Lavoro in cooperativa: quando è subordinato?

Una società cooperativa ha contestato una richiesta di contributi previdenziali, sostenendo l’autonomia dei suoi soci lavoratori. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il rapporto di lavoro in cooperativa era di natura subordinata. La decisione si è basata su indici concreti come l’assenza di rischio d’impresa per i soci, la natura elementare e predeterminata delle mansioni e l’inserimento stabile nell’organizzazione aziendale, rendendo dovuti i contributi richiesti dall’ente previdenziale.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 1 ottobre 2025 in Diritto Commerciale, Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Lavoro in Cooperativa: Quando si Configura un Rapporto Subordinato? L’Analisi della Cassazione

La distinzione tra lavoro autonomo e subordinato è una delle questioni più complesse e dibattute nel diritto del lavoro, specialmente quando si parla di lavoro in cooperativa. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha ribadito alcuni principi fondamentali per qualificare correttamente il rapporto dei soci lavoratori, con importanti conseguenze sul piano contributivo. Questo caso offre spunti cruciali per comprendere come la sostanza del rapporto prevalga sempre sulla forma contrattuale.

Il Caso: Contributi non Versati e la Difesa della Cooperativa

Una società cooperativa si è opposta a due avvisi di addebito emessi da un ente previdenziale per il mancato versamento di contributi relativi al Fondo di solidarietà residuale. L’ente sosteneva che i rapporti di lavoro con i soci fossero di natura subordinata, facendo scattare l’obbligo contributivo. La cooperativa, al contrario, ha sempre sostenuto l’autonomia dei suoi soci, evidenziando la loro facoltà di rifiutare le proposte di lavoro o di lavorare per terzi.
Sia il Tribunale che la Corte d’Appello hanno dato ragione all’ente, accertando l’esistenza di un vincolo di subordinazione. La cooperativa ha quindi presentato ricorso in Cassazione, lamentando una violazione delle norme che definiscono il lavoro subordinato e la specificità del lavoro nelle cooperative.

Lavoro in Cooperativa e Indici di Subordinazione

Secondo i giudici di merito, la natura subordinata del rapporto emergeva da una serie di elementi fattuali, considerati più rilevanti della qualificazione formale data dalle parti. Questi cosiddetti “indici di subordinazione” hanno delineato un quadro in cui i soci, di fatto, operavano come dipendenti.
Gli elementi chiave identificati sono stati:
* Inserimento stabile nell’organizzazione: I soci non agivano come imprenditori autonomi, ma erano inseriti in modo continuativo nell’organizzazione della cooperativa per l’esecuzione degli appalti da questa acquisiti.
* Mera messa a disposizione di energie: I lavoratori si limitavano a fornire la propria forza lavoro, senza un apporto significativo di mezzi o capitali.
* Natura delle prestazioni: Le mansioni svolte (pulizia, facchinaggio, movimentazione merci) erano elementari, ripetitive e con modalità di esecuzione predeterminate dalla cooperativa.
* Assenza di rischio d’impresa: I soci non partecipavano al rischio economico legato agli appalti; la loro retribuzione era oraria e fissa, non legata ai risultati dell’impresa.
* Mancato apporto di attrezzature: I lavoratori non utilizzavano attrezzature proprie, ma quelle fornite dalla cooperativa.

La Decisione della Corte di Cassazione

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando la decisione della Corte d’Appello. Gli Ermellini hanno chiarito che la valutazione sulla natura, autonoma o subordinata, di un rapporto di lavoro è un accertamento di fatto che spetta al giudice di merito e che può essere sindacato in Cassazione solo per vizi logici o violazioni di legge, non per una diversa interpretazione delle prove.

La Prevalenza della Sostanza sulla Forma

Un punto centrale ribadito dalla Corte è il principio della prevalenza della sostanza sulla forma. La qualificazione giuridica che le parti attribuiscono al loro contratto (nomen iuris) non è vincolante. Il giudice deve invece esaminare il “comportamento complessivo” delle parti, anche posteriore alla stipula del contratto, per comprendere la reale natura del rapporto. L’indisponibilità del tipo negoziale impedisce alle parti di eludere lo statuto protettivo del lavoro subordinato attraverso una qualificazione contrattuale fittizia.

