Indennità perequativa: i limiti del giudicato esterno

La Corte di Cassazione ha stabilito che una precedente sentenza favorevole a un dipendente riguardo all’indennità perequativa non ha efficacia di giudicato automatico per periodi futuri, soprattutto per le componenti variabili della retribuzione come le indennità di posizione, risultato ed esclusività. Queste ultime richiedono una prova specifica del conferimento e dell’effettivo svolgimento di mansioni dirigenziali per il periodo in questione, un accertamento che non può essere ereditato da decisioni relative a periodi precedenti. La Corte ha cassato la sentenza d’appello, rinviando per un nuovo esame che verifichi concretamente la sussistenza di tali presupposti.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 1 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Indennità Perequativa e Giudicato Esterno: Non Sempre una Vittoria Passata Garantisce il Futuro

Una recente sentenza della Corte di Cassazione affronta un tema cruciale nei rapporti di lavoro di durata: l’efficacia di una precedente sentenza favorevole. In particolare, la Corte chiarisce i limiti del cosiddetto “giudicato esterno” riguardo alla richiesta di un’indennità perequativa, spiegando perché una vittoria legale relativa a un determinato periodo non si estenda automaticamente a periodi successivi, specialmente per le componenti accessorie della retribuzione.

I Fatti del Caso

Un dipendente di un’Azienda Ospedaliera Universitaria, inquadrato come collaboratore tecnico, aveva rivendicato un’indennità perequativa per equiparare la sua retribuzione a quella di un dirigente sanitario di primo livello. In passato, il lavoratore aveva ottenuto sentenze favorevoli che gli riconoscevano tale diritto per periodi temporali precedenti. Forte di queste decisioni, aveva avviato una nuova causa per ottenere le differenze retributive relative a un periodo successivo.

La Corte d’Appello, basandosi proprio sulle sentenze precedenti passate in giudicato, aveva dato ragione al lavoratore, ritenendo che il suo diritto fosse ormai consolidato e non più discutibile. L’Azienda Ospedaliera, tuttavia, ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la Corte d’Appello avesse errato nel considerare vincolanti le precedenti decisioni senza una nuova e autonoma valutazione dei fatti.

Il Giudicato Esterno e l’Indennità Perequativa

Il cuore della questione risiede nella corretta applicazione del principio del giudicato esterno. Questo principio stabilisce che una decisione definitiva su una certa questione non può essere rimessa in discussione in futuri processi tra le stesse parti. Tuttavia, la Cassazione ha precisato che la sua applicazione non è assoluta, specialmente nei rapporti di durata come quello di lavoro.

La Distinzione tra Elementi Fissi e Variabili del Rapporto

La Suprema Corte ha chiarito che il vincolo del giudicato opera pienamente solo per gli aspetti permanenti e immutabili del rapporto. Non si estende, invece, agli elementi variabili, che possono cambiare nel tempo. Nel caso di specie, mentre il diritto all’equiparazione retributiva poteva considerarsi un elemento stabile, lo stesso non si poteva dire per alcune componenti specifiche della retribuzione dirigenziale, quali le indennità di posizione, di risultato e di esclusività.

La Necessità di un Accertamento Concreto

Queste indennità non sono dovute in via automatica, ma sono strettamente collegate al conferimento formale di un incarico dirigenziale e all’effettivo svolgimento delle relative mansioni. Pertanto, per ogni periodo di tempo per cui vengono richieste, è necessario un accertamento in concreto per verificare se tali presupposti sussistono.

Le sentenze precedenti, su cui la Corte d’Appello aveva basato la sua decisione, non contenevano un’analisi specifica su questo punto. Non era stato accertato se, nel nuovo periodo oggetto di causa, al lavoratore fosse stato effettivamente conferito un incarico dirigenziale e se avesse svolto le funzioni corrispondenti. Di conseguenza, il giudicato formatosi su quei giudizi non poteva vincolare il giudice del nuovo processo riguardo a questi emolumenti variabili.

