Diritto di precedenza: No per lavoro autonomo

Un musicista con contratti di lavoro autonomo pluriennali con una Fondazione Lirica ha visto respinta la sua richiesta di diritto di precedenza per future assunzioni. La Cassazione ha confermato che tale diritto, previsto dal CCNL di settore, è riservato solo ai lavoratori subordinati, escludendo i collaboratori autonomi e respingendo l’appello basato sul principio di affidamento.

A cura di Carmine Paul Alexander TEDESCO - Avvocato

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Pubblicato il 11 ottobre 2025 in Diritto del Lavoro, Giurisprudenza Civile, Procedura Civile

Diritto di Precedenza: la Cassazione esclude i Lavoratori Autonomi

Il diritto di precedenza nelle assunzioni è un’importante tutela per i lavoratori, ma la sua applicazione è strettamente legata alla natura del rapporto di lavoro. Una recente ordinanza della Corte di Cassazione ha chiarito che questo diritto, previsto dal Contratto Collettivo Nazionale per le Fondazioni Lirico-Sinfoniche, non si estende ai collaboratori con contratti di lavoro autonomo, anche se il rapporto è continuativo e pluriennale. Analizziamo insieme questa importante decisione e le sue implicazioni.

I Fatti del Caso: La Collaborazione Pluriennale e la Richiesta del Musicista

Il caso riguarda un musicista, docente di conservatorio, che per molti anni ha collaborato con una prestigiosa Fondazione lirica in qualità di professore d’orchestra. La collaborazione è avvenuta attraverso una serie di contratti di lavoro autonomo a tempo determinato. Dopo aver superato diverse selezioni e aver lavorato consecutivamente per circa sette anni, il musicista ha visto diminuire progressivamente il suo coinvolgimento, fino a diventare solo occasionale.
Ritenendo di aver maturato un diritto di precedenza per le future assunzioni a termine, ha citato in giudizio la Fondazione per ottenere il risarcimento del danno derivante dal mancato reclutamento.

Il Diritto di Precedenza nel CCNL: l’Analisi della Corte

La questione centrale ruotava attorno all’interpretazione dell’art. 1 del CCNL di settore. Tale articolo stabilisce che il personale artistico che partecipa con successo alle selezioni per tre anni consecutivi e viene assunto, matura un diritto di precedenza per le stagioni successive. La Corte di Appello, e successivamente la Cassazione, hanno stabilito che questa norma è inapplicabile ai rapporti di lavoro autonomo.
La Corte ha evidenziato come il testo del CCNL utilizzi termini inequivocabilmente legati al lavoro subordinato, come ‘assunzione’, ‘libretto di lavoro’, ‘periodo di prova’ e ‘livello di inquadramento’. Questi elementi sono incompatibili con la natura di un contratto di collaborazione autonoma.

Le Motivazioni della Cassazione: Perché il Ricorso è Stato Dichiarato Inammissibile

La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso del musicista inammissibile, confermando la decisione dei giudici di merito sulla base di diverse argomentazioni.

Distinzione tra Lavoro Subordinato e Autonomo

Il punto cruciale della decisione è la netta distinzione tra le due tipologie di rapporto. Il diritto di precedenza, così come disciplinato dal CCNL, è una tutela pensata per la stabilità del lavoratore dipendente. I giudici hanno sottolineato che lo stesso ricorrente era un docente di conservatorio e, in quanto dipendente pubblico, non avrebbe potuto legalmente stipulare un contratto di lavoro subordinato con la Fondazione, a causa dei divieti di cumulo di impieghi pubblici. Di conseguenza, non poteva rivendicare un diritto (la precedenza) legato a una tipologia contrattuale che gli era preclusa per legge.

Il Principio di Affidamento non Crea Nuovi Diritti

Il musicista aveva anche invocato il principio di buona fede e del legittimo affidamento, sostenendo che la prassi consolidata di reclutamento per sette anni consecutivi avesse generato in lui l’aspettativa di essere richiamato. La Corte ha respinto questa tesi, chiarendo che il principio di affidamento può tutelare una parte contro l’esercizio abusivo o tardivo di un diritto già esistente, ma non può essere la fonte per creare un diritto dal nulla. Poiché il diritto di precedenza non era applicabile al suo contratto autonomo, non poteva sorgere alcun affidamento tutelabile in tal senso.

