Esonero dal servizio: calcolo del trattamento economico

L’ordinanza analizza il caso di due lavoratori in esonero dal servizio e la loro controversia con l’ente previdenziale sul calcolo del trattamento economico. La Corte di Cassazione ha accolto parzialmente il ricorso dell’ente, stabilendo che i compensi per progetti specifici non rientrano automaticamente nella base di calcolo. Ha invece confermato il diritto dei lavoratori all’indennità per le ferie non godute e chiarito i criteri per il calcolo della tredicesima, rinviando alla Corte d’Appello per una nuova valutazione sui compensi accessori.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 30 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile

Esonero dal servizio: la Cassazione chiarisce il calcolo del trattamento economico

L’istituto dell’esonero dal servizio rappresenta un’opportunità per i lavoratori prossimi alla pensione di anticipare l’uscita dal mondo del lavoro, pur conservando un legame con l’ente di appartenenza. Tuttavia, la determinazione del trattamento economico spettante in questo periodo transitorio può generare complesse controversie. Con l’Ordinanza n. 3339/2024, la Corte di Cassazione interviene per fare chiarezza su tre aspetti cruciali: l’inclusione dei compensi accessori, il diritto all’indennità per ferie non godute e il calcolo della tredicesima.

I Fatti del Caso: una controversia sul trattamento economico

Due dipendenti di un ente previdenziale, dopo aver presentato domanda irrevocabile di esonero dal servizio, contestavano il calcolo del trattamento economico provvisorio effettuato dal loro datore di lavoro. Le doglianze riguardavano in particolare tre punti:
1. La mancata inclusione, nella base di calcolo, dei compensi percepiti per la partecipazione a un progetto decentrato.
2. Il mancato pagamento dell’indennità sostitutiva per le ferie maturate e non godute nell’ultimo anno di servizio.
3. L’errato calcolo della tredicesima mensilità per l’anno di passaggio all’esonero.

Mentre il Tribunale e la Corte d’Appello avevano dato ragione ai lavoratori, l’ente previdenziale ha proposto ricorso per cassazione, portando la questione all’attenzione della Suprema Corte.

La Decisione della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione ha esaminato i tre motivi di ricorso presentati dall’ente, giungendo a una decisione articolata che accoglie parzialmente le ragioni del datore di lavoro, ma conferma importanti tutele per i lavoratori.

Primo Motivo: l’inclusione dei compensi per progetti

La Corte ha accolto questo motivo. Ha chiarito che il trattamento economico durante l’esonero dal servizio deve basarsi sulle ‘competenze fisse ed accessorie’ risultanti dall’ultima busta paga. Tuttavia, le retribuzioni ‘contingenti’, ovvero quelle legate a occasionalità, transitorietà o al raggiungimento di specifici risultati, devono essere escluse. I compensi derivanti da ‘Progetti Decentrati’ sono spesso variabili e di carattere una tantum, pertanto la Corte d’Appello ha errato nel includerli automaticamente senza verificare la loro natura fissa e continuativa. La sentenza è stata cassata su questo punto, con rinvio a un nuovo giudice per una valutazione più approfondita.

Secondo Motivo: il diritto all’indennità per ferie non godute nell’esonero dal servizio

Questo motivo è stato rigettato. La Cassazione ha riaffermato, in linea con il diritto dell’Unione Europea, che le ferie sono un diritto fondamentale e irrinunciabile. La perdita del diritto all’indennità sostitutiva può verificarsi solo se il datore di lavoro dimostra di aver invitato formalmente il lavoratore a fruire delle ferie, avvisandolo della loro perdita in caso contrario. Nel caso di specie, i lavoratori avevano chiesto di godere delle ferie, ma avevano ricevuto un invito a soprassedere per esigenze di servizio. Pertanto, la loro richiesta di monetizzazione era legittima.

Terzo Motivo: il calcolo della tredicesima mensilità

Anche questo motivo è stato rigettato. La Corte ha ritenuto corretta l’interpretazione della Corte territoriale, la quale aveva applicato la norma del contratto collettivo (CCNL) secondo cui, nei periodi che comportano la ‘riduzione del trattamento economico’, anche il rateo della tredicesima ‘è ridotto nella stessa proporzione’. L’ingresso nella posizione di esonero dal servizio comporta una tale riduzione, giustificando un ricalcolo proporzionale della tredicesima.

