Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Ente Regionale contro la decisione di merito che aveva concesso la proroga del contratto a una lavoratrice in comando. Il caso verteva sull'interpretazione di una clausola di un contratto collettivo decentrato che escludeva dalla proroga chi fosse in comando "dietro propria richiesta". La Corte ha stabilito che l'interpretazione di tali clausole spetta ai giudici di merito e non può essere rivista in sede di legittimità. Anche il ricorso incidentale della lavoratrice per questioni economiche è stato respinto.

Un cittadino ha citato in giudizio un ente previdenziale per il tardivo pagamento di una prestazione assistenziale. Sebbene l'ente avesse saldato il debito dopo l'inizio della causa, il tribunale di primo grado aveva disposto una parziale compensazione delle spese legali. La Corte d'Appello ha riformato la decisione, affermando che il ritardo dell'ente configura una soccombenza virtuale, escludendo la possibilità di una compensazione spese legali e condannandolo al pagamento integrale dei costi di giudizio.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29528/2023, ha confermato il diritto al risarcimento per due medici che, iscritti alla scuola di specializzazione nell'anno 1981/1982, non avevano ricevuto alcuna remunerazione. La Corte ha stabilito che, nonostante l'iscrizione sia avvenuta prima dell'entrata in vigore della direttiva UE 82/76, la remunerazione per i medici specializzandi è dovuta per il periodo di formazione successivo al 1° gennaio 1983, termine ultimo per l'adeguamento dell'Italia alla normativa europea.

Una dottoressa in formazione specialistica ha visto il suo contratto risolto per aver svolto attività professionali esterne. Ha impugnato la decisione, sostenendo che la legge italiana sull'esclusività fosse contraria al diritto dell'Unione Europea. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la norma nazionale sull'obbligo di esclusività per il medico specializzando è una legittima attuazione del principio europeo della formazione a tempo pieno. La risoluzione del contratto è stata ritenuta giustificata a causa della violazione reiterata e protratta del divieto.

Un dirigente tecnico di un ente pubblico, a seguito di un licenziamento disciplinare per gravi irregolarità, ha visto il suo ricorso respinto in tutti i gradi di giudizio. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibili la maggior parte dei motivi, applicando il principio della "doppia conforme", che preclude il riesame dei fatti già accertati da due sentenze concordanti. La Corte ha inoltre chiarito che il principio di imparzialità nei procedimenti disciplinari non equivale a quello giudiziario, non potendo il datore di lavoro essere considerato un organo terzo.

La Corte di Cassazione ha annullato una sanzione a un'azienda per aver conferito un incarico a dipendente pubblico. La decisione si basa su un'omessa pronuncia del giudice di merito, che non ha considerato una sentenza della Corte Costituzionale che aboliva la sanzione per la sola omessa comunicazione dei compensi, distinguendola da quella, ancora valida, per la mancata autorizzazione preventiva.

In un caso riguardante una richiesta di risarcimento danni da parte di alcuni eredi, la Corte di Cassazione ha dichiarato l'estinzione del processo. La decisione è seguita alla presentazione di un atto di rinuncia al ricorso da parte degli appellanti, a cui la controparte ha aderito, concordando anche sulla compensazione delle spese legali. La Corte ha quindi formalizzato la fine del procedimento senza entrare nel merito della questione.

La Corte di Cassazione dichiara inammissibile un ricorso per revocazione basato su un presunto errore di fatto revocatorio. Il caso riguarda una cessione di ramo d'azienda in cui i lavoratori sostenevano che la Corte avesse erroneamente percepito le modalità del loro trasferimento. La Suprema Corte chiarisce che l'errore revocatorio deve consistere in una svista percettiva e non in un'errata valutazione dei fatti. Inoltre, l'errore deve essere stato decisivo per il giudizio, cosa che in questo caso è stata esclusa, poiché la decisione originale si fondava su una diversa e autonoma ragione giuridica (ratio decidendi), ovvero l'inammissibilità del ricorso originario che mirava a un riesame del merito.

Una dipendente pubblica accetta il trasferimento presso una provincia di nuova istituzione, attratta da un incentivo economico mobilità previsto da un accordo sindacale. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità di tale incentivo, poiché non conforme e superiore ai limiti stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), rigettando anche la richiesta di risarcimento danni per responsabilità precontrattuale.

Una dipendente pubblica, trasferita a seguito della creazione di una nuova Provincia, si è vista negare un incentivo economico previsto da un accordo sindacale locale. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, stabilendo la nullità della clausola. La sentenza chiarisce che la contrattazione decentrata non può introdurre trattamenti economici per il personale pubblico non previsti dal contratto collettivo nazionale, ribadendo la rigida gerarchia delle fonti nel pubblico impiego.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29337/2023, ha chiarito i principi relativi al licenziamento lavoratore part-time che rifiuta la trasformazione del rapporto in full-time. La Suprema Corte ha annullato la decisione di merito che aveva dichiarato nullo il licenziamento, specificando che il giudice non deve sindacare la scelta imprenditoriale, ma verificare se il datore di lavoro ha provato l'impossibilità di utilizzare diversamente la prestazione del lavoratore (principio dell'extrema ratio) e se il motivo ritorsivo era l'unica e determinante causa del recesso.

