Diritto del Lavoro

Un dipendente di un ordine professionale pubblico è stato sanzionato con il licenziamento per giusta causa dopo che l'ente ha scoperto che possedeva il 100% delle quote di una società attiva nel commercio di prodotti farmaceutici. L'amministrazione ha ravvisato una grave violazione del dovere di esclusività e un evidente conflitto di interessi. Nonostante il lavoratore avesse successivamente ceduto le quote alla moglie, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento. I giudici hanno chiarito che il conflitto di interessi va valutato in anticipo (ex ante) e che la rimozione tardiva dell'incompatibilità non cancella la gravità della condotta passata. Il ricorso del lavoratore è stato quindi rigettato, confermando la perdita del posto di lavoro.

Un docente, ex segretario comunale dimessosi per nuova assunzione, ha percepito per anni un assegno ad personam per mantenere il precedente stipendio più elevato. L'amministrazione ha poi richiesto la restituzione di oltre 50.000 euro, ritenendo la somma non dovuta. La Corte di Cassazione ha stabilito che l'assegno ad personam non spetta in caso di dimissioni e successiva nuova assunzione senza continuità di rapporto. Tuttavia, accogliendo parzialmente le ragioni delle parti, la Corte ha dichiarato prescritti i crediti dell'amministrazione anteriori a febbraio 2012. Di conseguenza, il lavoratore è tenuto a restituire solo le somme percepite da marzo 2012 in poi, mentre non deve restituire quelle precedenti.

Un Ente Pubblico ha affidato un incarico dirigenziale a una candidata priva dei requisiti di esperienza quinquennale richiesti dalla legge. Un'altra partecipante alla selezione, dirigente di ruolo presso un'altra amministrazione, ha impugnato la nomina. I giudici di merito hanno dichiarato nullo il contratto di lavoro della vincitrice e hanno condannato l'Ente Pubblico a risarcire la candidata esclusa con ventimila euro per la perdita di chance, data l'elevata probabilità che avrebbe avuto di ottenere l'incarico. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando sia il ricorso dell'Ente Pubblico sia quello della controinteressata. La Corte ha chiarito che l'esperienza maturata in un precedente incarico nullo non è utile per raggiungere il quinquennio richiesto e che la perdita di chance va risarcita quando vi è una concreta e rilevante probabilità di successo nella selezione.

L'Amministratrice di una cooperativa, poi fallita, ha impugnato l'ordinanza-ingiunzione dell'Ispettorato del Lavoro che le imponeva il pagamento di oltre 23.000 euro per violazioni sull'orario di lavoro, riposi mancati e assunzioni irregolari. La ricorrente sosteneva che il fallimento della società estinguesse anche il suo debito. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando la responsabilità dell'amministratore per sanzioni. Secondo i giudici, la responsabilità amministrativa ex Legge 689/1981 ha natura personale. Di conseguenza, il fallimento della società non cancella il debito dell'amministratore, che risponde in solido con l'ente. Inoltre, l'Ispettorato può depositare i documenti probatori anche a processo iniziato, non essendoci termini perentori. L'Amministratrice perde definitivamente la causa e deve pagare le spese legali.

Un autista di autobus ha impugnato la sanzione disciplinare della sospensione di tre giorni inflitta dall'azienda per non aver svolto due turni di lavoro programmati. Il dipendente sosteneva che la contestazione fosse tardiva e che i turni violassero i limiti di orario. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità della sanzione. I giudici hanno chiarito che l'immediatezza della contestazione disciplinare ha carattere relativo e va valutata considerando la complessità organizzativa dell'azienda e il tempo necessario per accertare i fatti. Inoltre, l'eventuale contestazione sull'orario non autorizza il lavoratore a rifiutare in automatico la prestazione, dovendo comunque rispettare i canoni di buona fede. Il lavoratore è stato condannato anche al pagamento delle spese processuali.

Un autista ha impugnato la sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro e dallo stipendio, ricevuta per non essersi presentato in servizio durante due turni obbligatori. Il dipendente sosteneva che la contestazione fosse tardiva, violando il principio dell'immediatezza della contestazione disciplinare. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità della sanzione. I giudici hanno chiarito che il tempo impiegato dall'azienda per contestare gli addebiti era giustificato dalla complessa struttura organizzativa interna e dalle dimensioni aziendali. Tale ritardo non ha compromesso il diritto di difesa del dipendente, in quanto l'azienda ha dovuto svolgere verifiche interne prima di procedere. Vince l'azienda, che vede confermata la validità della sanzione applicata.

