Licenziamento dirigente: quando la riorganizzazione è lecita

Un istituto di credito ha licenziato un dirigente a seguito di una riorganizzazione aziendale che ha comportato la soppressione della sua posizione. Il dirigente ha impugnato il licenziamento, sostenendo che la riorganizzazione fosse solo un pretesto. I tribunali di primo e secondo grado hanno respinto le sue richieste. La Corte di Cassazione, con la sentenza in esame, ha dichiarato inammissibile il ricorso del dirigente, chiarendo che il controllo del giudice sul licenziamento dirigente per riorganizzazione è limitato alla verifica dell’effettività e della non arbitrarietà delle scelte aziendali, senza poter entrare nel merito delle stesse.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 16 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Licenziamento Dirigente per Riorganizzazione Aziendale: Analisi della Sentenza 265/2024

Il licenziamento dirigente per ragioni legate a una riorganizzazione aziendale è un tema delicato, che bilancia la libertà di iniziativa economica del datore di lavoro con la tutela del lavoratore. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 265 del 4 gennaio 2024, è tornata su questo argomento, delineando con precisione i confini del controllo giudiziario sulle scelte imprenditoriali che portano alla soppressione di una posizione dirigenziale. Analizziamo insieme la vicenda e i principi di diritto affermati.

I Fatti del Caso

La controversia nasce dal licenziamento di un dirigente con l’incarico di Vicedirettore Generale e Responsabile della Direzione Commerciale di un istituto di credito. Il datore di lavoro aveva giustificato il recesso con una riorganizzazione interna, consistente nell’accorpamento della Direzione Crediti e della Direzione Commerciale in un’unica Direzione Affari. Tale operazione comportava la soppressione della posizione ricoperta dal dirigente.

Il lavoratore ha impugnato il licenziamento, sostenendo che la riorganizzazione fosse meramente formale e pretestuosa, un artificio per estrometterlo dall’azienda. Sia il Tribunale in primo grado che la Corte d’Appello hanno però respinto le sue doglianze, ritenendo la riorganizzazione effettiva e non sindacabile nel merito. Il caso è così approdato in Cassazione.

La Decisione della Cassazione sul Licenziamento Dirigente

La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del dirigente inammissibile, confermando la legittimità della decisione della Corte d’Appello. Gli Ermellini hanno stabilito che i motivi di ricorso presentati dal lavoratore miravano, in realtà, a ottenere una nuova e diversa valutazione dei fatti e delle prove, un’attività preclusa al giudice di legittimità.

In particolare, la Corte ha evidenziato l’applicazione del principio della “doppia conforme”: poiché le decisioni di primo e secondo grado erano giunte alla medesima conclusione sulla base della stessa ricostruzione dei fatti, il ricorso per omesso esame di un fatto decisivo era inammissibile. La Cassazione ha quindi colto l’occasione per ribadire i principi fondamentali che governano la materia.

Le motivazioni: I Limiti del Sindacato Giudiziale

Il fulcro della sentenza risiede nella chiara distinzione tra il controllo di legittimità del giudice e il merito insindacabile della scelta imprenditoriale. I principi affermati sono i seguenti:

1. La Nozione di “Giustificatezza”: Per il licenziamento dirigente, non si applica il più stringente concetto di “giustificato motivo oggettivo”, ma quello più ampio di “giustificatezza”. Ciò significa che il recesso può fondarsi su ragioni oggettive legate a esigenze di riorganizzazione aziendale, anche se non dettate da una situazione di crisi economica. L’importante è che la scelta sia finalizzata a un miglioramento dell’efficienza o a un risparmio e non sia arbitraria.

2. Il Ruolo del Giudice: Il giudice non può sostituire la propria valutazione a quella dell’imprenditore. Il suo controllo deve limitarsi a verificare l’effettività della riorganizzazione e l’esistenza di un nesso causale tra questa e la soppressione della posizione dirigenziale. Non può, invece, sindacare l’opportunità o la convenienza economica della scelta, che rientra nella libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 della Costituzione.

