Diritto del Lavoro

Un collaboratore coordinato e continuativo ottiene dai giudici di merito il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato e la dichiarazione di inefficacia del recesso datoriale, qualificato come licenziamento orale. L'Azienda ricorre in Cassazione, sostenendo di aver inviato una lettera scritta per comunicare la scadenza del contratto. La Suprema Corte accoglie il ricorso dell'Azienda: la comunicazione scritta della scadenza del termine non può essere considerata un licenziamento orale, poiché esprime in modo chiaro e non equivoco la volontà scritta di interrompere il rapporto. La sentenza viene cassata con rinvio alla Corte d'Appello.

La Corte d'Appello di Genova ha decretato l'estinzione del giudizio per inattività delle parti in un caso di appello riguardante contributi previdenziali. Poiché né l'appellante né gli appellati sono comparsi a due udienze consecutive, i giudici hanno applicato la normativa sulla cancellazione dal ruolo prevista dal codice di procedura civile, estendendola anche al rito del lavoro.

La Corte d'Appello ha stabilito che la separazione legale assegno sociale sussiste ai fini previdenziali anche solo con l'ordinanza presidenziale ex art. 708 c.p.c., nonostante l'estinzione del giudizio. Il diritto alla prestazione è stato confermato poiché l'appellante ha dimostrato di non aver mai ripristinato la convivenza con l'ex coniuge, annullando così la richiesta di restituzione delle somme avanzata dall'ente previdenziale.

La Corte d'Appello ha accolto il ricorso di una cittadina riguardo al reddito di cittadinanza. L'ente previdenziale aveva revocato il beneficio sostenendo che la figlia maggiorenne non convivente fosse stata inserita erroneamente nel nucleo familiare. La Corte ha confermato che la legge permette tale inclusione se il figlio è a carico e ha condannato l'ente a pagare le spese legali di entrambi i gradi di giudizio.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero della Salute, confermando il risarcimento del danno a favore di una lavoratrice per l'illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato oltre i 36 mesi. La Corte ha stabilito che la semplice possibilità di partecipare a procedure di stabilizzazione non cancella il danno subito. L'abuso dei contratti a termine genera infatti un risarcibile danno da precarizzazione, che lede la dignità del lavoratore e la sua stabilità occupazionale. Le ordinanze d'emergenza non possono derogare alla legge se non lo prevedono espressamente. Vince la lavoratrice, che ha diritto al risarcimento.

Un dipendente universitario, assegnato a un policlinico, ha svolto compiti di livello superiore rispetto al suo inquadramento ufficiale. Ha quindi chiesto il pagamento delle differenze di stipendio. L'Università ha rifiutato, sostenendo che l'ospedale fosse l'unico responsabile e che mancassero i presupposti formali per l'assegnazione dei compiti. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Università. I giudici hanno stabilito che le mansioni superiori nel pubblico impiego devono essere sempre pagate in modo proporzionato al lavoro svolto, come previsto dalla Costituzione. Questo diritto spetta al lavoratore anche se l'assegnazione non è avvenuta in modo formale o se il posto non era vacante. L'Università e il policlinico gestiscono insieme il personale e sono entrambi responsabili del pagamento.

L'Associata ha impugnato la delibera di esclusione emessa dall'Associazione nei suoi confronti. L'allontanamento era motivato dalla presa visione non autorizzata di documenti bancari riservati e dalla sottrazione di dati personali dei soci. L'Associata richiedeva anche la restituzione di venticinquemila dollari, sostenendo si trattasse di un mutuo. La Corte di Cassazione ha confermato le decisioni dei giudici di merito, dichiarando il ricorso inammissibile. La Corte ha stabilito che l'esclusione dell'associato per gravi motivi era pienamente legittima, poiché i comportamenti contestati violavano i doveri di correttezza e lo statuto dell'ente. Inoltre, la richiesta di restituzione del denaro è stata respinta poiché l'attrice non ha fornito la prova dell'esistenza di un contratto di mutuo, mentre l'ente ha dimostrato trattarsi di un conferimento gratuito.