Le Motivazioni della Suprema Corte

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell’Azienda Ospedaliera, cassando con rinvio la sentenza impugnata. I giudici hanno affermato tre principi di diritto fondamentali per risolvere la controversia. In primo luogo, l’interpretazione della portata di un giudicato deve basarsi su quanto stabilito nel dispositivo e nella motivazione della sentenza, non su elementi esterni. In secondo luogo, l’indennità perequativa (nota come indennità De Maria) è dovuta per equiparare il personale universitario a quello sanitario a parità di funzioni, mansioni e anzianità, sulla base delle tabelle ministeriali. Infine, e questo è il punto decisivo, tale indennità non include automaticamente le retribuzioni di risultato, esclusività e posizione. Queste ultime spettano solo se e per il periodo in cui vi sia un effettivo conferimento di incarichi dirigenziali. Mancando nelle precedenti sentenze un accertamento sul conferimento e svolgimento di tali incarichi per il periodo in esame, non poteva ritenersi formato un giudicato vincolante su tali specifiche voci retributive.

Le Conclusioni

La sentenza rappresenta un importante monito: una vittoria in tribunale non crea una rendita di posizione a tempo indeterminato. Per le obbligazioni periodiche derivanti da rapporti di durata, ogni nuovo periodo può richiedere una nuova dimostrazione dei fatti costitutivi del diritto, specialmente quando questo dipende da elementi variabili e non permanenti. Il giudice del rinvio dovrà quindi ora procedere a un nuovo esame del merito, accertando specificamente se, per il periodo contestato, il lavoratore avesse titolo a percepire le indennità accessorie richieste, provando di aver ricevuto e svolto un effettivo incarico dirigenziale. Questa decisione riafferma la necessità di un’analisi fattuale puntuale, impedendo che l’istituto del giudicato venga esteso oltre i suoi confini naturali.

Una precedente sentenza a mio favore su un pagamento periodico è sempre vincolante per il futuro?
No. Secondo la Cassazione, nei rapporti di durata il giudicato copre solo gli aspetti permanenti del rapporto. Non si estende automaticamente agli elementi variabili, come certe indennità, che richiedono una verifica dei presupposti fattuali per ogni singolo periodo.

Per ottenere l’indennità perequativa, è sufficiente l’equiparazione a un dirigente?
No. L’indennità perequativa è volta a equiparare la retribuzione base a parità di mansioni, funzioni e anzianità. Tuttavia, non include automaticamente le componenti accessorie come le indennità di posizione, esclusività e risultato. Queste ultime non sono automatiche e richiedono la prova specifica del conferimento di un incarico dirigenziale e del suo effettivo svolgimento.

Cosa deve dimostrare un lavoratore per ottenere le indennità dirigenziali accessorie?
Il lavoratore deve allegare e dimostrare concretamente due circostanze per il periodo specifico per cui chiede il pagamento: 1) di essere stato formalmente nominato dirigente o di aver ricevuto un incarico dirigenziale formale; 2) di aver effettivamente svolto le relative funzioni e mansioni in concreto.

Testo del provvedimento

Sentenza di Cassazione Civile Sez. L Num. 25698 Anno 2025

Civile Sent. Sez. L Num. 25698 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 19/09/2025

SENTENZA

sul ricorso iscritto al n. 21248/2022 R.G. proposto da

RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante p.t., rappresentata e difesa dall’AVV_NOTAIO ed elettivamente domiciliata in Roma, INDIRIZZO, presso l’A AVV_NOTAIO;

-ricorrente –

contro

NOME COGNOME, rappresentato e difeso dall’AVV_NOTAIO ed elettivamente domiciliato in Roma, INDIRIZZO presso l’AVV_NOTAIO;

-controricorrente-

Oggetto: Indennità COGNOME – Indennità dovute a dirigente non medico – Limiti

contro

RAGIONE_SOCIALE;

-intimata-

avverso la SENTENZA RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Napoli, n. 1 749/2022, pubblicata il 20 aprile 2022.

