Diritto del Lavoro

Un dipendente comunale subiva una misura cautelare per reati contro la pubblica amministrazione. L'ente locale riceveva notizia generica dell'arresto senza dettagli sui fatti. Solo dopo la condanna di primo grado, prodotta dal lavoratore, il datore avviava il procedimento, poi sospeso fino all'esito definitivo del processo penale. Conclusa la vicenda penale con condanna definitiva, l'ente irrogava il licenziamento disciplinare. Il lavoratore impugnava il recesso sostenendo la decadenza dei termini per tardività dell'avvio disciplinare rispetto al primo arresto. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso del dipendente, confermando la piena legittimità del recesso. I giudici hanno stabilito che il termine per contestare l'addebito decorre solo quando l'amministrazione dispone di notizie dettagliate e circostanziate, non bastando la mera informazione generica della misura cautelare.

Un cittadino ha impugnato una cartella esattoriale eccependo la mancata notifica e la prescrizione contributi previdenziali. Il ricorrente ha citato in giudizio unicamente l'Agente della Riscossione, omettendo la chiamata dell'ente creditore previdenziale. Dopo contrastanti pronunce nei gradi di merito relative all'integrità del contraddittorio, la controversia è giunta in Cassazione. I giudici di legittimità hanno chiarito che, quando si contesta il merito della pretesa o l'estinzione del debito per decorso del tempo, la legittimazione spetta in via esclusiva all'ente impositore. L'esattore è un mero incaricato alla riscossione privo di titolarità sul credito. La Suprema Corte ha pertanto cassato la sentenza senza rinvio, dichiarando che l'azione non poteva essere proposta verso il solo agente della riscossione.

Due lavoratrici, violiniste di una Fondazione lirico-sinfonica, hanno contestato la validità dei loro plurimi contratti a termine, chiedendo la conversione a tempo indeterminato. La Corte d'Appello aveva ritenuto legittimi tali contratti. Le lavoratrici hanno presentato ricorso in Cassazione, ma la Suprema Corte lo ha dichiarato inammissibile. La ragione principale è stata la mancanza di una procura speciale valida per il giudizio di legittimità, poiché rilasciata prima della pubblicazione della sentenza impugnata. Questo evidenzia l'importanza della corretta formalizzazione della procura speciale in Cassazione.

Una lavoratrice invalida con percentuale superiore all'ottanta per cento ha richiesto l'accesso al trattamento pensionistico. L'ente previdenziale ha applicato lo slittamento di dodici mesi previsto dal regime delle finestre mobili. I giudici di merito hanno accolto la domanda della lavoratrice, ritenendo inapplicabile tale attesa ai soggetti invalidi. L'ente previdenziale ha presentato ricorso in Cassazione sostenendo la portata generale della disciplina sulle finestre di accesso. La Suprema Corte ha accolto il ricorso dell'ente. Il principio stabilisce che la pensione di vecchiaia anticipata per invalidità pari o superiore all'ottanta per cento subisce il differimento di dodici mesi introdotto dalla legge nel 2010.

L'ente previdenziale pretendeva il pagamento di contributi ulteriori da parte di un lavoratore autonomo già iscritto alla gestione commercianti per una società di persone. L'istituto chiedeva di calcolare i contributi includendo nella base imponibile contributiva anche i dividendi percepiti come socio fondatore di una diversa società di capitali. I giudici di merito e la Corte di Cassazione hanno respinto la richiesta dell'istituto. La Suprema Corte ha chiarito che gli utili percepiti dalla semplice detenzione di quote in una società di capitali costituiscono redditi di capitale. Questi importi non derivano da attività lavorativa diretta e, di conseguenza, restano tassativamente esclusi dal calcolo previdenziale, anche se il soggetto ha fondato l'azienda. L'ente previdenziale ha perso il ricorso ed è stato condannato al pagamento delle spese legali.

Un libero professionista ha impugnato la richiesta di pagamento dell'ente previdenziale per i contributi del 2009. Il professionista eccepiva l'estinzione del debito per decorso del termine quinquennale. L'ente ha notificato la richiesta il 30 giugno 2015, sostenendo la tempestività dell'atto a seguito della proroga fiscale dei versamenti al 6 luglio 2010. Il professionista riteneva invece applicabile la scadenza ordinaria del 16 giugno 2010. La Suprema Corte di Cassazione ha confermato che la prescrizione contributi Gestione Separata decorre dal termine differito stabilito dal decreto ministeriale. Questo slittamento si applica a tutti gli esercenti attività soggette a studi di settore, a prescindere dal regime contabile concretamente adottato. Di conseguenza, la richiesta di pagamento dell'istituto è risultata pienamente tempestiva e il ricorso del professionista è stato respinto con condanna alle spese.