Le Motivazioni della Corte

Le motivazioni della Corte si fondano su una distinzione netta tra le diverse componenti della retribuzione e sulla tutela di diritti fondamentali del lavoratore. Per quanto riguarda i compensi accessori, la Cassazione ha sottolineato che la norma sull’esonero (art. 72, d.l. 112/2008) mira a garantire una percentuale del trattamento ‘ordinario’, escludendo elementi variabili e non prevedibili che non fanno parte della retribuzione stabile. Qualsiasi inclusione di tali voci deve essere rigorosamente provata e non può essere presunta.

Sul tema delle ferie, la Corte ha recepito pienamente l’orientamento della Corte di Giustizia Europea, ponendo l’onere della prova a carico del datore di lavoro. Non è il lavoratore a dover dimostrare di non aver potuto godere delle ferie per cause di forza maggiore, ma è il datore a dover provare di aver fatto tutto il possibile per garantirne la fruizione. Questo principio protegge il lavoratore anche quando la cessazione del rapporto avviene per sua scelta, come nel caso dell’esonero.

Infine, per la tredicesima, la motivazione è prettamente interpretativa della normativa contrattuale. La Corte ha ritenuto logico e corretto applicare il principio di proporzionalità previsto dal CCNL a una situazione, come l’esonero, che comporta una significativa e predeterminata riduzione dello stipendio.

Le Conclusioni

In conclusione, la Corte di Cassazione ha stabilito che la sentenza d’appello deve essere annullata limitatamente alla questione dei compensi per i progetti decentrati, che dovranno essere riesaminati dalla Corte d’Appello di Cagliari in diversa composizione. Vengono invece confermate le decisioni favorevoli ai lavoratori per quanto riguarda il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute e le modalità di calcolo della tredicesima mensilità. Questa ordinanza fornisce importanti principi guida per il corretto calcolo del trattamento economico durante l’esonero dal servizio, bilanciando le esigenze dell’ente con la tutela dei diritti inderogabili dei lavoratori.

I compensi per la partecipazione a progetti specifici rientrano nel calcolo del trattamento economico durante l’esonero dal servizio?
Risposta: Non automaticamente. La Corte di Cassazione ha stabilito che tali compensi, avendo spesso carattere variabile e occasionale (‘una tantum’), non possono essere inclusi se non si dimostra il loro carattere fisso ed accessorio, come richiesto dalla normativa sull’esonero dal servizio.

Un dipendente che sceglie l’esonero dal servizio ha diritto all’indennità per le ferie non godute?
Risposta: Sì. Secondo la Corte, il diritto all’indennità sostitutiva per ferie non godute è un principio fondamentale e irrinunciabile. Il datore di lavoro può negarlo solo se prova di aver formalmente invitato il lavoratore a godere delle ferie, avvisandolo che altrimenti le avrebbe perse. La scelta volontaria di accedere all’esonero non è sufficiente a far perdere questo diritto.

Come si calcola la tredicesima mensilità per l’anno in cui inizia l’esonero dal servizio?
Risposta: La tredicesima mensilità deve essere ridotta nella stessa proporzione del trattamento economico complessivo. La Corte ha ritenuto corretta l’applicazione della norma contrattuale (CCNL) che prevede una riduzione proporzionale del rateo della tredicesima nei periodi che comportano una diminuzione dello stipendio.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 3339 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 3339 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME COGNOME