Gli Elementi Chiave della Subordinazione nel Lavoro in Cooperativa

La Corte ha ritenuto corretto il ragionamento dei giudici di merito, che hanno valorizzato una pluralità di elementi interagenti tra loro per dedurre l’eterodirezione del rapporto. Anche la specificità del lavoro in cooperativa non esclude di per sé la possibilità che si instauri un rapporto di lavoro subordinato a latere di quello associativo. La facoltà dei soci di rifiutare le singole prestazioni non è stata considerata un elemento decisivo per dimostrare l’autonomia, di fronte alla preponderanza degli altri indici di subordinazione.

Le Motivazioni della Decisione

La Cassazione ha motivato il rigetto del ricorso sottolineando che le critiche della cooperativa miravano, in sostanza, a ottenere una nuova e diversa valutazione del materiale probatorio. Questo tentativo di rimettere in discussione l’apprezzamento dei fatti operato dai giudici di merito è inammissibile in sede di legittimità. La Corte d’Appello, secondo la Cassazione, ha condotto un’analisi logica e coerente degli indici di subordinazione, giungendo a una conclusione congruamente motivata. Non sono state riscontrate le violazioni di legge denunciate, come l’errata applicazione dell’onere della prova o delle regole sulle presunzioni. Il percorso argomentativo dei giudici di merito è stato giudicato solido e immune da censure, in quanto ha correttamente identificato e ponderato gli elementi che, nel loro complesso, dimostravano la sussistenza del vincolo di subordinazione.

Conclusioni: Implicazioni Pratiche per le Cooperative

Questa ordinanza conferma un orientamento giurisprudenziale consolidato: per determinare la natura di un rapporto di lavoro, è necessario guardare alle sue concrete modalità di svolgimento. Per le società cooperative, ciò significa che la sola qualifica di ‘socio lavoratore’ non è sufficiente a escludere la subordinazione e i relativi obblighi contributivi e previdenziali. È fondamentale che il rapporto con i soci sia genuinamente autonomo, caratterizzato da una reale partecipazione al rischio d’impresa e da un’effettiva autonomia organizzativa. In caso contrario, il rischio di una riqualificazione del rapporto da parte degli enti previdenziali o del giudice del lavoro è molto elevato, con conseguenze economiche significative.

Come si distingue il lavoro autonomo da quello subordinato all’interno di una cooperativa?
La distinzione non si basa sulla qualifica formale di ‘socio’, ma sull’analisi delle modalità concrete di svolgimento del rapporto. Il lavoro è subordinato se il socio è soggetto al potere direttivo e organizzativo della cooperativa, è inserito stabilmente nella sua organizzazione, non assume un rischio d’impresa e riceve una retribuzione fissa a prescindere dai risultati.

La qualifica formale data al rapporto di lavoro nel contratto è decisiva per il giudice?
No, la qualifica formale (nomen iuris) non è decisiva. Il giudice deve accertare la natura effettiva del rapporto basandosi sul comportamento complessivo delle parti e sulle reali modalità di esecuzione della prestazione, secondo il principio della prevalenza della sostanza sulla forma.

Quali sono gli elementi concreti che indicano un rapporto di lavoro subordinato in una cooperativa?
Gli elementi principali indicati dalla sentenza includono: l’inserimento stabile nell’organizzazione aziendale, lo svolgimento di mansioni elementari e ripetitive con modalità predeterminate, l’assenza di un genuino rischio d’impresa a carico del socio, il mancato apporto di attrezzature e materiali propri, e l’erogazione di una retribuzione oraria fissa, slegata dai risultati economici della cooperativa.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 24647 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 24647 Anno 2025

Presidente: COGNOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 05/09/2025

ORDINANZA

sul ricorso 1128-2021 proposto da

RAGIONE_SOCIALE in persona del legale rappresentante pro tempore , ora RAGIONE_SOCIALE GIUDIZIALE, rappresentata e difesa, in forza di procura rilasciata in calce al ricorso per cassazione, dall’avvocato NOME COGNOME con domicilio eletto presso lo studio dell’avvocato NOME COGNOME, in ROMA, INDIRIZZO

-ricorrente –

contro

ISTITUTO RAGIONE_SOCIALE (INPS), in persona del legale rappresentante pro tempore , rappresentato e difeso, in virtù di procura conferita in calce al controricorso, dagli avvocati NOME COGNOME NOME COGNOME, NOME COGNOME NOME COGNOME NOME COGNOME ed elettivamente domiciliato presso l’Avvocatura centrale dell’Istituto, in ROMA, INDIRIZZO

-controricorrente –

R.G.N. 1128/2021

COGNOME

Rep.

