Diritto del Lavoro

Una lavoratrice impugna il licenziamento prima con una PEC contenente la scansione della lettera e poi con l'invio dell'originale cartaceo. I giudici considerano valida la data della PEC ai fini del decorso dei termini. La Corte di Cassazione conferma la decisione, dichiarando il ricorso inammissibile e valorizzando l'invio dell'originale come atto di ratifica con efficacia retroattiva della prima comunicazione, rendendo tardiva la successiva richiesta di conciliazione.

Una professionista sanitaria ha richiesto la riqualificazione del suo rapporto di lavoro ventennale da autonomo a subordinato. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, non perché ha esaminato la natura del rapporto, ma perché la ricorrente non ha impugnato tutte le autonome ragioni giuridiche (rationes decidendi) su cui si fondava la decisione della Corte d'Appello. Il caso sottolinea un principio processuale cruciale: per avere successo, un ricorso deve smontare ogni singola colonna che sorregge la sentenza precedente.

La Cassazione conferma che in caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato prosegue con il nuovo datore. Un eventuale accordo di risoluzione consensuale o un nuovo contratto a termine sono nulli se violano l'art. 2112 c.c. Il ricorso dell'azienda cessionaria è stato dichiarato inammissibile perché basato su presupposti errati.

A seguito di una richiesta di correzione di errore materiale relativa all'omessa distrazione delle spese legali in favore dell'avvocato, la Corte di Cassazione ha sospeso la decisione. L'opposizione della controparte ha sollevato una questione sulla condanna alle spese in questa fase, questione già rimessa alle Sezioni Unite in un altro caso. La Corte ha quindi disposto il rinvio in attesa di tale autorevole pronuncia.

Un lavoratore edile ha perso in Cassazione il ricorso per il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro con due imprese. La Corte ha stabilito che, in assenza di prove concrete sul collegamento societario e sulla continuità della prestazione, la domanda va respinta. L'appello è inammissibile se chiede solo una nuova valutazione dei fatti già esaminati nei gradi di merito.

Un lavoratore viene licenziato per aver pubblicato un post diffamatorio contro l'azienda su un social network. Il lavoratore contesta il licenziamento, sostenendo che la prova (uno screenshot) non fosse valida e che la diffusione del post fosse limitata ai suoi "amici". La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando il licenziamento. La Corte ha stabilito che la gravità della condotta sussiste anche se il post è visibile a una cerchia ristretta, a causa della potenziale diffusione incontrollata tipica dei social media, che lede irrimediabilmente il vincolo di fiducia con il datore di lavoro. La prova, inoltre, può essere fornita anche tramite testimoni.

Un agente commerciale ha citato in giudizio la sua società preponente per ottenere varie indennità di fine rapporto. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12113/2024, ha chiarito una distinzione fondamentale: l'indennità suppletiva di clientela, prevista dagli Accordi Economici Collettivi, ha presupposti diversi e meno stringenti rispetto all'indennità meritocratica ex art. 1751 c.c. La Corte ha stabilito che per la prima non è necessario dimostrare un aumento del fatturato o l'acquisizione di nuovi clienti, cassando la decisione della Corte d'Appello che aveva erroneamente applicato gli stessi requisiti a entrambe le indennità.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12049/2024, ha stabilito un importante principio in materia di anzianità di servizio per i lavoratori del pubblico impiego stabilizzati. Il caso riguardava una dipendente che, dopo anni di contratti a termine, chiedeva il riconoscimento della pregressa anzianità ai fini della progressione economica. La Corte ha chiarito che il principio di non discriminazione non può portare a un automatismo: se la contrattazione collettiva prevede procedure selettive per gli scatti economici dei dipendenti a tempo indeterminato, l'anzianità maturata con contratti a termine vale solo come requisito per partecipare a tali selezioni, non per ottenere un aumento automatico. Concederlo creerebbe una "discriminazione alla rovescia" a danno dei colleghi.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12048/2024, ha chiarito la ripartizione di responsabilità in un caso di demansionamento continuato a seguito di una cessione di ramo d'azienda. I giudici hanno stabilito che il datore di lavoro cessionario è responsabile in solido per il danno da demansionamento iniziato dal cedente e proseguito senza interruzioni dopo il trasferimento dei lavoratori, confermando la condanna al risarcimento del danno. La Corte ha inoltre ritenuto irrilevante la nuova formulazione dell'art. 2103 c.c. introdotta nel 2015, poiché il demansionamento era iniziato in epoca precedente.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso di un lavoratore contro un'azienda di trasporti. La causa, relativa al calcolo di indennità nelle ferie, non è stata esaminata nel merito a causa di un errore procedurale: la parte ricorrente, pur avendo dichiarato nel ricorso di aver ricevuto la notifica della sentenza d'appello, non ha poi depositato la copia autentica della stessa nei termini di legge, rendendo l'impugnazione inammissibile.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, nel contesto del CCNL per il personale delle Strutture Sanitarie Associate, la progressione di carriera può avvenire sia tramite l'anzianità di servizio sia attraverso percorsi di crescita professionale. La sentenza ha annullato la decisione di una Corte d'Appello che aveva negato a un gruppo di terapisti un avanzamento di livello, ritenendo erroneamente che il nuovo contratto collettivo avesse eliminato il criterio dell'anzianità a favore di quello basato esclusivamente sul merito e sulla formazione. La Suprema Corte ha chiarito che i due sistemi sono complementari e offrono ai lavoratori una doppia via per l'avanzamento.