Un Lavoratore, transitato da un Ente agricolo a un'Agenzia regionale, ha chiesto il pagamento di differenze retributive legate alla sua anzianità professionale. La Corte d'Appello ha riconosciuto il suo diritto a mantenere la retribuzione precedente, inclusa l'Anzianità Professionale Edile (APE), ma ha emesso una `condanna generica`, senza quantificare l'importo dovuto. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del Lavoratore, stabilendo che, se la parte ha chiesto una somma specifica, il giudice non può limitarsi a una `condanna generica` ma deve determinare l'esatto ammontare. Il caso è stato rinviato alla Corte d'Appello per il calcolo preciso delle somme.

La Corte Suprema ha dichiarato inammissibile il ricorso di un Lavoratore che contestava il pagamento di Contributi INPS Commercianti. L'Ente Previdenziale aveva richiesto i contributi per gli anni 2014/2015, basandosi sulla dichiarazione del Lavoratore stesso di partecipare al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza, pur essendo amministratore unico di un'azienda. La Corte d'Appello aveva già confermato la legittimità della richiesta. La Suprema Corte ha ribadito la validità della presunzione di attività commerciale prevalente, confermando l'obbligo contributivo e la correttezza della decisione di merito.

La Corte di Cassazione ha affrontato un caso di licenziamento collettivo dove le Aziende, già condannate a reintegrare una Lavoratrice e a risarcirla, hanno rinunciato al ricorso in Cassazione. La Lavoratrice non ha accettato esplicitamente la rinuncia ma ha chiesto la condanna alle spese. La Corte ha dichiarato estinto il giudizio, ponendo le spese a carico delle Aziende rinuncianti. Questo evidenzia come la rinuncia al ricorso, anche se unilaterale, porti all'estinzione del processo e all'applicazione del principio di causalità per le spese legali.

Un gruppo di insegnanti in possesso del titolo di studio magistrale conseguito entro l'anno scolastico 2001/2002 ha citato in giudizio il Ministero dell'Istruzione. I docenti richiedevano l'accesso per il triennio 2014/2017 nelle liste provinciali per le assunzioni. I ricorrenti sostenevano che il valore abilitante del loro titolo garantisse un diritto pieno e imprescrittibile all'inserimento. I giudici di merito hanno respinto la domanda. La Corte di Cassazione ha confermato il rigetto del ricorso. Il collegio ha chiarito che il solo possesso del diploma magistrale graduatorie ad esaurimento non conferisce titolo utile per accedere a tali elenchi dopo la chiusura disposta dalla legge nel 2006. L'amministrazione statale vince la causa e i docenti non ottengono l'inserimento richiesto.

Un Lavoratore pubblico ha richiesto la trasformazione a **part-time nel pubblico impiego** per svolgere un'attività autonoma. L'Amministrazione non ha risposto entro 60 giorni, e l'attività esterna è stata giudicata incompatibile. L'Amministrazione ha poi revocato unilateralmente il part-time. La Corte di Cassazione ha stabilito che la trasformazione a part-time diventa automatica per silenzio-assenso dopo 60 giorni, indipendentemente dall'incompatibilità dell'attività esterna. La revoca unilaterale del part-time è quindi illegittima. L'incompatibilità può giustificare un diniego iniziale o precludere l'attività, ma non annulla l'automaticità del part-time.

L'INPS ha contestato a un'Avvocata il mancato versamento dei contributi alla Gestione Separata per il 2009. I giudici di merito avevano escluso l'obbligo di Iscrizione Gestione Separata, ritenendo che la soglia di reddito di 5.000 euro non fosse stata superata. La Cassazione ha chiarito che l'obbligo di Iscrizione Gestione Separata per i professionisti senza cassa propria dipende dall'abitualità dell'attività, non solo dal superamento della soglia di 5.000 euro, che rileva solo per le attività occasionali. La Corte ha accolto il ricorso dell'INPS, rinviando la causa per un nuovo esame.

Un Lavoratore ha impugnato il rifiuto di ammettere il suo credito per Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e per indebita detrazione fiscale da parte di un'Azienda fallita. Il Tribunale aveva respinto la sua opposizione allo stato passivo. Il Lavoratore ha presentato ricorso in Cassazione. Tuttavia, prima che la Corte potesse decidere nel merito, il Lavoratore ha rinunciato al ricorso. La Corte di Cassazione ha quindi dichiarato estinto il giudizio, senza pronunciarsi sulle spese processuali, dato che la controparte non si era costituita. Questo caso evidenzia le dinamiche del Trattamento di Fine Rapporto nel Fallimento.

