Fondo di Garanzia TFR: quando non interviene?

Una lavoratrice ha citato in giudizio l’ente previdenziale per ottenere il pagamento del TFR dal Fondo di Garanzia TFR dopo il fallimento del suo datore di lavoro. La Corte d’Appello ha respinto la domanda perché il rapporto di lavoro era proseguito con una nuova società a seguito di una cessione di ramo d’azienda, rendendo il TFR non ancora esigibile. La lavoratrice ha presentato ricorso in Cassazione ma vi ha poi rinunciato, determinando l’estinzione del procedimento.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 2 gennaio 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Fondo di Garanzia TFR e Cessione d’Azienda: Un Caso di Estinzione del Giudizio

Il Fondo di Garanzia TFR, gestito dall’ente previdenziale, rappresenta una tutela fondamentale per i lavoratori in caso di insolvenza del datore di lavoro. Tuttavia, il suo intervento è subordinato a precisi requisiti. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, pur concludendosi con un’estinzione del giudizio, offre spunti importanti sui limiti di questa tutela, in particolare nei casi di cessione di ramo d’azienda.

I Fatti del Caso: Trasferimento d’Azienda e Richiesta al Fondo di Garanzia TFR

Una lavoratrice si era vista negare dalla Corte d’Appello il diritto di accedere al Fondo di Garanzia TFR per il pagamento della sua liquidazione maturata presso la precedente azienda, dichiarata fallita. Il motivo del rigetto risiedeva in un dettaglio cruciale: il rapporto di lavoro della dipendente non si era interrotto. A seguito di una cessione di ramo d’azienda, era infatti proseguito senza soluzione di continuità con una nuova società.

La Decisione della Corte d’Appello

I giudici di secondo grado avevano sottolineato un principio cardine: il TFR diventa esigibile solo al momento della cessazione effettiva del rapporto di lavoro. Poiché nel caso di specie il rapporto era continuato con il nuovo datore di lavoro (cessionario), il requisito dell’esigibilità del credito al momento dell’insolvenza del primo datore (cedente) non era soddisfatto. Di conseguenza, secondo la Corte territoriale, mancava un presupposto imprescindibile per l’intervento solidaristico del Fondo di Garanzia.

Il Procedimento in Cassazione e la Rinuncia al Ricorso

La lavoratrice aveva impugnato la decisione della Corte d’Appello dinanzi alla Corte di Cassazione, lamentando la violazione di normative nazionali ed europee in materia di trasferimenti d’azienda. Tuttavia, prima che la Suprema Corte potesse esaminare il merito della questione, la stessa ricorrente ha depositato un atto di rinuncia al ricorso.

Le Motivazioni della Cassazione

Prendendo atto della rinuncia, la Corte di Cassazione non ha potuto far altro che dichiarare l’estinzione del giudizio, come previsto dal codice di procedura civile. Questa decisione ha reso definitiva la sentenza della Corte d’Appello. È interessante notare la decisione sulle spese legali: la Corte ha optato per la compensazione, riconoscendo la “peculiare complessità delle questioni dibattute”. Ciò significa che ogni parte ha sostenuto le proprie spese, un’indicazione che il tema sollevato non era di semplice e immediata soluzione.

Le Conclusioni

Sebbene il caso si sia concluso con una pronuncia processuale e non di merito, esso conferma un orientamento importante. L’intervento del Fondo di Garanzia TFR è strettamente legato al momento in cui il credito del lavoratore diventa esigibile. In un contesto di cessione d’azienda, se il rapporto di lavoro prosegue con il nuovo acquirente, il TFR maturato con il precedente datore di lavoro (poi fallito) non cessa di esistere, ma il suo pagamento è posticipato alla futura e definitiva cessazione del rapporto con il nuovo datore. Il diritto non si perde, ma si trasferisce. Per i lavoratori, ciò significa che la tutela del Fondo non è attivabile in questa specifica circostanza, poiché la continuità lavorativa garantita dalla legge prevale, e l’obbligo di pagamento del TFR si sposta sul datore di lavoro cessionario.

Quando interviene il Fondo di Garanzia dell’ente previdenziale per il pagamento del TFR?
Il Fondo interviene quando il datore di lavoro è insolvente e il TFR è divenuto esigibile, cioè quando il rapporto di lavoro è effettivamente cessato.