Un lavoratore della pubblica amministrazione, assunto inizialmente con ripetuti contratti di somministrazione e a tempo determinato, ha fatto causa al Ministero chiedendo il risarcimento dei danni per l'abuso di contratti a termine. Nel frattempo, il dipendente è stato stabilizzato con un contratto a tempo indeterminato. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso del lavoratore, confermando che la stabilizzazione cancella l'abuso e ripara il danno subito. Di conseguenza, non spetta alcun risarcimento automatico aggiuntivo, a meno che il lavoratore non dimostri concretamente di aver subito ulteriori e specifici danni patrimoniali o personali a causa del precariato. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese legali.

Due dipendenti di un ente pubblico hanno svolto di fatto compiti complessi riconducibili a un'area professionale più elevata rispetto al loro inquadramento formale. L'ente ha rifiutato il pagamento delle differenze stipendiali, sostenendo che le mansioni superiori non fossero immediatamente superiori a quelle di partenza e che mancassero i requisiti formali previsti dal contratto collettivo. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente pubblico. I giudici hanno stabilito che nel pubblico impiego lo svolgimento di fatto di mansioni superiori dà sempre diritto alla retribuzione corrispondente, a prescindere dalla legittimità dell'assegnazione o dai limiti dei contratti collettivi. Questa tutela garantisce il principio costituzionale di una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro effettivamente prestato.

Un ex dirigente ha proposto un'insinuazione tardiva allo stato passivo di una banca in liquidazione coatta amministrativa per ottenere il pagamento di un bonus una tantum di 75.000 euro. Dopo il rigetto in primo grado, la Corte d'Appello ha accolto la domanda del lavoratore. La banca ha impugnato la decisione davanti alla Corte di Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo. Il dirigente ha formulato una proposta di transazione accettata dalla banca, che prevede la rinuncia al ricorso. La Suprema Corte, preso atto dell'accordo, ha rinviato la causa concedendo alle parti sessanta giorni per formalizzare l'atto di rinuncia.

Una lavoratrice dello spettacolo ha chiesto la riliquidazione della propria pensione ex ENPALS, sostenendo che per la quota B non si dovesse applicare il limite massimo alla retribuzione giornaliera. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, ma l'INPS ha fatto ricorso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che il massimale pensionabile previsto dalla legge speciale per i lavoratori dello spettacolo rimane pienamente operativo anche per le anzianità maturate dopo il 1992. Di conseguenza, la Suprema Corte ha cassato la sentenza d'appello e ha rinviato la causa per una nuova decisione conforme a questo principio, confermando la legittimità del tetto pensionistico.

Gli Eredi del Lavoratore hanno impugnato la sentenza d'appello che negava il pagamento di alcune retribuzioni da parte dell'Azienda. Durante il giudizio in Cassazione, le parti hanno firmato un accordo in sede sindacale per risolvere amichevolmente la lite. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato la cessazione della materia del contendere, poiché l'accordo privato ha sostituito e annullato la precedente decisione del giudice. Inoltre, la Corte ha stabilito che non si applica il raddoppio del contributo unificato, poiché tale sanzione scatta solo in caso di rigetto o inammissibilità del ricorso, e non quando la controversia si estingue per un accordo amichevole tra le parti. Le spese di giudizio sono state compensate come pattuito.

Una docente ha lavorato per cinque anni con contratti precari presso una scuola paritaria gestita da un Ente Pubblico previdenziale. La lavoratrice ha richiesto il risarcimento dei danni e il riconoscimento dell'anzianità di servizio a causa dell'illegittima reiterazione dei contratti. I giudici di merito hanno accolto la domanda, condannando l'Ente al risarcimento. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Ente Pubblico, confermando che ai dipendenti delle scuole paritarie gestite da enti diversi dal Ministero si applicano le regole generali sul pubblico impiego. L'Ente non ha dimostrato le esigenze temporanee ed eccezionali necessarie per evitare l'abuso dei contratti a termine. Di conseguenza, l'Ente Pubblico perde definitivamente la causa e deve risarcire la lavoratrice.