Data pubblicazione: 06/02/2024

La Corte di Appello di Cagliari ha rigettato l’appello proposto dall’RAGIONE_SOCIALE avverso la sentenza del Tribunale di Oristano, che aveva accolto le domande proposte da NOME COGNOME e di NOME COGNOME (la cui richiesta irrevocabile di esonero dal servizio ex art. 72 d.l. n. 112/2008, conv. dalla legge n. 133/2008, presentata in data 27.2.2009, era stata accolta con nota INPDAP del 12.10.2009 a far data dal 31.12.2009), volte ad accertare l’illegittimità del calcolo di quanto dovuto a titolo di compenso provvisorio nell’intero periodo di esonero, AVV_NOTAIOa tredicesima mensilità 2009 e AVV_NOTAIO‘imponibile previdenziale per il versamento dei contributi nell’intero periodo di esonero, nonché il loro diritto al pagamento AVV_NOTAIO‘indennità sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie maturate e non godute nell’anno 2009, con conseguente condanna AVV_NOTAIO‘Istituto alla corresponsione AVV_NOTAIOe relative somme e al versamento dei contributi previdenziali sulle ulteriori somme accertate come imponibile previdenziale.
La Corte territoriale riteneva che i compensi per la partecipazione al progetto decentrato di cui all’art. 6 CCIE 2009 dovessero essere inclusi nel trattamento temporaneo di cui all’art. 72 del d.l. n. 112/2008.

3.Considerava inapplicabile ratione temporis la legge n. 95/2012, permanendo il diritto alla percezione AVV_NOTAIO‘indennità sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie in base a quanto stabilito dal CCNL applicabile, il quale consentiva di ottenere l’indennità sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie maturate e non godute al momento AVV_NOTAIOa risoluzione del rapporto, qualora il mancato godimento fosse dipeso da esigenze di servizio.

Richiamava la giurisprudenza di legittimità sul carattere sia retributivo che risarcitorio AVV_NOTAIO‘indennità sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie ed escludeva che la mancata fruizione AVV_NOTAIOe ferie fosse dipesa dalla volontà AVV_NOTAIOe parti, risultando provato che i dipendenti avevano chiesto il godimento AVV_NOTAIOe ferie (la cui sussistenza non era

stata peraltro contestata dall’RAGIONE_SOCIALE), ed essendo incontestato che avevano ricevuto l’invito a soprassedere per esigenze di servizio.

Considerato che il COGNOME e il COGNOME erano entrati in regime di esonero dal 31.12.2009, condivideva l’interpretazione AVV_NOTAIO‘art. 24, comma 8 del CCNL 20022005 operata dal primo giudice, non ritenendo corretto l’operato AVV_NOTAIO‘RAGIONE_SOCIALE, che aveva considerato il COGNOME e il COGNOME in regime di esonero per l’intero mese di dicembre 2009.

Avverso tale sentenza l’RAGIONE_SOCIALE ha proposto ricorso per cassazione affidato a tre motivi.

NOME COGNOME e NOME COGNOME hanno resistito con controricorso, illustrato da memoria.

DIRITTO

Il primo motivo denuncia violazione e falsa applicazione AVV_NOTAIO‘art. 72 del d.l. n. 112/2008, conv. dalla legge n. 133/2008, degli artt. 1362 ss. cod. civ. anche con riferimento agli artt. 4, 5 e 6 CCNI INPDAP 2009 e all’Ipotesi di accordo progetti locali 2009 sede di Oristano AVV_NOTAIO‘11.11 2009, dei principi di cui all’art. 111 Cost. ed in particolare del comma 7, in una lettura integrata con l’art. 6 CEDU, in relazione all’art. 360, comma primo, n. 3 cod. proc. civ.

Deduce che ai sensi degli artt, 5 e 6 del CCIE INPDAP 1999, il sistema incentivante la produttività si articola in Progetto Generale, finalizzato al conseguimento degli obiettivi AVV_NOTAIO‘Istituto, e in Progetti Decentrati, tesi alla gestione di specifiche criticità territoriali; evidenzia che i compensi derivanti dai Progetti Decentrati sono variabili nell’ an e nel quantum ed hanno il carattere di prestazione una tantum, esclusa dalla determinazione del trattamento economico temporaneo del personale in posizione di esonero.
Il secondo motivo denuncia la violazione e la falsa applicazione degli artt. 5 e 25 del d.l. n. 95/2012, conv. dalla legge n. 135/2012 in relazione alla violazione dei principi di cui all’art. 111 Cost. ed in particolare del comma 7, in una lettura integrata con l’art. 6 CEDU, in relazione all’art. 360, comma primo, n. 3 cod. proc. civ.