Udita la relazione svolta nella camera di consiglio del 3/07/2025 dal Consigliere NOME COGNOME.

lette e udite le conclusioni del P.M. in persona del AVV_NOTAIO, che ha chiesto il rigetto del ricorso;

udito l’AVV_NOTAIO di parte ricorrente, che ha concluso per l’accoglimento del ricorso, e l’AVV_NOTAIO, per il controricorrente, che ne ha chiesto il rigetto.

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO

NOME COGNOME ha proposto ricorso presso il Tribunale di Napoli deducendo che era dipendente RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE, categoria D1, e prestava servizio presso il dipartimento di Immunopatologia RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE.

Il ricorrente ha rivendicato l’indennità di cui all’art. 31 d.P.R. n. 761 del 1969, rapportata alla retribuzione di dirigente di I livello (ex IX livello collaboratore biologo) del CCNL RAGIONE_SOCIALE, con condanna al pagamento in suo favore RAGIONE_SOCIALEa differenza tra la retribuzione spettante ai Dirigenti del CCNL Sanità, ai quali era stato in principio equiparato, rispetto a quella a lui effettivamente corrisposta in misura inferiore e propria RAGIONE_SOCIALEa categoria DS, alla quale era stato poi equiparato in rettifica.
Il Tribunale di Napoli, con sentenza n. 586/2016, ha accolto il ricorso, condannando le Amministrazioni a pagare la somma di € 29 .513,66, a titolo di differenze retributive, per il periodo dal 1° gennaio 2013 al 28 febbraio 2014.

RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE ha proposto appello .

Si è costituito il solo NOME COGNOME.

La Corte d’appello di Napoli, con sentenza n. 1749/2022, ha rigettato l’appello, sul presupposto RAGIONE_SOCIALE‘avvenuto passaggio in giudicato RAGIONE_SOCIALEe sue sentenze n. 3043/2021 e n. 12/2020, con il conseguente consolidamento RAGIONE_SOCIALEa sentenza del Tribunale di Napoli n. 8108/2016 del 9 gennaio 2017, che aveva deciso identico giudizio relativo a un periodo antecedente, ossia a quello dal 1° agosto 2009 al 31 dicembre 2012.

RAGIONE_SOCIALE‘RAGIONE_SOCIALE ha proposto ricorso per cassazione sulla base di un motivo.

Il solo NOME COGNOME si è difeso con controricorso.

Le parti hanno depositato memorie.

Con ordinanza interlocutoria n. 2473/2025, emessa all’esito RAGIONE_SOCIALE‘adunanza camerale del 23 gennaio 2015, il Collegio ha rinviato a nuovo ruolo la causa per la trattazione in pubblica udienza.

Le parti hanno presentato ulteriori memorie.

MOTIVI DELLA DECISIONE

Con un unico motivo parte ricorrente lamenta la violazione e/o falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 334 c.p.c., l’erroneità e illogicità RAGIONE_SOCIALEa sentenza nella parte in cui sarebbe stata dichiarata l’efficacia di giudicato esterno RAGIONE_SOCIALEa sentenza del Tribunale di Napoli n. 8108/2016 del 9 gennaio 2017, senza avvedersi che una controversia cronologicamente antecedente fra le parti sarebbe stata pendente dinnanzi alla RAGIONE_SOCIALE.RAGIONE_SOCIALE. Essa deduce la nullità RAGIONE_SOCIALEa sentenza impugnata per violazione

RAGIONE_SOCIALE artt. 132, comma 2, n. 4, c.p.c. e 118 disp. att. c.p.c., avendo il giudice fornito una motivazione illogica ed erronea.

Sostiene che il giudice di appello non avrebbe considerato che era ancora sub iudice la sentenza RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Napoli n. 1057/2018 che, a sua volta, avrebbe riformato la sentenza di primo grado n. 32448/2011.