Vizi Procedurali: L’Importanza della Specificità del Ricorso

Infine, la Cassazione ha ritenuto il ricorso inammissibile anche per vizi procedurali. I motivi presentati erano confusi, mescolando censure di violazione di legge (error in iudicando) con errori procedurali (error in procedendo). Inoltre, la questione della violazione della buona fede era stata introdotta tardivamente nel corso del primo grado di giudizio, configurandosi come una domanda nuova e, pertanto, inammissibile.

Le Conclusioni: Implicazioni Pratiche della Sentenza

Questa ordinanza ribadisce un principio fondamentale: le tutele previste per il lavoro subordinato non possono essere estese automaticamente ai rapporti di lavoro autonomo, a meno che non sia espressamente previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva. La natura del rapporto, e non solo la sua durata, è determinante per stabilire i diritti e gli obblighi delle parti. Per i professionisti e gli artisti che operano con contratti di collaborazione, questa sentenza sottolinea l’importanza di definire chiaramente nei contratti individuali eventuali clausole di preferenza o di futura collaborazione, non potendo fare affidamento su tutele nate in contesti normativi differenti.

Il diritto di precedenza nelle assunzioni si applica anche ai lavoratori autonomi?
No. Secondo la Corte di Cassazione, il diritto di precedenza previsto dall’art. 1 del CCNL Fondazioni Lirico-Sinfoniche è una tutela specifica per i lavoratori subordinati, come dimostrano i riferimenti testuali a ‘assunzione’, ‘periodo di prova’ e ‘libretto di lavoro’, e non può essere esteso ai contratti di collaborazione autonoma.

Una collaborazione lavorativa continuativa per molti anni può generare un legittimo affidamento a essere richiamati?
No, non al punto da creare un diritto che non esiste. La Corte ha chiarito che il principio del legittimo affidamento non può far nascere un diritto (come quello di precedenza) che la legge o il contratto collettivo non prevedono per quella specifica tipologia di rapporto. L’affidamento tutela l’esercizio di un diritto esistente, non ne crea di nuovi.

Perché il ricorso del musicista è stato dichiarato inammissibile?
Il ricorso è stato dichiarato inammissibile per due ragioni principali: la prima, di merito, perché la pretesa si basava su una norma inapplicabile al lavoro autonomo; la seconda, di carattere procedurale, perché i motivi del ricorso erano formulati in modo generico e confuso, e perché alcune argomentazioni, come la violazione della buona fede, erano state introdotte tardivamente nel processo, configurandosi come domande nuove non ammesse.

Testo del provvedimento

Ordinanza di Cassazione Civile Sez. L Num. 33863 Anno 2024

Civile Ord. Sez. L Num. 33863 Anno 2024

Presidente: COGNOME NOME

Relatore: COGNOME NOME COGNOME

Data pubblicazione: 22/12/2024

1.La Corte di Appello di RAGIONE_SOCIALE ha respinto il gravame proposto da NOME COGNOME (docente di ruolo RAGIONE_SOCIALEo strumento basso-tuba ripetutamente reclutato dalla RAGIONE_SOCIALE con contratti di lavoro autonomo a tempo determinato) avverso la sentenza del Tribunale di RAGIONE_SOCIALE, che aveva rigettato le sue domande, volte ad ottenere l’accertamento del suo diritto di precedenza nella scelta del personale da assumere a tempo determinato a decorrere dalla stagione lirica 2011/2012, nonché la condanna RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE al risarcimento dei danni subiti, nella misura di € 46.300,00, o in subordine attraverso una pronuncia costitutiva ex art. 2932 cod. civ., oltre al risarcimento del danno da perdita di chance.
Il COGNOME aveva dedotto di avere partecipato, all’inizio RAGIONE_SOCIALEa stagione lirica, alle selezioni indette nelle date del 31.3.1995, 25.1.2008 e 1.10.2012 dalla RAGIONE_SOCIALE ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 1 del CCNL per i dipendenti RAGIONE_SOCIALEe RAGIONE_SOCIALE, per il reclutamento del personale da assumere con contratto di lavoro a tempo determinato, di avere conseguito l’idoneità in tutti e tre i casi, e di essersi classificato nel 1995 al terzo posto, nel 2008 al primo posto e nel 2012 al primo posto ex aequo con altri due professori di orchestra; aveva poi lavorato con la qualifica di professore di orchestra dalla stagione lirica 2008/2009 alla stagione lirica 2014/2015.
Aveva lamentato che dalla stagione lirica 2012/2013 il numero degli spettacoli per i quali era stato reclutato era via via diminuito e che a partire dal 2015 la RAGIONE_SOCIALE aveva iniziato a fare ricorso alle sue prestazioni solo occasionalmente; essendo risultato vincitore RAGIONE_SOCIALEa selezione del 2008 ed essendo stato reclutato dalla RAGIONE_SOCIALE per un triennio consecutivo, a partire dalla stagione lirica 2011/2012 o dalla stagione 2012/2013 aveva sostenuto di avere maturato il diritto di precedenza nelle assunzioni a termine per esigenze
stagionali previsto dall’art. 1 del CCNL e di avere pertanto il diritto ad essere reclutato per tutte le produzioni in cartellone non ancora esaurite al momento RAGIONE_SOCIALEa sentenza.