La Corte di Cassazione ha confermato l'obbligo per l'erede di un pensionato di restituire all'INPS le somme ricevute a titolo di assegno sociale. Il beneficiario originario aveva venduto un immobile per oltre 500.000 euro, omettendo di comunicare il cospicuo incasso all'ente previdenziale. La Suprema Corte ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'erede, stabilendo che l'ingente somma derivante dalla compravendita esclude lo stato di bisogno e qualsiasi legittimo affidamento sulla spettanza del sussidio. Di conseguenza, l'INPS ha il diritto di recuperare l'indebito assistenziale, in quanto la mancata comunicazione della variazione reddituale impedisce l'applicazione delle regole di irripetibilità previste per chi agisce in buona fede.

Una commerciante ha contestato un avviso di addebito dell'ente previdenziale, sostenendo che i contributi gestione commercianti non fossero dovuti per l'intero anno, data la natura stagionale della sua attività di soli tre mesi. La Corte di Cassazione ha rigettato questa tesi, confermando che il minimale contributivo ha carattere annuo e prescinde dai mesi di effettivo lavoro. Tuttavia, i giudici hanno accolto il ricorso della donna sulla ripartizione delle spese legali. Poiché la commerciante aveva ottenuto in precedenza l'annullamento di una parte del debito, la sua vittoria parziale impediva al giudice d'appello di addebitarle l'intero costo del processo. La sentenza è stata quindi cassata limitatamente alle spese, con rinvio alla Corte d'appello.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'INPS contro la decisione che riconosceva a un ex dipendente di un'azienda editoriale il diritto al pensionamento anticipato. Il Lavoratore pretendeva di raggiungere il requisito contributivo minimo computando anche i contributi figurativi maturati durante il periodo di mobilità successivo alla cassa integrazione. La Suprema Corte ha chiarito che, per questa categoria di lavoratori, la legge speciale consente di calcolare esclusivamente i contributi versati durante il periodo di cassa integrazione guadagni straordinaria. Di conseguenza, i contributi figurativi della mobilità successiva non sono utili per perfezionare il requisito pensionistico. La sentenza d'appello è stata cassata con rinvio.

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale contro la decisione che riconosceva a un ex dipendente di un'azienda editoriale il diritto al pensionamento anticipato. Il Lavoratore pretendeva di raggiungere il requisito contributivo minimo computando anche i contributi figurativi accreditati durante il periodo di mobilità successivo alla cassa integrazione straordinaria. I giudici di legittimità hanno invece chiarito che, per questa specifica categoria in crisi, la legge consente di calcolare solo i contributi maturati entro la fine della cassa integrazione. Di conseguenza, i contributi della mobilità successiva non sono utili e la sentenza favorevole al lavoratore è stata annullata.

Un candidato vince un concorso pubblico indetto da un Ente Pubblico nel 2005, ma non viene assunto. Dopo alterne vicende nei gradi di merito, la Cassazione dichiara inammissibile il suo ricorso. Il candidato propone quindi un ricorso per revocazione, lamentando che la Suprema Corte sia incorsa in un errore di fatto: l'ordinanza lo aveva qualificato erroneamente come dipendente interno anziché come candidato esterno. La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso per revocazione. I giudici chiariscono che l'errore commesso non è decisivo per la decisione. Infatti, il rigetto originario si basava su altre ragioni autonome e insuperabili, come la sopravvenuta inefficacia della graduatoria e i vincoli di bilancio dell'ente. Il lavoratore perde definitivamente la causa e viene condannato a pagare le spese processuali.

Una lavoratrice ottiene una condanna definitiva al risarcimento danni contro un ente pubblico per l'illegittima revoca del suo incarico avvenuta nel 2011. Successivamente, l'ente viene riorganizzato e posto in liquidazione coatta amministrativa. La procedura rifiuta di ammettere al passivo la quota di credito successiva al 2013, ma il Tribunale accoglie l'opposizione della donna. La Cassazione dichiara inammissibile il ricorso della liquidazione, stabilendo che il giudicato esterno copre sia il dedotto sia il deducibile. Poiché l'illecito originario risale al 2011, l'intero debito appartiene alla liquidazione. La Corte condanna inoltre l'ente per abuso del processo per aver insistito in un ricorso palesemente infondato.

L'ente previdenziale ha chiesto la revoca del prepensionamento di un lavoratore del settore editoria, sostenendo che non avesse diritto ai contributi figurativi durante la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) poiché era distaccato presso un'altra società. La Corte d'Appello ha respinto la domanda, ritenendo valido il trattamento in base agli accordi sindacali di ristrutturazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno chiarito che l'accordo sindacale includeva anche i dipendenti distaccati e che la collocazione in CIGS ha revocato tacitamente il distacco. Di conseguenza, il lavoratore conserva il diritto al prepensionamento e l'ente previdenziale è stato condannato a pagare le spese di giudizio.