Tale contenzioso sarebbe stato quello originario, dal quale sarebbero dipese tutte le successive decisioni RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Napoli passate in giudicato. Il ricorso merita accoglimento.

Con ordinanza n. 5142 del 27 febbraio 2024 questa Sezione RAGIONE_SOCIALEa Suprema Corte di Cassazione, nel decidere in ordine all’impugnazione, proposta da NOME COGNOME, contro la sentenza RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Napoli n. 1057/2018, pur accogliendo in parte il ricorso del lavoratore, ha, però, affermato i seguenti principi di diritto:

‹‹ La c.d. indennità COGNOME è dovuta ai collaboratori o funzionari tecnici che, a parità di funzioni, mansioni e anzianità e a prescindere dall’elemento formale del titolo di studio posseduto, sono equiparati alle figure dirigenziali dei ruoli sanitari ordinari sulla base RAGIONE_SOCIALEe tabelle allegate al decreto interministeriale del 9 novembre 1982, non rilevando, finché detto decreto è rimasto in vigore, previsioni difformi contenute negli accordi di contrattazione integrativa ››;

‹‹L’indennità c.d. COGNOME ex art. 31 del d.P.R. n. 761 del 1979 è volta all’equiparazione del personale universitario a quello del servizio sanitario nazionale e non va corrisposta in via automatica, ma solo a parità di mansioni, funzioni ed anzianità. Ne consegue che, nel computo RAGIONE_SOCIALEa stessa, non vanno calcolate le retribuzioni di risultato, di esclusività e di posizione, nella componente sia fissa sia variabile, spettanti per gli incarichi dirigenziali, salvo che per il periodo di effettivo conferiment o RAGIONE_SOCIALE stessi›› .
Inoltre, nell’ordinanza citata questa Sezione ha esplicitamente affermato che , per il periodo del quale si era trattato (quindi, fino al 31 dicembre 2010) vi era stato, da parte RAGIONE_SOCIALEa corte territoriale, un ‘accertamento in concreto del difetto RAGIONE_SOCIALE‘allegazione e RAGIONE_SOCIALEa prova del conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico di dirigente in capo al ricorrente e RAGIONE_SOCIALEo svolgimento, ad opera del medesimo, RAGIONE_SOCIALEe reclamate

mansioni dirigenziali e una verifica, negativa per NOME COGNOME, RAGIONE_SOCIALEa mancanza di corrispondenza fra le prestazioni da lui svolte e quelle dirigenziali’.

Infatti, era stato escluso, con un giudizio di merito non più sindacabile nella sede di legittimità, che al ricorrente fosse stato conferito un incarico dirigenziale o che questo fosse stato in concreto esercitato.

Ne deriva che, con riferimento a detto periodo, essendo stata confermata dalla Suprema Corte la valutazione del giudice del merito, non era più contestabile l’assenza dei presupposti dei diritti vantati dal COGNOME.

Inoltre, sempre l’ordinanza n. 5142 del 27 febbraio 2024 di questa RAGIONE_SOCIALE ha affrontato la questione RAGIONE_SOCIALE‘avvenuto deposito, in corso di causa, di sentenze passate in giudicato successivamente all’introduzione del giudizio.

Si trattava RAGIONE_SOCIALEa sentenza n. 8108 del 2016 del Tribunale di Napoli (oltre alle decisioni di appello che, nel complesso, l’avevano confermata) e RAGIONE_SOCIALEa sentenza n. 1755 del 2022 RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Napoli.

La sentenza n. 8108 del 2016 è proprio quella valutata dal giudice di appello di questa lite.