La Corte territoriale ha innanzitutto escluso l’applicabilità del CCNL invocato dal COGNOME al personale reclutato con contratti di lavoro autonomo ed ha inoltre ritenuto infondate le censure con cui il COGNOME aveva lamentato l’omessa considerazione, da parte del primo giudice, RAGIONE_SOCIALEa contrarietà del comportamento RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE a correttezza e buona fede , nonché l’erroneità RAGIONE_SOCIALEe statuizioni sulla tardività RAGIONE_SOCIALEe deduzioni e RAGIONE_SOCIALEe istanze istruttorie esposte nelle note autorizzate.
Il giudice di appello ha in particolare rilevato che nel ricorso introduttivo del giudizio di primo grado difettava qualsiasi riferimento alla violazione del principio di buona fede; tale riferimento era stato tardivamente inserito nelle note di replica alla memoria di costituzione RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE, senza modifica RAGIONE_SOCIALEe conclusioni, né il COGNOME aveva chiesto la condanna RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE al risarcimento dei danni determinati dalla violazione del principio di buona fede.

Ha poi osservato che nelle note di replica non erano state avanzate nuove istanze istruttorie e che nella sentenza impugnata mancava qualunque riferimento in tal senso; ha inoltre evidenziato che la questione RAGIONE_SOCIALEa contrarietà a buona fede RAGIONE_SOCIALEa condotta posta in essere dalla RAGIONE_SOCIALE non dipendeva dalle deduzioni contenute nella memoria di costituzione RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE stessa, e poteva pertanto essere prospettata già nel ricorso introduttivo del giudizio di primo grado.

Avverso tale sentenza il COGNOME ha proposto ricorso per cassazione sulla base di due motivi.

RAGIONE_SOCIALE RAGIONE_SOCIALE ha resistito con controricorso, illustrato da memoria.

DIRITTO

1.Con il primo motivo il ricorso denuncia violazione e falsa applicazione degli artt. 112, 113, 420 e 437 cod. proc. civ. nonché degli artt. 1175, 1366 e 1375 cod. civ., anche in relazione all’art. 2 Cost., ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 360, nn. 3 e 4 cod.

proc. civ., per avere la Corte territoriale erroneamente ritenuto tardive e inammissibili le argomentazioni svolte dal COGNOME in ordine alla necessità di valutare il comportamento RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE alla luce del canone di buona fede.

Sostiene che le argomentazioni contenute nella memoria autorizzata non avevano ampliato il contenuto RAGIONE_SOCIALEe domande proposte, né avevano integrato una domanda nuova, ma avevano costituito mere argomentazioni difensive.

Assume che nel caso di specie dalle allegazioni in fatto era risultato un abuso del diritto e che pertanto la violazione dei canoni di correttezza e buona fede era rilevabile anche d’ufficio.

