto ritorsivo, basato su fatti materiali inesistenti o non imputabili ad esso lavoratore nonché per non rivestire questi la funzione di Responsabile della Business Unit e, infine, per carenza di giusta causa e di giustificato motivo soggettivo, il Tribunale di Velletri, ritenendo la sussistenza dei fatti ma non tali da fondare una giusta causa, aveva dichiarato estinto il rapporto di lavoro e condannato la società al pagamento della indennità di cui all’art. 3 co. 1 D.lgs. n. 23/2015 nonché al rimborso delle spese di lite nella misura del 50%.
La Corte di appello di Roma, invece, pronunciandosi sui gravami hic et inde proposti, ha rigettato le originarie domande proposte dal COGNOME condannandolo alla restituzione di quanto percepito in attuazione della sentenza di primo grado, oltre accessori.

I giudici di seconde cure hanno rilevato che i fatti addebitati e di cui il lavoratore aveva avuto contezza, escludevano la configurabilità di un licenziamento ritorsivo e costituivano negligenze che avevano provocato danni economici e di immagine alla società e che rendevano l’espulsione sanzione adeguata e proporzionata, anche in considerazione della recidiva specifica contestata.

Avverso la decisione di secondo grado NOME COGNOME ha proposto ricorso per cassazione affidato a cinque motivi cui ha resistito con controricorso la società.

Il ricorrente ha depositato memoria.

Il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nei termini di legge ex art. 380 bis 1 cpc.

CONSIDERATO CHE

I motivi possono essere così sintetizzati.

Con il primo motivo si denuncia la violazione e/o falsa applicazione dell’art. 5 legge n. 604/1966 e dell’art. 2697 cc, con riguardo all’onere della prova sulla sussistenza degli addebiti contestati (art. 360 co. 1 n. 3 cpc), per avere la Corte distrettuale, pur in presenza di contestazioni sui fatti da parte del lavoratore e senza dare corso ad alcuna istruttoria orale, ritenuto incombente su quest’ultimo l’onere della prova sulla insussistenza dei fatti contestati che non erano, invece, stati dimostrati.
Con il secondo motivo si censura la violazione e falsa applicazione degli artt. 115 cpc e 244 cpc, con riguardo alla asserita inammissibilità e superfluità della prova testimoniale articolata da esso lavoratore sui fatti che avevano formato oggetto delle contestazioni disciplinari (art. 360 co. 1 n. 4 cpc), per avere la Corte distrettuale omesso di valutare l’ammissibilità e la rilevanza dei capitoli di prova per testi e delle circostanze su cui era stato chiesto l’interrogatorio formale di controparte.
Con il terzo motivo si obietta la violazione e/o falsa applicazione dell’art. 2119 cc, in ordine alla sussistenza della giusta causa di licenziamento quale lesione irrimediabile del rapporto fiduciario, per non avere la Corte di appello correttamente valutato che la società aveva proposto al lavoratore di firmare un contratto di agenzia per la prosecuzione del rapporto nelle forme del contratto di lavoro autonomo e che il licenziamento era intervenuto nel momento in cui vi era stato il rifiuto di accettare il nuovo ruolo previsto nonché per avere erroneamente ritenuto una recidiva specifica che non sussisteva né era utilizzabile in quanto il relativo procedimento disciplinare si era concluso con una ammonizione scritta.
Con il quarto motivo il COGNOME si duole della violazione e/o falsa applicazione dell’art. 2119 cc, anche in relazione all’omesso esame delle registrazioni sub doc. 9 e 20 degli incontri del 16.5.2017 e del 18.5.2017, ai sensi dell’art. 360 co. 1 n. 3 e n. 5 cpc, per avere i giudici del merito omesso l’esame delle registrazioni degli incontri del 16 maggio 2017 e del 18 maggio 2017 intercorsi tra esso ricorrente e i superiori gerarchici aziendali dai quali era possibile dimostrare la strumentalità dei procedimenti disciplinari avviati dalla società al fine di forzare l’accettazione del nuovo ruolo di agente del settore vendite.
Con il quinto motivo il ricorrente lamenta la violazione e falsa applicazione dell’art. 3 del D.lgs. n. 23 del 2015, in ordine alla riconducibilità dei comportamenti contestati a condotte punibili con una sanzione conservativa, ai sensi dell’art. 360 co. 1 n. 3 cpc, per non avere la Corte distrettuale considerato che l’esecuzione del lavoro con negligenza grave, ex art. 217 CCNL di categoria, veniva punita con la sanzione conservativa della multa.

