Diritto del Lavoro

La Corte di Cassazione ha rigettato i ricorsi di un dirigente e di un istituto bancario, confermando la legittimità del recesso datoriale. Il caso nasce dal licenziamento del dirigente a seguito di una fusione societaria, motivato dall'assenza di posizioni organizzative adeguate al suo ruolo. La Suprema Corte ha chiarito che per il licenziamento del dirigente non si applica l'obbligo di repêchage (ricollocamento). Inoltre, ha stabilito che l'indennità sostitutiva del preavviso non deve essere computata nel calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR) in caso di recesso immediato. Infine, la Cassazione ha respinto il ricorso incidentale della banca in merito alla quantificazione della penale per il patto di stabilità, confermando la decisione della Corte d'appello.

L'ente previdenziale dei giornalisti ha chiesto il pagamento di contributi previdenziali a un'azienda televisiva nazionale per l'attività svolta da alcuni programmisti registi, ritenendola rientrante nel lavoro giornalistico. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'ente. La Corte ha stabilito che, per l'obbligo di iscrizione previdenziale, non basta l'iscrizione all'albo, ma serve lo svolgimento effettivo di un'attività professionale giornalistica. Nel caso specifico, le mansioni dei programmisti registi non presentavano la tipica attività di mediazione informativa e non erano inserite in una testata giornalistica, escludendo così l'obbligo contributivo verso l'istituto dei giornalisti.

L'Ente Previdenziale ha richiesto a una cittadina la restituzione di oltre duemila euro erogati nel 2008 come assegno sociale, a causa del superamento dei limiti di reddito familiare. La Corte d'Appello aveva inizialmente dato ragione alla donna, ritenendo poco chiara la richiesta dell'ente. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente, chiarendo che in materia di indebito assistenziale si applica la regola generale della restituzione delle somme non dovute (art. 2033 c.c.) se non vi sono norme speciali contrarie all'epoca dei fatti. Non essendoci tutele specifiche per il superamento dei limiti di reddito nel 2008, la richiesta di restituzione è legittima. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un cittadino straniero ha richiesto il rilascio del permesso di soggiorno per protezione umanitaria, lamentando il rischio di persecuzioni religiose nel proprio Paese d'origine e valorizzando la propria integrazione lavorativa in Italia. Il Tribunale ha rigettato la domanda, ritenendo le dichiarazioni del richiedente inattendibili e il reddito da lavoro insufficiente a dimostrare una reale vulnerabilità. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del cittadino straniero, confermando la decisione precedente. I giudici di legittimità hanno chiarito che la valutazione delle prove spetta esclusivamente al giudice di merito e non può essere riesaminata in sede di cassazione. Inoltre, la motivazione del Tribunale è stata ritenuta logica e completa, escludendo il vizio di motivazione apparente. Di conseguenza, il ricorrente perde il giudizio e deve versare un ulteriore contributo unificato.

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Ministero dell'Istruzione, confermando il diritto di una docente a ricevere il compenso coordinatori provinciali per l'educazione fisica calcolato con la maggiorazione oraria per le ore eccedenti le 18 settimanali. La Suprema Corte ha chiarito che la contrattazione integrativa non ha il potere di trasformare tale compenso in una somma forfettaria, poiché manca una delega espressa del contratto collettivo nazionale. A differenza dei normali docenti di educazione fisica legati ai progetti delle singole scuole, i coordinatori provinciali svolgono funzioni di consulenza e coordinamento territoriale che non fanno capo a un singolo istituto, escludendo così la possibilità di un pagamento forfettario.

Due lavoratrici, inquadrate come personale ATA, contestavano il loro inquadramento economico a seguito del passaggio dall'ente locale allo Stato. Le ricorrenti lamentavano un peggioramento dello stipendio e chiedevano il riconoscimento dell'anzianità pregressa. La Corte d'Appello respingeva la domanda per mancata prova del danno. La Corte di Cassazione ha confermato la decisione, rigettando il ricorso. I giudici hanno chiarito che nel trasferimento del personale ATA il principio di irriducibilità della retribuzione tutela solo le voci fisse e continuative, escludendo quelle variabili. Inoltre, grava sulle lavoratrici l'onere di allegare e provare concretamente il peggioramento subito, senza poter ricorrere a una consulenza tecnica d'ufficio esplorativa per colmare le proprie lacune probatorie. Di conseguenza, le lavoratrici perdono la causa e sono condannate al pagamento delle spese di giudizio.