3. Il Limite della Buona Fede: La libertà imprenditoriale non è assoluta. La decisione di procedere al licenziamento dirigente deve sempre rispettare i canoni di correttezza e buona fede. Il giudice è chiamato a verificare che la riorganizzazione non sia un mero pretesto (cioè fittizia) o una scelta persecutoria o discriminatoria nei confronti del dirigente.

Nel caso di specie, la Corte d’Appello aveva correttamente applicato questi principi, accertando, sulla base delle prove e anche della non specifica contestazione del lavoratore, che la fusione delle due direzioni era reale e non pretestuosa.

Le conclusioni: Implicazioni Pratiche della Sentenza

Questa pronuncia consolida un orientamento giurisprudenziale ormai stabile. Per le aziende, emerge la conferma che una riorganizzazione genuina, documentabile e non arbitraria costituisce una valida ragione per il licenziamento di un dirigente. È fondamentale, tuttavia, che l’intero processo sia gestito in modo trasparente e coerente, per poter dimostrare in giudizio la realtà delle scelte organizzative.

Per i dirigenti, la sentenza chiarisce che l’impugnazione di un licenziamento per riorganizzazione non può basarsi su una critica alla strategia aziendale. Per avere successo, è necessario fornire prove concrete che dimostrino la natura fittizia, pretestuosa, discriminatoria o arbitraria della decisione del datore di lavoro, provando che la riorganizzazione è stata solo una “scusa” per interrompere il rapporto di lavoro.

Quando è legittimo il licenziamento di un dirigente per riorganizzazione aziendale?
È legittimo quando si fonda su ragioni organizzative effettive e non pretestuose, come la soppressione di una posizione a seguito di una ristrutturazione. Il giudice deve verificare la realtà della riorganizzazione e il nesso con il licenziamento, ma non può sindacare l’opportunità della scelta imprenditoriale, purché essa rispetti i principi di correttezza e buona fede.

Qual è la differenza tra “giustificatezza” del licenziamento del dirigente e “giustificato motivo”?
La “giustificatezza” è un requisito meno stringente rispetto al “giustificato motivo” richiesto per gli altri lavoratori. Non presuppone necessariamente una crisi aziendale o l’impossibilità di proseguire il rapporto, ma si accontenta di ragioni oggettive, reali e non arbitrarie che giustifichino la decisione del datore di lavoro, in un’ottica di efficienza e riassetto aziendale.

Cosa significa “doppia conforme” e che effetto ha avuto in questo caso?
È una regola processuale che rende inammissibile il ricorso in Cassazione per omesso esame di un fatto decisivo quando sia il Tribunale che la Corte d’Appello hanno emesso decisioni conformi basate sulla stessa ricostruzione dei fatti. In questo caso, ha contribuito a rendere inammissibili i motivi di ricorso del dirigente che miravano a una nuova valutazione delle prove già esaminate nei precedenti gradi di giudizio.

Testo del provvedimento

Sentenza di Cassazione Civile Sez. L Num. 265 Anno 2024

Civile Sent. Sez. L Num. 265 Anno 2024

Presidente: NOME

Relatore: COGNOME

Data pubblicazione: 04/01/2024

SENTENZA

sul ricorso 5120-2020 proposto da:

COGNOME, elettivamente domiciliato in ROMA, INDIRIZZO presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME che lo rappresenta e difende unitamente all’avvocato NOME COGNOME

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE in persona del Presidente e legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, INDIRIZZO presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME che la rappresenta e difende unitamente all’avvocato NOME COGNOME

– controricorrente –

R.G.N. 5120/2020

COGNOME

Rep.