C.C. 11/7/2025

giurisdizione Aliquota aggiuntiva per il finanziamento del Fondo di solidarietà residuale. Legge 92 del 2012.

per la cassazione della sentenza n. 402 del 2020 della CORTE D’APPELLO DI MILANO , depositata il 6 luglio 2020 (R.G.N. 1281/2019). Udita la relazione della causa, svolta nella camera di consiglio del l’11 luglio 2025 dal Consigliere NOME COGNOME

FATTI DI CAUSA

1. -Con sentenza n. 402 del 2020, depositata il 6 luglio 2020, la Corte d’appello di Milano ha respinto il gravame di RAGIONE_SOCIALE contro la pronuncia del Tribunale della medesima sede, che aveva rigettato l’impugnazione contro due note di rettifica INPS del 14 maggio 2018 (Euro 6.576,09) e del 20 gennaio 2019 (Euro 7.035,56) e aveva accertato la fondatezza della pretesa contributiva dell’Istituto con riferimento al finanziamento del Fondo di solidarietà residuale (art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92).
A sostegno della decisione, la Corte territoriale argomenta che è stato dimostrato il vincolo di subordinazione che legava i soci alla cooperativa appellante.

Tale vincolo emerge da molteplici elementi: i soci si limitavano a porre le proprie energie lavorative a disposizione della società e a svolgere in via continuativa prestazioni di pulizia, facchinaggio e movimentazione merci nel contesto degli appalti acquisiti dalla cooperativa, a fronte di una retribuzione oraria prestabilita.

A tali circostanze si associa la natura elementare e ripetitiva delle prestazioni, predeterminate nelle modalità di esecuzione.

Non sono stati allegati elementi rivelatori dell’autonomia, come l’assunzione di rischio d’impresa e l’apporto di materiali e attrezzi propri.

Né risulta dirimente la facoltà dei soci di rifiutare le proposte di lavoro e di lavorare anche in proprio o a favore di terzi.

-Per la cassazione della sentenza della Corte d’appello di Milano ricorre RAGIONE_SOCIALE, formulando nove motivi di censura.

-L’INPS replica con controricorso .

-Il ricorso è stato fissato per la trattazione in camera di consiglio.

-Il Pubblico Ministero non ha depositato conclusioni scritte.

-All’esito della camera di consiglio, il Collegio si è riservato il deposito dell’ordinanza nei successivi sessanta giorni.

RAGIONI DELLA DECISIONE

1. -Con il primo motivo (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente denuncia la violazione o la falsa applicazione dell’art. 2094 cod. civ. e dell’art. 1 della legge 3 aprile 2001, n. 142, e addebita alla sentenza d’appello di non avere approfondito l’elemento imprescindibile dell’assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro e di non aver attribuito il doveroso rilievo alla peculiarità del lavoro svolto dai soci delle cooperative.

2. -Con la seconda censura (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente deduce la violazione dell’art. 2696 cod. civ. ( rectius , art. 2697 cod. civ.) e critica la pronuncia impugnata per aver alterato le regole di distribuzione dell’onere della prova, dispensando l’Istituto dalla dimostrazione dei fatti costitutivi della pretesa .

3. -Con la terza censura (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente prospetta la violazione degli artt. 2094 e 2697 cod. civ. , sul presupposto che la Corte di merito abbia tralasciato l’analisi delle singole posizioni lavorative, delle mansioni, dei compensi di ciascun lavoratore, configurando i debiti contributivi, contra legem , come ‘debiti di massa’. Nessun ‘accertamento individualizzato’ della subordinazione sarebbe stato compiuto.

4. -Con il quarto mezzo (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente lamenta la violazione o la falsa applicazione degli artt. 2729 e 2697 cod. civ. e rileva, a supporto delle censure, che la sentenza d’appello ha errato nel condurre un ragionamento presuntivo su fatti ignoti, contravvenendo al divieto della praesumptio praesumptionis .

