Diritto del Lavoro

Un'azienda ha intimato un licenziamento disciplinare a un dipendente. La validità del provvedimento dipendeva dalla tempestiva consegna di una lettera di proroga dei termini. L'azienda sosteneva di averla consegnata in tempo, ma il suo testimone è stato ritenuto inattendibile. Il lavoratore ha invece dimostrato il contrario anche grazie alla deposizione del proprio avvocato. Quest'ultimo ha riferito quanto appreso dal cliente tramite una testimonianza de relato. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che, sebbene la testimonianza de relato proveniente dalla stessa parte abbia un valore probatorio quasi nullo da sola, essa può essere utilizzata dal giudice se inserita in un quadro di prove più ampio, specialmente quando il datore di lavoro non riesce a dimostrare i fatti di cui ha l'onere della prova. Il lavoratore vince la causa.

Un lavoratore ha richiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente nei confronti del datore di lavoro effettivo, nonostante fosse formalmente inquadrato presso altre società. Il rapporto era cessato di fatto nel 2010, ma la causa è stata avviata nel 2015. I giudici di merito avevano rigettato la domanda per decadenza, ritenendo superati i termini di legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici hanno stabilito che il termine di decadenza non decorre in mancanza di un atto scritto che neghi la titolarità del rapporto. Di conseguenza, la sola cessazione di fatto del lavoro non fa scattare la scadenza per fare causa. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Un'azienda ha impugnato la decisione che la condannava a pagare i ticket restaurant ai dipendenti anche per i giorni di assenza equiparati al lavoro effettivo (come le ferie). La Corte d'Appello aveva dato ragione ai lavoratori basandosi solo sul testo letterale dell'accordo aziendale del 2015. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'azienda. I giudici hanno chiarito che l'interpretazione di un accordo sindacale non può limitarsi alle singole parole, ma deve considerare la comune intenzione delle parti, il loro comportamento successivo e il collegamento con i precedenti accordi. Nel caso specifico, la volontà collettiva era quella di sostituire la vecchia indennità con il ticket restaurant solo per i giorni di effettiva presenza lavorativa superiore alle quattro ore. La sentenza è stata quindi cassata con rinvio.

L'Azienda ha impugnato la decisione che la condannava a erogare il Ticket restaurant ai dipendenti anche per i giorni di assenza equiparati al lavoro effettivo, come le ferie. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso dell'Azienda, stabilendo che i giudici di merito hanno interpretato in modo errato e isolato l'accordo sindacale aziendale. Secondo la Suprema Corte, l'interpretazione dei contratti collettivi deve seguire un criterio logico-sistematico e valutare il comportamento complessivo delle parti, anche successivo alla firma. Nel caso specifico, i precedenti accordi e la condotta delle parti dimostravano la chiara volontà di riservare il beneficio economico esclusivamente alle giornate di presenza effettiva in servizio. La sentenza è stata cassata con rinvio.

Una società appaltatrice ha ceduto il proprio credito verso un Comune alla Società Cessionaria. La cessione del credito è stata regolarmente notificata all'ente pubblico. Successivamente, alcuni dipendenti dell'appaltatrice hanno richiesto al Comune il pagamento degli stipendi arretrati. Il Comune ha pagato i lavoratori e ha ritenuto tale pagamento liberatorio, opponendosi all'esecuzione forzata della Società Cessionaria. La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso della Cessionaria, stabilendo che il committente che paga i dipendenti dell'appaltatore dopo aver ricevuto la notifica della cessione del credito a un terzo non è liberato dal proprio debito verso il nuovo creditore.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente in capo al datore di lavoro effettivo, sostenendo di essere stato formalmente inquadrato presso altre aziende dal 2003 al 2013. I giudici di merito avevano rigettato la domanda per intervenuta decadenza, ritenendo che il termine per agire fosse scaduto. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici di legittimità hanno stabilito che il termine di decadenza previsto dalla legge non si applica se manca un provvedimento scritto, o un atto equivalente, che neghi la titolarità del rapporto stesso. Di conseguenza, la Suprema Corte ha annullato la decisione precedente e ha rinviato la causa alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