Con il secondo motivo il ricorso denuncia violazione e falsa applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 1 del CCNL dipendenti RAGIONE_SOCIALEe RAGIONE_SOCIALE, in relazione ai generali canoni di buona fede nell’interpretazione e nell’esecuzione dei contratti ex artt. 1366 e 1375 cod. civ., anche alla stregua degli artt. 2 e 3 Cost., in relazione all’art. 360, n. 3 cod. proc. civ., per avere la Corte territoriale erroneamente ritenuto che il diritto di precedenza debba essere riconosciuto ai soli lavoratori subordinati.
Evidenzia che la necessità di stipulare contratti a tempo determinato di lavoro autonomo era sorta dal divieto contenuto nell’art. 53 d.lgs. n. 165/2001, in forza del quale ai docenti dei Conservatori di Musica è preclusa l’assunzione di altri impieghi presso datori di lavoro privati o pubblici, essendo invece consentito ai docenti dei Conservatori, previa autorizzazione del Direttore didattico o del Preside, l’esercizio di libere professioni che non siano di pregiudizio all’assolvimento di tutte le at tività inerenti alla funzione docente e siano compatibili con l’orario di insegnamento e di servizio, ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art. 508, comma 10, del d.lgs. n. 297/1994.
Aggiunge che la norma aggiuntiva all’art. 1 del CCNL aveva equiparato la posizione dei docenti di Conservatorio che prestino la propria opera in seno alla RAGIONE_SOCIALE nell’ambito di un contratto di lavoro subordinato, di un contratto di collaborazione o di un contratto di scrittura professionale.

Deduce che la RAGIONE_SOCIALE aveva sempre applicato l’art. 1 del CCNL, in quanto aveva assunto il COGNOME all’esito RAGIONE_SOCIALEa selezione annuale organizzata prima RAGIONE_SOCIALEa stagione 2008 e si era attenuta agli esiti RAGIONE_SOCIALEa medesima, assumendo il

COGNOME con contratti a termine consecutivi per il ruolo nell’organico orchestrale rispetto al quale era risultato idoneo e solo nel 2012 aveva indetto nuove selezioni ed aveva assunto per gli anni successivi il COGNOME in alternanza con altri vincitori.

Lamenta la violazione dei principi di correttezza e di buona fede da parte RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE, in quanto la protratta osservanza di determinate previsioni contrattuali aveva determinato un legittimo affidamento.

3. Il primo motivo è inammissibile.

La Corte, nell’interpretare gli atti di causa, e in particolare il ricorso introduttivo del giudizio, ha ritenuto di delineare la causa petendi RAGIONE_SOCIALEa domanda di risarcimento del danno ravvisandola nella violazione del diritto di precedenza previsto dall’art. 1 del CCNL RAGIONE_SOCIALE nelle assunzioni a tempo determinato per esigenze stagionali (danno consistito nel mancato reclutamento del COGNOME per tutte le produzioni in cartellone non ancora esaurite al momento RAGIONE_SOCIALEa sentenza quanto meno dalla stagione 2012/2013), e l’ha ritenuta affatto diversa da quella relativa alla violazione del principio di buona fede.
In particolare, ha rilevato che la verifica RAGIONE_SOCIALEa violazione del principio di buona fede nello svolgimento del rapporto richiede un accertamento di fatto (utilizzazione del ricorrente per 7 anni in quanto utilmente collocato nella graduatoria degli idonei e diniego RAGIONE_SOCIALE‘applicabilità RAGIONE_SOCIALE‘art. 1 del CCNL RAGIONE_SOCIALE–RAGIONE_SOCIALE) diverso rispetto a quello relativo alla violazione del diritto di precedenza (partecipazione alle selezioni annuali per un triennio consecutivo, idoneità e assunzione a tempo determinato).
Dalla sentenza impugnata risulta che questa diversa violazione è stata fatta valere nel giudizio di primo grado solo nelle note di replica, e dunque tardivamente rispetto al ricorso introduttivo del giudizio, nel quale la parte ricorrente ha l’onere di proporre tutte le domande e che RAGIONE_SOCIALEa questione non si è affatto occupato il tribunale , avendo anch’esso ritenuto che l’unica domanda proposta fosse fondata sulla violazione del diritto di precedenza.

