Estinzione del processo: rinuncia dopo conciliazione

Un infermiere, licenziato per presunta simulazione di infortunio, ricorre in Cassazione. Prima dell’udienza, le parti raggiungono un accordo transattivo. Di conseguenza, il lavoratore rinuncia al ricorso e la controparte accetta la rinuncia. La Corte di Cassazione, prendendo atto dell’accordo, dichiara l’estinzione del processo, ponendo fine alla lite senza una decisione nel merito.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 1 gennaio 2026 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Estinzione del Processo: Quando l’Accordo Mette Fine alla Lite in Cassazione

Nel complesso mondo del diritto del lavoro, non tutte le controversie si concludono con una sentenza che stabilisce chi ha torto e chi ha ragione. A volte, la via più pragmatica è quella dell’accordo. Un recente provvedimento della Corte di Cassazione illustra perfettamente come una conciliazione tra le parti possa portare all’estinzione del processo anche nella fase più alta del giudizio, offrendo una soluzione definitiva e concordata. Questo caso riguarda un infermiere licenziato e la sua azienda sanitaria, la cui disputa si è conclusa non con un verdetto, ma con un atto di rinuncia al ricorso.

I Fatti di Causa

La vicenda ha origine dal licenziamento per giusta causa di un infermiere, accusato dalla sua azienda sanitaria di aver simulato un infortunio sul lavoro. Il lavoratore aveva dichiarato di aver subito una lesione alla schiena, ma l’azienda, basandosi su alcune testimonianze, aveva contestato la veridicità dell’accaduto, procedendo al licenziamento.

Sia il Tribunale di primo grado che la Corte d’Appello avevano confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo provata la falsità della dichiarazione di infortunio. Tuttavia, un elemento cruciale è emerso da un procedimento parallelo: il Tribunale Penale aveva assolto l’infermiere con formula piena, stabilendo che il fatto non sussisteva. Forte di questa sentenza penale irrevocabile, il lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione, sostenendo che la decisione della Corte d’Appello fosse in contrasto con il giudicato penale.

L’Estinzione del Processo Tramite Conciliazione

Prima che la Corte di Cassazione potesse esaminare il caso nel merito, è avvenuto un colpo di scena. Le parti, in sede sindacale, hanno sottoscritto un verbale di conciliazione, risolvendo tutte le questioni legate al rapporto di lavoro. L’accordo prevedeva espressamente la rinuncia del lavoratore al ricorso pendente in Cassazione e, di conseguenza, la rinuncia dell’azienda al proprio controricorso, con compensazione integrale delle spese legali.

In esecuzione di tale accordo, il difensore del lavoratore ha depositato formalmente l’istanza di rinuncia al ricorso. Il difensore dell’azienda sanitaria ha, a sua volta, accettato tale rinuncia. Questo meccanismo procedurale è ciò che ha portato all’estinzione del processo.

Le Motivazioni della Corte

La Corte di Cassazione non è entrata nel merito della controversia (la legittimità del licenziamento o il contrasto con il giudicato penale), ma si è limitata a prendere atto della volontà delle parti. La sua decisione si fonda su precise norme procedurali.

La Corte ha verificato che la rinuncia al ricorso fosse rituale, cioè conforme a quanto previsto dall’art. 390 del codice di procedura civile. La rinuncia è stata presentata prima dell’udienza, sottoscritta sia dal ricorrente che dal suo difensore, ed è stata formalmente accettata dalla controparte. Di fronte a questi presupposti, l’articolo 391 del codice di procedura civile impone al giudice di dichiarare l’estinzione del processo.

Inoltre, la Corte ha specificato che, data la compensazione delle spese concordata tra le parti, non era necessario emettere una pronuncia sulle spese del giudizio di Cassazione. Infine, ha chiarito che la declaratoria di estinzione esime il ricorrente dal versamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, normalmente dovuto in caso di rigetto o inammissibilità del ricorso.

Conclusioni

Questa pronuncia evidenzia un aspetto fondamentale del sistema giudiziario: la funzione conciliativa e la volontà delle parti possono prevalere sulla prosecuzione del contenzioso, anche al più alto livello di giurisdizione. L’estinzione del processo per rinuncia al ricorso a seguito di un accordo rappresenta una soluzione efficiente che offre certezza e chiude definitivamente una lite, evitando i tempi e le incertezze di una decisione giudiziale. Per le parti coinvolte, significa poter voltare pagina sulla base di termini reciprocamente accettati, anziché subire una decisione imposta dall’alto. È una testimonianza del valore degli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie nel contesto del diritto del lavoro.

Cosa succede se le parti trovano un accordo dopo aver presentato ricorso in Cassazione?
Se le parti raggiungono un accordo, il ricorrente può presentare una rinuncia formale al ricorso. Se la controparte accetta la rinuncia, la Corte di Cassazione dichiara l’estinzione del processo, chiudendo la causa senza una decisione sul merito.

La rinuncia al ricorso comporta sempre il pagamento delle spese legali?
Non necessariamente. Nel caso esaminato, le parti avevano stabilito nell’accordo di conciliazione di compensare integralmente le spese legali tra di loro. Di conseguenza, la Corte non ha dovuto emettere alcuna statuizione sulle spese.

Quali sono le conseguenze sul contributo unificato in caso di estinzione del processo per rinuncia?
La declaratoria di estinzione del processo esime il ricorrente dal pagamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, che è invece dovuto in caso di rigetto, inammissibilità o improcedibilità del ricorso.