In caso di cessione d’azienda, il lavoratore può chiedere il TFR al Fondo di Garanzia se il vecchio datore di lavoro fallisce?
No. Secondo il ragionamento della Corte d’Appello richiamato nel provvedimento, se il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con la nuova azienda, il TFR non è ancora esigibile. Di conseguenza, manca un requisito fondamentale per l’intervento del Fondo di Garanzia.

Cosa comporta la rinuncia al ricorso in Cassazione?
La rinuncia al ricorso comporta l’estinzione del giudizio. La Corte di Cassazione non decide nel merito della questione e la sentenza precedentemente impugnata (in questo caso, quella della Corte d’Appello) diventa definitiva.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 33042 Anno 2025

Civile Ord. Sez. L Num. 33042 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 17/12/2025

ORDINANZA

sul ricorso 25548-2022 proposto da:

COGNOME NOME, rappresentata e difesa dall’avvocato COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentato e difeso dagli avvocati NOME COGNOME, NOME COGNOME, NOME COGNOME;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 661/2022 della CORTE D’APPELLO di PALERMO, depositata il 28/07/2022 R.G.N. 577/2021; udita la relazione della causa svolta nella camera di consiglio del

21/10/2025 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME.

Oggetto

R.NUMERO_DOCUMENTO.N.NUMERO_DOCUMENTO

COGNOME.

Rep.

Ud 21/10/2025

RILEVATO che

l ricorrente indicato in epigrafe ricorre per cassazione contro la sentenza pronunciata dalla Corte d’appello di Palermo che ha accolto il gravame dell’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE e, in riforma della pronuncia del Tribunale della medesima sede, ha respinto la domanda volta a ott enere dall’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, quale gestore del Fondo di garanzia, il pagamento del TFR maturato nel corso del rapporto di lavoro intrattenuto con RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE in liquidazione, dichiarata fallita.

A fondamento della decisione, la Corte territoriale argomenta che il TFR diviene esigibile solo al momento della cessazione del rapporto e che, nel caso di specie, il rapporto di lavoro è proseguito senza soluzione di continuità con la società RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE, cessi onaria del ramo d’azienda. Difetta, dunque, un requisito imprescindibile per l’intervento solidaristico del Fondo, in quanto non è stato dichiarato insolvente il datore di lavoro che è tale al momento dell’esigibilità del TFR e della proposizione della dom anda di ammissione al passivo. Né giova invocare, in senso contrario, gli accordi derogatori alla solidarietà tra cedente e cessionario (art. 2112 cod. civ.), in quanto stipulati al di fuori delle ipotesi che il diritto dell’Unione europea e la normativa nazionale (art. 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428) hanno tipizzato.
L’RAGIONE_RAGIONE_SOCIALE replica con controricorso.

CONSIDERATO che

Con l’unico motivo (art. 360, primo comma, n. 3, cod. proc. civ.), il ricorrente denuncia la violazione e/o la falsa applicazione dell’art. 47, commi 4 -bis e 5, della legge n. 428 del 1990, in relazione agli artt. 3, 4 e 5 della Direttiva 2001/23/CE e, in via subordinata, chiede di promuovere rinvio pregiudiziale ai sensi dell’art. 267 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea sull’interpretazione delle richiamate previsioni della Direttiva del 2001.

È stato depositato, prima dell’adunanza camerale, atto di rinuncia al ricorso, in conformità alle prescrizioni dell’art. 390 cod. proc. civ.

Ne consegue l’estinzione del giudizio di legittimità, in applicazione dell’art. 391, primo comma, cod. proc. civ.

Le spese del presente giudizio possono essere compensate, in ragione della peculiare complessità delle questioni dibattute, evidenziata nella pronuncia d’appello a fondamento della scelta di applicare l’art. 92 cod. proc. civ. e, da ultimo, ai medesimi fini, in Cass., sez. lav., 4 dicembre 2024, n. 31064, che ha scrutinato tematiche sovrapponibili.

La pronuncia di estinzione del giudizio esclude l’applicabilità dell’art. 13, comma 1 -quater, del decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 2002, n. 115, circoscritta alle ipotesi d’integrale rigetto o di declaratoria d’inammissibilità o d’impro cedibilità del ricorso (di recente, Cass., sez. I, 19 dicembre 2024, n. 33343, punto 2 del Ritenuto).

La Corte dichiara estinto il giudizio; compensa le spese di lite.

Così deciso nella adunanza camerale nell’Adunanza camerale del 21 ottobre 2025.

La Presidente

NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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