Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna al risarcimento dei danni inflitta a un soggetto per aver presentato una denuncia calunniosa contro un collega, accusandolo falsamente di aver timbrato il cartellino per altri. A causa della falsa accusa, la vittima era stata arrestata e processata, venendo poi assolta. Il denunciante sosteneva che il proscioglimento penale ottenuto in udienza preliminare escludesse la sua responsabilità civile. La Suprema Corte ha invece chiarito che la sentenza di non luogo a procedere non ha valore di giudicato nel processo civile. Pertanto, il giudice civile può accertare autonomamente il dolo del denunciante e liquidare in via equitativa il danno morale, legittimamente desunto in via presuntiva dalla sofferenza derivante dall'ingiusta carcerazione e dal processo subito. Il ricorso è stato rigettato con condanna alle spese.

Un professionista ha impugnato la richiesta dell'INPS di pagamento dei contributi omessi, eccependo l'avvenuta prescrizione. La Corte d'Appello aveva ritenuto tempestiva la richiesta dell'ente, calcolando la decorrenza della prescrizione dalla data di presentazione della dichiarazione dei redditi. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del professionista, stabilendo che per la prescrizione contributi Gestione Separata il termine iniziale coincide con la scadenza del pagamento dei contributi stessi e non con il successivo termine di presentazione della dichiarazione dei redditi. Quest'ultima rappresenta una mera dichiarazione di scienza e non il presupposto del credito. Di conseguenza, la sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore, impiegato come addetto alle pulizie, ha promosso un giudizio contro l'azienda datrice di lavoro per ottenere il pagamento di differenze retributive. Il Tribunale di Milano si era dichiarato incompetente a favore di quello di Napoli. Il lavoratore ha quindi proposto ricorso per stabilire la corretta competenza territoriale nel rapporto di lavoro. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il contratto di lavoro si è concluso a Segrate, luogo in cui entrambe le parti hanno firmato contestualmente il documento. Di conseguenza, la Suprema Corte ha dichiarato la competenza del Tribunale di Milano, ordinando la riassunzione della causa davanti a quest'ultimo.

Un assistente di volo è stato licenziato nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo avviata da una compagnia aerea. I giudici hanno accertato che la società datrice di lavoro e un'altra azienda del gruppo costituivano in realtà un unico centro di imputazione, data la totale integrazione delle loro attività e l'uso promiscuo del personale. Di conseguenza, la platea dei lavoratori da considerare per gli esuberi doveva comprendere i dipendenti di entrambe le società. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando l'illegittimità del provvedimento. Il lavoratore ha ottenuto la reintegrazione nel posto di lavoro e il risarcimento del danno, poiché la scelta dei licenziandi non poteva limitarsi a una sola delle due società formalmente distinte ma sostanzialmente unite.

Un addetto alle pulizie ha fatto causa alla propria azienda per ottenere differenze retributive. Il Tribunale di Milano si era dichiarato incompetente a favore di quello di Napoli. La Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso del lavoratore, ha stabilito che la competenza territoriale del giudice del lavoro spetta al Tribunale di Milano. Infatti, il contratto di lavoro era stato firmato da entrambe le parti a Milano, luogo in cui il rapporto è sorto. La Suprema Corte ha chiarito che, se la firma di proposta e accettazione avviene nello stesso luogo, è lì che si perfeziona l'accordo, rendendo irrilevante la sede legale o amministrativa dell'azienda situata altrove in mancanza di prove di trasmissione dell'atto.

Una lavoratrice ha richiesto il pagamento di differenze retributive per l'attività di assistente scolastica svolta dal 2007 al 2012. La titolare dell'attività ha contestato la propria legittimazione passiva, sostenendo che il rapporto fosse cessato nel 2007 con il cambio di gestione della scuola e invocando la prescrizione dei crediti di lavoro. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso della datrice di lavoro. I giudici hanno chiarito che il cambio formale di denominazione dell'impresa non interrompe il rapporto di lavoro se la gestione effettiva fa capo alla stessa persona fisica. Di conseguenza, in assenza di un formale licenziamento nel 2007, il rapporto è proseguito fino al 2012. La prescrizione dei crediti di lavoro decorre quindi solo dalla cessazione definitiva del rapporto nel 2012, rendendo tempestiva la richiesta della lavoratrice.

Un'ex dipendente pubblica a tempo determinato viene citata in giudizio dalla Procura della Corte dei Conti per aver svolto attività libero professionali non autorizzate, trattenendo i relativi compensi. Dopo alterne vicende sulla giurisdizione, la lavoratrice propone ricorso in Cassazione, ma successivamente presenta una formale rinuncia al ricorso per cassazione. La Suprema Corte dichiara l'estinzione del giudizio, specificando che in caso di rinuncia non si applica il raddoppio del contributo unificato, trattandosi di una misura sanzionatoria eccezionale applicabile solo nei casi espressamente previsti di rigetto, inammissibilità o improcedibilità.