Il Tribunale di Siena accoglieva la domanda di un lavoratore, disponendo la conversione del contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato e condannando l'azienda al risarcimento e alle differenze retributive. La Corte d'Appello dichiarava inammissibile il gravame dell'azienda per genericità dei motivi. L'azienda proponeva quindi ricorso per cassazione impugnando direttamente la sentenza di primo grado, ritenendo erroneamente che la pronuncia d'appello equivalesse a un'ordinanza filtro. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso dell'azienda. La Suprema Corte ha chiarito che la sentenza di primo grado non è direttamente impugnabile in cassazione se l'appello è stato dichiarato inammissibile con sentenza per difetto di specificità dei motivi, escludendo l'applicazione del ricorso straordinario o per saltum. Vince il lavoratore, che mantiene la conversione del contratto a termine e i risarcimenti.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente con il suo datore di lavoro effettivo, nonostante fosse formalmente assunto da altre società. Il lavoratore ha richiesto anche il pagamento di differenze retributive per oltre 240.000 euro. I giudici di merito avevano rigettato la domanda, ritenendola fuori tempo massimo per via della decadenza prevista dalla legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore. I giudici supremi hanno stabilito che il termine di decadenza non inizia a decorrere se manca un atto scritto o un provvedimento equivalente che neghi la titolarità del rapporto. Di conseguenza, la sentenza è stata cassata con rinvio alla Corte d'Appello per un nuovo esame.

L'Azienda ha assunto La Lavoratrice con un contratto a tempo determinato indicando come causale la generica dicitura "Apertura New Store". La Corte d'Appello ha dichiarato la nullità del termine, accertando un rapporto a tempo indeterminato e ordinando il ripristino del rapporto di lavoro. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione, sostenendo che l'avvio di nuove attività fosse esente da limiti quantitativi e che la causale fosse chiara. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando che l'esenzione dai limiti di contingentamento non esonera dall'obbligo di indicare una causale specifica, trasparente e verificabile per iscritto. Di conseguenza, l'assunzione si è tradotta in un contratto a termine illegittimo, con il conseguente diritto della lavoratrice alla stabilizzazione e al risarcimento del danno.

Il Lavoratore aveva ottenuto dalla Corte d'Appello la conversione di un contratto a progetto in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'Azienda, oltre a differenze retributive e indennità. L'Azienda ha proposto ricorso in Cassazione. Nelle more del giudizio di legittimità, le parti hanno raggiunto un accordo transattivo tramite un verbale di conciliazione giudiziale, depositato in giudizio, con cui hanno risolto ogni pendenza e concordato la compensazione delle spese. La Corte di Cassazione ha preso atto dell'accordo e ha dichiarato la cessazione della materia del contendere, disponendo la compensazione integrale delle spese di giudizio tra le parti e confermando che l'accordo fa venire meno l'interesse alla decisione.

Un lavoratore ha impugnato il suo contratto a tempo determinato perché privo di motivazioni specifiche (causali), chiedendone la trasformazione in un rapporto stabile. L'Azienda si è difesa eccependo il ritardo nell'avvio della causa e sostenendo che il contratto collettivo consentisse assunzioni senza causale. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda. I giudici hanno chiarito che, in caso di tentativo di conciliazione fallito, il termine di 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale viene sospeso per tutta la durata della procedura e per i successivi 20 giorni. Inoltre, il contratto collettivo applicabile richiedeva comunque l'indicazione della causale, rendendo nullo il termine generico. Il lavoratore ottiene così la conversione del contratto a tempo indeterminato e un risarcimento pari a dodici mensilità.

Un lavoratore ha chiesto l'accertamento del rapporto di lavoro subordinato direttamente nei confronti del suo reale datore di lavoro, nonostante fosse formalmente inquadrato presso altre società. Il lavoratore ha richiesto anche il pagamento di oltre 185.000 euro per differenze retributive e TFR. I giudici di merito avevano rigettato la domanda per decadenza, ritenendo superati i termini di legge. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso del lavoratore, stabilendo che il termine di decadenza non decorre se manca un atto scritto che neghi la titolarità del rapporto. La sentenza impugnata è stata cassata con rinvio.

Un lavoratore, assunto tramite contratti di lavoro interinale per prestare servizio presso un'azienda, ha impugnato i contratti lamentando la genericità delle causali indicate. L'Azienda ha eccepito la risoluzione del rapporto per mutuo consenso, evidenziando che il lavoratore era rimasto inerte per oltre sei anni prima di avviare la causa. La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso dell'Azienda, confermando che la semplice inerzia prolungata non equivale a una rinuncia tacita ai propri diritti. Inoltre, la Suprema Corte ha ribadito che l'utilizzo di formule generiche e ripetitive nei contratti di fornitura rende nullo il termine, determinando la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato direttamente con l'azienda utilizzatrice. L'Azienda è stata condannata al pagamento delle spese legali.

Un'azienda piemontese, colpita dall'alluvione del 1994, presentava all'Inps nel dicembre 2008 un'istanza per ottenere il rimborso contributi previdenziali versati in eccesso tra il 1994 e il 1997. L'Inps negava il rimborso per decorrenza dei termini. La Commissione Tributaria Regionale accoglieva la richiesta dell'azienda, ritenendo applicabile la prescrizione decennale ordinaria a partire da una decisione della Commissione Europea del 2015. La Corte di Cassazione ha invece accolto il ricorso dell'Inps, stabilendo che il termine del 31 luglio 2007 per la presentazione delle domande è perentorio e costituisce una decadenza invalicabile. Di conseguenza, l'istanza tardiva del 2008 è inammissibile e l'azienda perde definitivamente il diritto al rimborso.

