Diritto del Lavoro

Una società a totale controllo pubblico, incaricata della gestione del trasporto locale, ha assunto un dipendente senza bandire una procedura selettiva trasparente e pubblica. In seguito, l'azienda ha interrotto il rapporto di lavoro eccependo la nullità dell'assunzione per violazione delle norme imperative sulle assunzioni nelle aziende a controllo pubblico. Il dipendente ha impugnato il licenziamento chiedendo la reintegrazione e l'indennità sostitutiva del preavviso. La Corte di Cassazione ha confermato la radicale nullità del contratto. L'assenza di selezione pubblica impedisce la nascita di un valido contratto di lavoro subordinato. Di conseguenza, il rapporto resta un mero fatto e non spetta alcuna indennità di preavviso al lavoratore.

Un Lavoratore ha citato in giudizio un Giornalista e un Gruppo Editoriale per diffamazione a mezzo stampa. L'articolo contestato collegava il Lavoratore, come socio occulto di una società, a presunte infiltrazioni camorristiche e incentivi statali illeciti. Il Tribunale di Monza aveva riconosciuto la diffamazione, ma la Corte d'Appello di Milano ha ribaltato la decisione, qualificando l'articolo come legittima critica e commento ironico. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del Lavoratore, confermando che la valutazione delle espressioni giornalistiche spetta ai giudici di merito e che la motivazione della Corte d'Appello era logica. Il Lavoratore deve quindi restituire le somme e pagare le spese legali.

Una lavoratrice, licenziata nell'ambito di un licenziamento collettivo, ha ottenuto la reintegrazione e un risarcimento. I giudici hanno riconosciuto che due aziende, formalmente distinte, operavano come un "unico soggetto datoriale". Le aziende hanno impugnato la decisione, contestando sia l'esistenza di un unico datore di lavoro sia la non detraibilità del reddito aliunde perceptum (guadagni da altri lavori) dal risarcimento. La Corte di Cassazione, pur dichiarando estinto il giudizio per rinuncia delle aziende, ha implicitamente confermato la validità dei principi stabiliti, ponendo a carico delle aziende le spese legali.

Una Società Debitrice impugna alcune cartelle di pagamento relative a contributi previdenziali pretesi dall'Ente Previdenziale. La Corte d'Appello rigetta il ricorso confermando la decisione di primo grado: i giudici accertano che la prescrizione contributi previdenziali è stata validamente interrotta attraverso notifiche di intimazione di pagamento, comunicazioni di iscrizione ipotecaria e istanze di rateizzazione presentate dalla stessa società. La debitrice propone ricorso in Cassazione lamentando l'omesso esame dell'idoneità interruttiva degli atti. La Suprema Corte dichiara il ricorso inammissibile a causa della regola della 'doppia conforme', poiché entrambi i giudici di merito hanno valutato i medesimi fatti. La Società Debitrice perde la causa e viene condannata al pagamento delle spese legali e del doppio contributo unificato.

Una dipendente pubblica proveniente da un ente disciolto è transitata nei ruoli del Comune con la sesta qualifica funzionale anziché con la settima, nonostante le mansioni di segretario economo e la direzione di servizi scolastici. I giudici di merito hanno accolto la domanda dell'interessata, disponendo l'inquadramento nella categoria superiore e condannando l'ente al pagamento delle differenze retributive e previdenziali. La Corte di Cassazione ha confermato integralmente la decisione, ribadendo i criteri di corretta attribuzione dei profili secondo la disciplina del pubblico impiego. L'amministrazione comunale ha subito la dichiarazione di inammissibilità del ricorso con condanna alle spese legali. La vicenda chiarisce l'applicazione della normativa sull'inquadramento contrattuale enti locali.

Un Lavoratore ha chiesto il risarcimento danno da trasferimento illegittimo e per perdita di chance, a seguito di un trasferimento ritenuto illegittimo dall'Agenzia delle Entrate. La Corte d'Appello aveva ridotto il risarcimento, escludendo il danno da perdita di chance e il danno biologico per mancanza di prove. La Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore, confermando che non aveva provato il nesso causale tra il trasferimento e la mancata progressione di carriera o il danno esistenziale, imputando la mancata partecipazione a concorsi a un procedimento penale pendente.

Un gruppo di Lavoratori ha subito un licenziamento illegittimo. Una sentenza d'Appello ha ordinato la loro reintegrazione e un risarcimento. Successivamente, l'Azienda è stata coinvolta in un trasferimento d'azienda. I Lavoratori hanno citato in giudizio la nuova Azienda per ottenere la reintegrazione. Il Tribunale ha sospeso il giudizio, ritenendo che la sentenza d'Appello fosse pregiudiziale e ancora impugnata in Cassazione. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei Lavoratori. Ha stabilito che la sospensione del giudizio facoltativa richiede una motivazione esplicita sulla plausibile controvertibilità della sentenza precedente. Il Tribunale non ha fornito tale motivazione. La Cassazione ha quindi annullato l'ordinanza di sospensione, ordinando la prosecuzione del processo.