Argomenta in ordine all’applicabilità AVV_NOTAIO‘art. 5, comma 8, AVV_NOTAIOa legge n. 135/2012, evidenziando l’insussistenza di un oggettivo e assoluto impedimento alla fruizione AVV_NOTAIOe ferie da parte del COGNOME e del COGNOME, che avevano presentato la relativa istanza nelle rispettive date del 2.12.2009 e del 17.11.2009, molti mesi dopo la domanda di esonero (27.2.2009) e poco prima AVV_NOTAIOa fruizione del beneficio, concesso in data 12.10.2009 ed avente decorrenza dal 31.12.2009.

Il terzo motivo denuncia la violazione e falsa applicazione AVV_NOTAIO‘art. 1362 c.c. anche con riferimento all’art. 24 del CCNL EPNE, in relazione alla violazione dei principi di cui all’art. 111 Cost, ed in particolare del comma 7, in una lettura integrata con l’art. 6 CEDU, in relazione all’art. 360, comma primo, n. 3 cod. proc. civ.

Lamenta l’erroneità del riferimento all’art. 24, comma 8, del CCNL EPNE, in quanto si riferisce agli istituti che comportano la riduzione del trattamento economico, quali aspettative, congedi e assenze, e non alla diversa ipotesi del servizio prestato per un periodo inferiore all’anno.

Evidenzia che l’Istituto ha dapprima liquidato la tredicesima mensilità in misura piena, poi l’ha ridotta al 50% ed in ultimo l’ha corrisposta nella misura del 70% per l’intero mese di dicembre 2009, in quanto ha equiparato il collocamento nella posizione di esonero ad un nuovo status .

Argomenta che il COGNOME ed il COGNOME, collocati in esonero dal 31.12.2009, non hanno prestato attività lavorativa o non sono stati in servizio per tutto l’anno di riferimento; sostiene pertanto che non hanno diritto all’intero importo AVV_NOTAIOa tredicesima.

4. Il primo motivo è fondato.

Secondo l’art. 72, comma 3, del d.l. n. 112/2008, conv. con modificazioni dalla legge n. 133/2008 ratione temporis vigente: ‘Durante il periodo di esonero dal servizio al dipendente spetta un trattamento temporaneo pari al cinquanta per cento di quello complessivamente goduto, per competenze fisse ed accessorie, al momento del collocamento nella nuova posizione. Ove durante tale periodo il dipendente svolga in modo continuativo attività di volontariato,

opportunamente documentata e certificata, presso organizzazioni non lucrative di utilità sociale, associazioni di RAGIONE_SOCIALE sociale, organizzazioni non governative che operano nel campo AVV_NOTAIOa cooperazione con i Paesi in via di sviluppo, ed altri soggetti da individuare con decreto del AVV_NOTAIO AVV_NOTAIO‘AVV_NOTAIO e AVV_NOTAIOe finanze da emanarsi entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, la misura del predetto trattamento economico temporaneo è elevata dal cinquanta al settanta per cento. Fino al collocamento a riposo del personale in posizione di esonero gli importi del trattamento economico posti a carico dei fondi unici di amministrazione non possono essere utilizzati per nuove finalità’.
Questa Corte ha in proposito evidenziato che tale norma detta un preciso criterio di commisurazione del trattamento economico spettante al dipendente esonerato dal servizio, attraverso l’individuazione di parametri percentuali rapportati al trattamento complessivamente goduto, per competenze fisse ed accessorie, al momento del collocamento nella nuova posizione, come risultante dall’ultima busta paga del lavoratore in servizio (Cass. n. 2704/2022).