Ora, pur essendo la rilevazione ed interpretazione del contenuto RAGIONE_SOCIALEa domanda e degli atti giudiziali attività riservata al giudice di merito ma sindacabile in sede

di legittimità in casi specifici (Cass. 10/06/2020, n. 11103; Cass. 6/11/2023, n.30770)], è pur sempre necessario che il motivo di ricorso sia formulato con riferimento specifico ad una o più RAGIONE_SOCIALEe ipotesi su richiamate, non apparendo ammissibile una formulazione fondata sulla violazione di norme eterogenee, ora sostanziali ora processuali, ora deducendosi un error in procedendo ora lamentando un error in iudicando.

E’ principio consolidato che i l motivo del ricorso deve necessariamente possedere i caratteri RAGIONE_SOCIALEa tassatività e RAGIONE_SOCIALEa specificità ed esige una precisa enunciazione, di modo che il vizio denunciato rientri nelle categorie logiche previste dall’art. 360 c.p.c., sicché è inammissibile la critica generica RAGIONE_SOCIALEa sentenza impugnata, formulata con un unico motivo sotto una molteplicità di profili tra loro confusi e inestricabilmente combinati, non collegabili ad alcuna RAGIONE_SOCIALEe fattispecie di vizio enucleate dal codice di rito (Cass. 14/05/2018, n. 11603; Cass., 26/11/2021, n. 36881).
E si aggiunge che ‘ è inammissibile la mescolanza e la sovrapposizione di mezzi d’impugnazione eterogenei (…) in quanto una tale formulazione mira a rimettere al giudice di legittimità il compito di isolare le singole censure teoricamente proponibili, onde ricondurle ad uno dei mezzi d’impugnazione enunciati dall’art. 360 c.p.c., per poi ricercare quale o quali disposizioni sarebbero utilizzabili allo scopo, così attribuendo, inammissibilmente, al giudice di legittimità il compito di dare forma e contenuto giuridici alle lagnanze del ricorrente, al fine di decidere successivamente su di esse (Cass. 6/2/2024, 3397).
Nel caso in esame, oltre alla rilevata promiscuità ed eterogeneità RAGIONE_SOCIALEe censure, il motivo di ricorso non rispetta i necessari requisiti di specificità e completezza, previsti anche d all’art. 366 c.p.c., il quale avrebbe imposto al ricorrente di riprodurre quantomeno i passaggi essenziali del ricorso introduttivo del giudizio e RAGIONE_SOCIALEa memoria autorizzata, onde consentire a questa Corte di operare un’effettiva verifica RAGIONE_SOCIALE‘entità degli errori contenuti nella sentenza. Ciò a maggior ragione ove si consideri la completezza di disamina in ordine alla novità RAGIONE_SOCIALEa questione compiuta dalla corte territoriale.
Tali lacune valgono a precludere l’esercizio, ad opera del giudice di legittimità, del potere di diretto esame degli atti del giudizio di merito, atteso che tale potere

presuppone pur sempre l’ammissibilità del motivo di censura, avuto riguardo al principio di specificità di cui all’art. 366, primo comma, n. 4 e n, 6, c.p.c., che deve essere modulato, in conformità alle indicazioni RAGIONE_SOCIALEa sentenza CEDU del 28 ottobre 2021 (causa COGNOME ed altri c/Italia) (cfr. Cass. 04/02/2022, n. 3612; Cass. 06/09/2021, n. 24048).

Questi principi valgono anche nel caso in cui venga denunciato un vizio che comporti la nullità del procedimento o RAGIONE_SOCIALEa sentenza impugnata, sostanziandosi nel compimento di un’attività deviante rispetto ad un moRAGIONE_SOCIALEo legale rigorosamente prescritto dal legislatore: in tal caso, il giudice di legittimità è investito del potere di esaminare direttamente gli atti ed i documenti sui quali il ricorso si fonda, purché la censura sia stata proposta dal ricorrente in conformità alle regole fissate, al riguardo, dal codice di rito, in particolare negli artt. 366, comma 1, n. 6, e 369, comma 2, n. 4, c.p.c. (Cass. 24/12/2021, 41465, in una fattispecie relativa all’interpretazione RAGIONE_SOCIALE‘originaria domanda giudiziale, censurata dal ricorrente ai sensi e per gli effetti RAGIONE_SOCIALE‘art. 112 c.p.c.: giurisprudenza pacifica).
4. Il secondo motivo è inammissibile, in quanto non coglie il decisum .