5. -Con il quinto motivo (art. 360, primo comma, n. 4, cod. proc. civ.), la ricorrente censura la falsa applicazione dell’art. 115 cod. proc. civ. , imputando alla sentenza d’appello di aver considerato carente di prova la prospettazione della società, senza dare ingresso alle istanze istruttorie ritualmente articolate allo scopo di smentire il vincolo di subordinazione. Erroneamente, peraltro, la Corte di merito avrebbe considerato pacifiche le circostanze rilevanti e non avrebbe tenuto conto della vastità e della complessità delle attività svolte dai soci, secondo le risultanze di una visura camerale non specificamente contestata dall’Istituto.
6. -Con il sesto mezzo (art. 360, primo comma, n. 5, cod. proc. civ.), la ricorrente critica la mancata ammissione delle prove orali su fatti decisivi, concernenti la facoltà dei soci di lavorare anche in proprio o a favore di terzi, rifiutando le occasioni di lavoro offerte dalla cooperativa.

7. -Con la settima doglianza (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente allega la violazione dell’art. 1, comma 2, della legge n. 142 del 2001 , che risiederebbe nell’omessa valutazione della peculiarità del ruolo dei soci lavoratori, chiamati a concorrere alla gestione dell’impresa e a partecipare a quel rischio d’impresa che la sentenza d’appello avrebbe arbitrariamente escluso.

8. -Con l ‘ottava censura (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente si duole della violazione dell’art. 1, comma 2, della legge n. 142 del 2001 , che rimetterebbe la qualificazione di un’attività come autonoma o come subordinata alla volontà delle parti, del tutto negletta nella disamina della Corte di merito.

9. -Con la nona critica (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), la ricorrente deduce, infine, la violazione o la falsa applicazione dell’art. 2094 cod. civ. e rimprovera alla sentenza d’appello di aver sovvertito i princìpi che presiedono all’accertamento della subordinazione, valorizzando elementi irrilevanti (la gestione

amministrativa e previdenziale del rapporto), combinati con elementi marginali ed estrinseci.

10. -In linea preliminare, occorre dar conto della sentenza del Tribunale di Lodi, che, il 18 febbraio 2025, ha dichiarato l’apertura della liquidazione giudiziale dell’odierna ricorrente ai sensi dell’art. 121 del decreto legislativo 12 gennaio 2019, n. 14.

Tale pronuncia non dispiega alcuna influenza sul presente giudizio. All’apertura della liquidazione giudiziale, che pure tendenzialmente «determina l’interruzione del processo» (art. 143, comma 3, del d.lgs. n. 14 del 2019), si attagliano le conclusioni cui questa Corte è giunta in tema di dichiarazione di fallimento, affermando l’inidoneità di tale pronuncia a determinare l’interruzione d el peculiare giudizio di legittimità, dominato dall’impulso officioso (Cass., sez. I, 13 marzo 2024, n. 6642, e Cass., sez. II, 6 novembre 2023, n. 30785).
-Le censure devono essere disattese, per le ragioni già illustrate da questa Corte nei giudizi promossi dalla medesima cooperativa (Cass., sez. lav., 21 luglio 2022, n. 22845, e 11 luglio 2022, n. 21830), ragioni confermate anche di recente (Cass., sez. lav., 1° marzo 2025, n. 5403).

-L’obbligo contributivo dedotto in causa, che attiene al finanziamento del Fondo di solidarietà residuale di cui all’art. 3 della legge n. 92 del 2012, presuppone l’accertamento del vincolo di subordinazione e con tale accertamento la Corte di merito si è confrontata, senza incorrere nelle violazioni denunciate nel ricorso.

-Hanno priorità logica gli argomenti, che si prefiggono di negare in radice, sulla scorta della normativa vigente, la riconducibilità del rapporto di lavoro al paradigma della subordinazione.

Quanto alla vincolatività della qualificazione del rapporto di lavoro prescelta dalle parti, profilo su cui la ricorrente si attarda nel l’ottavo motivo, questa Corte ha già rilevato che l’indagine del giudice non può arrestarsi al nomen iuris individuato dai contraenti, in quanto «Anche