Ud. 14/12/2023

avverso la sentenza n. 1453/2019 della CORTE D’APPELLO di MILANO, depositata il 23/07/2019 R.G.N. 89/2019;

udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 14/12/2023 dal Consigliere Dott. NOME COGNOME

udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. NOME COGNOME che ha concluso per il rigetto del ricorso;

udito l’Avvocato NOME COGNOME udito l’Avvocato NOME COGNOME

FATTO

1. Con sentenza 23 luglio 2019, la Corte d’appello di Milano ha rigettato l’appello di NOME COGNOME avverso la sentenza di primo grado, di reiezione della sua impugnazione, per illegittimità o comunque ingiustificatezza, del licenziamento intimatogli -quale dirigente con incarico di Vicedirettore Generale e mansioni di Responsabile della Direzione Commerciale, il 13 febbraio 2017 dalla Banca Centropadana Credito Cooperativo (alle cui dipendenze egli aveva lavorato dall’11 settembre 2015) e della conseguente domanda di condanna della datrice al pagamento, in proprio favore, dell’indennità supplementare prevista dal CCNL di settore nella misura massima di € 395.061,26 pari a 22 mensilità (essendo stata conciliata in corso di causa quella di pagamento di differenze sull’inden nità di preavviso).
2. In esito ad articolato ragionamento argomentativo, essa ha ritenuto la giustificatezza -in conformità ai canoni di correttezza e buona fede integranti il suo parametro di valutazione -del licenziamento intimato dalla banca al proprio dirigente, per ragioni (riorganizzative interne di accorpamento della Direzione Crediti con la Direzione Commerciale in un’unica Direzione degli Affari assegnata al

Direttore della prima, comportante la soppressione della posizione dirigenziale del lavoratore appellante, in funzione di una rivitalizzazione del circuito reddituale) accertate come effettive, né pretestuose e pertanto insindacabili dal giudice. 3. La Corte territoriale ha poi ritenuto inammissibile la doglianza riguardante la natura sostanzialmente disciplinare del licenziamento, siccome estranea ai motivi di impugnazione formulati in primo grado ed infine sottratto al sindacato giudiziale il denunciato contrasto tra il nuovo assetto organizzativo aziendale e la normativa regolamentare di settore (in particolare: Circolare Bankitalia n. 285 del 17 dicembre 2013, in recepimento della Direttiva 2013/36/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 26 giugno 2013), siccome relativo al merito delle misure organizzative e, in ogni caso, insussistente alcun conflitto tra le funzioni ‘operative e di business’ del settore commerciale e invece ‘tipicamente di controllo’ del settore preposto all’erogazione del credito, unificate nella Direzione Affari affidata ad altro dipendente, già Direttore del secondo.
Con atto notificato il 23 gennaio 2020, il lavoratore ha proposto ricorso per cassazione con cinque motivi, cui la banca ha resistito con controricorso.

Entrambe le parti hanno comunicato memoria ai sensi dell’art. 378 c.p.c.: quella del ricorrente peraltro inammissibile, in quanto depositata il 6 dicembre 2023 e pertanto tardiva rispetto al termine di dieci giorni prima dell’udienza, fissato dal novellato testo dell’art. 378, secondo comma, applicabile ratione temporis .

RAGIONI DELLA DECISIONE

Con il primo motivo, il ricorrente ha dedotto omesso esame di un fatto decisivo per il giudizio oggetto di discussione tra le parti, quale il mancato approfondimento, da parte della

Corte territoriale, in ordine alla propria contestazione di effettività della riorganizzazione aziendale (consistente nell’accorpamento della Direzione Crediti con la Direzione Commerciale, in capo al medesimo, in un’unica Direzione degli Affari assegnata al Direttore della prima, comportante la soppressione della propria posizione dirigenziale), invece data per ammessa, sulla base di un convincimento erroneamente ricavato nelle parti della sentenza specificamente impugnate.