La Suprema Corte ha escluso che questi provvedimenti fossero in toto vincolanti , facendo nella sostanza uso del principio per il quale l’ interpretazione RAGIONE_SOCIALEa portata del giudicato, sia esso interno od esterno, va effettuata alla stregua di quanto stabilito nel dispositivo RAGIONE_SOCIALEa sentenza e nella motivazione che la sorregge, potendo farsi riferimento, in funzione interpretativa, alla domanda RAGIONE_SOCIALEa parte solo in via residuale qualora, all’esito RAGIONE_SOCIALE‘esame RAGIONE_SOCIALE elementi dispositivi ed argomentativi di diretta emanazione giudiziale, persista un’obiettiva incertezza sul contenuto RAGIONE_SOCIALEa statuizione (Cass., Sez. L, n. 21165 del 7 agosto 2019).
Pur riconoscendo la rilevanza dei precedenti citati nella parte ove riconoscevano il diritto del ricorrente a ricevere l’indennità di equiparazione ex art. 31 del d.P.R. n. 761 del 1979 rapportata alla retribuzione del dirigente di 1° livello del CCNL Dirigenza RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, la RAGIONE_SOCIALE. ha evidenziato che si trattava di decisioni che attenevano a periodi di tempo successivi a quello oggetto RAGIONE_SOCIALEa lite in esame.

Pertanto, non poteva trovare applicazione l’orientamento giurisprudenziale per il quale, in ordine ai rapporti giuridici di durata e alle obbligazioni periodiche che eventualmente ne costituivano il contenuto, sui quali il giudice pronunciava con accertamento su una fattispecie attuale, ma con conseguenze destinate ad esplicarsi anche in futuro, l’autorità del giudicato impediva il riesame e la deduzione di questioni tendenti ad una nuova decisione di quelle già risolte con provvedimento definitivo, il quale esplicava la sua efficacia pure nel tempo successivo alla sua emanazione, con l’unico limite di una sopravvenienza, di fatto o di diritto, che mutasse il contenuto materiale del rapporto o ne modificasse il regolamento (Cass., Sez. L, n. 20765 del 17 agosto 2018).
Al contrario, doveva essere seguito il principio per il quale, nei rapporti di durata, il vincolo del giudicato formatosi in relazione a periodi temporali diversi opera solo a condizione che il fatto costitutivo sia lo stesso ed in relazione ai soli aspetti permanenti del rapporto, con esclusione di quelli variabili (Cass., Sez. 1, n. 10430 del 19 aprile 2023).

In quest’ottica, la Suprema Corte ha evidenziato che nessuna RAGIONE_SOCIALEe decisioni richiamate conteneva, diversamente da quanto avvenuto nel procedimento definito da questa Suprema Corte n. 5142 del 27 febbraio 2024, un accertamento in concreto del, già menzionato, ‘difetto RAGIONE_SOCIALE‘allegazione e RAGIONE_SOCIALEa prova del conferimento RAGIONE_SOCIALE‘incarico di dirigente in capo al ricorrente e RAGIONE_SOCIALEo svolgimento, ad opera del medesimo, RAGIONE_SOCIALEe reclamate mansioni dirigenziali e una verifica, negativa per NOME COGNOME, RAGIONE_SOCIALEa mancanza di corrispondenza fra le prestazioni da lui svolte e quelle dirigenziali ‘ .
Si trattava e si tratta, palesemente, di un elemento non permanente, ma suscettibile di cambiamento che, come detto, per il periodo di tempo interessato, non sussisteva.

Inoltre, la Suprema Corte ha osservato che, nelle sentenze allegate e passate in giudicato, ‘non vi era cenno alla problematica RAGIONE_SOCIALE emolumenti che presuppongono o sono collegati all’effettivo conferimento di un incarico direttivo, affrontata dalla citata sentenza RAGIONE_SOCIALEe Sezioni Unite n. 9279 del 9 maggio 2016, la quale ha precisato che, nell’ambito RAGIONE_SOCIALEa indennità di perequazione in esame, questi non possono essere inclusi automaticamente’.

Soprattutto, non vi era menzione RAGIONE_SOCIALE‘indennità di posizione, di quella di risultato e di quella di esclusività e, quindi, con riferimento ad esse, non poteva ritenersi formato un giudicato esterno.

