Indennità di mobilità: quando non va restituita

La Corte di Cassazione ha stabilito che l’ente previdenziale non può richiedere la restituzione dell’indennità di mobilità nel caso in cui, nonostante un ordine di reintegrazione nel posto di lavoro, questa non sia avvenuta nei fatti a causa del fallimento del datore. La decisione si fonda sulla prevalenza dello stato di disoccupazione di fatto rispetto al mero ripristino giuridico del rapporto.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 20 marzo 2026 in Diritto del Lavoro, Diritto Fallimentare, Giurisprudenza Civile

Indennità di mobilità e reintegrazione formale: la decisione della Cassazione

Nel panorama del diritto del lavoro, una delle questioni più dibattute riguarda la sorte delle prestazioni previdenziali quando un licenziamento viene annullato. Recentemente, la Corte di Cassazione è intervenuta per chiarire se l’indennità di mobilità debba essere restituita all’ente previdenziale qualora il lavoratore ottenga una sentenza di reintegrazione che, però, rimane solo sulla carta.

Il caso: licenziamento, reintegra e fallimento

La vicenda trae origine dal licenziamento collettivo di una lavoratrice, successivamente dichiarato inefficace dal tribunale. La Corte d’Appello, riformando la decisione di primo grado, aveva dichiarato irripetibili le somme percepite dalla donna a titolo di indennità di mobilità.

Il punto cruciale della controversia risiede nel fatto che, nonostante il giudice avesse ordinato il ripristino del rapporto di lavoro con effetto retroattivo, la lavoratrice non era mai tornata effettivamente in servizio. Il datore di lavoro, infatti, era nel frattempo fallito. Di conseguenza, la donna non aveva ricevuto né lo stipendio né il risarcimento del danno spettante in sede fallimentare.

La tutela dell’indennità di mobilità nei fatti

L’ente previdenziale ha impugnato la sentenza sostenendo che, essendo stato il rapporto ripristinato “de iure” (ovvero per legge), sarebbe venuto meno il presupposto dello stato di disoccupazione sin dall’origine. Secondo questa tesi, la lavoratrice avrebbe dovuto restituire quanto incassato durante il periodo di inattività.

Tuttavia, la Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando un orientamento ormai consolidato e recentemente rafforzato dalle Sezioni Unite. Al centro della tutela previdenziale non vi è la forma del contratto, ma la sostanza del bisogno economico.

Le motivazioni

La Corte ha fondato la sua decisione sul rilievo fondamentale del dato fattuale. Ai fini dei trattamenti previdenziali legati alla mancanza di impiego, ciò che conta è se la reintegrazione sia stata attuata o meno. Nel caso di specie, la disoccupazione è rimasta una realtà concreta a causa del fallimento dell’azienda.

Il mero ripristino giuridico del rapporto, se non accompagnato dall’effettiva ripresa dell’attività lavorativa o dal pagamento delle retribuzioni, non elimina lo stato di bisogno del lavoratore. L’art. 38 della Costituzione protegge proprio questo stato di necessità, rendendo l’indennità di mobilità legittimamente percepita e non soggetta a restituzione se il lavoratore è rimasto, di fatto, senza occupazione e senza reddito.

Le conclusioni

In conclusione, la sentenza ribadisce che il diritto previdenziale deve guardare alla realtà effettiva del lavoratore. Se il provvedimento del giudice che ordina la reintegrazione rimane ineseguito per cause indipendenti dalla volontà del dipendente (come il dissesto finanziario del datore), l’ente previdenziale non può pretendere la restituzione delle somme versate. Questo principio garantisce una rete di sicurezza reale per chi, pur avendo vinto una causa di lavoro, si ritrova comunque privo di mezzi di sussistenza a causa dell’insolvenza aziendale.

Cosa succede se l’azienda fallisce dopo l’ordine di reintegro del lavoratore?
Se il reintegro non avviene nei fatti a causa del fallimento, il lavoratore non perde le indennità previdenziali già ricevute, poiché lo stato di disoccupazione persiste.