Con il secondo, egli ha dedotto violazione degli artt. 115, 116, 360, n. 5, 366 c.p.c., per avere la Corte d’appello travisato il dato informativo ‘per cui l’area crediti, che ha sostituito la direzione del dott. COGNOME, fosse sottordinata alla nuova Direzione Affari, e di un ‘livello inferiore’ … ‘ , ritenendolo incontestato in assenza di una propria ammissione, avendo egli sempre negato l’equivalenza delle nuove ‘aree’ alle precedenti Direzioni ed anzi dedotto come artificio per il licenziamento del predetto, in evidente violazione del principio di buona fede.
Con il terzo motivo, il ricorrente ha dedotto nullità della sentenza per violazione degli artt. 115, 416, 421, 437 c.p.c., per avere la Corte territoriale erroneamente ritenuto l’inidoneità delle proprie allegazioni difensive alla confutazione dell’effe ttiva soppressione della posizione dirigenziale propria, avendo anzi egli ciò negato, argomentando e deducendo mezzi istruttori per dimostrare che si trattasse di una mera ‘formalità’ , che ‘celasse l’originario intento del Direttore Generale di ‘defenestrarlo” . 4. Con il quarto, egli ha dedotto violazione degli artt. 54 e 16 CCNL Cassa Rurale Artigiani, in relazione agli artt. 1382, 1337, 1366, 1375 c.c. e falsa applicazione dell’art. 41 Cost., per non avergli la Corte territoriale consentito -negando anche l’integrazione istruttoria richiesta (quand’anche
ammessa, ma non concessa, l’effettiva riorganizzazione delle due Direzioni della banca in una unica) -di dimostrarne la pretestuosità e la conseguente mancanza di buona fede del licenziamento intimatogli, non accertandone l’evidente ingiustificatezza, non applicando correttamente la norma costituzionale denunciata.

Con il quinto motivo, il ricorrente ha dedotto omesso esame di un fatto decisivo per il giudizio oggetto di discussione tra le parti, per avere la Corte d’appello ignorato ‘di ricostruire i fatti storici … per come dedotti dal dott. COGNOME , non offrendone ‘una ricostruzione accettabilmente precisa ed organica’ , posto che ‘non si poteva guardar prima e non guardar dopo all’atto di recesso, e il fatto storico erano tutte le condotte da cui potersi o meno convincere che la mira della Banca era quella di d efenestrare il Ricorrente … e che il fine reale … quello di togliersi di torno il Dott. COGNOME
Essi, congiuntamente esaminabili per ragioni di stretta connessione, sono inammissibili.

Giova premettere, in linea di diritto, che il licenziamento individuale del dirigente d’azienda può fondarsi su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale, che non debbono necessariamente coincidere con l’impossibilità della continuazione del rapporto o con una situazione di crisi tale da rendere particolarmente onerosa detta continuazione, dato che il principio di correttezza e buona fede, che costituisce il parametro su cui misurare la legittimità del licenziamento, deve essere coordinato con la libertà di iniziativa economica, garantita dall’art. 41 Cost. (Cass. 8 marzo 2012, n. 3628; Cass. 20 giugno 2016, n. 12668, che nella specie ha confermato la decisione di merito, che aveva ritenuto giustificato il licenziamento del responsabile della produzione del reparto stampa, a causa della soppressione
del posto, con suddivisione delle relative mansioni tra il responsabile della produzione aziendale ed i capi reparto): essendo consentito in tutti i casi in cui sia stato adottato in funzione di una ristrutturazione aziendale dettata da scelte imprenditoriali non arbitrarie, non pretestuose e non persecutorie (Cass. 26 luglio 2006, n. 17013; Cass. 22 ottobre 2010, n. 21748).