L'INPS ha revocato la pensione a un lavoratore del settore editoriale, sostenendo che non avesse diritto ai contributi figurativi accumulati durante la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) poiché, all'epoca, era distaccato presso un'altra società del gruppo. La Corte d'Appello ha respinto la tesi dell'ente previdenziale, ritenendo legittimo il trattamento in base agli accordi sindacali di ristrutturazione. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'INPS. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione degli accordi collettivi spetta ai giudici di merito e che l'inserimento in CIGS ha revocato tacitamente il distacco. Di conseguenza, il lavoratore conserva il diritto al prepensionamento nel settore editoria, con condanna dell'INPS al pagamento delle spese processuali.

L'Ente Previdenziale ha annullato la pensione anticipata erogata a un Lavoratore, richiedendo la restituzione di oltre 176.000 euro. Secondo l'ente, la contribuzione figurativa legata alla cassa integrazione straordinaria era illegittima, poiché il dipendente era stato precedentemente distaccato presso un'altra società e non lavorava effettivamente nell'unità in crisi. La Corte d'Appello ha respinto la tesi dell'ente, accertando che il distacco era stato revocato prima della cassa integrazione e che il Lavoratore era regolarmente incluso nei piani di riorganizzazione aziendale. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ente Previdenziale, confermando che la valutazione dei fatti spetta ai giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità. Il Lavoratore conserva quindi il diritto alla sua pensione anticipata.

Un geometra ha impugnato la decisione della Corte d'Appello che confermava l'obbligo di iscrizione Cassa Geometri per l'anno 2015, ritenendo sufficiente l'iscrizione all'albo e lo svolgimento dell'attività professionale. Il professionista ha presentato ricorso in Cassazione. La Suprema Corte, rilevando la pendenza di un altro giudizio analogo tra le stesse parti per un periodo precedente, ha disposto il rinvio della causa a nuovo ruolo per consentire una trattazione congiunta delle controversie. L'esito finale sulla legittimità dell'iscrizione è temporaneamente sospeso in attesa della nuova udienza.

L'Ente Previdenziale ha disposto la revoca della pensione anticipata di un lavoratore, chiedendo la restituzione di oltre 114.000 euro. L'ente sosteneva che i contributi figurativi accumulati durante la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) non fossero validi a causa di un presunto distacco fittizio del dipendente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che la cassa integrazione è pienamente compatibile con il distacco e che l'atto di collocazione in CIGS revoca implicitamente il distacco stesso. Di conseguenza, i contributi figurativi sono legittimi e la revoca della pensione anticipata è nulla. L'ente previdenziale è stato condannato a ripristinare il trattamento pensionistico e a pagare le spese di giudizio.

Un'azienda ha contestato un avviso di addebito dell'Ente Previdenziale relativo a contributi non versati per i dipendenti, sostenendo che il diritto di riscossione fosse ormai estinto. L'Ente Previdenziale si era difeso in un precedente giudizio chiedendo il rigetto della domanda dell'azienda e confermando il proprio credito. La Corte di Cassazione ha stabilito che la semplice difesa dell'Ente Previdenziale, volta a confermare il credito nel processo, blocca definitivamente la prescrizione dei contributi previdenziali. Di conseguenza, l'avviso di addebito notificato successivamente è pienamente valido e l'azienda deve pagare i contributi dovuti.

Un pilota d'aereo ha percepito la cassa integrazione straordinaria ma, nel frattempo, è stato assunto da un'altra compagnia aerea senza comunicarlo preventivamente all'Inps. L'ente previdenziale ha quindi richiesto la restituzione dell'intero trattamento. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore, confermando che la decadenza CIGS per mancata comunicazione opera sull'intero periodo di fruizione del beneficio e non solo sulle giornate effettivamente lavorate. La Corte ha chiarito che il cosiddetto periodo neutro per l'addestramento e il mantenimento del brevetto di volo non può essere applicato se il contratto di assunzione non prevede espressamente ed esclusivamente tale finalità, configurandosi invece come un normale contratto a tempo indeterminato con patto di prova.

Una collaboratrice scolastica, dopo l'assunzione a tempo indeterminato, ha chiesto la ricostruzione di carriera per ottenere il riconoscimento integrale del servizio svolto durante il precariato. Il Ministero dell'Istruzione si è opposto, eccependo che un precedente giudizio definitivo aveva già escluso tale diritto. La Corte d'Appello aveva dato ragione alla lavoratrice, ma la Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Ministero. I giudici di legittimità hanno stabilito che la precedente sentenza passata in giudicato impedisce di ridiscutere la stessa questione. Di conseguenza, la decisione d'appello è stata annullata con rinvio.