al legislatore è precluso il potere di qualificare un rapporto di lavoro in termini dissonanti rispetto alla sua effettiva natura e di sottrarlo così allo statuto protettivo che alla subordinazione s ‘ accompagna (Corte Costituzionale, sentenze n. 76 del 2015, n. 115 del 1994 e n. 121 del 1993). Ne deriva, quale conseguenza ineludibile, ‘ l ‘ indisponibilità del tipo negoziale sia da parte del legislatore, sia da parte dei contraenti individuali ‘ (sentenza n. 76 del 2015, cit., punto 8 del Considerato in diritto ). In tale àmbito, difatti, è canone primario d ‘ interpretazione il ‘ comportamento complessivo ‘ delle parti, ‘ anche posteriore alla conclusione del contratto ‘ (art. 1362, secondo comma, cod. civ.), che illumina il significato delle pattuizioni consacrate nel testo negoziale e consente di saggiarne la coerenza con la successiva attuazione del rapporto» (Cass., sez. lav., 13 ottobre 2022, n. 29973, punto 3 dei Motivi della decisione ; nello stesso senso, Cass., sez. lav., 26 ottobre 2022, n. 31683, punto 6 dei Motivi della decisione , e Cass., sez. lav., 14 ottobre 2022, n. 30236, punto 3 dei Motivi della decisione ).
Neppure la posizione ricoperta dal socio lavoratore e la specialità del lavoro nelle cooperative, enfatizzate nel primo e nel settimo motivo, militano di per sé contro la qualificazione in termini di subordinazione del rapporto di lavoro che s’instaura a latere rispetto al rapporto associativo e che «deve rispondere allo schema qualificatorio stabilito in modo inderogabile dalla legge, sia sul piano lavoristico sia su quello previdenziale» (ordinanza n. 5403 del 2025, cit., punto 25 del Considerato in diritto ).
14. -All’esame delle restanti censure giova premettere che la valutazione della sussistenza degl ‘indici rivelatori di un rapporto di lavoro subordinato costituisce un accertamento di fatto. Rispetto a tale accertamento, il sindacato di legittimità è equiparabile al più generale sindacato sul ricorso al ragionamento presuntivo da parte del giudice di merito.

Ne deriva che il giudizio relativo alla qualificazione di uno specifico rapporto come subordinato o come autonomo è censurabile ex art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ. solo per ciò che riguarda l ‘ individuazione dei caratteri identificativi del lavoro subordinato, come tipizzati dall ‘ art. 2094 cod. civ.

Per contro, il giudizio è sindacabile nei limiti ammessi dall ‘ art. 360, primo comma, n. 5, cod. proc. civ., allorché si proponga di criticare il ragionamento (necessariamente presuntivo) concernente la scelta e la ponderazione degli elementi di fatto, altrimenti denominati indici o criteri sussidiari di subordinazione, che hanno indotto il giudice del merito ad includere il rapporto controverso nell ‘ uno o nell ‘ altro schema contrattuale (Cass., sez. lav., 21 luglio 2022, n. 22846).

15. -Non può essere condiviso l’assunto, propugnato con il terzo e con il nono mezzo, che nel caso di specie difetti l’accertamento in concreto del vincolo di subordinazione.

L’accertamento è stato compiuto, anche se gli esiti sono difformi rispetto alle aspettative della ricorrente.

16. -Alla Corte d’appello non si può nemmeno imputare di aver violato i criteri legali enucleati dall’art. 2094 cod. civ., nei termini esposti con il primo e con il nono motivo.

In linea con i princìpi enunciati da questa Corte (Cass., sez. lav., 19 aprile 2010, n. 9251), i giudici del gravame hanno conferito rilevanza agl’indici sussidiari, alla luce della più sfumata valenza dell’assoggettamento all’altrui potere direttivo, organizzativo, disciplinare.

In tale di samina, la Corte d’appello ha analizzato una pluralità di elementi, nel loro vicendevole interagire, elementi dai quali si può legittimamente evincere l’eterodirezione (ordinanza n. 22845 del 2022, cit., punto 8 dei Motivi della decisione ): l’inserimento stabile nell’organizzazione dell’impresa , il fatto che i soci si limitassero a mettere le loro energie lavorative a disposizione della società; la natura

ripetitiva ed elementare delle mansioni di pulizia, di facchinaggio e di movimentazione merci, mansioni predeterminate nelle modalità esecutive; l’assenza di un genuino rischio d’impresa; il mancato apporto di attrezzatu re e materiali; l’erogazione di una retribuzione oraria, peraltro parametrata al contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti delle piccole e medie imprese del settore (in termini analoghi, ordinanza n. 29973 del 2022, cit., punto 5.2. dei Motivi della decisione ; nei medesimi termini, ordinanza n. 31683 del 2022, cit., punto 8.2. dei Motivi della decisione , e ordinanza n. 30236 del 2022, cit., punto 5.2. dei Motivi della decisione ).
Anche di recente, in una controversia in larga parte sovrapponibile, questa Corte ha rimarcato che si tratta di «un ‘ opzione interpretativa del materiale probatorio congruamente argomentata, espressione di una potestà propria del giudice del merito e che non può essere sindacata nel suo esercizio» (Cass., sez. lav., 26 luglio 2024, n. 20951, punto 20 delle Ragioni della decisione ).