La Corte territoriale ha ritenuto che la disposizione contenuta nell’art. 1 del CCNL RAGIONE_SOCIALE, – secondo cui il personale artistico che per un triennio consecutivo abbia partecipato alle selezioni annuali e, risultato idoneo, sia stato assunto a termine in ciascuna RAGIONE_SOCIALEe stagioni comprese nel triennio, a partire dalla stagione successiva al triennio ha diritto di precedenza nelle assunzioni a termine per esigenze stagionali senza dover partecipare alle selezioni annuali indette dalla RAGIONE_SOCIALE, purché non abbia dato luogo a contestazioni artistico-professionali o disciplinari -, non si applichi ai rapporti di lavoro autonomo.
Il giudice di appello, pur avendo rilevato che tale disposizione non contiene alcun riferimento al ‘contratto di lavoro subordinato a tempo determinato’, ha ritenuto superflua la specificazione, in quanto il CCNL regola i rapporti di lavoro dei ‘dipendenti dalle RAGIONE_SOCIALE‘ e si applica esclusivamente al personale assunto dalla RAGIONE_SOCIALE.

Ha altresì evidenziato che le ulteriori clausole contenute nell’art. 1 del CCNL RAGIONE_SOCIALE, riferite ai contenuti RAGIONE_SOCIALEa lettera di assunzione (nella quale devono essere specificati il ‘livello cui il lavoratore viene assegnato’, la ‘durata del periodo di prova’ al ‘libretto del lavoro’) e gli obblighi del lavoratore (che ‘dovrà presentare (…) il libretto di lavoro’ ed è ‘tenuto a dichiarare alla RAGIONE_SOCIALE il suo domicilio, che dev’essere fissato nella città in cui ha sede la RAGIONE_SOCIALE, a notificarne tempestivamente i cambiamenti ed a consegnare dopo l’assunzione lo stato di famiglia nonché gli altri documenti necessari per beneficiare RAGIONE_SOCIALE‘assegno per il nucleo familiare) siano incompatibili con l’instaurazione di un rapporto di lav oro autonomo, presupponendo un rapporto di lavoro subordinato.
Il giudice di appello ha precisato che sul piano semantico il termine ‘assunzione’ (con il quale è intitolato l’art. 1 del CCNL) implica l’instaurazione di un rapporto di lavoro dipendente e non di lavoro autonomo; ha infine escluso che sia dirimente il riferimento al personale reclutato con contratti di collaborazione o di scrittura professionale contenuto nella ‘norma aggiuntiva’ (secondo cui costoro sono comunque tenuti a garantire l’effettuazione di tut te le prestazioni loro richieste dalla RAGIONE_SOCIALE stessa) al fine di ritenere che la disciplina contenuta nell’art. 1 sia applicabile a tutti i rapporti di lavoro a termine.
La Corte territoriale ha dunque evidenziato che le parti sociali, consapevoli del fatto che i docenti di conservatorio, in quanto pubblici dipendenti, non possono essere reclutati con contratti di lavoro subordinato, hanno inteso introdurre una norma di carattere generale, priva di valore precettivo, che consentisse alla RAGIONE_SOCIALE di esercitare su tutti i componenti RAGIONE_SOCIALE‘orchestra, a prescindere dalla forma del loro reclutamento, quel potere di coordinamento indispensabile per il buon funzionamento di un’orchestra.
A fronte di tali statuizioni, la censura, senza confrontarsi con la sentenza impugnata, si limita a riproporre la tesi secondo cui la norma aggiuntiva equipara i docenti di Conservatorio che prestino la propria opera in seno alla RAGIONE_SOCIALE nell’ambito di un contratto di lavoro subordinato ai docenti di Conservatorio che prestino la propria opera in seno alla RAGIONE_SOCIALE nell’ambito di un contratto di collaborazione o di un contratto di scrittura professionale.