Un lavoratore, assunto a seguito di un accordo transattivo, viene licenziato dopo aver impugnato lo stesso accordo. La Corte di Cassazione conferma la decisione dei giudici di merito, qualificando il recesso come un licenziamento disciplinare nullo per mancata contestazione formale degli addebiti. Questa grave omissione procedurale comporta il diritto del lavoratore alla reintegrazione nel posto di lavoro, e non a un mero indennizzo economico.

La Corte di Cassazione conferma la legittimità di un licenziamento disciplinare inflitto a un dipendente per migliaia di accessi abusivi ai sistemi informatici aziendali. La sentenza chiarisce che il principio del 'ne bis in idem' non si applica se le condotte, seppur simili, sono distinte nel tempo. Inoltre, la Corte ribadisce che il principio di immediatezza della contestazione è relativo e va valutato in base alla complessità degli accertamenti necessari per scoprire l'illecito.

Una società di gestione aeroportuale vede il proprio ricorso in Cassazione dichiarato inammissibile. La Corte Suprema ha stabilito che l'omesso deposito della copia notificata della sentenza d'appello, un onere processuale fondamentale, rende il ricorso improcedibile, confermando la condanna per licenziamento illegittimo di una lavoratrice. Questo caso sottolinea l'importanza del principio di autoresponsabilità processuale e le severe conseguenze del mancato rispetto delle formalità.

La Corte di Cassazione conferma l'illegittimità del licenziamento per sonno di un portiere di notte. La decisione si fonda sul principio che se la contrattazione collettiva prevede una sanzione conservativa per la sospensione del lavoro, il datore di lavoro non può infliggere il licenziamento, essendo vincolato alla previsione più favorevole per il dipendente. Il caso evidenzia l'importanza di valutare la proporzionalità della sanzione e le specifiche previsioni del CCNL prima di procedere con un recesso.

La Corte di Cassazione ha dichiarato l'improcedibilità del ricorso di un lavoratore a causa di un vizio formale insuperabile. Pur avendo dichiarato nell'atto di impugnazione l'avvenuta notifica della sentenza di appello, il suo difensore ha omesso di depositare la copia autentica della sentenza con la relativa relata di notifica. La Corte, richiamando un principio di 'autoresponsabilità', ha stabilito che tale dichiarazione fa scattare un onere perentorio di deposito, la cui omissione determina l'improcedibilità, senza possibilità di sanatoria successiva, anche in caso di errore materiale o di invalidità della notifica stessa.

Un lavoratore, reintegrato a seguito di una cessione di ramo d'azienda dichiarata inefficace, si è visto richiedere dall'ente previdenziale la restituzione dell'indennità di mobilità percepita. La Corte di Cassazione ha confermato che la somma va restituita. Secondo la Corte, il ripristino giuridico del rapporto di lavoro, anche se il datore di lavoro si rifiuta di riammettere il dipendente, fa venir meno lo stato di disoccupazione, presupposto essenziale per il beneficio. L'indennità diventa quindi un indebito previdenziale da rimborsare.

Una lavoratrice impugna il licenziamento motivo oggettivo per calo di commesse. La Corte d'Appello di Brescia rigetta il ricorso, confermando la legittimità del recesso. La sentenza stabilisce che il giudice del lavoro può usare i propri poteri istruttori per acquisire d'ufficio prove (come i modelli IVA), se l'azienda ha già fornito elementi iniziali (piste probatorie) a sostegno della crisi. Viene inoltre chiarito che l'anzianità di servizio prevale come criterio di scelta su carichi familiari non provati economicamente.

La Cassazione ha stabilito che un lavoratore non può ottenere la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con una società in house per ordine del giudice. Questo divieto si applica anche quando vi è un passaggio di personale da un'altra azienda, poiché la natura pubblica della società in house impone il rispetto delle procedure di assunzione del pubblico impiego. La Corte ha cassato la decisione di merito che aveva qualificato il passaggio di personale come cessione d'azienda e ordinato il subentro della società pubblica nel rapporto di lavoro.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 11977/2024, ha rigettato il ricorso di un lavoratore che chiedeva il pagamento di differenze retributive per lavoro straordinario. La Corte ha chiarito che il verbale ispettivo ha un valore probatorio limitato e non è sufficiente da solo a dimostrare l'effettuazione dello straordinario, il cui onere della prova grava interamente sul lavoratore. La testimonianza generica e il verbale senza riscontri documentali sono stati ritenuti insufficienti.