Un dipendente comunale, assolto con formula piena dall'accusa di tentata concussione, chiede al Comune il Rimborso spese legali dipendente pubblico per la propria difesa penale. La Corte di Cassazione rigetta la richiesta. I giudici chiariscono che l'assoluzione non cancella il conflitto di interessi originario tra l'ente e il dipendente accusato di un reato contro la pubblica amministrazione. Il diritto al rimborso non è assoluto e richiede l'assenza di conflitto e la scelta concordata del legale. Il dipendente perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

Il Lavoratore ha impugnato la sentenza d'appello che, in sede di rinvio, ha quantificato l'indennità risarcitoria ex art. 32 L. 183/10 in otto mensilità, disponendo la compensazione delle spese legali. Il Lavoratore lamentava l'erronea dichiarazione di contumacia e la violazione delle regole sulle spese. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha dichiarato inammissibile il primo motivo poiché il ricorrente non ha provato la propria costituzione in giudizio. Ha ritenuto infondato il secondo motivo, confermando che la determinazione dell'indennità spetta al giudice di merito e che la compensazione delle spese è giustificata dalla parziale soccombenza reciproca. Il Lavoratore perde la causa ed è condannato a pagare le spese del giudizio di legittimità.

Il Lavoratore ha fatto causa alla nuova Azienda chiedendo il risarcimento per demansionamento e l'illegittimità del licenziamento. Egli sosteneva la continuità del rapporto di lavoro con la precedente società. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Lavoratore. I giudici hanno chiarito che la semplice identità di sede e di oggetto sociale tra due imprese non dimostra un trasferimento d'azienda. Di conseguenza, non sussiste alcun obbligo per la nuova Azienda di conservare l'inquadramento precedente del dipendente. Inoltre, il licenziamento è risultato legittimo a causa della comprovata riduzione del personale. Il Lavoratore perde la causa e deve pagare le spese di giudizio.

L'Istituto Previdenziale ha revocato la pensione di anzianità a un pensionato per mancanza dei requisiti contributivi minimi in Italia. Il pensionato ha contestato la revoca sostenendo che i periodi di lavoro svolti in Germania dovevano essere conteggiati per raggiungere la soglia richiesta. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del pensionato. I giudici hanno stabilito che i contributi esteri non possono sanare automaticamente la carenza di quelli nazionali per ottenere una pensione italiana. Per utilizzare i periodi di lavoro all'estero è necessaria una specifica domanda amministrativa di totalizzazione dei contributi. Di conseguenza, il pensionato perde la causa, la revoca della pensione nazionale è legittima e l'interessato deve pagare le spese processuali.

L'INPS ha fatto ricorso contro la decisione che dichiarava prescritti i contributi dovuti da un lavoratore autonomo alla Gestione commercianti per l'anno 2005. L'ente previdenziale sosteneva che il termine di prescrizione iniziasse a decorrere solo dalla presentazione della dichiarazione dei redditi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, stabilendo che la prescrizione contributi INPS decorre dalla scadenza del termine per il pagamento dei contributi stessi, e non dalla successiva dichiarazione dei redditi, la quale rappresenta solo una comunicazione di dati e non l'origine del debito. Di conseguenza, l'INPS perde la causa e i contributi richiesti rimangono prescritti.

Un dipendente comunale, assolto con formula piena dall'accusa di tentata concussione, ha chiesto al Comune il rimborso spese legali dipendente pubblico per la difesa nel processo penale. La Corte di Cassazione ha rigettato la richiesta del lavoratore. I giudici hanno chiarito che non esiste un diritto incondizionato al rimborso nel pubblico impiego. Nel caso specifico, il reato contestato (abuso di potere) configurava un originario conflitto di interessi con l'amministrazione, che è considerata parte offesa. Tale conflitto non viene cancellato dalla successiva assoluzione. Inoltre, mancavano la prova dei pagamenti effettuati e il preventivo gradimento del legale da parte dell'ente. Il lavoratore perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Due dipendenti pubbliche assunte dopo il 2001 hanno contestato la trattenuta del 2,50% sulla propria busta paga, ritenendola illegittima poiché soggette al regime del TFR e non a quello del TFS. L'Amministrazione ha difeso la trattenuta spiegando che essa serve a garantire l'invarianza della retribuzione netta e la parità di trattamento con i colleghi assunti precedentemente. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso delle lavoratrici. I giudici hanno stabilito che la riduzione della retribuzione lorda, pari al contributo previdenziale soppresso, è legittima. Tale meccanismo evita ingiustificate disparità salariali tra dipendenti pubblici in regime di TFR e quelli in TFS, rispettando pienamente i principi costituzionali di uguaglianza e di giusta retribuzione.