La Corte di Cassazione ha chiarito un importante aspetto della **competenza sanzionatoria sicurezza lavoro**. Un'Azienda era stata multata dalla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) per non aver tenuto il registro infortuni. L'Azienda ha contestato la multa. I giudici di merito hanno annullato la sanzione, affermando che la DTL non aveva la competenza per emetterla. La Cassazione ha confermato questa decisione: la vigilanza e la **competenza sanzionatoria sicurezza lavoro** per l'omessa tenuta del registro infortuni spettano esclusivamente all'Azienda Sanitaria Locale (ASL), e non all'Ispettorato del Lavoro (ex DTL). L'Azienda ha quindi vinto la causa.

Un'azienda ha licenziato un dipendente per esigenze di riorganizzazione della rete vendita e contenimento dei costi. Il lavoratore ha impugnato il recesso sostenendo la presenza di un licenziamento ritorsivo, scaturito dal suo precedente rifiuto di lavorare il sabato e di accettare paghe inferiori. Sia il Tribunale sia la Corte di Appello hanno respinto le domande del dipendente, accertando l'effettiva sussistenza delle motivazioni economiche aziendali e la totale mancanza di prove sull'intento vendicativo del datore. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del dipendente per difetto di specificità dei motivi e per divieto di riesaminare le prove di fronte a due sentenze conformi di merito. Il lavoratore ha perso definitivamente la causa ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Un socio accomandatario ha contestato le cartelle INPS per **omissione contributiva INPS** alla Gestione Commercianti. La Corte d'Appello aveva confermato il rigetto della sua opposizione, ritenendo l'attività societaria di tipo commerciale. La Cassazione ha respinto il ricorso del socio. Ha dichiarato inammissibile il primo motivo, relativo alla qualificazione dell'attività, per la presenza di un giudicato precedente. Ha rigettato il secondo motivo, riguardante il regime sanzionatorio, poiché l'omessa denuncia dei contributi fa presumere l'intento fraudolento, e il ricorrente non ha fornito prova contraria. Il socio dovrà pagare le spese legali all'INPS.

Due dipendenti hanno richiesto all'ente previdenziale il riconoscimento dei benefici previdenziali per l'esposizione a fibre nocive tra il 1997 e il 2003. I giudici di merito hanno dichiarato prescritti i crediti anteriori al 2000, accertando la consapevolezza del rischio durante il servizio, e hanno respinto le pretese successive per assenza di prova sull'esposizione qualificata. I dipendenti hanno impugnato la pronuncia sostenendo che il termine decorresse solo dal rilascio dell'attestato certificativo. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dei lavoratori. La rivalutazione contributiva per amianto si prescrive in dieci anni dal momento in cui il lavoratore acquisisce piena conoscenza del pericolo ambientale. La Suprema Corte ha confermato la vittoria dell'ente previdenziale, condannando i ricorrenti alle spese legali.

Una lavoratrice ha prestato servizio per un Ministero tramite reiterati contratti a termine e somministrazione di lavoro. La dipendente ha chiesto al giudice la nullità dei contratti, l'assunzione a tempo indeterminato e il risarcimento del danno. La Corte d'Appello ha riconosciuto il diritto al risarcimento monetario. Il Ministero ha impugnato la sentenza in Cassazione, eccependo l'avvenuta immissione in ruolo della dipendente. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'amministrazione. I giudici hanno stabilito che, in caso di illegittima reiterazione contratti a termine nel settore pubblico, la successiva stabilizzazione del dipendente costituisce una misura riparatoria sufficiente che sana il pregiudizio subito. La Corte ha cassato la sentenza e rigettato la richiesta risarcitoria della lavoratrice.

La Corte di Cassazione ha stabilito un importante principio sulla competenza territoriale lavoro. Una lavoratrice aveva citato in giudizio l'azienda per differenze retributive, ma il Tribunale di Milano si era dichiarato incompetente, indicando Napoli (sede legale dell'azienda). La Cassazione ha accolto il ricorso della lavoratrice. Ha chiarito che il contratto di lavoro si considera concluso nel luogo e nel momento in cui le parti lo sottoscrivono contestualmente, specialmente se la prestazione lavorativa inizia subito dopo. La presunzione di conoscenza dell'accettazione (Art. 1326 c.c.) è residuale. Ha quindi dichiarato competente il Tribunale di Milano.