Un lavoratore è deceduto a causa di una malattia professionale contratta durante l'attività lavorativa. L'INAIL ha indennizzato gli eredi e ha avviato un'azione di regresso contro l'Azienda per recuperare le somme pagate. L'Azienda ha contestato la richiesta, sostenendo che la sua responsabilità non era stata accertata con la certezza tipica del processo penale, ma solo con criteri di probabilità civile. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'Azienda, confermando che l'azione di regresso dell'INAIL si fonda sulle regole della responsabilità contrattuale. Di conseguenza, per accertare la colpa del datore di lavoro e il nesso causale, è sufficiente applicare la regola civile del più probabile che non, senza necessità di raggiungere la certezza penale.

Un medico riceve una borsa di studio con l'obbligo di lavorare per cinque anni nella sanità pubblica locale. A causa di un trasferimento per maternità, il professionista non rispetta interamente l'impegno. L'ente pubblico richiede la restituzione parziale della somma calcolando gli interessi a partire dalle singole erogazioni degli anni Novanta. La Corte di Cassazione accoglie il ricorso del medico, stabilendo che la decorrenza interessi legali parte solo dal momento in cui il credito diventa liquido, ossia quando l'amministrazione determina l'esatto importo da restituire. Poiché l'ente pubblico godeva di un potere discrezionale nella quantificazione, il debito non era liquido prima del provvedimento di determinazione del 2011. Di conseguenza, il medico vince la causa e la decisione viene rinviata per un nuovo giudizio.

Un gruppo di medici specializzati tra il 1995 e il 2009 ha chiesto il risarcimento dei danni allo Stato, lamentando l'inadeguatezza delle borse di studio ricevute e il mancato adeguamento triennale. La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile, confermando che la normativa più favorevole del 1999 si applica solo dal 2006. Inoltre, la Corte ha condannato i medici per lite temeraria a pagare un'ulteriore somma di 14.000 euro. Questa sanzione è scattata perché i ricorrenti hanno insistito nel proporre tesi giuridiche già ripetutamente dichiarate infondate dalla giurisprudenza in centinaia di precedenti decisioni, molte delle quali patrocinate dallo stesso difensore. I medici perdono la causa e devono pagare le spese legali e la sanzione.

Un lavoratore ha chiesto il pagamento dell'indennità sostitutiva di mensa prevista dal contratto collettivo. L'azienda si è difesa sostenendo che il dipendente avesse firmato una rinuncia al servizio mensa al momento dell'assunzione. La Corte d'Appello ha dichiarato nulla tale rinuncia poiché preventiva e firmata prima ancora che il servizio venisse effettivamente offerto. Ha quindi condannato l'azienda al risarcimento del danno quantificato in 9,00 euro a pasto per inadempimento volontario, rifiutando l'applicazione della tariffa ridotta di 5,29 euro prevista solo per impossibilità oggettiva. La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso dell'azienda, confermando che la rinuncia preventiva è inefficace e che l'inadempimento volontario comporta il risarcimento pieno.

La Corte di Cassazione ha confermato l'illegittimità della sospensione a zero ore di un dipendente collocato in cassa integrazione straordinaria. L'Azienda aveva applicato criteri di scelta generici e discrezionali, violando gli accordi. La Suprema Corte ha chiarito che il risarcimento del danno per l'illegittima sospensione è soggetto alla prescrizione decennale ordinaria e che la semplice inerzia del lavoratore non equivale a una rinuncia ai propri diritti. Inoltre, l'illegittimo rifiuto del datore di lavoro di ricevere la prestazione lavorativa fa scattare automaticamente la sua mora, senza necessità di una formale diffida scritta da parte del dipendente. L'Azienda è stata quindi condannata a pagare le differenze retributive.

Gli eredi di un lavoratore deceduto hanno impugnato una sentenza d'appello che riconosceva un risarcimento danni, notificando il ricorso oltre i sei mesi dalla pubblicazione della decisione. L'azienda ha eccepito la tardività del ricorso. La Corte di Cassazione ha dichiarato inammissibile il ricorso, stabilendo che la morte della parte avvenuta prima della metà del termine di impugnazione non fa scattare alcuna proroga di tre mesi. Di conseguenza, il termine di impugnazione ordinario era ampiamente scaduto al momento della notifica. La Corte ha inoltre condannato gli eredi al pagamento delle spese di giudizio e al versamento del doppio del contributo unificato.