I primi due motivi, da esaminare congiuntamente, sono infondati.

E’ opportuno ribadire che la violazione del precetto di cui all’art. 2697 cc si configura soltanto nell’ipotesi in cui il giudice abbia attribuito l’onere della prova ad una parte diversa da quella che ne è gravata secondo le regole dettate da quella norma, non anche quando, a seguito di una incongrua valutazione delle acquisizioni istruttorie, il giudice abbia errato nel ritenere che la parte onerata non avesse assolto tale onere, poiché in questo caso vi è soltanto un erroneo apprezzamento sull’esito della prova, sindacabile in sede di legittimità solo per il vizio di cui all’art. 360 n. 5 cpc (Cass. n. 19064/2006; Cass. n. 2935/2006), con i relativi limiti di operatività ratione temporis applicabili.
In tema, inoltre, di ricorso per cassazione, la questione della violazione o falsa applicazione degli art. 115 e 116 cpc non può porsi per una erronea valutazione del materiale istruttorio compiuta dal giudice di merito, ma rispettivamente, solo allorché si alleghi che quest’ultimo abbia posto a base della decisione prove non dedotte dalle parti ovvero disposte di ufficio al di fuori dei limiti

legali o abbia disatteso, valutandole secondo il suo prudente apprezzamento, delle prove legali, ovvero abbia considerato come facenti piena prova, recependoli senza apprezzamento critico, elementi di prova soggetti, invece, a valutazione (Cass. n. 20867/2020; Cass. n. 27000 del 2016; Cass. n. 13960 del 2014): ipotesi, queste, non ravvisabili nel caso in esame.

La valutazione delle risultanze delle prove ed il giudizio sull’attendibilità dei testi (art. 244 cpc), poi, come la scelta, tra le varie emergenze probatorie di quelle ritenute più idonee a sorreggere la motivazione, involgono apprezzamenti di fatto riservati al giudice di merito, il quale è libero di attingere il proprio convincimento da quelle prove che ritenga più attendibili, senza essere tenuto ad una esplicita confutazione degli altri elementi probatori non accolti, anche se allegati dalle parti (Cass. n. 16467 del 2017).
Il rilievo sulla mancata ammissione dei testimoni, infine, può essere denunciato per cassazione solo nel caso in cui essa abbia determinato l’omissione di motivazione su un punto decisivo della controversia e, quindi, ove la prova non ammessa ovvero non esaminata in concreto sia idonea a dimostrare circostanze tali da invalidare, con un giudizio di certezza e non di mera probabilità, l’efficacia delle altre risultanze istruttorie che hanno determinato il convincimento del giudice di merito, di modo che la “ratio decidendi” venga a trovarsi priva di fondamento (Cass. n. 27415 del 2018; n. 5654 del 2017).
Nella fattispecie, la Corte distrettuale, attraverso una valutazione di tutte le risultanze istruttorie, con un accertamento di merito adeguatamente motivato ed esente dai vizi di cui all’art. 360 co. 1 n. 5 cpc, senza incorrere in alcuna violazione delle disposizioni in tema di onere della prova, ha ritenuto dimostrati i fatti storici nella loro oggettività dal contenuto della corrispondenza intercorsa ed allegata alle incolpazioni, non efficacemente contrastata né dalle giustificazioni rese in sede di procedimento disciplinare né, infine, dalle prove documentali e testimoniali articolate che non avrebbero apportato alcun elemento utile alla decisione.
Le censure ivi formulate, quindi, al di là delle denunziate violazioni di legge, si limitano, in sostanza, in una richiesta di riesame del merito della causa, attraverso una nuova valutazione delle risultanze processuali, in quanto sono appunto finalizzate ad ottenere una revisione degli accertamenti di fatto compiuti dalla Corte territoriale.

Anche il terzo ed il quarto motivo, da scrutinare congiuntamente per connessione logico-giuridica, sono infondati.

