Diritto del Lavoro

Una dipendente di una casa di cura, addetta alla farmacia, è stata licenziata per negligenza nella custodia di farmaci, inclusi stupefacenti. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa, respingendo il ricorso della lavoratrice. La Corte ha stabilito che, nonostante il contratto collettivo potesse prevedere una sanzione più lieve per "grave negligenza", la particolare gravità dei fatti (natura dei farmaci, violazione di direttive) era tale da ledere irrimediabilmente il rapporto di fiducia, giustificando la massima sanzione espulsiva.

Una professionista ha richiesto la revocazione di un'ordinanza della Cassazione, sostenendo un errore di fatto revocazione. La Corte avrebbe ignorato i documenti che provavano l'inadeguatezza delle spese legali liquidate. La Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, distinguendo tra l'errore percettivo, unico motivo valido per la revocazione, e l'errore di valutazione (o di giudizio), che non consente questo rimedio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso di un'amministrazione regionale, confermando il diritto di un insegnante alla piena progressione stipendiale basata sull'anzianità docenti precari. La Corte ha stabilito che la mancanza del titolo abilitante non costituisce una ragione oggettiva per discriminare economicamente i docenti a tempo determinato rispetto a quelli di ruolo, poiché le mansioni svolte sono identiche.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12494/2024, ha stabilito un principio fondamentale in tema di restituzione somme lavoratore. In caso di riforma di una sentenza che aveva condannato un datore di lavoro al pagamento di somme, il lavoratore è tenuto a restituire esclusivamente l'importo netto effettivamente percepito. Le ritenute fiscali, versate dal datore di lavoro quale sostituto d'imposta, non sono mai entrate nel patrimonio del dipendente e pertanto non devono essere da lui restituite. Sarà il datore di lavoro a doverle richiedere in rimborso all'amministrazione finanziaria.

Una docente precaria si era vista negare la Carta del docente per un anno scolastico, poiché il suo contratto part-time non raggiungeva il 50% dell'orario di cattedra. La Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, stabilendo che per il calcolo delle ore lavorate si devono sommare tutti i contratti a tempo determinato stipulati nello stesso anno. Superando così la soglia richiesta, alla docente è stato riconosciuto il diritto al bonus di 500 euro.

Un cittadino era stato erroneamente condannato a pagare le spese legali nonostante avesse presentato una dichiarazione per l'esonero spese processuali basato su basso reddito. La Corte di Cassazione, riconoscendo il proprio precedente errore di fatto nel non aver visto tale documento, ha revocato la precedente ordinanza. La decisione riafferma che ignorare la dichiarazione di esenzione è un vizio grave che giustifica la revocazione della sentenza, e non una semplice correzione materiale.

La Corte di Cassazione ha revocato una propria precedente ordinanza a causa di un errore di fatto sulle spese legali. Una cittadina, pur avendo diritto all'esenzione, era stata condannata al pagamento. La Corte ha riconosciuto la svista, annullando la condanna e ribaltando la decisione sulle spese a carico dell'ente previdenziale.

Un promotore finanziario recede dal contratto di agenzia per giusta causa, lamentando diversi inadempimenti da parte della banca mandante. La Corte di Cassazione, confermando la decisione d'appello, rigetta il ricorso, stabilendo che gli inadempimenti contestati, tra cui il mancato pagamento di alcune provvigioni e la mancata attuazione di una clausola programmatica, erano di lieve entità e non tali da compromettere il rapporto fiduciario, rendendo così ingiustificato il recesso per giusta causa dell'agente.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12416/2024, ha stabilito un principio fondamentale in materia di reclutamento scolastico. Ha chiarito che il possesso di una laurea magistrale e di 24 Crediti Formativi Universitari (CFU) non costituisce titolo di abilitazione all'insegnamento. Tali requisiti consentono soltanto l'accesso ai concorsi pubblici, ma non l'inserimento nelle fasce delle graduatorie riservate ai docenti abilitati. La Suprema Corte ha accolto il ricorso del Ministero dell'Istruzione, ribaltando le precedenti decisioni di merito e sottolineando la netta distinzione tra titolo di studio e abilitazione professionale.

Una società cooperativa ha impugnato la condanna al pagamento di contributi per non aver rispettato il minimale contributivo previsto dal CCNL. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'obbligo contributivo sussiste anche per le assenze ingiustificate e non retribuite dei lavoratori, data la natura indisponibile dell'obbligazione.