I difensori di un gruppo di dipendenti vincono una causa contro un'azienda di trasporti. La Corte di Cassazione rigetta il ricorso della società e liquida le spese di lite, ma omette di inserire nel dispositivo la distrazione delle spese a favore dei legali antistatari. I procuratori presentano un ricorso per correzione di errore materiale per rimediare alla dimenticanza del collegio. I giudici supremi accolgono l'istanza e integrano il testo del provvedimento. La Corte chiarisce che la mancata distrazione delle spese non richiede un ricorso ordinario, bensì la procedura rapida di correzione, garantendo così il rilascio immediato del titolo esecutivo in favore degli avvocati.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di una Lavoratrice, medico di continuità assistenziale, dichiarata decaduta dal suo incarico da un'Azienda Sanitaria. La motivazione era la presunta incompatibilità incarichi medici, in quanto la Lavoratrice deteneva un secondo rapporto convenzionale con un'altra azienda sanitaria e non lo aveva dichiarato. I giudici di merito avevano confermato la decadenza, interpretando l'Art. 17 ACN nel senso che due incarichi fossero compatibili solo se in settori diversi. La Cassazione ha cassato la sentenza, stabilendo che l'Art. 17 ACN limita a due il numero massimo di incarichi, ma non richiede che questi appartengano a settori distinti. La causa tornerà alla Corte d'Appello per una nuova decisione.

Un Lavoratore ha aderito a un fondo di previdenza complementare, destinandovi il suo TFR. L'Azienda, successivamente fallita, non ha versato le quote di TFR al fondo. Il Lavoratore ha tentato di insinuarsi al passivo del fallimento per recuperare il suo credito. Il Tribunale ha respinto la sua richiesta, sostenendo che solo il fondo avesse la legittimazione attiva, interpretando il conferimento del TFR come una cessione del credito. La Corte di Cassazione, riconoscendo la complessità della materia e i diversi orientamenti giurisprudenziali sulla legittimazione attiva per il TFR non versato alla previdenza complementare in caso di fallimento, ha rinviato la causa all'udienza pubblica per una decisione più approfondita, evidenziando la mancanza di un orientamento univoco.

Un lavoratore ha tentato di insinuare al passivo di un'azienda fallita il proprio Credito TFR Fondo Pensione Fallimento, non versato dall'ex datore di lavoro al fondo complementare. Il Tribunale ha respinto la richiesta, sostenendo che solo il fondo pensione avesse la legittimazione attiva. La Corte di Cassazione, rilevando un contrasto di giurisprudenza sulla titolarità del diritto e sulla natura del "conferimento" del TFR, ha rinviato la causa a pubblica udienza per una decisione più approfondita, evidenziando la complessità della materia.

Una lavoratrice ha svolto mansioni sanitarie presso un'Azienda Sanitaria Locale tramite un contratto di fornitura stipulato con un'agenzia per il lavoro. A causa del mancato pagamento delle retribuzioni da parte dell'agenzia, la dipendente ha agito contro entrambi i soggetti per ottenere i compensi maturati. I giudici di merito hanno respinto la domanda contro l'ente pubblico, ritenendo inapplicabile la responsabilità solidale nella somministrazione alla Pubblica Amministrazione. La Corte di Cassazione ha ribaltato tale impostazione. La Suprema Corte ha chiarito che le norme sulla fornitura di lavoro a termine impongono anche agli enti pubblici l'obbligo solidale retributivo e contributivo. L'ente risponde dei debiti verso il lavoratore impiegato.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti a termine e di somministrazione stipulati da un Ministero con una lavoratrice. L'amministrazione ha tentato di giustificare i contratti richiamando le ordinanze di emergenza della Protezione Civile per i flussi migratori. I giudici hanno stabilito che l'emergenza non esonera la pubblica amministrazione dall'obbligo di indicare causali specifiche e temporanee nei contratti. La successiva stabilizzazione del dipendente, eccepita tardivamente nel giudizio di legittimità, non cancella il risarcimento di 12 mensilità. La decisione contrasta fermamente l'abuso del precariato nella pubblica amministrazione.

Un lavoratore licenziato nel 2011 ha ottenuto la ricostituzione del proprio rapporto di lavoro. La Corte d'Appello ha stabilito il suo passaggio automatico alla società subentrante a seguito di un trasferimento d'azienda. Le due società coinvolte nella ristrutturazione hanno ricorso in Cassazione. Le aziende sostenevano che gli accordi sindacali stipulati durante l'amministrazione straordinaria potessero azzerare le tutele dell'occupazione. La Corte di Cassazione ha respinto i ricorsi datoriali. I giudici hanno chiarito che, durante un trasferimento d'azienda in crisi, la contrattazione collettiva può modificare le condizioni di lavoro, ma non può escludere il passaggio dei dipendenti alla nuova impresa. Il lavoratore ha quindi vinto la causa, ottenendo la conferma del proprio diritto al posto di lavoro presso la società subentrante.