Va al riguardo sottolineato il fondamentale principio affermato in sede di legittimità (per tutte, Cass. n. 5095/2011; Cass. n. 6498/2012) secondo cui la giusta causa di licenziamento, quale fatto “che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto”, è una nozione che la legge – allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo – configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama. Tali specificazioni del parametro normativo hanno natura giuridica e la loro disapplicazione è quindi deducibile in sede di legittimità come violazione di legge, mentre l’accertamento della concreta ricorrenza, nel fatto dedotto in giudizio, degli elementi che integrano il parametro normativo e le sue specificazioni, e della loro concreta attitudine a costituire giusta causa di licenziamento, si pone sul diverso piano del giudizio di fatto, demandato al giudice di merito e sindacabile in cassazione a condizione che la contestazione non si limiti ad una censura generica e meramente contrappositiva, ma contenga, invece, una specifica denuncia di incoerenza rispetto agli “standards”, conformi ai valori dell’ordinamento, esistenti nella realtà sociale.
Nella caso in esame, pertanto, ritenute inammissibili tutte le doglianze riguardanti la ricostruzione e le modalità della vicenda in fatto, nonché quelle relative alla proporzionalità della condotta (‘ In tema di licenziamento per giusta causa,

l’accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e proporzione della sanzione espulsiva adottata sono demandati all’apprezzamento del giudice di merito, che – anche qualora riscontri l’astratta corrispondenza dell’infrazione contestata alla fattispecie tipizzata contrattualmente – è tenuto a valutare la legittimità e congruità della sanzione inflitta, tenendo conto di ogni aspetto concreto della vicenda, con giudizio che, se sorretto da adeguata e logica motivazione, è incensurabile in sede di legittimità – Cass. n. 26010/2018′ ), con specifico riferimento alla censura concernente la asserita violazione del parametro normativo di cui all’art. 2119 cod. civ. va condiviso l’assunto della Corte territoriale che ha ritenuto inadempimento importante, costituente giusta causa di recesso, la presenza di una recidiva specifica (che risultava per tabulas ed il cui provvedimento disciplinare del 21.3.2016 non era stato impugnato) e le molteplici condotte contestate (non avere dato riscontri alle richieste di una gente di commercio in merito alla gestione del rapporto con una società cliente; reiterati errori di spedizione alla COGNOME NOME; avere riferito un dato completamente errato in merito al numero di stampanti presenti in magazzino; svariate altre criticità che avevano provocato la disdetta di contratti intercorsi con diversi clienti) perché effettivamente esse incidevano in modo significativo sulla fiducia che l’azienda riponeva nel dipendente stesso ai fini di un corretto adempimento delle propri obblighi.
17. Deve, per concludersi, anche dare risalto al fatto che, come correttamente sottolineato dai giudici di seconde cure, in tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto addebitato non va riferita alla tenuità del danno patrimoniale subito dal datore di lavoro, dovendosi appunto valutare la condotta del prestatore di lavoro sotto il profilo del valore sintomatico che può assumere rispetto ai suoi futuri comportamenti, nonché all’idoneità a porre in dubbio la futura correttezza dell’adempimento e ad incidere sull’elemento essenziale della fiducia, sotteso al rapporto di lavoro (Cass. 11806/1997; Cass. n. 19684/2014).
18. Il quinto motivo è inammissibile per difetto di specificità.

Invero, non avendo il ricorrente depositato l’intero contratto collettivo (ma solo uno stralcio), a questa Corte è precluso un corretto scrutinio della censura, sotto ogni profilo sia di inammissibilità che di infondatezza, perché non è messa in grado di valutare tutta la scala valoriale e le norme disciplinari della contrattazione collettiva onde potere inquadrare, in relazione ad essa, correttamente i comportamenti contestati e provati e, pertanto, decidere se effettivamente la Corte avrebbe dovuto effettuare tale indagine anche ai sensi del D.lgs. n. 23/2015 applicabile al caso de quo.
Alla stregua di quanto esposto, il ricorso deve essere rigettato.

Al rigetto segue la condanna del ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità che si liquidano come da dispositivo, con distrazione.

Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02, nel testo risultante dalla legge 24.12.2012 n. 228, deve provvedersi, ricorrendone i presupposti processuali, sempre come da dispositivo.

PQM

La Corte rigetta il ricorso. Condanna il ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio, in favore della controricorrente, che liquida in euro 5.000,00 per compensi, oltre alle spese forfettarie nella misura del 15 per cento, agli esborsi liquidati in euro 200,00 ed agli accessori di legge. Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater, del DPR n. 115/02 dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1 bis dello stesso art. 13, se dovuto.
Così deciso in Roma, nella camera di consiglio, il 12 marzo 2024

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

Desideri approfondire l'argomento ed avere una consulenza legale?

Prenota un appuntamento. La consultazione può avvenire in studio a Milano, Pesaro, Benevento, oppure in videoconferenza / conference call e si svolge in tre fasi.

Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.