Una docente di religione, dopo aver insegnato nella scuola materna, è stata immessa in ruolo nella scuola secondaria. Ha chiesto il pieno riconoscimento del suo servizio preruolo, ma i tribunali inferiori lo hanno negato. La Corte di Cassazione, Sezioni Unite, ha stabilito che il servizio preruolo prestato nella scuola materna deve essere integralmente riconosciuto ai fini della ricostruzione di carriera anche per i docenti di religione che passano alla scuola secondaria. Questo si basa sul principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo determinato e indeterminato, disapplicando le norme nazionali che limitano tale riconoscimento servizio preruolo docenti. La sentenza impugnata è stata cassata.

Due dipendenti pubblici hanno subito l'abusiva reiterazione di contratti a termine da parte di un ente pubblico regionale. Il Tribunale ha inizialmente riconosciuto il risarcimento del danno, ma la Corte d'Appello ha revocato l'indennizzo ritenendo che la successiva immissione in ruolo avesse sanato ogni illecito pregresso. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dei lavoratori, stabilendo che la stabilizzazione cancella il diritto al risarcimento solo se rappresenta una conseguenza diretta e automatica dell'abuso, senza il filtro di prove d'esame o selezioni per titoli. I giudici di secondo grado dovranno ora valutare la reale natura della procedura concorsuale.

Un esperto esterno, inizialmente direttore e poi consulente per un servizio tributario, ha visto cessare anticipatamente i suoi incarichi a causa di normative che sopprimevano l'ente o riqualificavano il suo ruolo come "incarico onorario". L'esperto ha agito in giudizio per il riconoscimento di un "rapporto di pubblico impiego" e il risarcimento dei danni. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso. Ha stabilito che la disciplina specifica degli esperti esterni non esclude la configurabilità di un "rapporto di pubblico impiego" a termine, annullando la decisione della Corte d'Appello e rinviando la causa per un nuovo esame che tenga conto di questo principio.

I familiari di un agente di polizia, rimasto vittima del dovere e deceduto prima della riforma legislativa del 2013, hanno richiesto l'assegno vitalizio vittime del terrorismo. Il Ministero dell'Interno si è opposto al pagamento, sostenendo che la vittima non fosse più in vita al momento dell'entrata in vigore della legge di tutela e contestando la percentuale di invalidità permanente superiore al 50%. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso ministeriale, stabilendo che la prestazione economica spetta ai superstiti come diritto autonomo ('iure proprio'). Il beneficio assistenziale prescinde quindi dalla sopravvivenza del congiunto invalido al momento dell'approvazione della norma agevolativa.

Un Lavoratore ha stipulato diversi contratti a termine con un'Amministrazione Pubblica. Ha chiesto la conversione in contratto a tempo indeterminato o il risarcimento del danno per l'abusiva reiterazione di contratti a termine. Il Tribunale ha riconosciuto il risarcimento. La Corte d'Appello ha aumentato l'importo. La Cassazione ha accolto il ricorso dell'Amministrazione solo sul quantum del risarcimento, ribadendo che la misura deve conformarsi ai principi stabiliti dalla Corte di Giustizia UE e dalla Cassazione stessa, rinviando la causa per una nuova determinazione del risarcimento contratti a termine PA.

La Corte di Cassazione ha esaminato il caso di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo da un'azienda. La Corte d'Appello aveva già stabilito l'illegittimità del licenziamento a causa della mancata osservanza dell'obbligo di repêchage da parte dell'azienda, ordinando la reintegrazione del lavoratore. L'azienda ha impugnato la decisione, sostenendo errori procedurali e l'applicazione errata della tutela reintegratoria. La Cassazione ha respinto il ricorso dell'azienda, confermando la reintegra del lavoratore. Ha sottolineato che la violazione dell'obbligo di repêchage era già coperta da giudicato interno e ha applicato i principi derivanti dalla dichiarazione di incostituzionalità della parola "manifesta" nell'Art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, rafforzando la tutela contro il licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

L'INPS ha contestato la qualificazione di un rapporto come "collaborazione a progetto", sostenendo fosse lavoro subordinato fin dall'inizio. La Corte d'Appello aveva ritenuto la presunzione di legge relativa, escludendo la subordinazione. La Cassazione ha invece stabilito che, in assenza di un progetto specifico, la Conversione contratto a progetto in lavoro subordinato è automatica e non richiede ulteriori accertamenti sulle modalità di svolgimento. La sentenza di appello è stata cassata per riesame.