Una ONLUS ha impugnato una decisione che la condannava per contributi non versati, contestando sia il merito sia la condanna al raddoppio del contributo unificato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso nel merito, confermando che la valutazione sulla natura commerciale dell'ente spetta al giudice di merito. Tuttavia, ha accolto il motivo relativo alla sanzione, stabilendo che il raddoppio contributo unificato non si applica all'opposizione allo stato passivo, poiché, pur avendo carattere impugnatorio, costituisce a tutti gli effetti un giudizio di primo grado e non un appello.

La Corte di Cassazione ha stabilito che il raddoppio del contributo unificato non si applica all'opposizione allo stato passivo. Sebbene un'associazione religiosa sia stata considerata commercialmente operante, la Corte ha annullato la sanzione pecuniaria perché tale giudizio è da considerarsi di primo grado e non un'impugnazione, per la quale è prevista tale sanzione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12408/2024, interviene sulla questione del 'tempo tuta', ovvero il tempo impiegato dal lavoratore per indossare e togliere la divisa da lavoro. La Corte ha stabilito che, affinché questo tempo sia retribuito, non è sufficiente che l'uso della divisa (anche se Dispositivo di Protezione Individuale) sia obbligatorio. È necessario dimostrare che il datore di lavoro eserciti un potere direttivo specifico, imponendo precise modalità di tempo e di luogo per la vestizione. La sentenza di merito, che aveva dato ragione al lavoratore basandosi solo sulla natura di DPI degli indumenti, è stata quindi annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha stabilito che un'azienda pubblica per l'edilizia residenziale, pur essendo un ente pubblico economico, deve versare i contributi per malattia e maternità. La Corte ha chiarito che gli obblighi contributivi si applicano a tutti gli enti che svolgono attività d'impresa con partecipazione pubblica, a prescindere dalla forma giuridica. La sentenza di appello, che aveva esentato l'azienda, è stata annullata con rinvio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 12406/2024, ha respinto il ricorso di un ente previdenziale che richiedeva il pagamento di premi basati su una rettifica della classificazione aziendale con effetto retroattivo. La Corte ha stabilito che, in base al principio generale di irretroattività, la variazione della classificazione di un'impresa ha effetto solo dal giorno successivo alla sua comunicazione, salvo i casi in cui l'errore sia imputabile al datore di lavoro. La decisione conferma che una classificazione aziendale retroattiva è illegittima in assenza di colpa dell'impresa.

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 12407/2024, ha chiarito che l'obbligo di versare i contributi previdenziali persiste durante la sospensione del lavoro se questa deriva da un accordo tra le parti e non da un obbligo di legge. Il caso riguardava una società edile che contestava una cartella esattoriale per contributi non versati. La Corte ha rigettato il ricorso, specificando che le norme sull'esonero contributivo sono eccezionali e non possono essere applicate in via analogica a situazioni di sospensione volontaria.

Un ente religioso ha impugnato un'ordinanza che lo qualificava come ente commerciale ai fini del pagamento di premi assicurativi. La Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che la valutazione sulla natura commerciale di un ente si basa su un'analisi dei fatti (come l'operare con metodo economico) che non può essere riesaminata in sede di legittimità. La mancanza di prova contraria da parte dell'ente è stata decisiva.

La Corte di Cassazione ha stabilito che la decadenza riliquidazione pensione, prevista da una specifica normativa, si applica solo agli arretrati maturati oltre il triennio precedente la domanda giudiziale. Il diritto del pensionato a ottenere il ricalcolo della propria pensione per il futuro rimane intatto, in quanto diritto fondamentale e imprescrittibile. L'ente previdenziale è stato quindi condannato a ricalcolare la pensione e a corrispondere gli arretrati limitatamente al triennio.

Una società impugna la decisione di merito che riconosceva il diritto di un lavoratore alla retribuzione piena a seguito della risoluzione di un accordo aziendale. La Corte di Cassazione dichiara il ricorso inammissibile per due motivi principali: la violazione del principio di autosufficienza, non avendo la ricorrente allegato né trascritto l'accordo contestato, e l'errata formulazione della censura, che si limitava a contrapporre una diversa interpretazione contratto di lavoro a quella del giudice, senza dimostrare una reale violazione di legge.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza 12404/2024, ha stabilito che non sussiste l'obbligo assicurativo contro gli infortuni sul lavoro per i membri di uno studio professionale associato. Il caso riguardava un ente previdenziale che richiedeva il pagamento di sanzioni a uno studio veterinario. La Corte ha chiarito che l'obbligo assicurativo studi professionali non si applica in assenza di un rapporto di subordinazione tra i professionisti e l'associazione stessa, non potendo quest'ultima essere equiparata a una società di fatto per tali fini.