17. -Vanamente, inoltre, il secondo motivo prospetta la violazione delle regole che disciplinano la distribuzione degli oneri probatori.

Quel che assume rilievo decisivo è che la Corte di merito abbia riscontrato in positivo i tratti distintivi della subordinazione e, su questo presupposto, abbia accolto le domande proposte, identificando correttamente il tema del decidere e il connesso tema della prova nella sussistenza degli elementi enucleati dall’art. 2094 cod. civ.

18. -Gli argomenti addotti dalla parte ricorrente non avvalorano gli errores in iudicando denunciati e tendono, nel loro nucleo essenziale, a ottenere la revisione dell ‘apprezzamento delle risultanze istruttorie e a contrapporre un diverso, più appagante, inquadramento delle circostanze di fatto.

Verso una rivalutazione del compendio probatorio convergono le critiche illustrate nel quarto motivo e incentrate sulla violaz ione dell’art. 2729 cod. civ.

Tali doglianze ambiscono a ridiscutere la scelta dei giudici di merito, espressa in modo lineare e coerente, di considerare provate le circostanze rilevanti e di attribuire maggiore forza persuasiva ad alcuni elementi probatori a preferenza di altri (ordinanze n. 30236 del 2022 e n. 29973 del 2022, cit., punto 6.1. dei Motivi della decisione ) e così travalicano i confini del giudizio di legittimità (ordinanza n. 21830 del 2022, cit., punto 12 dei Motivi della decisione ).

La medesima finalità sottende anche le critiche formulate con il quinto mezzo: dietro lo schermo della violazione dell’art. 115 cod. proc. civ., esse mirano a criticare l’apprezzamento delle risultanze probatorie e a scardinare le valutazioni di merito cristallizzate in una ‘doppia conforme’.

19. -È l’effettivo atteggiarsi dei rapporti tra le parti a rivestire rilievo dirimente e su tale aspetto ha posto l’accento la disamina della Corte d’appello di Milano, offrendo pertinenti ed esaustivi ragguagli anche sull’irrilevanza delle istanze istruttorie ribadite con il quinto e con il sesto mezzo.

A tale riguardo, questa Corte ha puntualizzato che «le circostanze dedotte nei capitoli di prova, oltre che in buona parte generiche e valutative, non presentano né singolarmente né complessivamente valutate le caratteristiche del fatto storico ‘ decisivo ‘ nel senso comunemente inteso dalla Corte» (ordinanza n. 21830 del 2022, cit., punto 15 dei Motivi della decisione , e ordinanza n. 22845 del 2022, cit., punto 16 dei Motivi della decisione ).

Anche nel l’odierna vicenda si deve ribadire, dunque, che la Corte di merito ha definito il giudizio «in esatta applicazione del principio di accertamento in concreto del rapporto lavoro (Cass. 19199/13; Cass. 14434/15) che prescinde dalla volontà delle parti trattandosi di una qualificazione di natura inderogabile da effettuare in base alle reali modalità di esecuzione del rapporto; risolvendosi in tal modo le censure sollevate in una diversa interpretazione e valutazione delle risultanze
processuali e ricostruzione della fattispecie operata dalla Corte territoriale, ad essa esclusivamente spettante quale giudice del merito, insindacabile in sede di legittimità» (ordinanza n. 20951 del 2024, cit., punto 22 delle Ragioni della decisione ; da ultimo, ordinanza n. 5403 del 2025, cit., punto 26 del Considerato in diritto ).

20. -Quanto alla violazione del ‘principio di non contestazione’ (pagine 28 e 29 del ricorso per cassazione), dedotta con il quinto motivo, le critiche risultano irritualmente articolate, in quanto l’onere di contestazione riguarda le allegazioni delle parti e non i documenti prodotti (Cass., sez. III, 21 giugno 2016, n. 12748; di recente, Cass., sez. III, 26 giugno 2025, n. 17261), menzionati, nel caso di specie, a supporto della censura.