Ad analoghe conclusioni deve giungersi nella fattispecie.

Infatti, la sentenza qui impugnata, innanzitutto, concerneva annualità differenti rispetto a quelle oggetto RAGIONE_SOCIALEa sentenza del Tribunale di Napoli n. 8108 del 2016.

Inoltre, e questo dato è fondamentale, non vi è stato l’accertamento (e, dagli atti di causa, non risulta vi siano state neppure l’allegazione e la prova) che, contemporaneamente, un incarico dirigenziale fosse stato conferito al lavoratore e da quest’ulti mo effettivamente esercitato.

Infine, non vi è stata una verifica specifica in ordine alla debenza RAGIONE_SOCIALEe indennità di posizione, risultato ed esclusività.

Ne consegue l’irrilevanza dei precedenti citati dalla corte territoriale e l’inesistenza di un giudicato, ricavabile dagli stessi e in grado di condurre a una decisione favorevole al dipendente, per ciò che concerne i profili sopra esposti.

Piuttosto, dovevano trovare applicazione i principi sopra esposti, che imponevano ai giudici di appello di accertare se il lavoratore avesse allegato, nel richiedere espressamente le indennità di posizione, risultato ed esclusività, di essere stato formalmente nominato dirigente per il periodo in questione e di avere svolto le relative funzioni in concreto.

Il controricorrente ha dedotto nelle sue memorie l’esistenza di un ulteriore precedente del Tribunale di Napoli, la sentenza n. 1857 del 12 marzo 2024, che gli avrebbe, a suo avviso, dato ancora ragione.

In realtà, deve rilevarsi, in primo luogo, che la decisione appena richiamata esclude espressamente, e correttamente, in applicazione RAGIONE_SOCIALE‘ordinanza n. 5142 del 27 febbraio 2024, l’indennità di posizione domandata dal ricorrente.

Ciò rende del tutto non prospettabile l’esistenza di un giudicato vincolante nella specie.

Si deve ritenere, poi, che la pronuncia in esame abbia dato rilievo in termini di giudicato (con una terminologia utilizzata impropriamente) alla sentenza n.

8108/2016 del Tribunale di Napoli solo per quel che concerne l’accertamento RAGIONE_SOCIALEe mansioni originarie del lavoratore, come si evince dal fatto che, per quel che riguarda la quantificazione RAGIONE_SOCIALE importi, il giudice non si è ritenuto vincolato.