Un lavoratore ha avviato un pignoramento contro l'azienda per recuperare crediti di lavoro. La Corte d'Appello ha ripristinato l'efficacia del pignoramento, ma ha disposto la compensazione delle spese di lite tra le parti. Il lavoratore ha proposto ricorso in Cassazione per ottenere il rimborso delle spese e contestare profili procedurali. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che la compensazione delle spese di lite è legittima in caso di accoglimento solo parziale delle domande. Inoltre, il lavoratore non aveva interesse a impugnare le altre questioni procedurali, avendo già ottenuto il ripristino del pignoramento. Il lavoratore ha perso la causa ed è stato condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Un collaboratore ha chiesto il riconoscimento di un contratto di agenzia nei confronti di un'azienda farmaceutica, pretendendo il pagamento di indennità di fine rapporto. L'azienda sosteneva che il lavoratore svolgesse solo attività di informatore scientifico, promuovendo la conoscenza dei prodotti presso strutture ospedaliere senza concludere vendite. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del lavoratore. I giudici hanno chiarito che l'attività di semplice divulgazione scientifica non configura un contratto di agenzia, specialmente se i destinatari sono ospedali soggetti a gare pubbliche. Inoltre, la regolarizzazione contributiva spontanea effettuata dall'azienda dopo un'ispezione previdenziale non vincola il giudice civile nella qualificazione del rapporto di lavoro. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese legali.

Tre lavoratori hanno ottenuto la condanna in solido dell'Appaltatore e dell'Azienda Committente per il pagamento di differenze retributive e contributi. L'Azienda Committente ha chiesto di essere tenuta indenne dalla Compagnia Assicurativa in forza di una polizza fideiussoria. I giudici di merito hanno escluso che la garanzia coprisse la responsabilità solidale negli appalti per i crediti di lavoro, limitandola alla corretta esecuzione delle opere. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'Azienda Committente, confermando che l'interpretazione del contratto spetta ai giudici di merito e che il ricorso presentava gravi difetti di formulazione, mescolando vizi diversi e non indicando i canoni interpretativi violati. L'Azienda Committente perde la causa e deve pagare le spese.

La Corte di Cassazione ha confermato il licenziamento per giusta causa di un agente di polizia locale, condannato in primo grado per concussione. Il lavoratore contestava la legittimità della sospensione del procedimento disciplinare e lamentava la violazione del principio del ne bis in idem, sostenendo di essere già stato sanzionato con trenta giorni di sospensione. I giudici hanno chiarito che l'amministrazione può riattivare il procedimento disciplinare dopo la sentenza di primo grado, senza attendere il giudicato penale definitivo. Inoltre, la precedente sanzione conservativa riguardava condotte diverse, ovvero l'omessa denuncia di reati, escludendo così ogni doppia punizione per lo stesso fatto. Il ricorso del lavoratore è stato rigettato.

Un pensionato dello spettacolo chiedeva la riliquidazione dei propri supplementi di pensione maturati presso la gestione ex ENPALS, pretendendo che non venisse applicato il massimale pensionabile previsto dalla legge. La Corte d'Appello accoglieva la domanda, ma l'INPS ricorreva in Cassazione. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente previdenziale, stabilendo che per il calcolo della quota B di pensione dei lavoratori dello spettacolo iscritti prima del 1995 si applica il limite massimo della retribuzione giornaliera pensionabile. Non esiste infatti un principio di necessaria corrispondenza tra contributi versati e prestazioni erogate. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Una lavoratrice della Pubblica Amministrazione ha impugnato la successione di contratti a termine stipulati dal 2006 al 2015, superando il limite massimo di trentasei mesi. La Corte d'Appello ha escluso la stabilizzazione per mancanza dei requisiti temporali, ma ha condannato l'ente pubblico al risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione dei contratti. La Cassazione ha confermato questa decisione. Il ricorso principale dell'amministrazione è stato dichiarato inammissibile poiché le ordinanze d'urgenza non potevano sanare la mancanza di causali e il superamento dei limiti temporali senza le procedure di legge. Anche il ricorso incidentale della lavoratrice è stato rigettato, in quanto il suo contratto era iniziato successivamente alla data limite utile per la stabilizzazione. Di conseguenza, la condanna al risarcimento in favore della lavoratrice è diventata definitiva.

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna di un agente commerciale per la violazione del patto di non concorrenza. L'Azienda mandante aveva contestato lo svolgimento di attività concorrenziali sia durante il rapporto di agenzia sia nel periodo successivo. La Corte d'Appello aveva ordinato all'agente la restituzione delle somme percepite a titolo di corrispettivo per il patto di non concorrenza (pari al 5% delle provvigioni). La Cassazione ha rigettato il ricorso dell'agente, stabilendo che la valutazione delle prove spetta esclusivamente ai giudici di merito e non può essere riesaminata in sede di legittimità, confermando così la vittoria dell'Azienda.