Si è inoltre chiarito che dalle competenze “accessorie” devono tenersi distinte le voci AVV_NOTAIOa retribuzione “contingente”, per la quale – come precisato da Sez. U n. 7154/2010 – “deve intendersi soltanto il compenso contrassegnato dai caratteri di occasionalità, transitorietà o saltuarietà, non certo le componenti retributive correlate alla professionalità del lavoratore, non rilevando la non definitività AVV_NOTAIO‘attribuzione patrimoniale. Si ritiene però condivisibile in linea di principio la tesi secondo cui la qualifica di fisse e continuative non può essere riconosciuta a quelle componenti retributive la cui erogazione dipenda dall’avverarsi di condizioni o di eventualità imprevedibili e non del tutto indipendenti dalla casualità, come il raggiungimento di un determinato risultato, in quanto tale conclusione è rispondente al dato normativo, come confermato dalla L. 24 dicembre 1993, n. 537, art. 3, comma 57, autenticamente interpretato dalla L.23 dicembre 2005, n. 266, art. 1, comma 226″.
La sentenza impugnata, che ha ritenuto l’inclusione dei compensi per la partecipazione al progetto decentrato di cui all’art. 6 CCIE 2009 nel trattamento

temporaneo di cui all’art. 72, comma 3, del d.l. n. 112/2008, conv. con modificazioni dalla legge n. 133/2008, senza riconoscerne il carattere fisso ed accessorio, non è dunque conforme a tali principi e va pertanto cassata sul punto, in quanto si fonda su una lettura del contratto integrativo del tutto slegata dalla verifica dei parametri richiesti da tale disposizione.

5. Il secondo motivo è infondato.

La sentenza impugnata ha innanzitutto escluso ratione temporis l’applicabilità AVV_NOTAIO‘art. 5, comma 8, del d.l. n. 95/2012, conv. con mod. dalla legge n. 135/2012 ed ha riconosciuto il diritto del COGNOME e del COGNOME alla percezione AVV_NOTAIO‘indennità sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie in base a quanto stabilito dal CCNL applicabile, il quale consentiva di ottenere l’indennità sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie maturate e non godute al momento AVV_NOTAIOa risoluzione del rapporto, qualora il mancato godimento fosse dipeso da esigenze di servizio; ha inoltre escluso che la mancata fruizione AVV_NOTAIOe ferie fosse dipesa dalla volontà AVV_NOTAIOe parti, risultando provato che i dipendenti avevano chiesto il godimento AVV_NOTAIOe ferie ed essendo incontestato che avevano ricevuto l’invito a soprassedere per esigenze di servizio.
Ciò premesso, la sentenza impugnata è conforme all’orientamento di questa Corte (Cass. n. 21609/2022 e Cass. n. 21780/2022, nonché Cass. n. 14268/2022), agli esiti AVV_NOTAIOa operata rilettura AVV_NOTAIOo statuto AVV_NOTAIOe ferie in armonia con l’interpretazione del diritto AVV_NOTAIO‘Unione – nello specifico AVV_NOTAIO‘art. 7 AVV_NOTAIOa Direttiva 2003/1988/CE e AVV_NOTAIO‘art. 31 AVV_NOTAIOa Carta dei diritti fondamentali AVV_NOTAIO‘Unione europea – offerta dalla Curia Europea (il rinvio è alle tre sentenze AVV_NOTAIOa Corte di Giustizia del 6 novembre 2018: in cause riunite C569/2016 e C570/2016; in causa C-619/2016; in causa C684/2016).
In particolare, secondo l’interpretazione del diritto interno (ivi compreso AVV_NOTAIO‘art. 5, comma 8 del d.l. n. 95 del 2012, conv. con modif. dalla legge n. 135 del 2012) conforme al diritto AVV_NOTAIO‘Unione ‘a) le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale ed irrinunziabile del lavoratore e correlativamente un obbligo del datore di lavoro; il diritto alla indennità finanziaria sostitutiva AVV_NOTAIOe ferie non godute al termine del rapporto di lavoro è