Peraltro, si osserva la singolarità RAGIONE_SOCIALEa decisione del Tribunale di Napoli n. 1857 del 12 marzo 2024 di merito che, nel prendere atto (si ribadisce, esattamente) RAGIONE_SOCIALE‘avvenuta pronuncia RAGIONE_SOCIALE‘ordinanza n. 5142 del 27 febbraio 2024, non l’ha seguita (erroneamente) con riferimento al riconoscimento al ricorrente, che ha agito nella qualità di ex IX livello collaboratore biologo, RAGIONE_SOCIALE‘indennità di esclusività che, come chiarito, spetta, in ordine alla posizione di dirigente medico, solo in presenza RAGIONE_SOCIALE‘attrib uzione formale del relativo incarico e RAGIONE_SOCIALE‘effettivo esercizio RAGIONE_SOCIALEe relative mansioni (cfr. anche Cass., SU, n. 9279 del 9 maggio 2016; Cass., Sez. L, n. 5706 del 9 marzo 2018).
Questo Collegio, comunque, siccome continuano a svolgersi controversie relativamente al rapporto in esame, ritiene di dovere chiarire espressamente, quanto a detto rapporto, che nessuna RAGIONE_SOCIALEe decisioni divenute definitive con riguardo alla spettanza di somme al lavoratore, ma prive di uno specifico accertamento RAGIONE_SOCIALE‘allegazione e RAGIONE_SOCIALEa dimostrazione del formale conferimento di un incarico dirigenziale e del contestuale effettivo esercizio RAGIONE_SOCIALEe relative funzioni da parte del dipendente, è idonea a spiegare efficacia di cosa giudicata in giudizi differenti per quel che interessa il diritto del ricorrente a percepire le indennità di posizione, di esclusività e di risultato dovute a dirigenti medici.
In particolare, non svolgono alcuna efficacia preclusiva su eventuali procedimenti futuri e su quelli in corso e non ancora definiti con sentenze passate in giudicato le decisioni già rese e divenute inoppugnabili che non siano conformi ai principi di diritto enunciati dall’ordinanza di questa S.C. n. 5142 del 27 febbraio 2024 e che non contengano le verifiche ivi menzionate, quali, in particolare, la sentenza n. 8108 del 2016 del Tribunale di Napoli, le decisioni di appello che, nel complesso, l’hanno conf ermata, la sentenza n. 1755 del 2022 RAGIONE_SOCIALEa Corte d’appello di Napoli e la sentenza n. 1857 del 2024 del Tribunale di Napoli (quest’ultima, limitatamente all’indennità di esclusività) .
2) Il ricorso è accolto e la sentenza impugnata è cassata con rinvio alla Corte d’appello di Napoli, in diversa composizione, la quale deciderà la causa nel merito e in ordine alle spese di legittimità. Nel fare ciò, la corte territoriale calcolerà l’indennità di perequazione dovuta al dipendente , accertando, quanto all’indennità di posizione, a quella di esclusività e a quella di risultato dei dirigenti medici, se siano state ritualmente allegate e dimostrate le circostanze che ne giustificherebbero la spettanza.
Nello specifico, applicherà i seguenti principi di diritto:

‘L’ interpretazione RAGIONE_SOCIALEa portata del giudicato, sia esso interno od esterno, va effettuata alla stregua di quanto stabilito nel dispositivo RAGIONE_SOCIALEa sentenza e nella motivazione che la sorregge, potendo farsi riferimento, in funzione interpretativa, alla domanda RAGIONE_SOCIALEa parte solo in via residuale qualora, all’esito RAGIONE_SOCIALE‘esame RAGIONE_SOCIALE elementi dispositivi ed argomentativi di diretta emanazione giudiziale, persista un’obiettiva incertezza sul contenuto RAGIONE_SOCIALEa statuizione’;

‘ La c.d. indennità COGNOME è dovuta ai collaboratori o funzionari tecnici che, a parità di funzioni, mansioni e anzianità e a prescindere dall’elemento formale del titolo di studio posseduto, sono equiparati alle figure dirigenziali dei ruoli sanitari ordinari sulla base RAGIONE_SOCIALEe tabelle allegate al decreto interministeriale del 9 novembre 1982, non rilevando, finché detto decreto è rimasto in vigore, previsioni difformi contenute negli accordi di contrattazione integrativa ‘;

‘L’indennità c.d. COGNOME ex art. 31 del d.P.R. n. 761 del 1979 è volta all’equiparazione del personale universitario a quello del servizio sanitario nazionale e non va corrisposta in via automatica, ma solo a parità di mansioni, funzioni ed anzianità. Ne consegue che, nel computo RAGIONE_SOCIALEa stessa, non vanno calcolate le retribuzioni di risultato, di esclusività e di posizione, nella componente sia fissa sia variabile, spettanti per gli incarichi dirigenziali, salvo che per il periodo di effettivo conferimento RAGIONE_SOCIALE stessi’ .
P.Q.M.

La Corte,

accoglie il ricorso, nei termini di cui in motivazione, e cassa la sentenza impugnata con rinvio alla Corte d’appello di Napoli, in diversa composizione, la quale deciderà la causa nel merito, anche in ordine alle spese di legittimità.

Così deciso in Roma, nella camera di consiglio RAGIONE_SOCIALEa IV Sezione Civile, il 3 luglio 2025.

L’estensore Il Presidente NOME COGNOME NOME COGNOME

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