Diritto del Lavoro

Un dipendente provinciale, a seguito del trasferimento del personale ATA nei ruoli dello Stato, ha chiesto il riconoscimento dell'anzianità di servizio maturata presso l'ente di provenienza per ottenere un aumento di stipendio. Il lavoratore ha inoltre contestato la richiesta dello Stato di restituire le somme ricevute in base a una vecchia sentenza favorevole, poi annullata. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. I giudici hanno chiarito che il trasferimento del personale ATA garantisce solo la conservazione dello stipendio precedente per evitare un peggioramento economico, ma non dà diritto a scatti retributivi automatici. Inoltre, la mancata riassunzione della causa precedente ha cancellato i vecchi effetti favorevoli, obbligando il lavoratore a pagare le spese di lite.

Alcune maestre d'infanzia hanno lavorato per un Comune con diversi contratti a tempo determinato, superando il limite complessivo di trentasei mesi. Le lavoratrici hanno chiesto il risarcimento del danno per l'illegittima successione dei contratti. Il Comune si è difeso sostenendo che ogni assunzione derivava da un concorso pubblico diverso, interrompendo così il conteggio dei mesi. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Comune, confermando che l'abuso di contratti a termine si configura ugualmente. Il superamento del limite complessivo di trentasei mesi rende la reiterazione abusiva, a prescindere dal fatto che le assunzioni derivino da procedure concorsuali distinte. Il Comune deve quindi risarcire le lavoratrici e pagare le spese processuali.

L'Azienda ha proposto ricorso contro l'ente previdenziale dei giornalisti per contestare una richiesta di contributi omessi. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso a causa del difetto di procura speciale per Cassazione. L'Azienda aveva infatti utilizzato la procura rilasciata per il precedente grado di appello, ritenuta inidonea poiché non conferita successivamente alla sentenza impugnata. Il tentativo di sanare il vizio depositando una nuova procura non ha avuto effetto, non essendo stata notificata alla controparte nel contesto di un rito camerale senza udienza pubblica. L'Azienda perde la causa e viene condannata a pagare le spese di giudizio e il doppio del contributo unificato.

L'Ente Previdenziale ha emesso cartelle esattoriali contro alcune aziende committenti per contributi non versati, ritenendo che i lavoratori impiegati tramite un appalto irregolare fossero in realtà loro dipendenti diretti. La Corte d'Appello aveva annullato le cartelle, sostenendo che solo i lavoratori potessero richiedere la costituzione del rapporto di lavoro subordinato. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Ente Previdenziale. I giudici hanno stabilito che il rapporto contributivo è autonomo e indisponibile. Di conseguenza, l'Ente può accertare in via incidentale l'esistenza di un appalto irregolare per richiedere i contributi dovuti, anche se i lavoratori non hanno avviato alcuna causa di lavoro. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Il Pensionato ha richiesto il ricalcolo della pensione per includere gli emolumenti extra mensili nella base di calcolo dei contributi figurativi per cassa integrazione e disoccupazione. La Corte d'Appello ha accolto la domanda, rilevando che l'ente previdenziale non ha dimostrato il corretto inserimento di tali somme. L'ente ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che spettasse al lavoratore provare l'errore di calcolo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che spetta all'ente previdenziale l'onere di provare l'esatto adempimento dell'obbligo di accredito. Pertanto, il Pensionato ottiene definitivamente il diritto al ricalcolo della pensione.

Una cooperativa ha impugnato un verbale di accertamento e un avviso di addebito dell'INPS. L'ente previdenziale aveva riqualificato come subordinati i rapporti di lavoro di numerosi dipendenti, inizialmente inquadrati con contratti diversi. La Corte d'Appello ha confermato la natura subordinata delle prestazioni. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa. I giudici hanno chiarito che l'accertamento del lavoro subordinato era stato ampiamente provato durante i gradi di merito. Inoltre, l'emissione dell'avviso di addebito durante la pendenza del ricorso amministrativo non costituisce una violazione di legge. La cooperativa perde definitivamente la causa e deve pagare i contributi e le spese processuali.

L'Ente Previdenziale ha chiesto a un'Azienda Sanitaria il pagamento dei contributi previdenziali giornalisti omessi per l'attività di una Lavoratrice impiegata presso l'ufficio stampa. La Corte d'Appello aveva inizialmente rigettato la domanda, ritenendo che l'attività non fosse propriamente giornalistica. La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione, stabilendo che l'attività svolta negli uffici stampa pubblici ha natura giornalistica se la legge richiede l'iscrizione all'albo. Di conseguenza, sorge l'obbligo di versare i contributi previdenziali giornalisti all'ente di previdenza di categoria, a prescindere dal carattere pubblico del datore di lavoro e dal contratto collettivo applicato. La Suprema Corte ha quindi accolto il ricorso dell'ente previdenziale, cassato la sentenza e rinviato la causa alla Corte d'Appello per un nuovo giudizio.