L’INPS può chiedere indietro l’indennità di mobilità se il licenziamento è annullato?
L’ente non può chiederne la restituzione se la reintegrazione ordinata dal giudice non è mai stata attuata concretamente e il lavoratore è rimasto senza stipendio.

Quale criterio prevale per decidere se una prestazione previdenziale è dovuta?
Prevale il criterio della disoccupazione di fatto e dell’effettivo stato di bisogno economico del lavoratore rispetto alla situazione puramente formale del contratto di lavoro.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 4930 Anno 2026

Civile Ord. Sez. L Num. 4930 Anno 2026

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 05/03/2026

ORDINANZA

sul ricorso 25471-2020 proposto da:

RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentato e difeso dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME;

ricorrente –

contro

NOME, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

contro

ricorrente –

avverso la sentenza n. 557/2020 della CORTE D’APPELLO di

COGNOME, depositata il 21/07/2020 R.G.N. 28/2017; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del

27/01/2026 dal AVV_NOTAIO. NOME COGNOME.

RILEVATO CHE

Oggetto

Ripetizione indebito

R.G.N.25471/2020

COGNOME.

Rep.

Ud 27/01/2026

In riforma della pronuncia di primo grado, la Corte d’appello di Catanzaro dichiarava irripetibili le somme corrisposte dall’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE a titolo di indennità di mobilità a NOME NOME, la quale era stata destinataria di licenziamento collettivo poi dichiarato inefficace.

Secondo la Corte, sebbene il rapporto fosse stato ripristinato ex tunc, di fatto poi la reintegrazione non era seguita poiché il datore di lavoro era fallito; inoltre, la lavoratrice, in sede fallimentare, non era riuscita ad ottenere l’importo dovutole a titolo di risarcimento in forza della sentenza che ordinava la reintegrazione; tale situazione di fatto escludeva la ripetibilità dell’indennità di mobilità, alla luce della pronuncia di questa Corte di legittimità n.28295/19.

Avverso la sentenza ricorre l’RAGIONE_SOCIALE per un motivo.

NOME NOME resiste con controricorso, illustrato da memoria.

All’adunanza camerale il collegio riservava il termine di 60 giorni per il deposito del presente provvedimento.

CONSIDERATO CHE

Con l’unico motivo di ricorso l’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE deduce violazione e falsa applicazione degli artt.4 e ss. l. n.223/91 in relazione all’art.18 l. n.300/70, per avere la Corte ritenuto irripetibile l’indennità di mobilità nonostante il rapporto di lavoro fosse stato ripristinato ex tunc, e quindi mancasse lo stato di disoccupazione sin dall’origine.

Il motivo è infondato.

Con orientamento consolidato, a partire dalla pronuncia citata nella sentenza d’appello (Cass.28295/19), questa Corte ha sempre dato rilievo, ai fini dei trattamenti previdenziali fondati sullo stato di disoccupazione, al dato di fatto per cui la reintegrazione del lavoratore fosse stata attuata o meno (v. Cass.30553/22, Cass.24950/21).

L’orientamento è stato da ultimo riaffermato dalle sezioni unite di questa Corte (Cass. S.U. 23476/25), le quali hanno statuito che il ripristino solo de iure del rapporto di lavoro non legittima l ‘RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE a ripetere l’indennità di mobilità versata, fondandosi quest ‘ ultima sul presupposto della disoccupazione di fatto, durante la quale permane lo stato di bisogno economico che costituisce il fondamento dell ‘e molumento previdenziale, in forza dell ‘ art.38 Cost.

La disoccupazione di fatto, come detto, è pacifica nel caso di specie, stante il sopravvenuto fallimento del datore di lavoro.

Il ricorso va dunque respinto con compensazione delle spese di lite del presente giudizio di cassazione, attesa la sopravvenienza al ricorso della richiamata pronuncia a sezioni unite.

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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