La Cassazione chiarisce che l'indennità per licenziamento illegittimo non copre tutti i danni. Il lavoratore ha diritto a provare e ottenere un ulteriore risarcimento per il danno professionale e per il danno esistenziale subiti, distinti dalla mera perdita della retribuzione.

La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29333/2023, ha stabilito che la necessità di una visita preassuntiva non costituisce una condizione sospensiva per l'assunzione se l'accordo transattivo tra le parti prevedeva un'assunzione "contestuale alla sottoscrizione". Un'azienda di trasporti è stata condannata a risarcire tre lavoratori per il ritardo nell'assunzione, poiché la Corte ha ritenuto che l'azienda si fosse assunta il rischio di eventuali ritardi nell'espletamento della visita medica.

Un lavoratore, impiegato presso un'azienda tramite un'agenzia interinale, ha visto il suo rapporto di lavoro cessare a seguito di un licenziamento comunicato dall'agenzia. A fronte di una somministrazione irregolare, la Corte di Cassazione ha stabilito che l'atto di recesso è invalido. In un caso di licenziamento somministrazione irregolare, solo l'azienda utilizzatrice, in qualità di datore di lavoro effettivo, detiene il potere di licenziare. La comunicazione da parte dell'agenzia è quindi inefficace a terminare il rapporto di lavoro di fatto.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29316/2023, ha stabilito un principio cruciale in materia di somministrazione irregolare di manodopera. In un caso di illecita interposizione, il licenziamento intimato dal datore di lavoro formale (il somministratore) è stato dichiarato giuridicamente inefficace. La Corte ha chiarito che l'atto di licenziamento non rientra negli "atti di gestione del rapporto" che, per legge, si estendono al datore di lavoro effettivo (l'utilizzatore). Di conseguenza, il rapporto di lavoro prosegue con l'utilizzatore finché non è quest'ultimo a interromperlo legittimamente.

La Corte d'Appello ha confermato la sentenza di primo grado, rigettando l'appello di una società contro un avviso di addebito per un errato conguaglio contributi. La società aveva compensato i contributi dovuti con gli Assegni per il Nucleo Familiare (ANF) anticipati a dipendenti part-time, senza essere l'azienda autorizzata a farlo. La Corte ha stabilito che, in caso di lavoratori con più rapporti part-time, spetta al datore di lavoro con il maggior numero di ore erogare l'ANF e che l'appellante non ha fornito prova di alcuna autorizzazione specifica, rendendo il conguaglio contributi indebito.

Un lavoratore si è visto sospendere l'indennità di disoccupazione e ha citato in giudizio l'ente previdenziale. Quest'ultimo ha pagato quanto dovuto solo dopo l'inizio della causa. Il tribunale di primo grado aveva compensato le spese di lite, ma la Corte d'Appello ha ribaltato la decisione, condannando l'ente a pagare tutte le spese legali. La Corte ha applicato il principio della soccombenza virtuale, affermando che il ritardo ingiustificato dell'ente nel pagamento, nonostante avesse ricevuto la documentazione necessaria, rendeva doverosa la sua condanna alle spese di lite.

La Corte di Cassazione ha confermato il diniego alla richiesta di totalizzazione dei contributi versati a un ente previdenziale per agenti di commercio e all'ente nazionale di previdenza sociale ai fini di una pensione di reversibilità. La decisione si fonda sulla natura integrativa della previdenza dell'ente per agenti, che comporta una necessaria coincidenza dei periodi contributivi con quelli dell'ente nazionale, escludendo così l'applicabilità dell'istituto della totalizzazione contributi Enasarco come previsto dal D.Lgs. 42/2006.

Un'ordinanza della Corte di Cassazione analizza le conseguenze della rinuncia al ricorso da parte dell'Agente della Riscossione. Il caso riguardava la prescrizione di una cartella di pagamento per contributi previdenziali. Anziché decidere nel merito, la Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio a seguito della rinuncia della parte ricorrente, chiudendo definitivamente il contenzioso.

Un lavoratore aveva maturato i requisiti per la pensione, ma ha presentato solo in seguito la domanda per il computo dei contributi versati in diverse gestioni. La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 29250/2023, ha stabilito che la decorrenza della pensione con computo non parte dalla maturazione dei requisiti, ma dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della specifica domanda di computo. Questa decisione sottolinea la natura facoltativa di tale scelta, che produce effetti solo dal momento in cui viene formalmente esercitata.