L'Agente ha richiesto all'Azienda il pagamento dell'indennità suppletiva di clientela e del fondo indennità risoluzione rapporto (FIRR) dopo la fine del contratto di agenzia. L'Azienda si è opposta, sostenendo che le regole degli accordi collettivi fossero nulle perché contrastanti con le norme europee, le quali richiedono la prova di aver portato concreti vantaggi commerciali per ottenere l'indennità. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno stabilito che le norme europee pongono solo un limite minimo di tutela inderogabile a favore dell'agente. Di conseguenza, i contratti collettivi possono legittimamente prevedere trattamenti economici aggiuntivi e più favorevoli, che prescindono dalla prova dei vantaggi commerciali. L'Azienda deve quindi pagare l'indennità di cessazione del rapporto di agenzia secondo quanto stabilito dall'accordo collettivo.

Due dirigenti non medici hanno fatto causa a un'azienda ospedaliera universitaria. Chiedevano di escludere il personale universitario dal calcolo e dalla spartizione dei fondi per il trattamento accessorio. Secondo i ricorrenti, l'inclusione dei colleghi universitari riduceva ingiustamente la loro quota di stipendio accessorio. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. I giudici hanno stabilito che non esiste alcuna norma di legge o di contratto collettivo che imponga di escludere il personale universitario da tali fondi. Inoltre, i dirigenti non hanno dimostrato di aver subito un reale danno economico. Di conseguenza, la ripartizione operata dall'azienda ospedaliera è stata ritenuta corretta e legittima.

Un lavoratore ha ottenuto l'accertamento di un rapporto di lavoro subordinato con una societ di trasporti a partecipazione pubblica a partire dal 2003, a causa di una accertata interposizione illecita di manodopera. La societ ha impugnato la decisione sostenendo che le leggi successive vietassero l'instaurazione automatica di rapporti di lavoro con aziende pubbliche. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della societ. I giudici hanno chiarito che si applica la legge vigente al momento in cui il rapporto iniziato (2003), antecedente ai divieti di assunzione introdotti a partire dal 2008. Di conseguenza, il lavoratore ha vinto la causa e l'azienda stata condannata a pagare le spese legali.

La Cassa Previdenziale ha chiesto il pagamento di somme non riscosse all'Agente della Riscossione. Quest'ultimo si è opposto invocando il discarico automatico dei ruoli per i crediti sotto i duemila euro iscritti a ruolo prima del 1999, previsto dalla legge per razionalizzare i bilanci pubblici. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della Cassa. I giudici hanno chiarito che il discarico automatico dei ruoli si applica anche alle casse previdenziali privatizzate. Questa misura non cancella il diritto di credito, ma elimina solo la possibilità di usare la riscossione esattoriale dello Stato. La Cassa può quindi ancora agire contro i singoli debitori con i mezzi civili ordinari. Di conseguenza, non vi è alcuna espropriazione illegittima né violazione delle norme europee sugli aiuti di Stato. La Cassa perde la causa e deve pagare le spese processuali.

Una professionista ha stipulato un accordo con una società per fornire consulenza ai clienti di quest'ultima. Poiché la legge vietava lo svolgimento di attività protette in forma societaria, i giudici hanno dichiarato la nullità parziale del contratto. Questa invalidità ha travolto anche la clausola sul compenso, pattuito in modo unitario per tutte le attività. Di conseguenza, la Corte d'Appello ha rideterminato il compenso spettante alla collaboratrice applicando le tariffe professionali per le attività lecite e l'indennizzo per arricchimento senza causa per quelle protette. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della società, confermando la decisione e condannandola alle spese.

Tre medici specializzandi hanno citato in giudizio il Ministero per ottenere il rimborso medici specializzandi dovuto alla mancata attuazione delle direttive europee sulla giusta remunerazione durante la scuola di specializzazione. Dopo i primi gradi di giudizio, la causa è giunta in Cassazione. La Suprema Corte, rilevando la complessità delle questioni giuridiche relative alla corrispondenza dei corsi di specializzazione e alla formazione di un giudicato interno, ha emesso un'ordinanza interlocutoria. Con questo provvedimento, i giudici hanno deciso di non decidere immediatamente in camera di consiglio, ma di rinviare la causa alla pubblica udienza per una trattazione più approfondita. L'esito finale della controversia resta quindi sospeso in attesa del dibattimento pubblico.