Una giornalista ha richiesto all'ente previdenziale di categoria il pagamento della cosiddetta indennità ex fissa. La Corte d'Appello ha rigettato la domanda a causa della grave illiquidità del fondo dedicato, ritenendo il credito inesigibile. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso della lavoratrice. I giudici hanno chiarito che l'ente previdenziale agisce come mero gestore del fondo, il quale costituisce un patrimonio separato ed autonomo. Pertanto, in mancanza di risorse finanziarie all'interno del fondo stesso, l'ente non è tenuto a pagare la prestazione con il proprio patrimonio generale, rendendo l'indennità temporaneamente inesigibile.

Un uomo di ottantadue anni, condannato per usura ed estorsione, ha chiesto l'affidamento in prova al servizio sociale per espiare la pena residua di circa un anno. Il Tribunale di sorveglianza ha respinto la richiesta, concedendo solo la detenzione domiciliare, a causa della gravità dei reati passati, dell'età avanzata e del mancato risarcimento alle vittime. La Corte di Cassazione ha annullato questa decisione. I giudici hanno chiarito che la gravità del reato e l'età avanzata non possono bloccare automaticamente l'affidamento in prova al servizio sociale. Inoltre, il mancato risarcimento non può essere l'unico motivo di rifiuto se non si valutano le reali possibilità economiche del condannato. Il caso dovrà essere interamente riesaminato.

Un autoferrotranviere è stato sanzionato con il licenziamento per giusta causa dopo essersi appropriato ripetutamente degli incassi dei biglietti. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento sostenendo di aver voluto restituire le somme prima della contestazione formale e invocando una presunta tolleranza aziendale. La Corte d'Appello prima e la Corte di Cassazione poi hanno respinto le sue tesi. I giudici hanno chiarito che la restituzione tardiva del denaro non cancella l'illecito né ricostituisce il rapporto fiduciario compromesso. Inoltre, ai sensi del regolamento speciale degli autoferrotranvieri, l'appropriazione di somme aziendali comporta la destituzione, senza possibilità di applicare sanzioni conservative come la retrocessione. Il ricorso del lavoratore è stato dichiarato inammissibile, confermando la legittimità del licenziamento.

Alcuni operatori di una residenza sanitaria assistenziale hanno chiesto il pagamento del tempo di vestizione (indossare la divisa) e del passaggio di consegne a fine turno. La cooperativa datrice di lavoro si è opposta, sostenendo anche che i crediti fossero prescritti. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso della cooperativa, confermando che il tempo di vestizione, se imposto dal datore di lavoro, rientra nell'orario di lavoro effettivo e va retribuito. Inoltre, la Corte ha ribadito che la prescrizione dei crediti retributivi non decorre durante il rapporto di lavoro, ma solo dalla sua cessazione, a causa della mancanza di una tutela di stabilità reale dopo le riforme del 2012 e del 2015. I lavoratori hanno quindi vinto la causa, ottenendo il riconoscimento delle differenze retributive e il rimborso delle spese legali.

L'INPS ha richiesto a un professionista il pagamento di contributi previdenziali per l'anno 2009 tramite un avviso di addebito notificato il 30 giugno 2015. Il professionista eccepiva la prescrizione, sostenendo che il termine di cinque anni fosse decorso dal 16 giugno 2010. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'INPS, stabilendo che la prescrizione dei contributi non si era verificata. Infatti, a causa della proroga dei termini di versamento disposta dal D.P.C.M. del 10 giugno 2010, il giorno di inizio del calcolo della prescrizione è slittato al 6 luglio 2010. Di conseguenza, la notifica dell'atto interruttivo avvenuta il 30 giugno 2015 è tempestiva, poiché effettuata prima della scadenza del quinquennio. La causa è stata rinviata alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

L'Azienda ha intimato un licenziamento per giusta causa a un dipendente, sorpreso a utilizzare un mezzo aziendale per svolgere un servizio di smaltimento rifiuti non autorizzato presso un privato durante l'orario di lavoro. La Corte d'Appello ha dichiarato illegittimo il provvedimento, ritenendo la condotta non abbastanza grave da rompere il rapporto di fiducia, data l'episodicità del fatto e la lunga durata del rapporto di lavoro, condannando l'Azienda a pagare un'indennità risarcitoria. La Corte di Cassazione ha confermato questa decisione, rigettando il ricorso del Lavoratore e dichiarando inammissibile quello dell'Azienda. Entrambe le parti perdono la causa e la sanzione espulsiva resta annullata con diritto al risarcimento.