Testo del provvedimento

Sentenza di Cassazione Civile Sez. L Num. 32833 Anno 2025

Civile Sent. Sez. L Num. 32833 Anno 2025

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME

Data pubblicazione: 16/12/2025

SENTENZA

sul ricorso 21636-2024 proposto da:

COGNOME NOME, rappresentato e difeso dall’avvocato NOME COGNOME;

– ricorrente –

contro

RAGIONE_SOCIALE, in persona del Direttore AVV_NOTAIO pro tempore, rappresentata e difesa dall’avvocato NOME COGNOME;

– controricorrente –

avverso la sentenza n. 371/2023 della CORTE D’APPELLO di BRESCIA, depositata il 03/04/2024 R.G.N. 252/2023; udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 23/09/2025 dal AVV_NOTAIO NOME COGNOME; udito il P.M. in persona del AVV_NOTAIO Procuratore AVV_NOTAIO, che ha concluso per estinzione per rinuncia.

FATTI DI CAUSA

R.G.N. 21636/2024

COGNOME.

Rep.

Ud. 23/09/2025

Il signor NOME COGNOME, infermiere presso l’RAGIONE_SOCIALE, è stato licenziato per giusta causa con l’accusa di aver simulato un infortunio sul lavoro.

Nel 2019 aveva riferito di essersi procurato un infortunio alla schiena sollevando una minore che aveva avuto un malore. Si è quindi recato al RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE, dove gli è stata diagnosticata una lombalgia acuta da sforzo con una prognosi di 18 giorni.

Successivamente, la RAGIONE_SOCIALE ha contestato la veridicità dell’infortunio, basandosi sulle dichiarazioni di due testimoni, avviando un procedimento disciplinare, conclusosi con il licenziamento, senza preavviso del ricorrente per falsa dichiarazione di infortunio.

Sia il Tribunale che la Corte di Appello di Brescia hanno confermato la legittimità del licenziamento, ritenendo dimostrata la falsità della dichiarazione dell’infortunio, ribadendo che il lavoratore aveva reso dichiarazioni false sia al RAGIONE_SOCIALE che all’RAGIONE_SOCIALE.

Tuttavia, nel frattempo, il Tribunale Penale, con sentenza irrevocabile, ha assolto nel 2024 il ricorrente “perché il fatto non sussiste”, escludendo che egli avesse falsamente dichiarato di essersi infortunato sul lavoro.

Sulla base di questa nuova sentenza penale, il lavoratore ha quindi proposto ricorso in Cassazione, con un unico motivo, ritenendo che la decisione della Corte d’Appello di Brescia sia in contrasto con il giudicato penale assolutorio.

Si è costituita l’amministrazione con controricorso.

MOTIVI RAGIONE_SOCIALE DECISIONE

le Parti in data 19 marzo 2025 hanno sottoscritto un verbale di conciliazione in sede sindacale (All. 1), con il quale hanno conciliato tutte le questioni connesse all’esecuzione e cessazione del rapporto di lavoro .

N ell’ambito del suddetto verbale di conciliazione, alle clausole n. 4 e 5. è stato espressamente stabilito che ‘4. -Il sig. COGNOME rinuncia, altresì, al ricorso giacente in Cassazione di cui al n. rg. 21636/2024 e la RAGIONE_SOCIALE, come sopra rappresentata, a sua volta, rinuncia conseguentemente al controricorso depositato in data 11 novembre 2024 a spese integralmente compensate fra le parti.

Il difensore del Ricorrente, in esecuzione degli accordi intercorsi, ha depositato istanza di rinuncia del ricorso a spese compensate, unitamente al verbale di conciliazione sottoscritto in data 19 marzo 2025.

Il difensore del controricorrente ha aderito alla rinuncia del ricorso R.G. 21636/2024, a spese di lite integralmente compensate tra le parti, rinunciando a sua volta al controricorso depositato nell’interesse dell’RAGIONE_SOCIALE.

5 . L’intervenuta rinuncia al ricorso, ritualmente formulata ai sensi dell’art. 390 cod. proc. civ. comporta l’estinzione del processo ex art. 391 cod. proc. civ..

La rinuncia è rituale, in quanto è intervenuta prima dell’udienza (art. 390, secondo comma, cod. proc. civ.) è stata sottoscritta dal ricorrente e dal suo difensore, ed è accettata dal controricorrente che vi ha espressamente aderito.

Va, pertanto, dichiarata l’estinzione del giudizio di legittimità (art. 391 cod. proc. civ.)..

In ordine alle spese del giudizio di cassazione, a norma dell’art. 391, quarto comma, c.p.c., non deve provvedersi.

La declaratoria di estinzione esime dall’applicazione dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato, ai sensi dell’art. 13 comma 1 -quater, del d.P.R. 30 maggio 202, n. 115.

P.Q.M.

La Corte dichiara estinto il giudizio di Cassazione. Così deciso in Roma nella camera di consiglio del 23 settembre 2025 della sezione lavoro presso la Corte di cassazione.

Il AVV_NOTAIO estensore NOME COGNOME

Il Presidente NOME COGNOME

La selezione delle sentenze e la raccolta delle massime di giurisprudenza è a cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO, Avvocato a Milano, Pesaro e Benevento.

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