Questa Corte è costante nell’affermare che il ‘principio di non contestazione’ non opera in difetto di specifica allegazione dei fatti che dovrebbero essere contestati, né tale specificità può essere desunta dall’esame dei documenti prodotti dalla parte: l’onere di contestazione dev’essere correlato alle affermazioni presenti negli atti destinati a contenere le allegazioni delle parti, così da consentire alle stesse e al giudice di verificare immediatamente, sulla base delle contrapposte allegazioni e deduzioni, quali siano i fatti non contestati e quelli ancora controversi (Cass., sez. III, 22 settembre 2017, n. 22055).
Non è sufficiente, dunque, il mero richiamo alla visura camerale prodotta, in mancanza di qualsivoglia riferimento a una specifica allegazione dei fatti documentati e alle difese svolte dall’Istituto, dalle quali si dovrebbe inferire l’asserita ‘non contestazione’.

21. -Quanto, poi, alla doglianza di omesso esame di un fatto decisivo, veicolata con il sesto motivo, non può trovare ingresso in carenza di adeguate allegazioni in ordine all’ effettiva diversità delle ragioni di fatto che sorreggono le due pronunce di merito di analogo tenore (Cass., sez. I, 22 dicembre 2016, n. 26774).

-Le critiche neppure scalfiscono il più complesso percorso argomentativo che sorregge la decisione impugnata e che non s’incardina soltanto sull’opzione previdenziale per il regime del lavoro subordinato, secondo la lettura riduttiva tratteggiata , tra l’altro, nel primo e nel nono motivo.

I giudici d’appello hanno ponderato tale elemento, nella sua portata significativa, unitamente agli altri dati acquisiti al giudizio. Né si può reputare tamquam non esset il comportamento che il datore di lavoro abbia tenuto nei confronti dell’ente previdenziale (ordinanz e n. 30236 del 2022 e n. 29973 del 2022, cit., punto 4 dei Motivi della decisione ; ordinanza n. 31683 del 2022, punto 7 dei Motivi della decisione ), come questa Corte ha confermato anche da ultimo nel respingere le doglianze dell’odierna ricorrente (Cass., sez. lav., 5 agosto 2024, n. 22025, punto 7 del Considerato ), annettendo a tale circostanza un significato pregnante (ordinanza n. 21830 del 2022, cit., punto 7 dei Motivi della decisione ).
-Alla stregua di tali rilievi, il ricorso dev’essere, nel suo complesso, respinto.

-Le spese del presente giudizio seguono la soccombenza e si liquidano in dispositivo, tenendo conto del valore della controversia e dell’attività processuale svolta.

-In virtù del rigetto del ricorso, occorre dare atto dei presupposti dell’obbligo della ricorrente di versare un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per la stessa impugnazione, ove sia dovuto (Cass., S.U., 20 febbraio 2020, n. 4315).

P.Q.M.

La Corte rigetta il ricorso; condanna la parte ricorrente a rifondere alla parte controricorrente le spese del presente giudizio, che liquida in Euro 3.200,00 per compensi, in Euro 200,00 per esborsi, oltre al rimborso delle spese forfettarie nella misura del 15% e agli accessori di legge.

Dichiara la sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per la stessa impugnazione, a norma del comma 1bis dell’art. 13 del d.P.R. n. 115 del 2002, ove dovuto.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio della Quarta Sezione

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Prima dell'appuntamento: analisi del caso prospettato. Si tratta della fase più delicata, perché dalla esatta comprensione del caso sottoposto dipendono il corretto inquadramento giuridico dello stesso, la ricerca del materiale e la soluzione finale.

Durante l’appuntamento: disponibilità all’ascolto e capacità a tenere distinti i dati essenziali del caso dalle componenti psicologiche ed emozionali.

Al termine dell’appuntamento: ti verranno forniti gli elementi di valutazione necessari e i suggerimenti opportuni al fine di porre in essere azioni consapevoli a seguito di un apprezzamento riflessivo di rischi e vantaggi. Il contenuto della prestazione di consulenza stragiudiziale comprende, difatti, il preciso dovere di informare compiutamente il cliente di ogni rischio di causa. A detto obbligo di informazione, si accompagnano specifici doveri di dissuasione e di sollecitazione.

Il costo della consulenza legale è di € 150,00.