Un gruppo di dipendenti scolastici, trasferiti dagli enti locali allo Stato, ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio e il pagamento delle differenze retributive. I lavoratori lamentavano un peggioramento dello stipendio dovuto alla mancata inclusione del premio incentivante nell'assegno ad personam. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori. La Corte ha stabilito che il principio di irriducibilità della retribuzione tutela solo le voci fisse e continuative dello stipendio. I premi di produttività e i compensi variabili non rientrano in questa tutela, poiché sono legati a prestazioni occasionali e non consolidate nel patrimonio del dipendente. Di conseguenza, lo Stato non è tenuto a calcolare tali bonus variabili per determinare il nuovo stipendio.

Il personale ATA, trasferito dagli enti locali allo Stato, ha richiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata presso l'ente di provenienza per ottenere differenze retributive. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dei lavoratori, confermando la decisione della Corte d'Appello. La Corte ha stabilito che il trasferimento del personale ATA non comporta un diritto automatico alla ricostruzione di carriera secondo le regole dello Stato, ma garantisce solo la conservazione del trattamento economico complessivo precedentemente goduto. Per ottenere tutele, i lavoratori avrebbero dovuto dimostrare un peggioramento retributivo globale e certo al momento del passaggio. Poiché i ricorrenti non hanno fornito prove concrete di tale peggioramento, limitandosi ad allegazioni generiche, il ricorso è stato respinto e i lavoratori sono stati condannati al pagamento delle spese processuali.

Un imprenditore ha contestato la richiesta dell'ente previdenziale di pagare i contributi per la moglie, ritenuta collaboratrice familiare. La Corte d'Appello aveva confermato l'obbligo basandosi sulle dichiarazioni rese dall'uomo durante un controllo, qualificandole come confessione stragiudiziale con valore di prova piena. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'imprenditore, stabilendo che le dichiarazioni inserite in un verbale ispettivo non costituiscono una confessione vincolante. Esse rappresentano solo elementi di prova liberamente valutabili dal giudice, poiché l'ispettore non rappresenta l'ente previdenziale in senso sostanziale e manca l'intenzione di confessare. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una dipendente è stata licenziata per aver utilizzato i permessi della Legge 104, destinati all'assistenza della nonna disabile, per scopi personali. L'azienda ha scoperto l'abuso tramite un'agenzia investigativa, accertando che la donna dedicava la maggior parte del tempo ad attività estranee alla cura della parente. La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, dichiarando inammissibile il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno stabilito che l'uso improprio dei permessi assistenziali costituisce una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede. Questo comportamento lede irreparabilmente il legame di fiducia con il datore di lavoro, integrando gli estremi per un legittimo licenziamento per giusta causa. La ricorrente è stata inoltre condannata al pagamento delle spese giudiziarie.

Un agente di commercio ha chiesto di essere ammesso al fallimento della società preponente per ottenere il pagamento dell'indennità di clientela, basando il calcolo sull'Accordo Economico Collettivo (AEC). Il Tribunale ha respinto la richiesta perché l'agente non ha depositato il testo dell'accordo collettivo durante il giudizio. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto, stabilendo che l'agente ha l'onere di produrre in giudizio l'accordo collettivo entro i termini di legge. Senza questo documento, il giudice non può calcolare l'indennità né può acquisire il testo di propria iniziativa (d'ufficio). Di conseguenza, l'agente perde definitivamente il diritto a ricevere la somma richiesta.

Un'azienda ha rifiutato di effettuare le trattenute sullo stipendio di un dipendente per destinarle, tramite cessione del credito, al sindacato di sua scelta. Il sindacato ha promosso un ricorso per condotta antisindacale. La Corte d'Appello ha accolto la domanda del sindacato, ordinando all'azienda di riattivare le trattenute. L'azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che il sindacato non avesse la legittimazione attiva nazionale richiesta dalla legge. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che, per agire contro una condotta antisindacale, è sufficiente che l'associazione sindacale svolga un'effettiva attività su gran parte del territorio nazionale, senza dover necessariamente far parte di una grande confederazione. L'azienda è stata condannata a pagare le spese processuali.

Un lavoratore ha impugnato il proprio licenziamento, ma i giudici di merito hanno respinto la domanda dichiarando nullo il contratto di lavoro originario. Durante il successivo giudizio in Cassazione, il lavoratore ha presentato una formale rinuncia al ricorso, accettata dall'azienda. La Suprema Corte ha dichiarato l'estinzione del giudizio con compensazione delle spese. I giudici hanno chiarito che la rinuncia al ricorso non comporta l'obbligo di pagare il doppio del contributo unificato, poiché tale sanzione si applica solo nei casi di inammissibilità originaria dell'impugnazione e non per cause sopravvenute come l'estinzione consensuale.