La nozione di giustificatezza del recesso si discosta, infatti, da quella di giustificato motivo ed è ravvisabile ove sussista l’esigenza, economicamente apprezzabile in termini di risparmio, della soppressione della figura dirigenziale in attuazione di un riassetto societario e non emerga, in base ad elementi oggettivi, la natura discriminatoria o contraria a buona fede della riorganizzazione; sicché, il giudice deve limitarsi al controllo sull’effettività delle scelte imprenditoriali poste a base del licenziamento, non potendo sindacare il merito di tali scelte, garantite dal precetto di cui all’art. 41 Cost. (Cass. 5 aprile 2019, n. 9665).
Inoltre, ai fini della “giustificatezza” del licenziamento del dirigente, non è necessaria un’analitica verifica di specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale, che escluda l’arbitrarietà del recesso, in quanto intimato con riferimento a circostanze idonee a turbare il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, nel cui ambito rientra l’ampiezza di poteri attribuiti al dirigente (Cass. 17 marzo 2014, n. 6110; Cass. 30 dicembre 2019, n. 34736). E detta valutazione, rimessa al giudice di merito, è sindacabile, in sede di legittimità, solo per vizio riconducibile all’art. 360, primo comma, n. 5 c.p.c. (Cass. 11 giugno 2008, n. 15496), nel testo applicabile ratione temporis .
8. In esatta applicazione dei suenunciati principi di diritto (richiamati dal quart’ultimo capoverso di pg. 5 al primo di pg.

6 della sentenza), la Corte territoriale ha accertato, con

articolata e perspicua argomentazione: a ) l’effettività delle ragioni organizzative addotte a fondamento giustificativo del licenziamento intimato (per le ragioni esposte dal terzo capoverso di pg. 6 al secondo di pg. 7 della sentenza e ancora dal primo all’ultimo capoverso di pg. 8 della senten za), in particolare argomentando dalle stesse deduzioni del lavoratore, analiticamente scrutinate in corretta applicazione del principio di ‘non contestazione’: integrato, nel rito del lavoro, dall’onere del convenuto di contestare in termini specifici, e non limitati a una generica negazione, le circostanze di fatto dedotte a fondamento della domanda, ai sensi dell’art. 416, terzo comma c.p.c. (Cass. 27 giugno 2018, n. 16970; Cass. 12 luglio 2021, n. 19834) e spettando l’apprezzamento di una condotta della parte di non contestazione dei fatti rilevanti -quale contenuto della sua posizione processuale, rientrante nel quadro dell’interpretazione del contenuto e dell’ampiezza dell’atto della parte -esclusivamente al giudice del merito, nell’ambito del giudizio di fatto riservatogli (Cass. 7 febbraio 2019, n. 3680; Cass. 28 ottobre 2019, n. 27490; Cass. 12 maggio 2020, n. 8801); b ) l’inesistenza di ragioni pretestuose a fondamento dello stesso (per le ragioni esposte dal secondo al penultimo capoverso di pg. 9 della sentenza).
9. Sono poi inammissibili i motivi relativi ad omesso esame di un fatto decisivo, posto che, sussistendo nel caso di specie l’ipotesi di ‘doppia conforme’, prevista dall’art. 348 ter , quinto comma c.p.c., applicabile ratione temporis , il ricorrente non ha indicato, né tanto meno dimostrato, per evitare l’inammissibilità del motivo dedotto ai sensi del novellato art. 360, primo comma, n. 5 c.p.c., la diversità delle eventuali ragioni di fatto poste a base, rispettivamente, della decisione di primo grado e della sentenza di rigetto dell’appello, dimostrando che esse sono tra loro diverse
(Cass. 22 dicembre 2016, n. 26774; Cass. 6 agosto 2019, n. 20994; Cass. 13 aprile 2021, n. 9656).