intrinsecamente collegato alle ferie annuali retribuite; b) è il datore il soggetto tenuto a provare di avere adempiuto al suo obbligo di concedere le ferie annuali retribuite, dovendo sul punto darsi continuità al principio affermato da Cass. n. 15652/2018); c) la perdita del diritto alle ferie ed alla corrispondente indennità sostitutiva alla cessazione del rapporto di lavoro può verificarsi soltanto nel caso in cui il datore di lavoro offra la prova: di avere invitato il lavoratore a godere AVV_NOTAIOe ferie – se necessario formalmente -; di averlo nel contempo avvisato – in modo accurato ed in tempo utile a garantire che le ferie siano ancora idonee ad assicurare il riposo ed il relax cui esse sono volte a contribuire – del fatto che, se egli non ne fruisce, tali ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato’ (Cass. n. 23153/2022; Cass. n. 21780/2022).
La Corte di Giustizia in data 18 gennaio 2024, in C-218/2022 ha inoltre affermato che l’art. 7 AVV_NOTAIOa direttiva 203/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003, e l’art. 31, par. 2, AVV_NOTAIOa Carta dei diritti fondamentali AVV_NOTAIO‘Unione europea devono essere interpretati nel senso che ostano a una normativa nazionale che, per ragioni attinenti al contenimento AVV_NOTAIOa spesa pubblica e alle esigenze del datore di lavoro pubblico, prevede il divieto di versare al lavoratore un’indennità finanziaria per i giorni di ferie annuali retribuite maturati sia nell’ultimo anno di impiego, sia negli anni recedenti, e non goduti alla data di cessazione del rapporto di lavoro, qualora egli ponga fine volontariamente a tale rapporto di lavoro e non abbia dimostrato di non avere goduto AVV_NOTAIOe ferie nel corso di detto rapporto di lavoro per ragioni indipendenti dalla sua volontà.
Rispetto alla censura riguardante l’inconferenza del richiamo a Cass. n. 11462/2012, opera il principio secondo cui qualora la decisione di merito si fondi su di una pluralità di ragioni, tra loro distinte e autonome, singolarmente idonee a sorreggerla sul piano logico e giuridico, la ritenuta infondatezza AVV_NOTAIOe censure mosse ad una AVV_NOTAIOe “rationes decidendi” rende inammissibili, per sopravvenuto difetto di interesse, le censure relative alle altre ragioni esplicitamente fatte oggetto di doglianza, in quanto queste ultime non potrebbero comunque condurre, stante l’intervenuta definitività AVV_NOTAIOe altre, alla cassazione AVV_NOTAIOa
decisione stessa (Cass. Sez. 3, Sentenza n. 2108 del 14/02/2012; Cass. Sez. 5 – , Ordinanza n. 11493 del 11/05/2018; Cass. Sez. 6 – L, Ordinanza n. 22753 del 03/11/2011; Cass. Sez. 3, Sentenza n. 12372 del 24/05/2006).

Anche il terzo motivo è infondato.

Ai sensi AVV_NOTAIO‘art. 72, comma 3, del d.l. n. 112/2008 vigente ratione temporis ‘3.Durante il periodo di esonero dal servizio, al dipendente spetta un trattamento temporaneo pari al cinquanta per cento di quello complessivamente goduto, per competenze fisse ed accessorie, al momento del collocamento nella nuova posizione. Ove durante tale periodo il dipendente svolga in modo continuativo ed esclusivo attività di volontariato, opportunamente documentata e certificata, presso organizzazioni non lucrative di utilità sociale, associazioni di RAGIONE_SOCIALE sociale, organizzazioni non governative che operano nel campo AVV_NOTAIOa cooperazione con i Paesi in via di sviluppo, ed altri soggetti da individuarsi con decreto del AVV_NOTAIO‘AVV_NOTAIO finanze da emanarsi entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, la misura del predetto trattamento economico temporaneo è elevata dal cinquanta al settanta per cento’.
La Corte territoriale ha dunque correttamente applicato l’art. 24, comma 8 del CCNL EPNE 2002-2005, il quale determina la misura del rateo tredicesima nei periodi temporali ‘che comportino la riduzione del trattamento economico’, stabilendo che ‘è ridotto nella stessa proporzione’.

In conclusione, va accolto il primo motivo per quanto di ragione e vanno rigettati gli altri; la sentenza impugnata va cassata in relazione alla censura accolta, con rinvio anche per le spese del giudizio di legittimità.

PQM

La Corte accoglie il primo motivo per quanto di ragione e rigetta gli altri; cassa la sentenza impugnata in relazione alla censura accolta e rinvia alla Corte di Appello di Cagliari in diversa composizione, anche per le spese del giudizio di legittimità.

Così deciso nella Adunanza camerale del 12 gennaio 2024.

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