Nell’addebitare alla Corte territoriale di avere attribuito prevalenza alla forma del rapporto piuttosto che alla sostanza e all’effettività, la censura non si confronta con le statuizioni RAGIONE_SOCIALEa sentenza impugnata secondo cui era pacifico che i rapporti intercorsi tra le parti erano di collaborazione autonoma, né era stato dedotto che dissimulassero la concreta instaurazione di rapporti di lavoro subordinato; inoltre la censura fa leva sul Protocollo allegato CCNL 2018, inapplicabile ratione temporis alla presente fattispecie.
Lo stesso ricorrente ha peraltro dedotto che la stipula di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato nel caso di specie era preclusa dal divieto contenuto nell’art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 , che non consente ai docenti dei Conservatori di Musica l’assunzione di altri impieghi presso datori di lavoro privati o pubblici, mentre l’art. 508, comma 10, del d.lgs. n. 297/1994 consente, previa autorizzazione del direttore didattico o del Preside, l’esercizio di libere professioni che non siano di pregiudizio all’assolvimento di tutte le attività inerenti alla funzione docente compatibili con l’orario di insegnamento e di servizio.
Il COGNOME h a dunque riconosciuto che a fronte RAGIONE_SOCIALE‘insussistenza RAGIONE_SOCIALEe condizioni richieste dall’art. 53 d.lgs. n. 165/2001, nel caso di specie la stipula di un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato sarebbe stata contra ius ; da ciò consegue logicamente l’impossibilità di configurare i l diritto di precedenza nell’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato presso la RAGIONE_SOCIALE in ragione RAGIONE_SOCIALEa selezione superata nel 2008 e RAGIONE_SOCIALEe successive assunzioni a tempo determinato (ha peraltro evidenziato che le selezioni annuali non erano state indette per un triennio consecutivo).
La censura, secondo cui il diritto di precedenza era sorto in ragione de ll’affidamento ingenerato dalla condotta RAGIONE_SOCIALEa RAGIONE_SOCIALE, che aveva reclutato il COGNOME per 7 anni consecutivi, non considera da un lato che il reclutamento era avvenuto in forza di contratti di collaborazione (circostanza, questa, che di per sé sola e sclude l’applicazione RAGIONE_SOCIALE‘art. 1 del CCNL), e dall’altro che i principi enunciati da questa Corte sull’affidamento e richiamati nella censura si riferiscono al ritardo di una par te nell’esercizio del diritto, e non alla nascita di
un diritto solo sulla base del principio di affidamento (v. Cass. n. 16743/2021, secondo cui il ritardo nell’esercizio di un diritto, rispetto ai tempi stabiliti nel regolamento negoziale, può dar luogo ad una violazione del principio di buona fede solo se non rispondendo ad un circostanziato interesse del suo titolare, correlato ai termini e alle finalità del contratto, si traduca in un danno per la sola controparte; la pronuncia evidenzia inoltre che in tutte le ipotesi considerate dalla giurisprudenza, l a valutazione RAGIONE_SOCIALE‘atto di esercizio abusivo del diritto deve essere ricondotta ad un ambito di ‘conflittualità’ che faccia perdere di vista gli interessi regolati dal contratto).
Il ricorso va pertanto dichiarato inammissibile.

Le spese del giudizio di legittimità seguono la soccombenza e sono liquidate come in dispositivo.

Sussistono le condizioni per dare atto, ai sensi RAGIONE_SOCIALE‘art.13, comma 1 quater, del d.P.R. n.115 del 2002, RAGIONE_SOCIALE‘obbligo, per i l ricorrente, di versare l’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello previsto per l’impugnazione integralmente rigettata, se dovuto.

PQM

La Corte dichiara l’inammissibilità del ricorso e condanna il ricorrente al pagamento del le spese del giudizio di legittimità, che liquida in € 200,00 per esborsi ed in € 4. 000,00 per competenze professionali, oltre spese generali in misura del 15% ed accessori di legge;

ai sensi del D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, art. 13 comma 1- quater, nel testo introdotto dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1, comma 17, dà atto RAGIONE_SOCIALEa sussistenza dei presupposti processuali per il versamento, da parte del ricorrente, di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, a norma RAGIONE_SOCIALEo stesso art. 13, comma 1-bis, se dovuto.

Così deciso in RAGIONE_SOCIALE, nella camera di consiglio RAGIONE_SOCIALEa Sezione Lavoro RAGIONE_SOCIALEa Corte Suprema di Cassazione, il 4 dicembre 2024.

La Presidente NOME COGNOME

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