10. Non si configurano, inoltre, le violazioni di legge denunciate, non implicando le censure un loro problema interpretativo, né di falsa applicazione della legge, consistente nella sussunzione della fattispecie concreta in una qualificazione giuridica che non le si addica, perché la fattispecie astratta da essa prevista non è idonea a regolarla, oppure nel trarre dalla norma, in relazione alla fattispecie concreta, conseguenze giuridiche che ne contraddicano la pur corretta interpretazione (Cass. 30 aprile 2018, n. 10320; Cass. 25 settembre 2019, n. 23851); trattandosi piuttosto di allegazione di un’erronea ricognizione della fattispecie concreta a mezzo delle risultanze di causa esterna all’esatta interpretazione della norma e inerente alla tipica valutazione del giudice di merito, la cui censura è possibile, in sede di legittimità, solo sotto l’aspetto del vizio di motivazione (Cass. 11 gennaio 2016, n. 195; Cass. 13 ottobre 2017, n. 24155; Cass. 29 ottobre 2020, n. 23927), oggi peraltro nei rigorosi limiti del novellato art. 360, primo comma, n. 5 c.p.c.
10.1. In particolare, non ricorre la violazione dell’art. 115 c.p.c., per cui occorre denunciare che il giudice, in contraddizione espressa o implicita con la prescrizione della norma, abbia posto a fondamento della decisione prove non introdotte dalle parti, ma disposte di sua iniziativa al di fuori dei poteri officiosi riconosciutigli (salvo il dovere di considerare i fatti non contestati e la possibilità di ricorrere al notorio), mentre è inammissibile la diversa doglianza che egli, nel valutare le prove proposte dalle parti, abbia attribuito maggior forza di convincimento ad alcune piuttosto che ad altre, essendo tale attività valutativa consentita dall’art. 116 c.p.c.; neppure, tuttavia, ricorrendo violazione di tale norma, correttamente denunciata solo ove si alleghi
che il giudice, nel valutare una prova o, comunque, una risultanza probatoria, non abbia operato -in assenza di diversa indicazione normativa -secondo il suo ‘prudente apprezzamento’, pretendendo di attribuirle un altro e diverso valore oppure il valore che il legislatore attribuisce ad una differente risultanza probatoria (ad esempio, valore di prova legale), oppure, qualora la prova sia soggetta ad una specifica regola di valutazione, abbia dichiarato di valutarla secondo il suo prudente apprezzamento; mentre, ove si deduca che il giudice abbia solamente male esercitato il proprio prudente apprezzamento della prova, la censura è ammissibile, ai sensi del novellato art. 360, primo comma, n. 5 c.p.c., solo nei rigorosi limiti in cui esso ancora consente il sindacato di legittimità sui vizi di motivazione (Cass. s.u. 30 settembre 2020, n. 20867; Cass. 9 giugno 2021, n. 16016). Ed è pure inammissibile il profilo di ‘travisamento della prova’, dedotto specificamente dal ricorrente, con la sollecitazione di una diversa valutazione, da parte di questa Corte, delle risultanze istruttorie (come detto, correttamente scrutinate dalla Corte d’appello), riservata al giudice di merito (ancora da ultimo: Cass. 13 novembre 2023, n. 31523).
11. Le censure si risolvono, conclusivamente, in una diversa interpretazione e valutazione delle risultanze processuali e ricostruzione della fattispecie operata dalla Corte territoriale, insindacabili in sede di legittimità (Cass. 7 dicembre 2017, n. 29404; Cass. s.u. 27 dicembre 2019, n. 34476; Cass. 4 marzo 2021, n. 5987), esse spettando esclusivamente al giudice del merito, autore di un accertamento in fatto, argomentato in modo pertinente e adeguato a giustificare il ragionamento logico-giuridico alla base della decisione, per le ragioni dette.
12. Il ricorso deve pertanto essere dichiarato inammissibile, con la regolazione delle spese secondo il regime di

soccombenza e il raddoppio del contributo unificato, ove spettante nella ricorrenza dei presupposti processuali (Cass. s.u. 20 settembre 2019, n. 23535)

P.Q.M.

La Corte

dichiara inammissibile il ricorso e condanna il lavoratore alla rifusione, in favore della controricorrente, delle spese del giudizio, che liquida in € 200,00 per esborsi e € 10.000,00 per compensi professionali, oltre rimborso per spese generali in misura del 15% e accessori di legge.

Ai sensi dell’art. 13 comma 1 quater del d.p.r. n. 115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso principale, a norma del comma 1 bis, dello stesso art. 13, se dovuto.

Così deciso in Roma, il 14 dicembre 2023

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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