Un'azienda ha intimato un licenziamento collettivo a un dipendente a seguito di una procedura di mobilità limitata a un singolo stabilimento. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento con rito ordinario invece del rito Fornero. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il licenziamento per carenza di informazioni nella comunicazione di avvio della procedura e ha ordinato la reintegrazione del dipendente, anche in altre sedi aziendali. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che l'errore sul rito processuale non comporta la decadenza dell'azione se non causa un reale pregiudizio alla difesa. Inoltre, ha ribadito l'obbligo di reintegrazione generica in azienda in caso di chiusura della sede originaria e ha respinto la richiesta di riduzione del risarcimento per aliunde perceptum poiché priva di prove specifiche. Vince il lavoratore.

Un lavoratore, assunto con un contratto di somministrazione nullo presso un'azienda stradale, ha chiesto il riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e il successivo trasferimento presso il Ministero delle Infrastrutture, a cui era stato trasferito il suo intero reparto di vigilanza. La Corte di Cassazione ha confermato la nullità del contratto di somministrazione, stabilendo che il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato fin dall'inizio. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto al trasferimento nei ruoli del Ministero e al risarcimento del danno per la mancata tempestiva assunzione. Il Ministero, in quanto nuovo datore di lavoro succeduto per legge, deve risarcire il dipendente a causa del rifiuto di ricevere la prestazione lavorativa.

Un'infermiera ha lavorato per un'azienda sanitaria locale tramite ripetuti contratti a tempo determinato. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimi i contratti per la mancata indicazione delle ragioni temporanee e ha condannato l'ente al risarcimento del danno basandosi sullo Statuto dei Lavoratori. La Cassazione ha confermato l'illegittimità dei contratti, evidenziando l'abuso del contratto a termine per soddisfare esigenze ordinarie e permanenti. Tuttavia, ha accolto il ricorso dell'azienda pubblica sulla quantificazione del danno: nel pubblico impiego, non potendo avvenire la conversione del rapporto in tempo indeterminato, il risarcimento per la perdita di chance di un lavoro stabile deve essere calcolato secondo i parametri del Collegato Lavoro (da 2,5 a 12 mensilità) e non dello Statuto dei Lavoratori. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un professionista in pensione ha contestato la trattenuta operata sulla sua pensione dalla Cassa di previdenza a titolo di contributo di solidarietà sulle pensioni tra il 2009 e il 2013. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il prelievo, ordinando la restituzione delle somme. La Cassa ha fatto ricorso in Cassazione, sostenendo la legittimità della misura per garantire l'equilibrio di bilancio. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che le casse previdenziali privatizzate non possono imporre autonomamente un contributo di solidarietà sulle pensioni già liquidate. Tale prelievo costituisce una prestazione patrimoniale imposta che, per l'articolo 23 della Costituzione, può essere istituita solo con legge dello Stato. Il pensionato vince definitivamente e ha diritto al rimborso.

Gli eredi di un imprenditore individuale hanno impugnato la decisione che dichiarava inammissibile la riassunzione di una causa contro l'ente previdenziale. Il processo originario era stato dichiarato estinto per mancata comparizione delle parti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'ordinanza di estinzione, anche se emessa erroneamente, ha valore di sentenza. Di conseguenza, la parte che intende contestarla deve proporre un regolare appello nei termini di legge, invece di tentare una semplice riassunzione del giudizio. In mancanza di tempestiva impugnazione, l'ordinanza di estinzione diventa definitiva, determinando il passaggio in giudicato della pretesa originaria.

Gli eredi di un imprenditore hanno impugnato la decisione che dichiarava inammissibile la riassunzione di una causa contro l'INPS. Il processo originario era stato dichiarato estinto per mancata comparizione delle parti. La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che l'ordinanza di estinzione del processo, anche se emessa erroneamente, ha valore di sentenza. Pertanto, l'unico modo per contestarla era proporre un regolare appello nei termini, e non procedere con una semplice riassunzione. Di conseguenza, l'estinzione è diventata definitiva e il decreto ingiuntivo opposto è passato in giudicato, determinando la sconfitta definitiva dei ricorrenti.

Alcuni dipendenti di un'azienda sanitaria, tra cui infermieri e tecnici, hanno chiesto il pagamento del tempo impiegato per indossare e togliere la divisa da lavoro. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, quantificando in venti minuti complessivi il tempo di vestizione da considerare come orario di lavoro retribuito. L'Azienda Sanitaria ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che la mancanza di precise disposizioni sulla timbratura escludesse il carattere obbligatorio di tale attività. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il tempo di vestizione è un'attività obbligatoria e strettamente funzionale alla prestazione lavorativa. Di conseguenza, l'Azienda Sanitaria deve pagare le differenze retributive ai lavoratori e rimborsare le spese legali.