Un gruppo di dipendenti ha chiesto il pagamento del tempo di vestizione e svestizione e il rimborso delle spese per il lavaggio della divisa. La Corte d'Appello ha respinto la domanda sul tempo tuta, ritenendo che i lavoratori potessero vestirsi a casa e che non vi fosse un obbligo di usare gli spogliatoi aziendali. Tuttavia, i giudici d'appello hanno omesso di decidere sulla richiesta di risarcimento per le spese di lavaggio e stiratura. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori limitatamente a questa omissione. Ha stabilito che il tempo di vestizione e svestizione non va pagato se manca l'eterodirezione, ma ha rinviato la causa alla Corte d'Appello per decidere sul rimborso delle spese di manutenzione della divisa.

Un avvocato ha contestato un avviso di addebito dell'ente previdenziale per contributi non versati, sostenendo che il suo reddito inferiore a cinquemila euro dimostrasse l'occasionalità della sua attività e lo esentasse dall'obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS. La Corte d'Appello ha accolto la sua tesi, ma la Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione. I giudici di legittimità hanno chiarito che il basso reddito non è un elemento decisivo per escludere l'abitualità del lavoro autonomo. L'abitualità va valutata all'inizio dell'attività tramite indizi concreti, come l'apertura della partita IVA o l'iscrizione all'albo professionale. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio per un nuovo esame dei fatti.

Alcuni dipendenti hanno fatto causa all'azienda chiedendo il pagamento del tempo di vestizione e svestizione della divisa e il risarcimento per le spese di lavaggio e stiratura. La Corte d'Appello ha respinto le richieste, ritenendo che i lavoratori potessero vestirsi a casa e omettendo di decidere sul lavaggio. La Cassazione ha chiarito che il tempo di vestizione e svestizione è orario di lavoro solo in presenza di eterodirezione, ossia se l'azienda impone luogo e tempo per cambiarsi. Poiché l'azienda tollerava la vestizione a casa, questa domanda è stata respinta. Tuttavia, la Suprema Corte ha accolto il ricorso per l'omessa pronuncia sulle spese di lavaggio della divisa, rinviando la causa alla Corte d'Appello per decidere su questo specifico punto.

Un lavoratore in pensione ha richiesto la rivalutazione contributiva amianto per l'esposizione professionale alla sostanza nociva. L'uomo ha presentato una prima domanda all'ente previdenziale nel 2008 e una seconda nel 2015, avviando la causa solo nel 2016. La Corte d'Appello ha accolto la domanda ritenendo tempestivo il ricorso rispetto alla seconda richiesta. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'ente previdenziale. I giudici hanno stabilito che il termine di decadenza di tre anni per avviare l'azione giudiziaria decorre tassativamente dalla presentazione della prima domanda amministrativa. Di conseguenza, la successiva ripresentazione della domanda non riapre i termini. La Suprema Corte ha quindi rigettato definitivamente la richiesta del lavoratore.

Il Lavoratore ha proposto opposizione allo stato passivo del fallimento della società di persone per ottenere il riconoscimento, in via privilegiata, di un credito di oltre 116.000 euro per retribuzioni non percepite. Il Tribunale aveva rigettato la domanda, ritenendo il rapporto di lavoro inverosimile a causa dei legami di parentela tra il dipendente e i soci. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che la produzione di buste paga, modelli CUD e del Libro Unico del Lavoro costituisce prova idonea del credito, avente valore di confessione stragiudiziale del datore di lavoro. Di conseguenza, la Suprema Corte ha cassato il decreto impugnato, rinviando la causa al Tribunale per una nuova valutazione basata su tali documenti.

Una lavoratrice ha proposto ricorso chiedendo la revocazione per errore di fatto di una precedente ordinanza della Corte di Cassazione. La donna sosteneva che i giudici avessero commesso una svista materiale non considerando alcuni documenti decisivi allegati al fascicolo. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile. I giudici hanno chiarito che l'errore idoneo a giustificare la revocazione deve essere una pura svista percettiva e non può riguardare una valutazione giuridica o l'interpretazione di atti processuali. Nel caso specifico, la decisione precedente si basava sulla genericità del ricorso della lavoratrice, configurando una precisa scelta di diritto e non un errore materiale. Di conseguenza, la lavoratrice è stata condannata al pagamento delle spese di giudizio.

L'INPS ha richiesto a un professionista il pagamento di contributi omessi alla Gestione Separata per gli anni 2009 e 2010. Il professionista ha eccepito la prescrizione dei crediti. La Corte di Cassazione ha stabilito che per l'anno 2010 la richiesta dell'INPS è tempestiva poiché la scadenza del versamento era stata prorogata da un decreto ministeriale, spostando in avanti l'inizio del termine. Per l'anno 2009, invece, la richiesta è tardiva. La Corte ha chiarito che la mancata compilazione del quadro RR nella dichiarazione dei redditi non costituisce automaticamente un occultamento doloso del debito idoneo a sospendere la prescrizione. Di conseguenza, la Suprema Corte ha accolto parzialmente il ricorso dell'ente previdenziale, rinviando la causa alla Corte d'Appello per ricalcolare la prescrizione contributi previdenziali del 2010.